Skupina A1 - Knižné publikácie charakteru vedeckej monografie (AAA, AAB, ABA, ABB, ABC, ABD)
Počet záznamov: 0

Skupina A2 - Ostatné knižné publikácie (ACA, ACB, BAA, BAB, BCB, BCI, EAI, CAA, CAB, EAJ, FAI)
Počet záznamov: 1
FAI Zostavovateľské práce knižného charakteru (bibliografie, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, atlasy...) (1)

Skupina B - Publikácie v karentovaných vedeckých časopisoch a autorské osvedčenia, patenty a objavy (ADC, ADD, AEG, AEH, BDC, BDD, CDC, CDD, AGJ)
Počet záznamov: 0

Skupina C - Ostatné recenzované publikácie (ACC, ACD, ADE, ADF, AEC, AED, AFA, AFB, AFC, AFD, AFE, AFF, AFG, AFH, BBA, BBB, BCK, BDA, BDB, BDE, BDF, BEC, BED, BFA, BFB, BGH, CDE, CDF)
Počet záznamov: 0

Skupina N - Ostatné recenzované publikácie (ADM, ADN, AEM, AEN, BDM, BDN, CBA, CBB)
Počet záznamov: 0

Skupina D - Ostatné - mimo kategórií MŠSR
Počet záznamov: 0

Počet záznamov spolu: 1

Menný zoznam publikácií:

FAI  Zostavovateľské práce knižného charakteru (bibliografie, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, atlasy...)
Počet záznamov: 1

FAI 001 SIKOS T., Tamás a József KÁPOSZTA. New Elements and Research in Spatial Economy.

Skupina A1 - Knižné publikácie charakteru vedeckej monografie (AAA, AAB, ABA, ABB, ABC, ABD)
Počet záznamov: 7
AAA Vedecké monografie vydané v zahraničných vydavateľstvách (3)
AAB Vedecké monografie vydané v domácich vydavateľstvách (1)
ABC Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v zahraničných vydavateľstvách (1)
ABD Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v domácich vydavateľstvách (2)

Skupina A2 - Ostatné knižné publikácie (ACA, ACB, BAA, BAB, BCB, BCI, EAI, CAA, CAB, EAJ, FAI)
Počet záznamov: 14
ACB Vysokoškolské učebnice vydané v domácich vydavateľstvách (2)
BAA Odborné knižné publikácie vydané v zahraničných vydavateľstvách (1)
BAB Odborné knižné publikácie vydané v domácich vydavateľstvách (1)
BCI Skriptá a učebné texty (5)
FAI Zostavovateľské práce knižného charakteru (bibliografie, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, atlasy...) (5)

Skupina B - Publikácie v karentovaných vedeckých časopisoch a autorské osvedčenia, patenty a objavy (ADC, ADD, AEG, AEH, BDC, BDD, CDC, CDD, AGJ)
Počet záznamov: 0

Skupina C - Ostatné recenzované publikácie (ACC, ACD, ADE, ADF, AEC, AED, AFA, AFB, AFC, AFD, AFE, AFF, AFG, AFH, BBA, BBB, BCK, BDA, BDB, BDE, BDF, BEC, BED, BFA, BFB, BGH, CDE, CDF)
Počet záznamov: 123
ADE Vedecké práce v ostatných zahraničných časopisoch (15)
ADF Vedecké práce v ostatných domácich časopisoch (21)
AEC Vedecké práce v zahraničných recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách (7)
AED Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách (6)
AFC Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách (39)
AFD Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách (26)
AFG Abstrakty príspevkov zo zahraničných vedeckých konferencií (5)
AFH Abstrakty príspevkov z domácich vedeckých konferencií (1)
BBA Kapitoly v odborných knižných publikáciách vydané v zahraničných vydavateľstvách (1)
BDE Odborné práce v ostatných zahraničných časopisoch (1)
BFA Abstrakty odborných prác zo zahraničných podujatí (konferencie...) (1)

Skupina N - Ostatné recenzované publikácie (ADM, ADN, AEM, AEN, BDM, BDN, CBA, CBB)
Počet záznamov: 27
ADM Vedecké práce v zahraničných časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS (26)
ADN Vedecké práce v domácich časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS  (1)

Skupina D - Ostatné - mimo kategórií MŠSR
Počet záznamov: 2
BEE Odborné práce v zahraničných zborníkoch (konferenčných aj nekonferenčných) (1)
EDI Recenzie v časopisoch a zborníkoch (1)

Počet záznamov spolu: 173

Štatistika ohlasov:

[1] Citácie, resp. recenzie v zahr. publ. registrované v cit. indexoch (WoS, Scopus) (68)
[2] Citácie, resp. recenzie v domácich publ., registrované v cit. indexoch (WoS, Scopus) (3)
[3] Citácie v zahr. publikáciách, neregistrované v cit. indexoch (151)
[4] Citácie v domácich publ., neregistrované v cit. indexoch (42)
[5] Recenzie v zahraničných publikáciách (1)
Spolu: 265

Menný zoznam publikácií:

AAA  Vedecké monografie vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 3

AAA 001 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Znalostný manažment v praxi: Metódy a postupy na príkladoch z praxe. 1. vyd. Brno: Tribun EU, 2013. 132 s. ISBN 978-80-263-0390-9.

Ohlasy:
2018  [4] SKLENÁR, D. Nové manažérske tendencie v riadení podnikov. In Mladí vedci 2018 - Zborník vedeckých príspevkov doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov. Bratislava : Paneurópska vysoká škola, 2018. ISBN 978-80-89453-46-7, p. 204-209.



AAA 002 MACHOVÁ, Renáta, Ladislav MURA, Enikő KORCSMÁROS, Erika SERES HUSZÁRIK, Ján BULECA a Katarína HAVIERNÍKOVÁ. Inovačné podnikanie a hodnotenie inovačného potenciálu podnikateľských sietí. 1. vyd. Brno: Tribun EU, 2015. 219 s. [10,95 AH]. ISBN 978-80-263-0598-9.

Ohlasy:
2020  [1] MADLEŇÁK, A. Performance Assessment of Cluster Management with Regard to the Planning of the Human Resources Development Concept and Marketing Communication. In RELIK 2020. Praha : Vysoká škola ekonomická v Praze, 2020. ISBN 978-80-245-2394-1, p. 357-366. WoS

2020  [1] PAVLAK, M. - PISAR, P. Strategic management controlling system and its importance for SMEs in the EU. In Problems and Perspectives in Management. ISSN 1727-7051, 2020, vol. 18, no. 3, p. 362-372. SCOPUS

2018  [4] RAFAJOVÁ, I. Inovácie a rodinné podnikanie. In Integrácia sociálnych médií, geolokačných služieb a mobilných zariadení v záujme podpory environmentálnych inovácií. Trnava : FMK, 2018. ISBN 978-80-8105-975-9, p. 164-169.

2018  [1] VALACH, M. Social function of agriculture sector in the Slovak Republic. In Scientific papers-series management economic engineering in agriculture and rural development. ISSN 2284-7995, 2018, vol. 18, no. 3, p. 475-481. WoS

2018  [4] BEDNÁRIK, J. Environmentálne vzdelávanie ľudských zdrojov z hľadiska a kruhovej ekonomiky. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied.. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 29-35.

2018  [4] IVANOVÁ, E. - MASÁROVÁ, J. Evaluation of innovation performance of Visegrad countries regions putting a stress on human capital. In Sociálno-ekonomická revue. ISSN 1336-3727, 2018, vol. 2018, no. 2, p. 27-34.

2017  [4] ŠÚBERTOVÁ, E. Comparison of Business Environment in Czech Republic and in Slovak Republic. International Scientific Conference Current Problems of the Corporate Sector 2017. Bratislava : Ekonóm, 2017. ISBN 978-80-225-4422-1, p. 1022.

2017  [3] ŠÚBERTOVÁ, E. - TÓTH, M. - TÓTHOVÁ, A. Factors of Increasing the Enterprises Efficiency and Performance. Praha : Wolters Kluwer, 2017. ISBN 978-80-7552-872-8, p. 189.

2016  [1] UBREZIOVA, I. - HORSKA, E. - MORAVCIKOVA, K. Socio-responsible behavior of small and medium sized companies. In Economic Science for Rural Development: Rural Development and entrepreneurship Bioeconomy Home Economics. Latvia : Latvia University of Agriculture, 2016. ISBN 978-9984-48-223-1, 156-163. WoS

2016  [1] VALACH, M. - BALAZOVA, E. Socioeconomic functions of agricultural sector in the regions of Slovak Republic. In Actual Problems of Economics. ISSN 1993-6788, 2016, vol. 185, no. 11, p. 238-247. SCOPUS

2016  [4] POLIAČIKOVÁ, E. Obchodné centrá na Slovensku - Minulosť, súčasnosť, budúcnosť. In Acta Oeconomica Universitatis Selye. ISSN 1338-6581, 2016, roč. 5, č. 2, s. 166.

2016  [1] MORAVCIKOVA, K. - KOVACSOVA, B. Socio-Responsible Behavior of Small and Medium Sized Companies. In Proceedings of the 2016 International Conference Economic Science for Rural Development no. 41. Jelgava : LLU ESAF, 2016. ISBN 978-9984-48-223-1, p. 156-163. WoS



AAA 003 MACHOVÁ, Renáta a Ladislav MURA. Zhodnotenie organizačnej kultúry a znalostného manažmentu vo verejnej správe v kontexte odborného rastu zamestnancov. 1. vyd. Brno: Tribun EU, 2015. 127 s. [6,35 AH]. ISBN 978-80-8122-117-0.

Ohlasy:
2019  [4] VLACSEKOVÁ, D. Comparitive analysis of motivation of civil servants and public servants in the local state administration - case study of Slovakia. In Central European Journal of Labour Law and Personnel Management. ISSN 2644-4917, 2019, vol. 2, no. 1, p. 74-93.

2018  [4] VLACSEKOVÁ, D. Differences of motivation in public and private organizations. In Aktuálne problémy podnikovej sféry 2018 - Zborník vedeckých prác. Bratislava : EKONÓM, 2018. ISBN 978-80-225-4536-5, p. 1077-1085.

2016  [4] HANÁČKOVÁ, D. - BABULOVÁ, M. Inovácie v samospráve : Innovations in Self-government. In Acta Oeconomica Universitatis Selye. ISSN 1338-6581, 2016, roč. 5, č. 2, s. 95.

2016  [4] ČAPOŠOVÁ, E. Teoretické aspekty implementácie manažérstva kvality v inštitúciach verejnej správy. In Political Science Forum. ISSN 1338-6859, 2016, vol. 5, no. 1, p. 69.

2016  [4] ČAPOŠOVÁ, E. Modely manažérstva kvality v organizáciách verejnej správy. In e-studies [online]. 05/2016 [cit. 2016-06-10]. Dostupné na internete: . ISSN 1338-1598.




AAB  Vedecké monografie vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

AAB 001 MACHOVÁ, Renáta, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Monika BÁLINTOVÁ. Iparfejlődési sajátosságok Kelet-Szlovákiában. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2014. 177 s. ISBN 978-80-8122-110-1.

Ohlasy:
2016  [3] KARÁCSONY, P. - BÁLINT, F. Társadalmi és gazdasági tényezők hatása a Kassai kerület munkanélküliségének alakulására 1993-tól napjainkig. In Tér és Társadalom. ISSN 2062-9923, 2016. vol. 30, no. 2, p. 70-80.




ABC  Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

ABC 001 BENCSIK, Andrea, Katalin DOBRAI, Renáta MACHOVÁ, József POÓR, Ildikó MAROSI, Tímea JUHÁSZ a Péter SZÁRMES. TM kutatási eredmények és további nyitott kérdések. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 285-320. ISBN 978 963 05 9589 6.


ABD  Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 2

ABD 001 MACHOVÁ, Renáta, József POÓR, Martin VOLOŠIN, Imola JÓZSA a Zoltán ŠEBEN. Slovakia. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 125-151. ISBN 978-80-8122-151-4.

ABD 002 MACHOVÁ, Renáta, Zoltán ŠEBEN, Martin VOLOŠIN, Barnabás AMBRUS a Ádám SZOBI. Slovakia [print]., 2017.


ACB  Vysokoškolské učebnice vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 2

ACB 001 KÚTNA, Angelika, Renáta MACHOVÁ a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Účtovníctvo 1. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020. 162 s. [8,1AH]. ISBN 978-80-8122-354-9.

ACB 002 ZSIGMOND, Tibor, Renáta MACHOVÁ a Andrea BENCSIK. Stratégiai menedzsment. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020. 183 s. [11,50AH]. ISBN 978-80-8122-372-3.


ADE  Vedecké práce v ostatných zahraničných časopisoch
Počet záznamov: 15

ADE 001 VÉGHOVÁ, Katarína a Renáta MACHOVÁ. Specific Form of Corporate Financing at Hungarian Market. Journal on Law, Economy & Management. Vol. 1, No. 2 (2011), s. 106-110. ISSN 2048-4186.

ADE 002 POÓR, József, Martin VOLOŠIN, Allen ENGLE, Renáta MACHOVÁ a Mártonné KAROLINY. Human resource management under changes at foreign subsidiaries in Slovakia in light of regional comparison. Scientific Papers of the University of Pardubice, Series D. Vol. 18, no. 24 (2012), p. 137-151. ISSN 1211-555X.

ADE 003 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Znalostný manažment a etika z pohľadu podnikania. Trendy v podnikání. (2012), s. 88-95. ISSN 1805-0603.

Ohlasy:
2020  [1] STACHOVÁ, K. - STACHO, Z. - CAGÁŇOVÁ, D. -et al. Use of digital technologies for intensifying knowledge sharing. In Applied sciences. ISSN 2076-3417, 2020, vol.10, no. 12. WoS ; SCOPUS

2018  [4] ZSIGMOND, T. - CSEREOVÁ, A. A mesterséges intelligencia szerepe a tudás szervezés folyamatában. In Selye e-studies. ISSN 1338-1598, 2018, vol. 9/2018, no. 2, p. 35-42.

2018  [4] CSÓKÁS, L. A bizalom, mint az etikus szervezeti környezet kialakításának kulcsa. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 48-56.

2013  [4] SZABO, S. - BOBENIČ HINTOŠOVÁ, A. - DEMJANOVÁ, L. Etika a etiketa pre manažérov. Košice : Technická univerzita v Košiciach, 2013. ISBN 978-80-553-1659-8, s. 6, 179.



ADE 004 POÓR, József, Renáta MACHOVÁ, Kinga KEREKES, Ágnes KIRÁLY a Taras VAS. Az X-Culture nemzetközi esettanulmány program tanulságai és tapasztalatai. Humánpolitika Szemle. Sz. szeptember-október, (2013), p. 13-23. ISSN 0865-7009.

Ohlasy:
2016  [4] BENCSIK, A. - CSANADI, A. - HORVATH-CSIKOS, G. et al. Health-awareness of Youngsters among Slovakian University Students. In Acta Oeconomica Universitatis Selye. ISSN 1338-6581, 2016, roč. 5, č. 2, s. 18.



ADE 005 MURA, Ladislav, Renáta MACHOVÁ a Endre HEVESI. Background to trends in youth unemployment. Journal for Labour and Social Affairs in Eastern Europe. Vol. 16, no. 3 (2013), pp. 299-312. ISSN 1435-2869.

Ohlasy:
2021  [4] SÁRKÖZI, B. Sz. Čerství absolventi na trhu práce. In Zborník príspevkov z konferencie Trendy vo využívaní štatistických metód v marketingu 2021. Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2021. ISBN 978-80-225-4829-8, p. 150-155.

2016  [4] BOGNÁR, T. - BENCSIK, A. Career Crises as a Validity Factor of Prognosis. In Acta Oeconomica Universitatis Selye. ISSN 1338-6581, 2016, roč. 5, č. 2, s. 30.



ADE 006 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna TÓTH. Cultural Background of Intergenerational and Knowledge Management. IJSR - International Journal of Scientific Research. Vol. 2, no. 9 (2013), p. 230-235. ISSN 2277-8179.

ADE 007 VÉGHOVÁ, Katarína a Renáta MACHOVÁ. The Economic consequences of Mitigation of the Population aging through the Fiscal Policy. Journal of Economics and Business Research. Vol. 19, no. 1 (2013), s. 134-152. ISSN 2068-3537.

Ohlasy:
2016  [3] MÁTÉ, D. - FENYVES, V. A foglalkoztatás regionális kérdései a tudás-intenzív üzleti szolgáltatásokat nyújtó ágazatokban a Kárpát-medencei országok összevetésében. In Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2016, VIII. évf., 5. sz., 5-12. old.



ADE 008 POÓR, József, Györgyi LAKATOSNÉ SZUHAI, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Renáta MACHOVÁ. A munkaerő fluktuáció összehasonlító elemzése a magyar és a szlovák munkaerőpiacon. Munkaügyi Szemle. Évf. 58, sz. 5 (2014), p. 23-32. ISSN 0541-3559.

Ohlasy:
2016  [3] FENYVES, V. - KONDOROSI, F. - KEREZSI, D. et al. Vezetői döntést segítő információk a munkaerővándorlás sajátosságai alapján. In Controller Info. ISSN 2063-9309, 2016, 4. évf., 3. sz., 42-51. old.

2015  [3] FENYVES, V. - DAJNOKI, K. Controlling Opportunities in Area of the Human Resources Management. In Annals of the Oradea University. 1583-0691, vol. 2015, no. 1, p. 137-142.

2015  [4] FENYVES, V. - DAJNOKI, K. Controlling eszközök a humán erőforrás gazdálkodás területén. In Controller Info. ISSN 2063-9309, 2015, roč. III, č. 3., s. 68-73.



ADE 009 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Esélyegyenlőség - érték vagy illúzió?: Diszkrimináció a munkahelyen. Vezetéstudomány. Évf. 45, sz. 6 (2014), p. 61-68. ISSN 0133-0179.

ADE 010 MACHOVÁ, Renáta, Monika BÁLINTOVÁ a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Területi egyenlőtlenségek kutatási módszereinek alkalmazása Kelet-Szlovákia példáján. Tér - gazdaság - ember. Évf. 1, sz. 4 (2013), p. 46-60. ISSN 2064-1176.

ADE 011 STOR, Marzena, József POÓR, Katalin SZABÓ, Ágnes SLAVIC, Monica ZAHARIE a Renáta MACHOVÁ. The Emerging Outline of Selected HRM Business Practices in MNC in Central Europe - The Empirical Research Findings. DOI 10.1515/joim-2016-0019 Journal of Intercultural Management. Vol. 3, no. 3 (2016), p. 105-136. ISSN 2080-0150.

Ohlasy:
2018  [3] STOR, M. Istotność i konfiguracja wybranych subfunkcji ZZL z perspektywy wyników uzyskiwanych przez polskie przedsiębiorstwa działające na rynkach międzynarodowych. In Zarządzanie i Finanse. ISSN 2084-5189, 2018, vol. 16, no. 1, p. 153-171.



ADE 012 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ, Tímea JUHÁSZ a Lilla CSÓKÁS. Vezető/Leader versus etika avagy az etikus leaderi magatartás jellemzői. DOI 10.14267/VEZTUD.2018.10.09 Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review. Roč. 49, č. 10 (2018), s. 93-104. ISSN 0133-0179.

Ohlasy:
2021  [3] CSERHÁTI, G. - OBERMAYER, N. - FEHÉRVÖLGYI, B. - et al. Az autentikus vezetés jellemzőinek vizsgálata hazai felső vezetők élettörténetében. [The Characteristics of Authentic Leadership in the Life Stories of Hungarian CEOs]. In Vezetéstudomány / Budapest Management Review. ISSN 0133-0179, 2021, vol. 52, no. 4, p. 110.

2020  [3] MÁRMAROSI, A. A vezetés sötét oldala (hübrisztikus vezetés) - The dark side of leadership - hubristic leadership. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179 , 2020, vol. 2020, no. 3, p. 30-42.

2019  [3] SNEIDER, T. Unethical Behavior and Business Culture: A Case for Business Ethics in Hungary. In FIKUSZ – Symposium for Young Researchers 2019. Proceedings. Budapest : Óbuda University, 2019. ISBN 978-963-449-175-0, 216.

2019  [3] BARIZSNÉ HADHÁZI, E. What is an ethical leader like? – A study based on business students’ opinions. In Annals of the University of Oradea, Economic Science Series. ISSN 1222-569X, 2019, vol. 28, no. 2, p. 231-240.

2018  [3] SNEIDER, T. Unethical behavior and business culture: A case for business ethics in Hungary. In Fikusz'19 Symposium for young researchers. Budapest : Obuda University, 2019. ISBN 978-963-449-175-0, p. 210-220.



ADE 013 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Tamás HÁMORI, Péter KARÁCSONY, Renáta MACHOVÁ a Ildikó CSAPÓ. A munkaerőhiány néhány kérdése a közép-magyarországi régióban - empirikus vizsgálat alapján. DOI 10.18392/metsz/2018/4/1 Metszetek = Cross-sections : Társadalomtudományi folyóirat. = Cross-sections Évf. 7, sz. 4 (2018), p. 7-23. ISSN 2063-6415.

Ohlasy:
2020  [3] GELENCSÉR, M. - SZIGETI, O. - SZABÓ-SZENTGRÓTI, G. A feldolgozóipari munkavlállaók munkaerő-megtartása. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2020, vol. LI., no. 09, p. 67-79.



ADE 014 MACHOVÁ, Renáta, Zoltán ŠEBEN a Angelika KÚTNA. Generation Z and Y versus Tax Literacy in the 21st Century. Journal of Applied Economic Sciences. Vol. 14, no. 2 (2019), p. 433-439. ISSN 1843-6110.

ADE 015 MACHOVÁ, Renáta, Enikő KORCSMÁROS, Zoltán ŠEBEN, Lilla FEHÉR a Zsuzsanna TÓTH. Developing the Competences of Generation Z with Innovative Teaching Methods in the Context of the Requirement of Labour Market by Industry 4.0. International Journal of Advanced Corporate Learning. Vol. 14, no. 2 (2021), p. 17-26. ISSN 1867-5565 (online).


ADF  Vedecké práce v ostatných domácich časopisoch
Počet záznamov: 21

ADF 001 VÉGHOVÁ, Katarína a Renáta MACHOVÁ. Factors motivating and discouragin innovation performance of the small and medium sized enterprises. Journal of innovations and applied statistics - Vedecký internetový časopis. roč. 2, č. 1 (2012), s. 43-47. ISSN 1338-5224.

ADF 002 VÉGHOVÁ, Katarína, Renáta MACHOVÁ a Ladislav MURA. Komparácia inovačného výkonu maďarského a slovenského sektoru malého a stredného podnikania. Forum Statisticum Slovacum. č. 3. (2012), s. 146-151. ISSN 1336-7420.

Ohlasy:
2013  [3] BOBENIČ HINOTOŠOVÁ, A. - BROUTHOVÁ, M. - DEMJANOVÁ, L. Efekt veľkosti podniku na inovačnú aktivitu. In "Inovačný potenciál, inovačné podnikanie a podnikateľské siete". Brno : TRIBUN EU, 2013. ISBN 978-80-8122-088-3.



ADF 003 VAS, Taras, Renáta MACHOVÁ a József POÓR. Skúsenosti z medzinárodného programu "X-Culture". Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 1, č. 2 (2012), s. 229-236. ISSN 1338-6581.

ADF 004 MURA, Ladislav, Renáta MACHOVÁ a Katarína VÉGHOVÁ. Štatistika pracovných úrazov na Slovensku. Forum Statisticum Slovacum. č. 2 (2012), s. 136-140. ISSN 1336-7420.

ADF 005 MACHOVÁ, Renáta a Katarína VÉGHOVÁ. A kis- és középvállalatok támogatási rendszere Szlovákiában. Acta Oeconomica Universitatis Selye. roč. 2, č. 1 (2013), s. 167-176. ISSN 1338-6581.

Ohlasy:
2013  [3] MURA, L. Ľudské zdroje a ich úloha v malých a stredných podnikoch. In Sborník příspěvků RELIK 2013 : Reproduction of the Human Capital connections and relations [CD-ROM]. Slaný : MELANDRIUM, 2013. ISBN 978-80-86175-89-8.



ADF 006 MACHOVÁ, Renáta a Katarína VÉGHOVÁ. Az innovatív vállalkozói tevékenység támogatási fokának elemzése Szlovákiában és Magyarországon. Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 2, č. 2 (2013), s. 121-137. ISSN 1338-6581.

ADF 007 MACHOVÁ, Renáta a Katarína VÉGHOVÁ. Fiscal politics versus migration. Selye e-studies. Roč. 4, č. 4 (2013), s. 25-35. ISSN 1338-1598.

ADF 008 VÉGHOVÁ, Katarína, Renáta MACHOVÁ a Lilla FEHÉR. Kisvállalati marketing magatartás - innováció a 2010-es években Magyarországon. Acta Oeconomica Universitatis Selye. roč. 2, č. 1 (2013), s. 285-293. ISSN 1338-6581.

Ohlasy:
2020  [4] ZSIGMOND, T. - PUSKÁR, L. Az Y és Z generáció a reklámok tükrében. In Mladí vedci 2020. Zborník vedeckých príspevkov doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov. Bratislava : Paneurópska vysoká škola, Fakulta ekonómie a podnikania v spolupráci s Univerzitou J. Selyeho, Fakultou ekonómie a informatiky a s Odborom ekonomiky a manažmentu Slovenskej akadémie pôdohospodárskych vied, 2020. ISBN 978-80-89453-73-3 , p. 197-113.



ADF 009 VÉGHOVÁ, Katarína a Renáta MACHOVÁ. The current trend modelling of the conscious in healthy lifstyle in the context of intergenerational management. In: Management: Science and education. Žilina: Edis, 2013, Vol. 2, no. 1 (2013), p. 92-97.

ADF 010 POÓR, József, Renáta MACHOVÁ, Kinga KEREKES a Monica ZAHARIE. The new trends of Human Resource Management at the local subsidiaries of multinational companies - in focus Hungary, Romania and Slovakia. Selye e-studies. Roč. 4, č. 3 (2013), s. 4-14. ISSN 1338-1598.

ADF 011 MACHOVÁ, Renáta. Mi mozgatja az embert?: What motivates a human?. Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 3, č. 2 (2014), p. 88-100. ISSN 1338-6581.

Ohlasy:
2019  [3] LORINCOVÁ, S. - ŠTARCHOŇ, P. - WEBEROVÁ, D. -et al. Employee motivation as a tool to achieve sustainability of business processes. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2019, vol. 11, no. 13, p. 10-15.

2018  [1] STRAKOVÁ, R. Regional disparities and unemployment rate: Role of education in regional development. In Journal of Applied Economic Sciences. ISSN 1843-6110, vol. 13, no. 3, p. 663-672. SCOPUS

2018  [1] HITKA, M. - LIŽBETINOVÁ, L. - SCHMIDTOVÁ, J. - et al How to manage careers in Slovak small and medium-sized Wood-processing enterprises. In bioresources.com. ISSN 1930-2126, 2018, vol. 13, no. 3, p. 6300-6320. WoS

2018  [1] STRAKOVÁ, R. Regional disparities and unemployment rate: role of education in regional development. In Journal of applied economic sciences. ISSN 2393-5162, 2018, vol. XIII, no. 3(57), p. 663-672. SCOPUS

2018  [1] HITKA, M. - LORINCOVÁ, S. - BARTÁKOVÁ, G. P. -et al. Strategic tool of human resource management for operation of SMEs in the wood-processing industry. In BioResources. ISSN 1930-2126, 2018, vol. 13, no. 2, p. 2759-2774. SCOPUS



ADF 012 MACHOVÁ, Renáta, Ladislav MURA a Monika BÁLINTOVÁ. Regionálne nerovnosti v kontexte východného Slovenska. Sociálno - ekonomická revue. Roč. 12, č. 3 (2014), p. 44-55. ISSN 1336-3727.

ADF 013 MACHOVÁ, Renáta a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Slovensko v srdci geopolitických síl: Slovakia in the heart of geopolitical forces. Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 3, č. 1 (2014), p. 143-152. ISSN 1338-6581.

Ohlasy:
2020  [4] FARAGÓ, B. Management of the sport career model in Hungary - Dual career research. In Selye e-study. ISSN 1338-1598, 2020, vol. 11, no.1, 55-66.



ADF 014 MACHOVÁ, Renáta a Ladislav MURA. Ľudské zdroje ako determinant inovácií = Human resources as a determinant of Innovatio. Sociálno-ekonomická revue. = Social and Economic Revue - Scientific Journal Roč. 13, č. 1 (2015), s. 67-78. ISSN 1336-3727.

ADF 015 CSÓKÁS, Lilla a Renáta MACHOVÁ. Hatékony vezetési stílus. Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 6, č. 1 (2017), s. 39-51. ISSN 1338-6581.

Ohlasy:
2020  [1] HITKA, M. - LORINCOVÁ, S. - VETRÁKOVÁ, M. - et al. Factors related to gender and education affecting the employee motivation. In Entrepreneurship and Sustainability Issues. ISSN 2345-0282, 2020, vol. 7, no. 4, p. 3226-3241. WoS ; SCOPUS

2020  [4] FARAGÓ, B. Management of the sport career model in Hungary - Dual career research. In Selye e-study. ISSN 1338-1598, 2020, vol. 11, no.1, 55-66.

2020  [4] ŠVEC, M. - MURA, L. Impact of Covid-19 on Innovation of Internal Communication and Information Sharing Emong Employees. In Marketing Identity: COVID-2.0. Trnava : Faculty of Mass Media Communication, University of Ss. Cyril and Methodius in Trnava, 2020. ISBN 978-80-752-0107-6, p. 598.

2019  [1] HITKA, M. - KUCHARČÍKOVÁ, A. - ŠTARCHOŇ, P. -et al. Knowledge and human capital as sustainable competitive advantage in human resource management. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2019, vol. 11, no. 18. WoS

2019  [1] PERACEK, T. Family business and its anchoring in the legal order of the Slovak Republic and the Czech Republic. In Education excellence and innovation management through vision 2020 . Norristown : INT Business Information Management ASSOC-IBIMA, 2019. ISBN 978-0-9998551-2-6, p. 7290-7298. WoS

2019  [1] PERACEK, T. Selected issues of electronic delivery in the slovak public administration. In Education excellence and innovation management through vision 2020 . Norristown : INT Business Information Management ASSOC-IBIMA, 2019. ISBN 978-0-9998551-2-6 , p. 3255-3263. WoS

2019  [1] MURA, L. - GONTKOVICOVA, B. - SPISAKOVA, E. D. -et al. Position of employee benefits in remuneration structure. In Transformations in business & economics. ISSN 1648-4460 , 2019, vol. 18, no. 2, p. 156-173. WoS

2018  [2] SVEC, M. - MADLENAK, A. - HORECKY, J. GDPR and its impact on the direct marketing management. In Marketing identitiy: Digital mirrors, pt II. Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda, 2018. ISBN 978-80-8105-984-1, p. 344-353. WoS

2018  [1] DURIS, M. - OLVECKA, V. - STRAZOVSKA, L. -et al. Influence of the globalization on doing business in Slovakia . Vision 2020: Sustainable economic development and application of innovation management. Norristown : INT Business Information Management ASSOC-IBIMA, 2018. ISBN 978-0-9998551-1-9, p. 7310-7318. WoS

2018  [1] SZEINER, Z - SZOBI, A. - SKLENAR, D. Employee benefits practice in Slovakia. In Ad Alta-Journal of Interdisciplinary Research. ISSN 1804-7890, 2018, vol. 8, no. 2, p. 246-253. WoS



ADF 016 LENTNER, Csaba, Krisztína SZEGEDI, Tibor TATAY a Renáta MACHOVÁ. Spoločenská zodpovednosť centrálnych bánk = Corporate Social Responsibility in the Contex of Central Banks. Podniková Revue. = Business Review - A scientific journal focusing on developing the economic theory, management, marketing, finance and their application in business practice Roč. 16, č. 37 (2017), s. 7-25. ISSN 1335-9746.

ADF 017 POÓR, József, Erika VARGA, Renáta MACHOVÁ a Taras VAS. Nové formy vzdelávania prostredníctvom projektu "X-Culture" = New Forms of Education under Project "X-Culture". Ekonomické rozhľady = Economic review : vedecký časopis Ekonomickej univerzity v Bratislave. = Economic review Roč. 47, č. 1 (2018), s. 7-23. ISSN 0323-262X.

ADF 018 MACHOVÁ, Renáta, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Lucia ANDOVÁ. Regionálny rozvoj v intenciách cestovného ruchu. Selye e-studies : online recenzovaný vedecký časopis. Roč. 9, č. 1 (2018), s. 22-31 [online]. ISSN 1338-1598 (online).

ADF 019 MACHOVÁ, Renáta, Zoltán ŠEBEN a Angelika KÚTNA. Z és Y generáció versus adók a 21. században. Selye e-studies : online recenzovaný vedecký časopis. Roč. 9, č. 2 (2018), s. 4-15 [online]. ISSN 1338-1598 (online).

ADF 020 GÓDÁNY, Zsuzsanna, Renáta MACHOVÁ, Lilla FEHÉR, Enikő KORCSMÁROS, Erika SERES HUSZÁRIK a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Játékosítás (gamifikáció) a felsőoktatásban. Eruditio - Educatio : Vedecký časopis Pedagogickej fakulty Univerzity J. Selyeho v Komárne : a Selye János Egyetem Tanárképző Karának tudományos folyóirata : Research Journal of the Faculty of Education of J. Selye University. Évf. 14, sz. 3 (2019), p. 101-108. ISSN 1336-8893.

ADF 021 MACHOVÁ, Renáta, Enikő KORCSMÁROS, Zsuzsanna GÓDÁNY, Lilla FEHÉR, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Erika SERES HUSZÁRIK. The Concept of Performance Evaluation of the Faculty of Economics at S. Selye University Through the BSC Method in the Context of Innovation. Selye e-studies : online recenzovaný vedecký časopis. online, roč. 10, č. 2 (2019), s. 4-10. ISSN 1338-1598 (online).


ADM  Vedecké práce v zahraničných časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS
Počet záznamov: 26

ADM 001 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Renáta MACHOVÁ. Mentoring practice on behalf of knowledge sharing in the light of education. Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 11, no. 9 (2014), pp. 95-114. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS. SNIP (2013): 0,828.

Ohlasy:
2021  [3] DAJNOKI, K. - SZONDI, R. - FILEP, R. The Role of Career and Knowledge Management in Retention. In Studia Mundi - Economica. ISSN 2415-9395, 2021, vol. 8, no. 1, p. 68.

2020  [1] MOHAMED, M. A. Persuasion of tacit knowledge in teaching information technology and information systems. In Vine journal of information and knowledge management systems. ISSN 20059-5891, 2020, doi: 10.1108/VJIKMS-01-2020-0013. WoS ; SCOPUS

2020  [1] ADEYEMI, O. - OKE, A. Factors affecting mentoring of professionals in construction firms: Nigerian quantity surveyors' perspective. In International jorunal of construction managemnet. ISSN 1562-3599, 2020, doi: 10.1080/15623599.2020.1783601. WoS ; SCOPUS

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.

2018  [1] MENESES-ORTEGON, J. P. - JOVE, T. - FABREGAT, R. - et al. Knowledge Management Tools and Technics to Support co-Creation Process of Educational Material. In 11th Annual International Conference of Education, Research and Innovation (ICERI2018). Spain : ICERI Proceedings, 2018. ISBN 978-84-09-05948-5, p. 6424-6431. WoS

2018  [1] CHARBAND, Y. JAFARI NAVIMIPOUR, N. Knowledge sharing mechanisms in the education: A systematic review of the state of the art literature and recommendations for future research. In Kybernetes. ISSN 0368-492X, 2018, vol. 47, no.7, p. 1456-1490. SCOPUS

2018  [3] HORVÁTH-CSIKÓS, G. Why should mentoring still be an issue on the future labour market? In Studia Mundi- Economica. ISSN 2415-9395, 2018, vol.5, no. 2, p. 110-117.

2018  [3] SZONDI, R. A globális karrier vizsgálatának lehetősége : The opportunity of analysing global career. In International Journal of Engineering and Management Sciences. ISSN 2229-6425, 2018, vol. 3 (2018), no. 4, p. 115-124.

2017  [3] VARGA, E. - MAROSNÉ KUNA, ZS. - MISKOLCINÉ MIKÁCZÓ, A. et al. A hazai felsőfokú képzésben oktatott vállalkozói ismeretek hallgatói megítélése. In Polgári Szemle [online]. 2017, 12. évf., 4-6. sz. [cit. 2017-11-08]. Dostupné na internete: . ISSN 1786-6553.

2017  [2] VLACSEKOVÁ, D. - MURA, L. Effect of motivational tools on employee satisfaction in small and medium enterprises. In Oeconomica. ISSN 2353-1827, 2017, vol. 8, no. 1, p. 113, 121. WoS

2017  [3] ZIEMBA, E. - EISENBARDT, M. - MULLINS, R- et al. Investigating incentives that encouraged and can encourage Polish and UK-based prosumers to engage in knowledge sharing. In Online Journal of Applied Knowledge Management. ISSN 2325-4688, 2017, vol. 5, no. 1, p. 72-100.

2017  [1] RUZICIC, V. S. - MICIC, Z. M. Creating a strategic national knowledge architecture: A comparative analysis of knowledge source innovation in the ICS subfields of multimedia and IT security. In Computers & Security. ISSN 0167-4048, 2017, vol. 70, p. 455-466. WoS

2016  [4] VLACSEKOVÁ, D. Vplyv pracovnej dôvery na motiváciu zamestnancov. In Journal of Innovation and Applied Statistics. ISSN 1338-5224, 2016, roč. 6, č. 2, s.144, 152.

2016  [3] MURA, L. Human Resource Management in Global Entrepreneurial Environment. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 418-427.

2016  [3] VLACSEKOVÁ, D. - TÓBIÁS KOSÁR, S. The Examination of Motivational Factors of Chosen Generations. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 607-619.

2016  [3] MADARÁSZ, T. Stratégiai lehetőségek a birkózás versenyképességének fenntartása Magyarországon. In Taylor : Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2016, VIII. évf., 4. sz. No 25, p. 29, 34.

2016  [3] ZIEMBA, E. - EISENBARDT, M. Incentives encouraging prosumers to knowledge sharing - framework based on Polish study. In Online journal of applied knowledge management. ISSN 2325-4688, 2016, vol. 4, no. 2, p. 146-166.

2016  [1] MURA, L. - ORLÍKOVÁ, M. Social entrepreneurship and social enterprises: The case of Slovakia. In Proceedings of the 4th International Conference. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2153-4, p. 495-505. WoS

2016  [3] BÁCSNÉ BÁBA, É. Futballvállalkozások lehetséges szervezeti formái nemzetközi jó gyakorlat alapján - esettanulmány a Manchaster United Fc-ról (az angol modell). In Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2016, vol. 8, no. 2, p. 95-102.

2016  [3] ŠVEC, M. - MADLEŇÁK, A. Human resources in the light of current trends in labour law and personnel management in Slovakia. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 572-581.

2016  [3] JUHÁSZ, CS. Kommunikációs elvárások a szervezetben. In Közép-európai közlemények. ISSN 1789-6339, 2016, vol. 9, no. 2, p. 124-133.

2016  [3] ZIEMBA, E. - EISENBARDT, M. Incentives encouraging prosumers to knowledge sharing - framework based on Polish study. In Online Journal of Applied Knowledge Management. ISSN 2325-4688, 2016, vol. 4, no. 2, p. 146-166.

2015  [4] JUHASZ KLER, A. The Personal Aspects of Organizational Commitment. In Corporate Social Responsibility and Human Resource Management in V4 Countries. Nitra : Proceedings from International Scientific Conference, 2015. ISBN 978-80-552-1432-0, p. 278, 284.

2015  [3] MADARÁSZ, T. - KUCSMA, D. A cselgáncs versenyképessége Magyarországon. In Acta scientiarum socialium. ISSN 1418-7191, 2015, vol. 44, p. 131-140.

2015  [1] OLŠOVSKÁ, A. MURA, L. - ŠVEC, M. The most recent legislative changes and their impact on interest by enterprises in agency employment: What is next in human resource management?. In Problems and Perspectives in Management. ISSN 1727-7051, 2015, vol. 13, no. 3, p. 47-54. SCOPUS



ADM 002 BRÁNYI, Tamás, László JÓZSA a Renáta MACHOVÁ. The role of dominant power in supply chains. Problems and Perspectives in Management. Vol. 12, no. 3 (2014), p. 91-98. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2013): 0,148.

Ohlasy:
2019  [1] KMETEC, A. - ROSI, B. - MLAKER KAČ, S. The importance of partnerships in supply chains.In Management : Journal of contemporary management issues. ISSN 1331-0194, 2019, vol. 24, no. 2, p. 95-106. WoS



ADM 003 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna TÓTH. Critical Questions of Knowledge Management Concerning Women on Maternity Leave in Hungary. Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 12, no. 2 (2015), p. 175-194. ISSN 1785-8860. WoS. IF (2014): 0,649.

Ohlasy:
2020  [4] FARAGÓ, B. Management of the sport career model in Hungary - Dual career research. In Selye e-study. ISSN 1338-1598, 2020, vol. 11, no.1, 55-66.

2018  [3] STROE, C. - COJANU, S. - CIOBANU, G. Some influences of the romanian social assistance strategy regarding the incentive benefit on the sustainable strategic management of prganisation. In Economics, management, and financial markets. ISSN 1842-3191, 2018, vol. 14, no. 3.



ADM 004 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Endre HEVESI. Knowledge management done by the Hungarians. DOI 10.3923/ibm.2015.169.181 International Business Management. Vol. 9, no. 2 (2015), p. 169-181. ISSN 1993-5250. SCOPUS. SNIP (2013): 0,504.

ADM 005 MACHOVÁ, Renáta, Erika SERES HUSZÁRIK a Zsuzsanna TÓTH. Shockvertising in selected European countries: Hofstede’s dimensions analysis. Actual Problems of Economics. Vol. 173, no. 11 (2015), p. 32-42. ISSN 1993-6788. SCOPUS. SNIP (2015): 0,123.

Ohlasy:
2021  [3] HASHEM, T. N. - ALNSOUR, M. S. - ALI, N. N. - et al. The Impact of 'Shockvertising' on Consumer Behavior: Investigating Its Influence on the "Why Buy" Aspect. In WSEAS Transactions on Business and Economics. ISSN 2224-2899, 2021, vol. 18, p. 1333.



ADM 006 MACHOVÁ, Renáta, Silvia TÓBIÁS KOSÁR, József POÓR a Endre HEVESI. The analysis of labor fluctuation in the Nitra region of Slovakia. Problems and Perspectives in Management. Vol. 13, no. 1 (2015), p. 143-151. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2013): 0,148.

Ohlasy:
2017  [3] OLŠOVSKÁ, A. - ŠVEC, M. Use of Phsychological Examinations of Employees and Job Applicants in Pesronnel Management. In Issues of Human Resource Management. Rijeka : InTech, 2017. ISBN 978-953-51-3228-8, p. 40.

2015  [1] OLŠOVSKÁ, A. - MURA, L. - ŠVEC, M. The most recent legislative changes and their impact on interest by enterprises in agency employment: what is next in human recource management?. In Problems and Perspectives in Management. ISSN 1727-7051, 2015, vol. 13, no. 3, p. 47-54. SCOPUS



ADM 007 MACHOVÁ, Renáta, Erika SERES HUSZÁRIK a Zsuzsanna TÓTH. The role of shockvertising in the context of various generations. Problems and Perspectives in Management. Vol. 13, no. 1 (2015), p. 104-112. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2013): 0,148.

Ohlasy:
2021  [3] HASHEM, T. N. - ALNSOUR, M. S. - ALI, N. N. - et al. The Impact of 'Shockvertising' on Consumer Behavior: Investigating Its Influence on the "Why Buy" Aspect. In WSEAS Transactions on Business and Economics. ISSN 2224-2899, 2021, vol. 18, p. 1333.

2019  [1] DIMITRIOU, C. K. - ABOUELGHEIT, E. Understanding generation Z's social decision-making in travel. In Tourism and Hospitality Management. ISSN 1330-7533, 2019, vol. 25, no. 2, p. 311-334. WoS ; SCOPUS

2018  [1] BACHNIK, K. - NOWACKI, R. How to Build Consumer Trust: Socially Responsible or Controversial Advertising. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2018, vol. 10, no. 7. WoS ; SCOPUS

2018  [4] VINCZE, D. How does experience appear in young consumers ́social media posting activites? In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 359-371.

2016  [3] GHEORGE, C. M. - GHEORGE, I. R. - PURCĂREA, V. L. Public Awareness Campaigns: a Consumer-Oriented Perspective Regarding the Advertising on LGBT Minorities. In Procedia Economics and Finance. ISSN 2212-5671, 2016.

2015  [3] ZAPLETALOVÁ, Š. Internationalization Process of Entrepreneurial Activities: A Comparative Study of Czech Companies. In Working Papers in Interdisciplinary Economics and Business Research no. 18 [online]. [cit. 04.11.2015]. Dostupné z: http://www.iivopf.cz/images/Working_papers/WPIEBRS_18_Zapletalova.pdf

2015  [3] ZAPLETALOVÁ, Š. Internationalization of Czech Companies. Saarbrücken : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2015. 120 s. ISBN 978-3-659-79233-5.



ADM 008 BRÁNYI, Árpád, László JÓZSA a Renáta MACHOVÁ. The role of social capital elements: Hungarian winery networks case study. Actual Problems of Economics. Vol. 170, no. 8 (2015), p. 100-110. ISSN 1993-6788. SCOPUS. SNIP (2014): 0,085.

Ohlasy:
2019  [3] UYS, G. - MEYER, A. - NIEMANN, W. Taxonomies of trust in supply chain risk management in the South African third party logistics industry. In Acta Commercii. ISSN 2413-1903, 2019, vol. 19, no. 01, p. 1-14.



ADM 009 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna TÓTH. Cheap and clever - symbiosis of frugal innovation and knowledge management. Problems and Perspectives in Management. Vol. 14, no. 1 (2016), p 85-93. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2014): 0,268.

Ohlasy:
2021  [1] MENGESHA, G. H. - WATSON, R. T. - NEGASH, S. Frugal Knowledge Sharing for Frugal Innovation Diffusion in Africa: The Church Woman and Related Models. In JOURNAL OF GLOBAL INFORMATION MANAGEMENT. ISSN 1062-7375, vol. 29, no. 6. WoS

2021  [3] HINDOCHA, C. N. - ANTONACCI, G. - BARLOW, J. - et al. Defining frugal innovation: a critical review. In BMJ Innovations [online]. 2021 [cit. 2021-12-16]. Dostupné na internete: . ISSN 2055-642X.

2021  [3] NHOKOVEDZO, S. Construction of Sustainable Frugal Innovations Index for the Agriculture Sector. In International Journal of Sustainable Agricultural Research. ISSN 2313-0393, 2021, vol. 8, no. 2, p. 94, 95.

2021  [3] TYLŻANOWSKI , R. Creativity as the main determinant of implementing frugal innovations in enterprises. In Organization and Management. Scientific paper no. 150. Modernity of Industry and Sciences. ISSN 1641-3466, 2021, no. 150, p. 310, 311.

2021  [3] PECHOVA, J - STEJSKALOVA, L. - VOLFOVA, H. Knowledge Management in a Globalized World and the Coronavirus Age. In SHS Web of Conferences. The 20th International Scientific Conference Globalization and its Socio-Economic Consequences 2020 [online]. 2021, vol. 92 [cit. 2021-2-18]. Dostupné na internete: . ISSN 2261-2424.

2020  [3] THEIS, G. - SILVA, D. A. K. - TAMANINE, A. M. B. Inovação Frugal no Brasil [Frugal Innovation in Brazil]. In VIII SINGEP. VIII Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, Inovação e Sustentabilidade [VIII International Symposium on Project Management, Innovation and Sustainability]. ISSN 2317-8302, 2020.



ADM 010 MACHOVÁ, Renáta, Erika SERES HUSZÁRIK a Zsuzsanna TÓTH. Is advertising innovation the same as shocking?. Journal of Applied Economic Sciences. Vol. 11, no. 2 (2016), p. 247-250. ISSN 1843-6110. SCOPUS. SNIP (2015): 0,691.

Ohlasy:
2021  [1] MUKATTASH, I. L. - DANDIS, A. O. - THOMAS, R. - et al. Social marketing, shock advertising and risky consumption behavior. In International Journal of Emerging Markets. ISSN 1746-8809, 2021. WoS, SCOPUS

2020  [3] LINCÉNYI, M. - RABINA, D. Surveys of opinions of Slovak people on Slovak Presidency of the Council of the European Union in 2016. In University Review, ISSN 1339-5017, 2020, vol. 14, no. 2, p. 34.

2017  [3] LINCÉNYI, M. Research of opinion of the Slovak citizens on the current political and economic problems in the European Union. In Proceedings of the International Scientific Conference : Economic policy in global environment. Havířov : Vysoká škola sociálně správní, 2017. ISBN 978-80-87291-20-7, p. 165-175.

2017  [1] LINCENYI, M. Enteroreneurship Ecosystem Facets: the European Migran Crisis and Public Opinion in Slovakia. In Entreprenurship and Sustainability Issues. ISSN 2345-0282, 2017, vol. 5, no. 2, p. 357-367. WoS

2017  [1] BACIK, R. - GAVUROVA, B. - GBUROVA, J. Social Media, Corporate Website and its Impact on Consumer Purchasing Dimensions. In Journal of Applied Economic Sciences. ISSN 2393-5162, 2017, vol. XII, no. 5, p. 1522. SCOPUS

2017  [3] LINCÉNYI, M. Možnosti využitia mediálnej a marketingovej komunikácie v sociálnej politike. In Nové trendy a výzvy sociálnej politiky v súčasnosti. Brno : Tribun EU, 2017. ISBN 978-80-263-1170-6, p. 285.

2016  [4] LINCÉNYI, M. Prieskum názorov Slovákov na utečencov. In Zborník príspevkov zo 17. medzinárodnej vedeckej konferencie. Bratislava : Ekonóm Publishing, 2016. ISBN 978-80-225-4365-1, s. 779.



ADM 011 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Requirements of Practical Life versus Possessed Competencies in Highers Education. International Journal of Education and Information Technologies. Vol. 10 (2016), p. 102-111. ISSN 2074-1316. WoS.

Ohlasy:
2017  [3] OLŠOVSKÁ, A. - ŠVEC, M. Use of Phsychological Examinations of Employees and Job Applicants in Pesronnel Management. In Issues of Human Resource Management. Rijeka : InTech, 2017. ISBN 978-953-51-3228-8, p. 40.



ADM 012 MACHOVÁ, Renáta, Erika SERES HUSZÁRIK a Monika ŠIMONOVÁ. Selected aspects of innovation policy for small and medium sized enterprises. DOI 10.14254/2071-8330.2016/9-2/17 Journal of International Studies. Vol. 9, no. 2 (2016), p. 219-232. ISSN 2071-8330. SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [4] MURA, L. Inovatívne podniky a start-up iniciatívy. In Transfer inovácií [online]. 2021, no. 44, p. 35 [cit. 2022-01-18]. Dostupné na internete: . ISSN 1337-7094.

2020  [1] OMELYANENKO, V. - KHASANOV, B. - KOLOMIYETS, G. - et al. Strategic Decisions in the System of Management of Innovation Activity of Enterprises. In Academy of Strategic Management Journal. ISSN 1544-1458, 2020, vol. 19, no. 6, p. 1-7. SCOPUS

2020  [1] PIATKOWSKI, M. J. Implementation of innovations in enterprises using the EU funds: A comparative analysis. In Journal of international studies. ISSN 2071-8330, 2020, vol. 2, no. 13, p. 109-126. SCOPUS

2020  [1] GALLARDO-VAZQUEZ, D. - LIZCAMO-ALVAREZ, J. CSR-related competitiveness and legitimacy in MSMEs. In Economcs & sociology. ISSN 2071-789X, 2020, vol. 13, no. 1, p. 52-73. WoS ; SCOPUS

2019  [3] BALAWEJDER, B. The role of insurance in cyber risk management in enterprises. In Humanities and social sciences. ISSN 2300-9918, vol. XXIV, no. 26 (4/2019), p. 19-32.

2019  [1] SAFRANKOVA, J. M. - SIKYR, M. Management and diversity management in SMEs in the Czech Republic. In Marketing and management of innovations. ISSN 2218-4511, 2019, no. 1, p. 221-228. WoS

2018  [3] FERRER DÁVALOS, R. M. El comportamiento organizacional y su relación en los procesos de innovación tecnológica. In Academo: Revista de investigación en ciencias sociales y humanidades. ISSN 2414-8938, 2018, vol. 5, no. 2, p. 169-178.

2018  [4] KORCSMÁROS, E. Malé a stredné podniky Nitrianskeho kraja z pohľadu foriem zamestnanosti. In Aktuálne problémy podnikovej sféry 2018 - Zborník vedeckých prác. Bratislava : EKONÓM, 2018. ISBN 978-80-225-4536-5, p. 561-570.

2018  [1] MURA, L. - KLJUCNIKOV, A. Small businesses in rural tourism and agro tourism: Study from Slovakia. In Economics & Sociology. ISSN 2071-789X, 2018, vol. 11, no. 3, p. 286-299. SCOPUS

2017  [1] RUCHKINA, G. - MELNICHUK, M. V. - FRUMINA, S. -et al. Small and medium enterprises in the context of regional development and innovations. In. Journal of International Studies. ISSN 2071-8330, 2017, vol. 10, no. 4, p. 259-271. SCOPUS



ADM 013 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Endre HEVESI. The relation between motivation and personality types. DOI 10.3923/ibm.2016.183.193 International Business Management. Vol. 10, no. 3 (2016), p. 183-193. ISSN 1993-5250. SCOPUS. SNIP (2014): 0,445.

Ohlasy:
2021  [1] SIMONOVA, I. - PROCHAZKOVA, Z. - LORENC, V. - et al. Students’ motivation types in the smart approach to ESP instruction. In Australasian Journal of Educational Technology. ISSN 1449-3098, 2021, vol. 37, no. 2, p. 66-80. WoS ; SCOPUS

2020  [3] GULABDIN, S. - SUNG, T. P. - SONDOH, S. L. Personality and the agent's performance in multilevel marketing mediated by interpersonal identification. In Asian journal of entrepreneurship. ISSN 2716-6635, 2020, vol. 1, no. 2, p. 17-25.

2020  [3] GULABDIN, S.B. - SUNG, T. P. - SONDOH, S. L. Personality, interpersonal identification and agent’s performance in multilevel marketing industry (MLM): Preliminary. In International journal of academic research in business and social sciences. ISSN 2222-6990, 2020, vol. 10, no. 3, p. 444–452.

2019  [3] QODRIAH, A. L. - HARTATI, W. - KARIM, A. Self-leadership and career success: Motivation of college lecturers. In Journal of leadership in organizations. ISSN 2656-8829, vol. 1, no. 2, p. 79-95.

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.

2019  [3] VON OPPEN, M. - JOCHEMS, E. - VAN DAM, A. Behandelmotivatie: een kwestie van state of trait? In Tijdschrift voor Psychotherapie. ISSN 1876-5637, 2019, vol. 2019, no. 2.

2018  [3] MATSUKI, T. - NAKAMURA, J. Survey of motivation to work among non-regular employees in the food service companies: A statistical anaylisis considering length of employment. In International Journal of Systems and Service-Oriented Engineering (IJSSOE), 2018. doi: 10.4018/IJSSOE.2018040104.

2018  [3] BLAŠKOVÁ, M. - STACHOVÁ, K. - POLÁČKOVÁ, K. -et al. Motivation: Motivational spirals and decision making. Žilina : University of Žilina, 2018. ISBN 978-83-63978-70-9, p. 221.

2018  [1] MURA, L. - VLACSEKOVÁ, D. Motivation of public employees: case study of Slovak teaching and professional staff. In Administratie si Management Public. ISSN 1583-9583, 2018, vol. 2018, no. 31, p. 67-80. SCOPUS

2017  [3] HUSSEIN SHATAT, F. - ALDALALAH, O. - WALEED ABABNEH, Z. The Impact of the E-book on Levels of Bloom's Pyramid at ECT Students in Light of the Internal and External Motivation to Learn Mathematics and Statistics. In Asian Social Science. ISSN 1911-2017, 2017, vol. 13, no. 2, p. 52, 62.



ADM 014 POÓR, József, Erika VARGA, Renáta MACHOVÁ a Vas TARAS. X-Culture: An International Project in the Light of Experience Gained over of the Years (2010-2016). DOI 10.15549/jeecar.v3i2.139 Journal of Eastern European and Central Asian Research. Vol. 3, no. 2 (2016), p. [1-10]. ISSN 2328-8272. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2019  [1] DISSANAYAKE, I., MEHTA, N., PALVIA, P. -et al. Competition matters! Self-efficacy, effort, and performance in crowdsourcing teams. In Information and management. ISSN 0378-7206, 2019, vol. 56, no. 8. WoS ; SCOPUS



ADM 015 POÓR, József, Szergej VINOGRADOV, Gábrielné Györgyi TŐZSÉR, Imrich ANTALÍK, Zsolt HORBULÁK, Tímea JUHÁSZ, Ildikó Éva KOVÁCS, Krisztina NÉMETHY a Renáta MACHOVÁ. Atypical Forms of Employment on Hungarian-Slovakian Border Areas in Light of Empirical Researches. DOI 10.12700/APH.14.7.2017.7.8 Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 14, no. 7 (2017), p. 123-141. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS. IF (2016): 0,745. SNIP (2016): 0,869.

Ohlasy:
2020  [1] KOVÁCS, A. - ZSIGMOND, T. Economic Effects of COVID-19 on the V4 Countries. In RELIK 2020: Reproduction of Human Capital - Mutual Links and Connections. Prague : Oeconomica Publishing House, 2020. ISBN 978-80-245-2394-1, p. 288-302. WoS

2020  [4] KOVÁCS, Á. - ZSIGMOND, T. A COVID 19 világjárvány hatásai a V4 országainak gazdaságára. In 12th International Conference of J. Selye University. Economics Section. Conference Proceedings. Komárno : J. Selye University, 2020. ISBN 978-80-8122-375-4, p. 259-272.

2020  [4] ZABELINA, O. - SHUBENKOVA, E. - MIRZABALAEVA, F. - et al. Lifelong education: challenges of digital economy. Komárno : J. Selye University, 2020. 185 s. ISBN 978-80-8122-355-6.

2019  [4] KOVÁCS, Á Munkaerőpiaci rendek hét kelet-európai országban és Ausztriában. In Sekcia "pracovný trh a manažment ľudských zdrojov" - Zborník XI. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019, 2019. ISBN 978-80-8122-340-2, p. 88-99.

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.



ADM 016 TÓBIÁS KOSÁR, Silvia, Renáta MACHOVÁ a Monika ŠIMONOVÁ. Creativity in practice in the context of applied management methods and tools. DOI 10.21272/mmi.2017.2-17 Marketing and Management of Innovations. No. 2 (2017), p. 182-195. ISSN 2227-6718. WoS.

Ohlasy:
2021  [3] ANDIKA - FADHILAH, M. - LUKITANINGSIH, A. Membangun Keunggulan Kompetitif Melalui Orientasi Pasar, Kreativitas Produk dan Inovasi Produk Pada IKM Kerajinan Kabupaten Bantul Yogyakarta. In Jurnal Manajemen dan Sains. ISSN 2541-688X, 2021, vol. 6, no. 2, 511-522.

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.

2019  [3] ZSIGMOND, T. Milyen változást hoz a "service dominant logic" a marketingbe? In Prosperitas. ISSN 2064-759X, 2019, vol. V., no. 2, p. 116-131.

2017  [3] MURA, L. - ŠVEC, M. HUMAN RESOURCES IN PUBLIC AND PRIVATE SECTOR: A COMPARATIVE STUDY OF SLOVAKIA. In Conference Proceedings. Praha : VŠE, 2017. ISBN 978-80-245-2238-8, p. 335.



ADM 017 MURA, Ladislav, Katarína HAVIERNIKOVÁ a Renáta MACHOVÁ. Empirical results of entrepreneurs' network: Case study of Slovakia. DOI 10.5937/sjm12-10418 Serbian Journal of Management. Vol. 12, no. 1 (2017), p. 121-131. ISSN 1452-4864. WoS, SCOPUS. SNIP (2015): 0,581.

Ohlasy:
2021  [1] STACHO, Z. - STACHOVÁ, K. - CAGÁŇOVÁ, D. - et al. The Key Managerial Competencies Tendencies Application in the Business Environment in Slovakia within the Context of Industry 4.0. In EAI Endorsed Transactions on Energy Web. ISSN 1615-5548, 2021, vol. 8, no. 32. SCOPUS

2021  [1] GRENČÍKOVÁ, A. - KORDOŠ, M. - NAVICKAS, V. The Impact of Industry 4.0 on Education Contents. In Business: Theory and Practice. ISSN 1648-0627, 2021, vol. 22, no. 1, p. 29-38. SCOPUS

2020  [3] GRIBANOVA, S. - ABELTINA, A. Age and gender-based differences in motivation of creative employees: case of it professionals in Latvia. In Economic Science for Rural Development. Jelgava : LLU ESAF, 2020. ISBN 978-9984-48-345-0, p. 225-232.

2020  [3] GRENCIKOVA, A. - KORDOS, M. - BERKOVIC, V. Impact of industry 4.0 on labor productivity in the Slovac Republic. In Problems and perspectives in management. ISSN 1727-7051, 2020, vol. 18, no. 2, p. 396-408.

2019  [3] HEGEDŰS, SZ. - JAKAB, T. Az önkormányzati reform megítélése az önkormányzati dolgozók szemszögéből egy kérdőíves felmérés keretében. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században - 2019/2 kötet. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-167-5, p. 26-37.

2019  [1] KRIZANOVA, A. - LAZAROIU, G. - GAJANOVA, L. -et al. The effectiveness of marketing communication and importance of its evaluation in an online environment. In Sustainability. ISSN 2071-1050, vol. 11, no. 24. WoS

2019  [1] KUCHARCIKOVA, A. - MICIAK, M. - MALICHOVA, E. The motivation of students at universities as a prerequisite of the education's sustainability within the business value generation context. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2020, vol. 11, no. 20. WoS

2019  [3] HEGEDŰS, SZ. Az önkrományzati reform megítélése az önkrományzati dolgozók szemszögéből egy kérdőíves felmérés keretében. In Vállalkozásfejlesztés XXI. században IX/2. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-167-5.

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.

2019  [1] MUSA, H. - RECH, F. - MUSOVÁ, Z. The role of corporate dovernance in debt and dividend policies:case of Slovakia. In Investment Management and Financial Innovations. ISSN 1810-4967, 2019, vol.16, no. 2, p. 206-216. SCOPUS

2019  [1] KOZUBIKOVA, L. - KOTASKOVA, A. - DVORSKY, J. -et al. The impact of political factors ́ perception on suitability of international business environment: The case of startups. In Recent issues in economic development. ISSN 2071-789X, 2019, vol. 12, no. 1, p. 61-78. WoS



ADM 018 MACHOVÁ, Renáta, Ladislav MURA, Katarína HAVIERNIKOVÁ a Zsuzsanna TÓTH. The Entrepreneur’s Network as a Cooperation Form of Entrepreneurship: Case of Slovakia. Journal of Applied Economic Sciences. Vol. 12, no. 1 (2017), p. 160-169. ISSN 2393-5162. SCOPUS. SNIP (2015): 0,691.

Ohlasy:
2021  [4] KÉZAI, P. K. Social Startup Enterprises: The Case of Hungary. In E-Studies. ISSN 1338-1598, 2021, vol. 12, no. 2, p. 28, 33.

2020  [1] HALASKOVA, M. - GAVUROVA, B. - KORONY, S. Change of EU28 countries research and development indicatiors between 2010 and 2015. In Economy & sociology. ISSN 2306-3459, 2020, vol. 13, no. 1, p. 230-248. WoS

2020  [4] FARAGÓ, B. Management of the sport career model in Hungary - Dual career research. In Selye e-study. ISSN 1338-1598, 2020, vol. 11, no.1, 55-66.

2020  [1] KHARLAMOV, M. M. - KOLMYKOVA, T. S. - TOLSTYKH, T. O. -et al. Analytical procedures for assessing the risks of introducing innovative technologies into the organization’s activities. In Lecture notes in networks and systems. ISSN 2367-3370, 2020, vol. 91, p. 654-662. SCOPUS

2019  [1] LEMANSKA-MAJDZIK, A. - OKREGLICKA, M. Organizational flexibility from the perspective of the creation of cooperation networks in family business. In 2019 IEEE International symposium on innovational and entrepreneurship. Hangzhou : TEMS-ISIE, 2019. ISBN 978-172810435-5. SCOPUS

2019  [3] MIKOLÁŠ, Z. - FIALOVÁ, V. - FOLVARČNÁ, A. -et al. The current legislative framework of family owned small and medium enterprises: Case study of the Czech Republic and Poland. In Journal of applied economic sciences. ISSN 2393-5162, 2019, vol. XIV, no. 1 (63), p. 229-239.

2018  [1] LORINCOVA, S. - VETRAKOVA, M. - LIZBETINOVA, L. The efficiency of selected employee education methods. In Innovation management and education excellence through vision 2020. Norristown : INT Business Information Management ASSOC-IBIMA, 2018. ISBN 978-0-9998551-0-2, p. 3810-3819. WoS

2018  [1] BELAS, J. - GAVUROVÁ, B. - CEPEL, M. -et al. Relationship of gender to the position of Slovak University students on the socio-economic determinants of the business environmnet and the development of entrepreneurship. In Entrepreneurship and sustainability issues. ISSN 2345-0282, 2018, vol. 8, no. 2, p. 968-978. WoS

2018  [1] BELAS, J. - GAVUROVA, B. - TOTH, P. Impact of selected characteristics of SMEs on the capital structure. In Journal of business economics and management. ISSN 1611-1699, 2018, vol. 19, no. 4, p. 592-608. WoS

2018  [1] KOZUBÍKOVÁ, L. - ČEPEL, M. - ZLÁMALOVÁ, M. Attitude toward innovativeness based on personality traits in the SME sector. Czech Republic case study. In Sciendo. ISSN 1842-0206, 2018, vol. 13, no. 2, 913-928. SCOPUS



ADM 019 BENCSIK, Andrea, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Renáta MACHOVÁ. Corporate Culture in Service Companies that Support Knowledge Sharing. DOI 10.29036/jots.v9i16.41 Journal of tourism and services. Roč. 9, č. 16 (2018), s. 1-13. ISSN 1804-5650. WoS.

Ohlasy:
2021  [1] ANTOŠOVÁ, G. - SABOGAL SALAMANCA, M. - PERALTA MEJÍA, M. An Innovation in Tourism Services in Colombia – Case Study of Bahía Solano. In Smart Innovation, Systems and Technologies. International Conference on Tourism, Technology and Systems, ICOTTS 2020. Cartagena : Springer Science and Business Media, 2021. ISBN 978-981334259-0, p. 76-85. SCOPUS

2020  [3] GRESAKOVA, E. - CHLEBIKOVA, D. Role of Planning in Non-profit Organizations in the Slovak Republic. In Advances in Economics, Business and Management Research. Fifth International Conference on Economic and Business Management (FEBM 2020). ISSN 2352-5428, vol. 159, p. 615.

2020  [3] YOUSIF, N. B. - GRONDYS, K. - GAD, S. - et al. Knowledge management in non-governmental organizations (NGOs). In Administratie si Management Public. ISSN 1583-9583, no. 35, p. 92.



ADM 020 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Renáta MACHOVÁ, Andrea BENCSIK a Svetlana BILAN. Knowledge management in human resource management: Foreign-owned subsidiaries’ practices in four CEE countries. DOI 10.14254/2071-8330.2018/11-3/23 Journal of International Studies. Vol. 11, no. 3 (2018), p. 295-308. ISSN 2071-8330. SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [3] NUGRAHA, A. - PURNOMO, R. A. Human Resources Development Strategy to Improve Knowledge Management (A Case Study on Online Transportation Services of CV. Aplikasi Joker). In ICEB. The 3th International Conference On Economics And Business. Sumatera : Mandala Press, 2021. ISBN 978-623-96179-3-6, p. 80-86.

2020  [3] DRASKOVIC, V. - DRASKOVIC, M. Motivation, Methodology and Phenomenology of Institutional Nihilism. In Alternative Institutions: Phenomenology and Modeling. Szczecin : Fundacja Centrum Badań Socjologicznych - Centre of Sociological Research, 2020. IDBN 978-83-959336-2-2 , p. 355.

2019  [3] BREUER, S. Personalbezogene Herausforderungen in der Organisationsentwicklung von KMU. Die Mitarbeiterbefragung als Werkzeug in der Organisationsentwicklung am Beispiel eines deutschen mittelständischen Unternehmens. In Gazdagág & Társadalom. ISSN 0865-7823, 2019, no. 1, p. 45.



ADM 021 POÓR, József, Ildikó Éva KOVÁCS, Zsuzsa KAROLINY a Renáta MACHOVÁ. Global, regional and local similarities and differences in hrm in light of cranet researches (2008-2016). DOI 10.15549/jeecar.v6i1.253 Journal of Eastern European and Central Asian Research = JEECAR. = JEECAR Vol. 6, no. 1 (2019), s. 1-23. ISSN 2328-8272. SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [3] BOBENIČ HINTOŠOVÁ, A. - SUDZINA, F. - BARLAŠOVÁ, T. Direct and Indirect Effects of Investment Incentives in Slovakia. In Journal of Risk and Financial Management . ISSN ISSN 1911-8066, 2021, vol. 14, no. 2.

2020  [3] BALOGH, G. - SIPOS, N. - RIDEG, A. A javadalmazási rendszerek hatása a magyarországi kis- és középvállalati szektorban. In Közgazdasági Szemle. ISSN 0023-4346, 2020, vol. 67, p. 1219, 1223, 1224, 1225.



ADM 022 KORCSMÁROS, Enikő, Zoltán ŠEBEN, Renáta MACHOVÁ a Lilla FEHÉR. Promotion of Euro Introduction in Slovakia: Financial Literacy of Generation X and Y. DOI 10.21272/mmi.2019.3-01 Marketing and Management of Innovations = Marketyng i menedžment innovacij. = Маркетинг і менеджмент інновацій No. 3 (2019), p. 11-21. ISSN 2218-4511. WoS.

Ohlasy:
2021  [3] SIDELNYK, N. Analysis Of Key Indicators Of The Insurance Market Of Western Europe. In SocioEconomic Challenges. ISSN 2520-6621, 2021, vol. 5, no. 3, p. 116-125.

2021  [3] DIDENKO, I. - SIDELNYK, N. Insurance Innovations as a Part of the Financial Inclusion. In Business Ethics and Leadership. ISSN 2520-6311, vol. 5, no. 1, p. 135.

2020  [5] SADIGOV, M. - PAKHNENKO, O. - LYEONOV, S. Linking between financial literacy and extending of fintech services. In Economic and social development. ISSN 1849-7535, 2020, vol. 1/4, p. 915-924.



ADM 023 ZSIGMOND, Tibor, Enikő KORCSMÁROS, Renáta MACHOVÁ a Zoltán ŠEBEN. Interconnection of Consumer Behaviour of Different Generations and Marketing Strategy of a Football Club - Experience in Slovakia. DOI 10.21272/mmi.2020.2-16 Marketing and Management of Innovations = Marketyng i menedžment innovacij. = Маркетинг і менеджмент інновацій No. 2 (2020), p. 221-234. ISSN 2218-4511. WoS.

Ohlasy:
2021  [3] MURA, L. - HAJDUOVÁ, Z. Small and Medium Enterprises in Regions - Empirical and Quantitative Approach. In Insights into Regional Development. ISSN 2669-0195, 2021, vol. 3, no. 2, p. 263.



ADM 024 GÓDÁNY, Zsuzsanna, Renáta MACHOVÁ, Ladislav MURA a Tibor ZSIGMOND. Entrepreneurship motivation in the 21st century in terms of pull and push factors. TEM Journal : Technology, Education, Management, Informatics. Vol. 10, no. 1 (2021), p. 334-342. ISSN 2217-8309. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [4] ŠTEFKO, R. - SVETOZAROVOVÁ, N. - NATIŠIN, Ľ. Perception of the Ethical Aspect of Business Reputation Management in the Online Environment. In Megatrends and Media: Home Officetainment. Fakulta masmediálnej komunikácie : Trnava, 2021. ISBN 978-80-572-0183-0, p. 456.



ADM 025 KORCSMÁROS, Enikő a Renáta MACHOVÁ. Challenges of burnout prevention in slovac smes– focus on optimal employment. DOI 10.12700/APH.18.2.2021.2.5 Acta Polytechnica Hungarica : An international peer-reviewed scientific journal of Óbuda University, Hungarian Academy of Engineering and IEEE Hungary Section : journal of applied sciences. Vol. 18, no. 2 (2021), p. 87-104. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS.

Q WoS=Q3 Q Scopus=Q2

Ohlasy:
2021  [3] ESSEOVÁ, M. - MARČA, E. Business Closures and the Changing Number of Self-Employed People Due to the COVID-19 Pandemic in Slovakia and Hungary. In RELIK 2021. Conference Proceedings. Praha : Vysoká škola ekonomická v Praze, 2021. ISBN 978-80-245-2429-0, p. 142.

2021  [3] ZSIGMOND, T. - SÁRKÖZI, B. Sz. Graduates in the Labor Market: Expectations and Opportunities. In RELIK 2021. Conference Proceedings. Praha : Vysoká škola ekonomická v Praze, 2021. ISBN 978-80-245-2429-0, p. 906.



ADM 026 KORCSMÁROS, Enikő, Renáta MACHOVÁ, Zoltán ŠEBEN a Tibor ZSIGMOND. The regional innovations governance: Slovakia with regard to convergence criteria. DOI 10.21272/mmi.2021.1-13 Marketing and Management of Innovations = Marketyng i menedžment innovacij. = Маркетинг і менеджмент інновацій No. 1 (2021), p. 170-180. ISSN 2218-4511. WoS.

Ohlasy:
2021  [3] BOTHOVÁ, F. Impact of the Coronavirus Epidemic on Erasmus+. In Teadmus. Sustainable Development: Modern Theories and Best Practices. ISSN 2733-2942, 2021, p. 46-47.




ADN  Vedecké práce v domácich časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS
Počet záznamov: 1

ADN 001 ZSIGMOND, Tibor, Renáta MACHOVÁ a Annamária ZSIGMONDOVÁ. Strategic management from the perspective of SMEs operating in service sector. DOI 10.12776/qip.v25i2.1549 Kvalita Inovácia Prosperita = Quality Innovation Prosperity. = Quality Innovation Prosperity Roč. 25, č. 2 (2021), p. 37-53. ISSN 1335-1745. WoS, SCOPUS.

Q Scopus=Q3

Ohlasy:
2021  [3] GALABOVA, B. - TRIFONOVA, B. - PETROVA, V. - et al. Strategies for adapting human resource management policies in mineral resource enterprises in the covid-19 contex: theoretical and applied aspects. In Annual of the University of Mining and Geology "St. Ivan Rilski" - Sofia. ISSN 2738-8808, 2021, vol. 64, p. 190.

2021  [3] GALABOVA, B. - TRIFONOVA, B. - PETROVA, V. - et al. Управление на човешките ресурси в предприятията: иновативни практики в контекста на кризиceh [Human Resource Management in the Enterprises: Innovative Practices in a Crises Context]. In Управление на човешките ресурси [Human Resource Management]. Varna : University of Economics – Varna, 2021. ISBN 978-954-21-1092-7, p. 167.




AEC  Vedecké práce v zahraničných recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách
Počet záznamov: 7

AEC 001 VÉGHOVÁ, Katarína a Renáta MACHOVÁ. Inovačný potenciál malých a stredných podnikov na Slovensku. In: "Inovačný potenciál, inovačné podnikanie a podnikateľské siete": Monografický zborník vedeckých prác. Brno: Tribun EU, S. 190-197. ISBN 978-80-8122-088-3.

AEC 002 MACHOVÁ, Renáta. A Railjet prémium vonat catering cégeinek stratégiái. In: Nemzetközi menedzsment. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 397-406. ISBN 978 963 05 9536 0.

AEC 003 DOBRAI, Katalin, Renáta MACHOVÁ a József POÓR. Tudásmenedzsment a HR-ben nemzetközi vállalatok helyi leányvállalatainál - empirikus kutatások tükrében. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 285-293. ISBN 978 963 05 9589 6.

AEC 004 POÓR, József, Erika VARGA, Renáta MACHOVÁ a Vas TARAS. X-Culture: a nemzetközi együttműködés egy példája. In: Vállalati kommunikációmenedzsment: tanulmánykötet. Budapest: L´Harmattan, 2016, P. 134-148. ISBN 978-963-414-267-6.

AEC 005 ZSIGMOND, Tibor a Renáta MACHOVÁ. The mobile app usage habits among users and its possibilities in the tourism industry. In: Development and Transformation Processes in the Tourism Industry under the Conditions of Globalization. Remigijus Kinderis. Klaipeda: Klaipeda State University of Applied Sciences, 2019, P. 114-126. ISBN 978-609-454-384-5 (online).

AEC 006 ZSIGMOND, Tibor, Renáta MACHOVÁ a Emese REHLINGOVÁ. Idegenforgalom a Covid-19 világjárvány idején a Nyitrai kerületben = Field of Tourism in Nitra District During COVID-19. In: Kommunikáció - Gazdagság - Kultúra - Nyelv : 50 éve a közgazdász képzés szolgálatában - Tiszteletkötet Borgulya Istvánné részére: 50 éve a közgazdász képzés szolgálatában - Tiszteletkötet Borgulya Istvánné részére. Konczosné Szombathelyi, Balogh Gábor, Jarjabka Ákos. Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar (PTE KTK), 2021, P. 184-192. ISBN 978-963-429-836-6.

AEC 007 BENCSIK, Andrea, Tibor ZSIGMOND a Renáta MACHOVÁ. Interim menedzsment, mint a tudásátadás eszköze. In: LIMES : A II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola tudományos évkönyve: A II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola tudományos évkönyve. Orosz Ildikó. Užgorod: Ferenc Rákóczi II. Transcarpathian Hungarian College, 2019, P. 95-104.


AED  Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách
Počet záznamov: 6

AED 001 VÉGHOVÁ, Katarína a Renáta MACHOVÁ. Az erkölcsi kockázat kevésbé ismert dimenzió a kockázatok kezelésére a pénzügyi és gazdasági válság idején. Actual problems of modern education in 21st century. (2012), s. 171-177.

AED 002 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Kulturálne pozadie intergeneračného a znalostného manažmentu. In: Managements Trend sin Theory and Practice: Scientific Papers. Žilina: EDIS Žilina, 2013, S. 67-69. ISBN 978-80-554-0736-4.

AED 003 POÓR, József, Katalin SZABÓ, Zsuzsa KAROLINY, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Renáta MACHOVÁ, Ágnes SZLÁVICZ a Allen ENGLE. The new trends of human resource management at the local subsidiaries of multinational companies - in focus Hungary, Romania and Slovakia. Research Studies and Case Compilation on SHRM in Transition Countries of Europe. S. 25-35.

AED 004 DOBRAI, Katalin, D. Allen ENGLE, Ferenc FARKAS, Mártonné KAROLINY, József POÓR a Renáta MACHOVÁ. Theoretical background: Socio-economic and cultural characteristics of countries surveyed. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012, S. 18-31. ISBN 978-80-8122-047-0.

AED 005 DOBRAI, Katalin, Allen D. ENGLE, Ferenc FARKAS, Mártonné KAROLINY, Ruth ALAS, József POÓR a Renáta MACHOVÁ. Theoretical background: Socio-economic and cultural characteristics of countries surveyed. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 17-31. ISBN 978-80-8122-151-4.

AED 006 BÁLINTOVÁ, Monika a Renáta MACHOVÁ. Eko-inovácie a ich význam z pohľadu slovenskej ekonomiky = Eco-Innovations and Their Importance from the Perspective of the Slovac Economy. In: Aplikácia princípov kruhovej ekonomiky na Slovensku : zborník vedeckých prác 2 z projektu VEGA 1/0705/19: zborník vedeckých prác 2 z projektu VEGA 1/0705/19. Zdenka Musová, Alena Kusá, Martina Minárová. Banská Bystrica: Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici - Belianum, 2021, S. 19-31. ISBN 978-80-557-1920-7.


AFC  Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách
Počet záznamov: 39

AFC 001 MACHOVÁ, Renáta. Aspects of human potential development as a factor of regional development in the region. In: Sborník příspevků: IV. Mezinárodní vědecké konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků. Karviná: Slezská univerzita v Opavě, 2011, P. 1039-1047. ISBN 978-80-7248-711-0.

Ohlasy:
2012  [4] Véghová, K.-Buleca, J.-Mura, L. The Importance of Marketing Strategy In: Transactions of the Universieties of Košice 2/2012, Research reports from the Universities of Košice. Technical University of Košice, p. 103-111. ISSN 1335-2334

2012  [3] Véghová, K. Nyitott innováció - a szlovákiai kis- és középvállalkozások kitörési lehetősége. In Absztraktkötet. Szakmai nap és üzletember-találkozó "Társadalmi-gazdasági kihívások a határ menti térségekben". SJE GTK, Komárno, EDUTUS Főiskola Tatabánya, s. 58-68, 2012, ISBN 978-80-8122-027-2



AFC 002 MACHOVÁ, Renáta. Vplyv implementácie štrukturálnych fondov na ekonomickú prosperitu regiónu Komárno v kontexte trhu práce. Sborník príspevku z mezinárodní vedecké konference. (2011), s. 244-253.

AFC 003 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Knowledge Management and Ethics from the Business point of view. In: International Days of Statistics and Economics: proceedings from international conference. Praha: VŠE, 2012, P. 1-12. ISBN 978-80-86175-79-9. WoS.

Ohlasy:
2021  [3] PECHOVA, J - STEJSKALOVA, L. - VOLFOVA, H. Knowledge Management in a Globalized World and the Coronavirus Age. In SHS Web of Conferences. The 20th International Scientific Conference Globalization and its Socio-Economic Consequences 2020 [online]. 2021, vol. 92 [cit. 2021-2-18]. Dostupné na internete: . ISSN 2261-2424.

2015  [3] DOBAI KORCSMÁROS, E. - SERES HUSZÁRIK, E. Teoretické vymedzenie základných inovačných možnosti malých a stredných podnikov. In Mezinárodní vědecká konference Hradecké ekonomické dny 2015 Ekonomický rozvoj a management regionů Hradec Králové 3. a 4. února 2015. Sborník recenzovaných příspěvků. Díl I. Hradec Kráolvé : Gaudeamus, 2015. ISBN 978-80-7435-546-2, s. 440, 445.



AFC 004 MACHOVÁ, Renáta. Ľudské zdroje vo svetle nezamestnanosti. Sborník příspěvku. (2012), s. 1-12.

Ohlasy:
2013  [3] TÓBIÁS KOSÁR, S. Projektek a tudásmenedzsment világában. In Növekedés és egyensúly. Győr : Széchenyi István Egyetem, 2013. ISBN 978-615-5391-11-8, p. 1-8.



AFC 005 MACHOVÁ, Renáta, Monika BÁLINTOVÁ a Endre HEVESI. Application of regional disparity assessment methods on the example of Eastern Slovakia. In: Knowledge for Market Use 2014: Media and Communication in the 21. Century. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2014, P. 79-91. ISBN 978-80-87533-07-9. WoS.

AFC 006 MACHOVÁ, Renáta, Andrea BENCSIK a Zsuzsanna TÓTH. Equal Opportunities - Value or Illusion?. In: 8. International Days of Statistics and Economics: Conference Proceedings. Slaný, Czech Republic: Melandrium, 2014, P. 933-945. ISBN 978-80-87990-02-5. WoS.

AFC 007 MACHOVÁ, Renáta, Erika SERES HUSZÁRIK a Zsuzsanna TÓTH. Shockvertising to shock various generations. In: Knowledge for Market Use 2014: Media and Communication in the 21. Century. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2014, P. 478-489. ISBN 978-80-87533-07-9. WoS.

AFC 008 MURA, Ladislav, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna TÓTH. Evaluation of innovation performance of the business networks. In: Peer-Reviewe Conference Proceedings, Vol. 5: Economic Development and Management of Regions. Hradec Králové: Gaudeamus, 2015, online, s. 41-47. ISBN 978-80-7435-550-9. WoS.

Ohlasy:
2019  [1] HAVIERNIKOVÁ, K. - KORDOŠ, M. - SROVNALÍKOVÁ, P. Risks of SMEs entry into clusters in terms of some human resources. In Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018. Seville : International Business Information Management Association, IBIMA, 2019. ISBN 978-099985511-9, p. 5089-5099. SCOPUS

2018  [4] IVANOVÁ, E. - MASÁROVÁ, J. Evaluation of innovation performance of Visegrad countries regions putting a stress on human capital. In Sociálno-ekonomická revue. ISSN 1336-3727, 2018, vol. 2018, no. 2, p. 27-34.

2018  [3] HAVIERNIKOVA, K. - IVANOVA, E. Evaluation of selected risk categories related to marketing activities by SMEs in case of potentioal cluster cooperation. In Advances in economics, business and management research. ISSN 2352-5428, vol. 56, p.433-436.

2018  [3] KORCSMÁROS, E. - ŠIMONOVÁ, M. Factors affecting the development of SMEs. In Aktuálne problémy podnikovej sféry 2018 - Zborník vedeckých prác. Bratislava : EKONÓM, 2018. ISBN 978-80-225-4536-5, p. 573-580.

2018  [1] GAVUROVÁ, B. - BACIK, R. - FEDORKO, R. -et al. Analytical view of online marketing tools in the dimension of marketing campaigns ́ personalization in Slovakia. In Marketing and management of innovations. ISSN 2218-4511, 2018, no. 2, p. 186-200. WoS

2017  [2] KORCSMÁROS, E. - SIMONOVÁ, M. The Main Barriers to the Development of SMEs. In Managerial trends in the development of enterprises in globalization era. Nitra : Slovak Univ Agriculture, 2017. ISBN 978-80-552-1739-0, p. 146-152. WoS



AFC 009 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Higher Education Versus Practical Life from the Viewpoint of Competences. In: Recent Researches in Engineering Education: Proceedings of the 11th International Conference on Engineering Education (EDUCATION ´15). Salerno: WSEAS Press, 2015, P. 63-71. ISBN 978-1-61804-312-2.

AFC 010 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Vera KELLER. Innovation and Knowledge Management. In: Economics, Law and Political Science: Proceedings of the 4th International Conference on Economics, Political and Law Science (EPLS´15). Rome: WSEAS Press, 2015, P. 85-94. ISBN 978-1-61804-348-1.

AFC 011 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Knowledge Sharing Problems from the Viewpoint of Intergeneration Management. In: Proceedings of the 4th International Conference on Management, Leadership and Governance. Sonning Common: Academic Conferences and Publishing International, 2016, P. 42-50. ISBN 978-1-910810-84-2. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [1] MUSTAQIMMAH, N. - SARI, N. D. KONSEP DIRI GENERASI Z PENGGUNA APLIKASITIK TOK DI KABUPATEN ROKAN HULU. In Medium. ISSN 2615-1308, 2021, vol. 6, no. 2, p. 154.

2021  [3] CSEPREGI, A. - CSANÁDY, B. Z generáció és a home office viszonya 2020-ban a COVID19 idején – Pilot kutatás eredményei. In Marketing & menedzsment. ISSN 1219-0349, 2021, no. 3, p. 61.

2021  [3] LISTYORINI, S. Generation Z Profile in Consumption Experience Using Local Fashion Brand Products. In Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Public and Business Administration (AICoBPA 2020). Dordrecht : Atlantis Press, 2021. ISBN 978-94-6239-434-6, p. 12.

2021  [3] PUTERI, A. I. - SAUD, M. I. Ruang kerja bersama di banjarbaru. In Journal of Architecture. ISSN 1360-2365, 2021, vol. 10, no. 2, p. 217-228.

2021  [3] NICOLAS, D. G. Analisis Perpecahan Kepemimpinan Antargenerasi Di Lingkungan Gereja. In Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. ISSN 2541-0849, 2021, vol. 6, no. 5, p. 2140-2149.

2021  [3] YUNICA, E. - DEWI, D. A. Implementasi Nilai-Nilai Pendidikan Pancasila Dalam Mengantisipasi Interaksi Asosial Pada Generasi Z. In Konstruksi Sosial: Jurnal Penelitian Ilmu Sosial. ISSN 2775-586X, 2021, vol. 1, no. 4.

2021  [3] ASTUTI, W. - IRAMADHANI, D. - MUNA, Z. Kelas Online “How to Be Confident Public Speaker On Online Presentation” Bagi Generasi Z Sebagai Persiapan Menghadapi Kondisi New Normal Covid 19 [Online Class "How to Be Confident Public Speaker On Online Presentation" For Generation Z as Preparation for Facing the New Normal Condition of Covid 19]. In Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K). ISSN 2721-5393, 2021, vol. 2, no. 1, p. 69.

2021  [3] RAKHMAN, R. T. - PILIANG, Y. A. - AHMAD, H. A. - et al. Pemetaan jenis dongeng nusantara dalam infografis. In Andharupa: Jurnal Desain Komunikasi Visual & Multimedia. ISSN 2477 - 2852, 2021, vol. 7, no. 1, p. 59-78.

2021  [3] PRATIWI, M. - DEWI, S. - HASYIM. The Role of Competency and Succession Program to Retain Millennial Healthcare Workers (Case Study in Indonesian Small Scale Maternity Hospital). In European Journal of Business and Management Research. ISSN 2507-1076, 2021, vol. 6, no. 1, p. 198-205.

2021  [3] WAHYU, I. - MOEINS, A. - SUNARYO, W. Enhancing the Organizational Citizenship Behavior: Comparative Research and ExPost-Facto Method on Generation X and Generation Y. In International Journal of Science and Management Studies (IJSMS). ISSN 2581-5946, 2021, vol. 4, no. 1, p. 23.

2021  [3] PALUPI MELIANI, Y. F. C. - TAN, J. D. - MURWANI, F. D. - et al. Motivating and Retaining Generation Z Faculty Members in Private Universities. In Journal of Educational and Social Research. ISSN 2239-978X, 2021, vol. 11, no. 1, p. 246.

2020  [3] WAHYU, I. - MOEINS, A. - SUNARYO, W. The Role of Servant Leadership and Work Motivation on Organizational Citizenship Behavior: Evidence from Indonesian Generation Y Employees. In International Journal of Science and Management Studies (IJSMS). ISSN 2581-5946, vol. 3, no. 6, p. 117.

2020  [3] SETIAWAN, D. E. Kepemimpinan Kristen di Era Bonus Demografi Pasca Sensus Penduduk Indonesia Tahun 2020. In Jurnal Kepemimpinan Kristen dan Pemberdayaan Jemaat. ISSN 2722-8819, 2021, vol. 2, no. 1, p. 24.

2020  [3] UMAROVA, Z. Y. - KURBANOVA, L. U. - KHASAEVA, T. Kh. - et al. Tolerant Consciousness and Spirituality of Human in the Information Society: Philosophical Conceptualization. In The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences EpSBS. NININS 2020. International Scientific Forum «National Interest, National Identity and National Security». ISSN 2357-1330, 2020, p. 1067.

2020  [3] ATIEQ, M. Q. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z . In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. ISSN 2579-9312, 2020, vol. 4, no. 2, p. 178.

2020  [3] HARLIANTO, J. - RUDI - LIE, Ch. Relationship Analysis Between Key Performance Indicator with Core Competency for Baby Boomer, X and Y Generation. In Advances In Natural And Applied Sciences. ISSN 1995-0772, 2020, vol. 14, no. 3, p. 47, 48.

2020  [3] MANGGABARANI, A. S. - MARZUKI, F. - MAHENDRO. The Effect Of Milenial Generation Characteristics Of Job Satisfaction Relations And Employee Engagement. In Ilomata International Journal of Management. ISSN 2714-8971, 2020, vol. 1, no. 4, p. 239-248.

2020  [3] NEŠIĆ, A. - KATIĆ, I. Fenomen "generacijskog menadžmenta" i njegov uticaj na oblikovanje oblikovanje obrazovnog procesa. In XXVI Skup Trendovi razvoja: "Ivonacje u modernom obrazovanju". Kopaonik : Fakultet tehničkih nauka Univerziteta u Novom Sadu, 2020. ISBN 978-86-6022-241-3.

2020  [3] OKTAVENDI, T. W. Islamic Financial Technology Usage: An Investing Perspectives On Generation Z. In Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia. ISSN 1411-6510, 2020, vol. 5, no. 2, p. 151-158.

2020  [3] PALUPI, N. W. - SALMA, S. Persepsi terhadap harapan orangtua sebagai prediktor inisiatif pertumbuhan diri pada mahasiswa generasi z. In Jurnal Empati, ISSN 2337-375X, 2020, vol. 9, no. 4, p. 327-335.

2020  [3] CHRISTIANI, L. C. - IKASARI, P. N. Generasi Z dan pemeliharaan relasi antar generasi dalam persepektif budaya jawa. In Journal komunikasi dan kajian media. ISSN 2597-7490, 2020, vol. 4, no. 2, p. 84-105.

2020  [3] SUPINA, S. Generation z career options in the government sector in the tourism sector with the presence of the generation x minister as a moderating variable. In Journal of Indonesia tourism and policy studies. ISSN 2541-5360, 2020, vol. 5, no. 1.

2020  [3] PUTRI, P. T. - SIMANJUNTAK, M. The role of motivation, locus of control and financial literacy on women investment decisions across generations. In Journal of consumer sciences. ISSN 2460-8963, 2020, vol. 05, no. 02, p. 102-123.

2020  [3] SETIAWAN, A. - AMALIA, D. R. - ZAINI, M. - et al. Pelatihan penulisan arab pegon dan kaligrafi pada siswa sekolah menengah atas (sma/ma/smk) se-kota metro. In Journal pengabdian kepada masyarakat. ISSN 2615-7713, 2020, vol. 4, no. 01.

2020  [3] WICAKSANA, S. A. - ADHININGTYAS, N. P. Gambaran calon tenaga kerja gen Z. In Jurnal psikologi pendidikan. ISSN 2477-2518, 2020, vol. 13, no. 1.

2020  [1] SHARMA, P. - PANDIT, R. Workplace expectations of GenZ towards factors of motivation. In Studies in Indian Place Names. ISSN 2394-3114, 2020, vol. 40, sp. no. 08, p. 76-88.

2019  [3] CANDRA, A. A. - SURYADI, K. Mendayung di Antara Dua Karang: Keindonesiaan di Tengah Arus Perubahan Global . In Prosiding seminar nasional "Reaktualisasi konsep kewarganegaraan Indonesia". Medan : Gedung digital library Universitas Negeri Medan, 2019. ISBN 978-623-92463-0-3, p. 1-14.

2019  [3] KARADOĞAN, A. Z Kuşağı ve Öğretmenlik Mesleği. In Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. ISSN 2149-3006, 2019, vol.5, no. 2. p. 9-42.

2019  [3] KIZILDAĞ, D. With what expectations does generation Z enter the business life? An evaluation of recruitment and selection process. In Usak University journal of social sciences. ISSN 2651-4672, 2019, vol. XII, no. sp.-2019, p. 32-46.

2019  [3] SARI, V. D. A. Z generation towards the use of smartphone application for listening activities in blended-learning. In Research and innovation in language learning. ISSN 2614-5960, 2019, vol. 2, no. 3, p. 196-206.

2019  [3] MUTIA, A. - DEWI, A. Analisis Faktor Stimuli Pemasaran dalam Keputusan Pembelian Online Produk Fashion Pada Generasi Z. In Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi. ISSN

2019  [3] SZABÓ-SZENTGRÓTI, G. - GELENCSÉR, M. - SZABÓ-SZENTGRÓTI, E. -et al. Generációs hatás a munkahely konfliktusokban. On Vezetéstudomány/Budapest management review. ISSN 0133-0179, vol. L, no. 4, p. 77-88.

2019  [3] FERO, M. - DOKOUPILOVÁ, L. Factors of Work Motivation and Coexistence of Generations at the Workplace . In Research Papers Faculty of Materials Science and Technology Slovak University of Technology. ISSN 1336-1589, 2019, voll. 27, no. s1, p. 15-24.

2019  [3] TJONDRO, E. - SETIABUDI, J. - JOYO, A. CH. Intergenerational perceptions of coercive and legitimate power. In Journal Economia. ISSN 1858-2648, 2019, vol. 15, no. 1, p. 96-113.

2019  [3] PRATAMA, P. - NASUTION, H. - ABSAH, Y. Analysis Of The Influence Of Organizational Justice, Corporate Social Responsibility, And Job Satisfaction On Employee Commitment To Millenial Generation At PT Capella Dinamic Nusantara, North Sumatra, Indonesia. In American International Journal of Business Management. ISSN 2379-106X, 2019, vol. 2, no.1, p. 88-98.

2019  [3] WIDJAJA, A. D. Millennial generation (Generation Y) in Surabaya construction projects: Perspective towards generation Y characteristics. In Advances in civil engineering and sustainable architecture. ISSN 2716-0890, vol. 2, no. 1.

2019  [3] MUFIDA ISTATI, R. Islamic guidance and counseling in developing skills youth communication in the digital era. In Advances in social science, Education and humanities research. ISSN 2352-5398,2019 vol. 274, p. 252-257.

2019  [3] GERO, M. - DOKOUPILOVÁ, L. Factors of work motivation and coexistence of generations at the workplace. In Research papers faculty of materials science and technology in Trnava. ISSN 1336-1589, 2019, vol. 27, sp. no., p. 15-24.

2019  [3] QOESATIEQ, M. Comparative analysis of employee engagement in employees generation X, Y, and Z. In Jurnal ekonomi dan perbankan syari'ah. ISSN 2303-1573, 2019, vol. 11, no.2, p. 285-299.

2019  [3] ARDA, M. - ANDRIANY, D. The effect of Halal tourism on millenial tourist statisfaction in Sabang Island as tourism object. In International seminar of islamic studies. ISSN 2722-7618, 2019, vol. 1, no. 1.

2019  [3] MAZURCHENKO, A. Generational approaches and preferences towards knowledge sharing: Implications for human resource ractices. In Conference proceedings: 15th Annual international bata conference for Ph.D. students and young researchers. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2019. ISBN: 978-80-7454-893-2, p. 719-729.

2019  [3] UNTARI, A. D. - MILLATUSSA’ADIYYAH, A. Implementation of blended learning through Google Classroom in generation Z . In Advances in social science, education and humanities research. ISSN 2352-5398, 2019, vol. 410, p. 161-165.

2019  [3] JAYA, P. R. P. - RAHMAT, S. T. Pola asuh generasi alpha pada era digital. In Journal perennial pedagogi. ISSN 2686-648X, 2019, vol. 1, no. 1, p. 33-38.

2019  [3] IRENA, L. - RUSFIAN, E. Z. Hubangan gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal dengan kinerja haryawan generasi Z pada Tech Company. In Journal Komunikasi. ISSN 2085-1979, 2019, vol. 11, no. 2, p. 223-232.

2018  [3] PARAMARTA, V. Ridwan Kamil and Tri Rismaharini: Local and ideal leadership models in the millennial era. In JISPO. ISSN 2303-3169, 2018,vol. 8, no. 1, p. 232-251.

2016  [3] PUTRA, Y. S. Theoritical review: Teori perbedaan generasi. In Among Makarti. ISSN 1979-7400, 2016, vol. 9, no. 18, p. 123-134.



AFC 012 MACHOVÁ, Renáta. Osobnostný rozvoj zamestnancov vo verejnej správe a ich vplyv na veci verejné. In: RELIK 2016: Reprodukce lidského kapitálu (vzájemné vazby a souvislosti). Praha: VŠE, 2016, CD-ROM, s. 367-378. ISBN 978-80-245-2166-4.

AFC 013 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Endre HEVESI. The Personality Types and Motivation. In: RELIK 2016: Reprodukce lidského kapitálu (vzájemné vazby a souvislosti). Praha: VŠE, 2016, CD-ROM, s. 41-49. ISBN 978-80-245-2166-4.

AFC 014 MACHOVÁ, Renáta a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Generácia Z versus trh práce = Generation "Z" versus the Labour Market. In: RELIK 2017 - Conference Proceedings: Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti. Praha: VŠE, 2017, online, p. 274-285. ISBN 978-80-245-2238-8. WoS.

AFC 015 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Renáta MACHOVÁ. The Problems Created by the Arrival of Generations Z and Y in the Workplace. In: Proceedings of the 5th International Conference on Management Leadership and Governance ICMLG 2017. Johannesburg: Business School University of Witwatersrand, 2017, P. 46-53. ISBN 978-1-911218-27-2. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2020  [1] MURA, L. - ZSIGMOND, T. - KOVÁCS, A. - et al. Unemployment and GDP Relationship Analysis in the Visegrad Four Countries. In On-line Journal Modelling the New Europe. ISSN 2247-0514, 2020, no. 34, p. 123. SCOPUS

2020  [1] GYURÁK BABEĽOVÁ, Z. - STAREČEK, A. - KOLTNEROVÁ, K. - et al. Perceived organizational performance in recruiting and retaining employees with respect to different generational groups of employees and sustainable human resource management. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2020, vol. 12. p. 1-23. SCOPUS

2019  [3] KWIATKOWSKI, M. Pokolenie Y na wspólczesnym rynku pracy. Warsawa : Wydawnictwo akademii pedagogiki specjalnej, 2019. ISBN 978-83-66010-24-6, p. 23-24.

2018  [3] HEUPEL, T. Biokratie: Hat ein neues Konzept der Nachhaltigkeit vor dem Hintergruind der Generationen Y und Z sowie der künftigen Megatrends eine Chance?. In Nachhaltiges Wirtschaften im digitalen Zeitalter. Wiesbaden : Springer, 2018. ISBN 978-3-658-20173-9, p. 3-15.

2018  [3] HORVÁTH, D. - COSOVAN, A. HORVÁTH, D. -et al. Tanulás-munka interface. In Vezetéstudomány/Budapest management review. ISSN 0133-0179, 2018, vol. XLIX, no. 12, p. 67-76.

2018  [1] MURA, L. - VLACSEKOVÁ, D. Motivation of public employees: case study of Slovak teaching and professional staff. In Administratie si Management Public. ISSN 1583-9583, 2018, vol. 2018, no. 31, p. 67-80. SCOPUS



AFC 016 MACHOVÁ, Renáta a Tibor ZSIGMOND. Mobilné aplikácie z pohľadu rôznych generácií = The Mobile Applications in the Point of view of Diferent Generations. In: RELIK 2018 = reproduction of human capital - mutual links and connections : the 11th international scientific conference: the 11th international scientific conference. Tomáš Löster, Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. = reproduction of human capital - mutual links and connections Praha: Oeconomica Publishing House, 2018, S. 237-248 [online]. ISBN 978-80-245-2281-4. WoS.

AFC 017 BENCSIK, Andrea, Péter MOLNÁR, Tímea JUHÁSZ a Renáta MACHOVÁ. Relationship Between Knowledge Sharing Willingness and Life Goals of Generation Z. In: Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (EKCM 2018). Ettore Bolisani, Eleonora Di Maria, Enrico Scarso. Sonning Common: Academic conferences and publishing international limited, 2018, s. 84-103 [print]. ISBN 978-1-911218-94-4. SCOPUS.

AFC 018 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Renáta MACHOVÁ. Sharing Economy v kontexte firemnej kultúry = Sharing Economy in the Context of the Organisation Culture. In: RELIK 2018 = reproduction of human capital - mutual links and connections : the 11th international scientific conference: the 11th international scientific conference. Tomáš Löster, Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. = reproduction of human capital - mutual links and connections Praha: Oeconomica Publishing House, 2018, S. 22-32 [online]. ISBN 978-80-245-2281-4. WoS.

AFC 019 MACHOVÁ, Renáta, Andrea BENCSIK a Monika ŠIMONOVÁ. The Driving Forces of Business - Innovation, Success and Human Resources. In: Hradec Economic Days : Double-Blind Peer-Reviewed Proceedings Part I. of the International Scientific Conference : January 30-31, 2018, Hradec Králové, Czech Republic.Vol. 8 (1): Double-Blind Peer-Reviewed Proceedings Part I. of the International Scientific Conference : January 30-31, 2018, Hradec Králové, Czech Republic.Vol. 8 (1). Pavel Jedlička, Petra Marešová, Ivan Soukal. Hradec Králové: Univerzita Hradec Králové, 2018, s. 583-592 [online]. ISBN 978-80-7435-700-8. WoS.

Ohlasy:
2018  [3] LORINCOVÁ, S. Human resource and corporate culture: Gender-based differences in the assessment. In Central European journal of labour law and personnel management. ISSN 2644-4542, 2018, vol. 1, no. 1, p. 28-45.



AFC 020 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ, Tímea JUHÁSZ a Lilla CSÓKÁS. Vezető/Leader versus etika avagy az etikus leaderi magatartás jellemzői. In: Ferenc Farkas International Scientific Conference = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018. Katalin Dobrai, Gyula László, Norbert Sipos. = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018 Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2018, s. 497-499 [print]. ISBN 978-963-429-238-8.

AFC 021 AMBRUS, Rebeka a Renáta MACHOVÁ. An Economic Perspective on Generational Differences in the Book Market. In: RELIK 2019 : the 12th international scientific conference : reproduction of human capital - mutual links and connections: the 12th international scientific conference : reproduction of human capital - mutual links and connections. Jitka Langhamrová, Tomáš Löster, Jana Vrabcová Langhamrová. Praha: Oeconomica Publishing House, 2019, online, s. 1-12. ISBN 978-80-245-2329-3. WoS.

AFC 022 MACHOVÁ, Renáta, Zoltán ŠEBEN, Enikő KORCSMÁROS a Lilla FEHÉR. Daňová gramotnosť generácie Y a Z v kontexte zavedenia Eura = The Tax Literacy of the Generations Y and Z in the Context of the Introduction of the Euro. In: RELIK 2019 : the 12th international scientific conference : reproduction of human capital - mutual links and connections: the 12th international scientific conference : reproduction of human capital - mutual links and connections. Jitka Langhamrová, Tomáš Löster, Jana Vrabcová Langhamrová. Praha: Oeconomica Publishing House, 2019, online, s. 313-324. ISBN 978-80-245-2329-3. WoS.

AFC 023 KORCSMÁROS, Enikő, Renáta MACHOVÁ, Zoltán ŠEBEN a Lilla FEHÉR. Slovakia after the Introduction of the Euro (overview of the period 2009-2011). In: Hradec Economic Days : Double-Blind Peer-Reviewed Proceedings Part I. of the International Scientific Conference : January 30-31, 2018, Hradec Králové, Czech Republic.Vol. 8 (1): Double-Blind Peer-Reviewed Proceedings Part I. of the International Scientific Conference : January 30-31, 2018, Hradec Králové, Czech Republic.Vol. 8 (1). Pavel Jedlička, Petra Marešová, Ivan Soukal. Hradec Králové: Univerzita Hradec Králové, 2018, P. 439-446. ISBN 978-80-7435-700-8. WoS.

AFC 024 KORCSMÁROS, Enikő, Renáta MACHOVÁ, Zsuzsanna GÓDÁNY a Lilla FEHÉR. Streamlining Managerial Skills of Generation Z and Y by Gamification. In: ICERI 2019 : conference proceedings : 12th International conference of education, research and innovation : Seville (Spain) 11-13 November 2019: conference proceedings : 12th International conference of education, research and innovation : Seville (Spain) 11-13 November 2019. eds. L. Gómez Chova, A. López Martínez, I. Candel Torres. Valencia: IATED, 2019, s. 1454-1464 [USB-key]. ISBN 978-84-09-14755-7. WoS.

Ohlasy:
2020  [4] CSÓKÁS, L. Szolgáló vezetés: vezess szívvel. In 12th International Conference of J. Selye University. Economics Section. Conference Proceedings. Komárno : J. Selye University, 2020. ISBN 978-80-8122-375-4, p. 134.



AFC 025 BAŠA, Patrik, Kamilla BAŠA a Renáta MACHOVÁ. The Economic Impacts of Social Media ́s Implementation. In: RELIK 2019 : the 12th international scientific conference : reproduction of human capital - mutual links and connections: the 12th international scientific conference : reproduction of human capital - mutual links and connections. Jitka Langhamrová, Tomáš Löster, Jana Vrabcová Langhamrová. Praha: Oeconomica Publishing House, 2019, online, s. 33-42. ISBN 978-80-245-2329-3. WoS.

Ohlasy:
2020  [1] KOVÁCS, A. - ZSIGMOND, T. Economic Effects of COVID-19 on the V4 Countries. In RELIK 2020. Praha : Vysoká škola ekonomická v Praze, 2020. ISBN 978-80-245-2394-1, p. 288-302. WoS



AFC 026 KORCSMÁROS, Enikő, Renáta MACHOVÁ, Zoltán ŠEBEN a Lilla FEHÉR. The euro celebrates 10 years in Slovakia - a brief economic background. In: KNOWCON 2019 : Knowledge on economics and management: profit or purpose : conference proceedings: Knowledge on economics and management: profit or purpose : conference proceedings. Tomáš Talášek, Jan Stoklasa, Pavla Slavíčková. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2019, P. 77-83. ISBN 978-80-244-5543-3 (online).

AFC 027 BAŠA, Kamilla, Renáta MACHOVÁ a Zoltán ŠEBEN. Analýza preferencií štýlov učenia sa podľa demografických charakteristík u študentov ekonómov = The Examination of the Learning Style of Economic Students Based on Demographic Characteristics. In: RELIK 2020 : Reproduction of human capital - mutual links and connections : conference proceedings: Reproduction of human capital - mutual links and connections : conference proceedings. Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. Praha: Prague University of Economics and Business, 2020, online, p. 466-477. ISBN 978-80-245-2394-1. WoS.

AFC 028 MACHOVÁ, Renáta, Enikő KORCSMÁROS, Lilla FEHÉR, Zsuzsanna GÓDÁNY, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Erika SERES HUSZÁRIK. Gamification in the Focus of Innovative Education Methods. DOI 10.36689/uhk/hed/2020-01-057 In: Hradec economic days : proceedings of the international scientific conference Hradec economic days 2020: proceedings of the international scientific conference Hradec economic days 2020. Pavel Jedlička, Petra Marešová, Krzysztof Firlej. Hradec Králové: Univerzita Hradec Králové, 2020, P. 496-503. ISBN 978-80-7435-776-3. DOI 10.36689/uhk/hed/2020-01-000. WoS.

Ohlasy:
2020  [4] KÁLMÁN, B. - TÓTH, A. A COVID-19 hatása a felsőoktatásra oktatói vélemények kérdőíves felmérése alapján. In 12th International Conference of J. Selye University. Economics Section. Conference Proceedings. Komárno : J. Selye University, 2020. ISBN 978-80-8122-375-4, p. 212.

2020  [3] CASTRO CRESPO, G. C. - HERRERA, D. G. - ERAZO ÁLVAREZ, J. C. Juego de roles: una metodología innovadora para la comprensión lectora Role-playing: an innovative methodology for reading comprehension. In Revista arbitrada interdisciplinaria Kiononia. ISSN 2542-3088, 2020, vol. V, no. 1 p. 28-46.



AFC 029 MACHOVÁ, Renáta, Tibor ZSIGMOND a Angelika CSEREOVÁ. Implementation of Active Labor Market Policy Instruments in the Context of University Graduates in Slovakia. DOI 10.36689/uhk/hed/2020-01-058 In: Hradec economic days : proceedings of the international scientific conference Hradec economic days 2020: proceedings of the international scientific conference Hradec economic days 2020. Pavel Jedlička, Petra Marešová, Krzysztof Firlej. Hradec Králové: Univerzita Hradec Králové, 2020, P. 504-514. ISBN 978-80-7435-776-3. DOI 10.36689/uhk/hed/2020-01-000. WoS.

Ohlasy:
2021  [3] SCHULCZ, P. Integratigng Collected Labor Market Materials Into the Education: Students Opinion. In CER Comparative European Research 2021 Proceedings. Research Track of the 16th Biannual CER Comparative European Research Conference. London : Sciemcee Publishing, 2021. ISBN 978-1-7399378-0-5, p. 164.



AFC 030 MACHOVÁ, Renáta a Monika ESSEOVÁ. Motivačné faktory ďalšieho vzdelávania vo svetle rozvoja ľudských zdrojov = The Motivational Factors of Education in the Light of Human Resources Development. In: RELIK 2020 : Reproduction of human capital - mutual links and connections : conference proceedings: Reproduction of human capital - mutual links and connections : conference proceedings. Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. Praha: Prague University of Economics and Business, 2020, online, s. 367-378. ISBN 978-80-245-2394-1. WoS.

AFC 031 KORCSMÁROS, Enikő, Renáta MACHOVÁ, Lilla FEHÉR a Zsuzsanna TÓTH. An Innovative Teaching Method and Its Practical Applicability – Focus on the Playful Interaction Among the Students. DOI 10.36689/uhk/hed/2021-01-039 In: Hradec economic days. Jan Mačí, Petra Marešová, Krzysztof Firlej. Hradec Králové: Univerzita Hradec Králové, 2021, P. 386-394. ISBN 978-80-7435-822-7. DOI 10.36689/uhk/hed/2021-01-000. WoS.

AFC 032 ZSIGMOND, Tibor, Annamária ZSIGMONDOVÁ a Renáta MACHOVÁ. From Goods-dominant logic to Service-dominant logic. DOI 10.1051/shsconf/202112002015 In: SHS Web of Conferences : Business and Regional Development: Business and Regional Development. B. Stoykova, D. Stoyancheva. Starizagorski bani: Trakia University, 2021, online, p. [1-9].

Ohlasy:
2021  [3] KRISTINAE, V. Pelatihan menggunakan e-payment dan value innovation untuk meningkatkan kinerja bisnis usaha kecil masyarakat di palangka raya. In Media Bina Ilmiah. ISSN 1978-3787, 2021, vol. 16, no. 3, p. 6627, 6629.



AFC 033 BAŠA, Kamilla a Renáta MACHOVÁ. Knowledge and habits of the workforce regarding the preparation of job application documents. In: EDULEARN21 : 13th annual International Conference on Education and New Learning Technologies, Barcelona, 5th - 6th of July, 2021: 13th annual International Conference on Education and New Learning Technologies, Barcelona, 5th - 6th of July, 2021. Luis Goméz Chova, Agustín López Martínez, I. Torres. Barcelona: IATED, 2021, P. 10699-10707 [CD-ROM, USB-key]. ISBN 978-84-09-31267-2. DOI 10.21125/edulearn.2021.

AFC 034 BARCZIOVÁ, Anikó a Renáta MACHOVÁ. Methods of Education During the Pandemic in the Context of Demography. In: RELIK 2021 : conference proceedings: conference proceedings. Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. Praha: Prague University of Economics and Business, 2021, online, s. 41-50. ISBN 978-80-245-2429-0.

AFC 035 BAŠA, Kamilla a Renáta MACHOVÁ. Multiple Intelligences in Higher Education – How to Improve Student Performance in Undergraduate Economics Courses?. In: INTED Proceedings 2021 : 15th International Technology, Education and Development Conference: 15th International Technology, Education and Development Conference. Luis Goméz Chova, Agustín López Martínez, Ignacio Candel Torres. Valencia: IATED, 2021, online, p. 2387-2393. ISBN 978-84-09-27666-0.

AFC 036 ZSIGMOND, Tibor, Renáta MACHOVÁ, Kinga VASOVÁ a Zoltán ŠEBEN. Slovak consumer behaviour in the smartphone market. In: KNOWCON 2021 : Knowledge on economics and management : conference proceedings: Knowledge on economics and management : conference proceedings. Pavla Slavíčková, Jan Stoklasa. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2021, online, p. 74-80. ISBN 978-80-244-6032-1. DOI 10.5507/ff.21.24460321.

AFC 037 BAŠA, Kamilla a Renáta MACHOVÁ. Sociometry as a tool for building class community before and during Covid-19 pandemic. In: ICERI 2021 : 14th annual International Conference of Education, Research and Innovation: 14th annual International Conference of Education, Research and Innovation. Chova L. Gómez, Agustín López Martínez, Ignacio Candel Torres. Valencia: IATED, 2021, online, p. 8739-8748. ISBN 978-84-09-34549-6. DOI 10.21125/iceri.2021.

AFC 038 BARCZIOVÁ, Anikó a Renáta MACHOVÁ. The Bayh Dole Act, an American Patent Policy in Europe. In: 23th RSEP international economics, finance & business conference : Conference proceedings: Conference proceedings. M. Veysel Kaya, Patrycja Chodnicka - Jaworska. Ankara: BC Publishing, 2021, online, p. 199-209. ISBN 978-605-70583-5-5.

AFC 039 MACHOVÁ, Renáta, Kamilla BAŠA a Viktor Imre DEMJÁN. The Role of Social Networks and Social Capital in the Labour Market. In: RELIK 2021 : conference proceedings: conference proceedings. Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. Praha: Prague University of Economics and Business, 2021, online, s. 456-465. ISBN 978-80-245-2429-0.


AFD  Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách
Počet záznamov: 26

AFD 001 MACHOVÁ, Renáta. Aspekty rozvoja ľudského potenciálu ako jedného z činiteľov regionálneho rozvoja v regióne Komárno. Význam ľudského potenciálu v regionálnom rozvoji - 2. ročník. roč. 2 (2011), s. 159-167.

Ohlasy:
2015  [1] MURA, L. - HORVÁTH, P. Some Aspects of Human Resource Management. In International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts. Sofia : STEF92 Technology LTD, 2015. ISBN 978-619-7105-44-5, p. 863-870. WoS

2013  [3] MURA, L. Ľudské zdroje a ich úloha v malých a stredných podnikoch. In Sborník příspěvků RELIK 2013 : Reproduction of the Human Capital connections and relations [CD-ROM]. Slaný : MELANDRIUM, 2013. ISBN 978-80-86175-89-8.

2012  [4] MURA, L. - BULECA, J. Vedenie ľudí v medzinárodne podnikajúcich agropotravinárskych podnikoch Slovenska. In Ekonomika poľnohospodárstva, Výskumný ústav ekonomiky poľnohospodárstva a potravinárstva Bratislava. ISSN 1335-6186, 2012, s. 113-126.



AFD 002 MACHOVÁ, Renáta a Katarína VÉGHOVÁ. Efektívnosť implementácie aktívnej politiky trhu práce. Podnikanie v konkurenčnom prostredí. (2012), s. 97-106.

AFD 003 MACHOVÁ, Renáta a Katarína VÉGHOVÁ. Implementácia znalostného manažmentu a vzdelávania ľudských zdrojov vo verejnej správe. In:. Trenčín: Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka. ISBN 978-80-8075-530-0.

AFD 004 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Tímea JUHÁSZ. Participácia mužov na rodičovskej dovolenke - empirický výskum v Maďarsku a Slovensku. Podnikanie v konkurenčnom prostredí - Zborník príspevkov z vedeckého seminára. (2012), s. 26-35.

AFD 005 MACHOVÁ, Renáta a Katarína VÉGHOVÁ. Az Euró bevezetésének hatása a gazdaság versenyképességére Szlovákiában. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie UJS - 2013: "Nové výzvy vo vede a vo vzdelávaní" Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013, S. 391-422. ISBN 978-80-8122-074-6.

AFD 006 MACHOVÁ, Renáta a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Organizačná kultúra, leadership a znalostný manažment v praxi. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie UJS - 2013: "Nové výzvy vo vede a vo vzdelávaní" Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013, S. 202-221. ISBN 978-80-8122-074-6.

AFD 007 MACHOVÁ, Renáta. Štrukturálne fondy EÚ v kontexte vybraného mikroregiónu. In: Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2014: "Vzdelávanie a veda na začiatku XXI. storočia" - sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2014, CD-ROM, p. 238-249. ISBN 978-80-8122-105-7.

AFD 008 KARÁCSONY, Péter a Renáta MACHOVÁ. Comparison of the Employee Motivational Tools in Industrial Companies. In: 5th Central European Conference in Regional Science: Conference Proceedings. Košice: Technical University of Košice, 2015, P. 346-350. ISBN 978-80-553-2015-1. WoS.

Ohlasy:
2019  [3] KURUCZ, A. Menedzsment ontológia versus ontológiamenedzsment. In Kultúratudomány szemle. ISSN 2676-9158, 2019, no. 2-3, p. 91-96.

2017  [1] RAFAJOVÁ, L. - PAFČO, M. - MAZÁK, M. Reproduction of the human capital: Case study from Slovakia. In RELIK 2017 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2017. ISBN 978-80-245-2238-8, p. 404-413. WoS

2017  [1] MURA, L. - KLJUČNIKOV, A. - TVARONAVIČIENÉ, M. et al. Development Trends in Human Resource Management in Small and Medium Enterprises in the Visegrad Group. In Acta Polytechnica Hungarica. ISSN 2064-2687, 2017, vol. 14, no. 7, p.105-120. WoS ; SCOPUS

2017  [3] MURA, L. Challenges of Employee Motivation in SMEs. In International Scientific Conference : Current Problems of the Corporate Sector. Bratislava : ekonóm, 2017. ISBN 978-80-225-4422-1, p. 788, 794.



AFD 009 MURA, Ladislav a Renáta MACHOVÁ. Evaluation of the Innovation Performance of Business Networks. In: 5th Central European Conference in Regional Science: Conference Proceedings. Košice: Technical University of Košice, 2015, P. 634-642. ISBN 978-80-553-2015-1. WoS.

Ohlasy:
2017  [3] SOBEKOVÁ MAJKOVÁ, M. - KLJUČNIKOV, A. The Specific Character Traits of Young Entereneurs in Slovakia. In International Journal of Entrepreneurial Knowledge. ISSN 2336-2960, 2017, vol. 5, no. 1, p. 48.

2016  [3] HALASI, D. Actual HR Issues in Small and Medium-sized Enterprises. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 134-144.

2016  [3] SOBEKOVÁ MAJKOVÁ, M. - KLJUČNIKOV, A. Differences in the Specific Character Traits Between Potential Young Entrepreneurs and Other Young People. Case Study from Slovakia. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 469-483.



AFD 010 MACHOVÁ, Renáta a Barbara PETRO. Női vezetők lehetőségei nemzetközi viszonylatokban. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2015: "Inovácia a kreatitiva vo vzdelávaní a vede" - Sekcie ekonomických vied a IKT. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 76-92. ISBN 978-80-8122-143-9.

AFD 011 MACHOVÁ, Renáta, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Renáta PONGRÁCZOVÁ. Emberi erőforrás vezetése a motiváció gyakorlatának szempontjából. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2016: "Súčasné aspekty vedy a vzdelávania" - Sekcie ekonomických vied. = A Selye János Egyetem 2016-os "Korszerű szemlélet a tudományban és az oktatásban" Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete - Gazdaságtudományi szekciók Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2016, CD-ROM, s. 199-216. ISBN 978-80-8122-186-6.

AFD 012 MACHOVÁ, Renáta a Tibor ZSIGMOND. Az X és Y generáció a mobilos alkalmazások tükrében. In: Zborník 10. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 = A Selye János Egyetem 2018-as 10. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete: Gazdaságtudományi szekció : Sekcia ekonomických vied: Sekcia ekonomických vied. Bukor József, Korcsmáros Enikő. = A Selye János Egyetem 2018-as 10. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete: Gazdaságtudományi szekció Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2018, S. 170-182 [CD-ROM]. ISBN 978-80-8122-256-6.

AFD 013 MACHOVÁ, Renáta a Tibor ZSIGMOND. Mobilné aplikácie v praxi verzus generácie "X" a "Y" = The Mobile Applications in Practice Versus Generations "X" and "Y". In: Aktuálne problémy podnikovej sféry 2018 : zborník vedeckých prác: International scientific conference 16th-17th May 2018, Bratislava. Uhliar Miroslav, Kintler Jakub, Fetisovová. Bratislava: Bratislava Ekonóm, 2018, S. 715-724. ISBN 978-80-225-4536-5 (online).

AFD 014 MACHOVÁ, Renáta, Silvia TÓBIÁS KOSÁR, Lucia ANDOVÁ a Angelika CSEREOVÁ. Regional Development and Tourism from Consumer Perspective. In: The Poprad economic and management forum 2019 : conference proceedings from international scientific conference: conference proceedings from international scientific conference. Peter Madzík. Ružomberok: VERBUM - vydavateľstvo KU, 2019, S. 349-357. ISBN 978-80-561-0671-6. WoS.

AFD 015 MACHOVÁ, Renáta a Tibor ZSIGMOND. The Connection Between Knowledge Organization and Artificial Intelligence. In: Aktuálne problémy podnikovej sféry 2019: International scientific conference 16th-17th May 2018, Bratislava. Uhliar Miroslav, Kintler Jakub, Fetisovová. Bratislava: Bratislava Ekonóm, 2018, S. 297-303. ISBN 978-80-225-4618-8.

Ohlasy:
2021  [3] GALABOVA, B. Иновации и иновационна активност в условията на криза и следкризисно възстановяване. Coфия : БopиcЛaba БopиcЛaboba ГъЛъБoba, 2021. ISBN 978-619-7537-04-8, p. 8.

2021  [3] GALABOVA, G. УПРАВЛЕНИЕ НА ИНОВАЦИИТЕ В ИНДУСТРИАЛНОТО ПРЕДПРИЯТИЕ В УСЛОВИЯТА НА КРИЗА [Innovation management of the Industrial Enterprise in a Crisis Context]. In МЕЖДУНАРОДНА НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКА КОНФЕРЕНЦИЯ: УСТОЙЧИВО РАЗВИТИЕ И СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКА КОХЕЗИЯ ПРЕЗ XXI ВЕК – ТЕНДЕНЦИИ И ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА [International Scientific and Practical Conference: Sustainable Development and Socioeconomic Cohesion in the 21th Century: Trends and Challenges]. Svishtov : Tsenov Academic Publishing House, 2021. ISBN 978-954-23-2069-2, p. 274



AFD 016 BAŠA, Patrik, Renáta MACHOVÁ a Kamilla BAŠA. A felhasználók viszonyulása a vállalatok instagramon végzett marketingtevékenységéhez. In: "Térerő - erőtér" : Tanulmányok a Kárpát-medencei geopolotikai konferencia előadásaiból: Tanulmányok a Kárpát-medencei geopolotikai konferencia előadásaiból. Antalík Imrich. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2019, P. 31-36. ISBN 978-80-8122-336-5.

AFD 017 MACHOVÁ, Renáta, Zoltán ŠEBEN, Enikő KORCSMÁROS a Lilla FEHÉR. Az európai monetáris únió, az Euró 10 éve, és Szlovákia Európa szívében. In: Zborník 11. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019 = A Selye János Egyetem 2019-es 11. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete - "Tíz éve Euró Szlovákiában" szekció : Sekcia "Desať rokov Eura na Slovensku": Sekcia "Desať rokov Eura na Slovensku". Šeben Zoltán. = A Selye János Egyetem 2019-es 11. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete - "Tíz éve Euró Szlovákiában" szekció Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2019, online, s. 35-41 [CD-ROM]. ISBN 978-80-8122-339-6.

AFD 018 BAŠA, Kamilla, Patrik BAŠA a Renáta MACHOVÁ. Is marketing communication really a challenge for companies on Instagram?. DOI 10.1051/shsconf/20208301061 In: SHS Web of conferences 83. Dana Hrušovská, Mária Kmety Barteková, Mária Kozáková. Bratislava: Ekonomická univerzita v Bratislave, 2020, online, s. 1-8.

AFD 019 MACHOVÁ, Renáta, Zoltán ŠEBEN, Tibor ZSIGMOND a Annamária ZSIGMONDOVÁ. Knowledge Management - situation in Poland and Slovakia. DOI 10.1051/shsconf/20208301042 In: SHS Web of conferences 83. Dana Hrušovská, Mária Kmety Barteková, Mária Kozáková. Bratislava: Ekonomická univerzita v Bratislave, 2020, online, s. 1-11.

AFD 020 BAŠA, Kamilla a Renáta MACHOVÁ. Közgazdászhallgatók tanulási stílusa a komáromi Selye János Egyetemen. DOI 10.36007/3754.2020.343 In: 12th International Conference of J. Selye University : Economic Section: Economic Section. Korcsmáros Enikő. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, online, s. 343-351. ISBN 978-80-8122-375-4.

AFD 021 ŠEBEN, Zoltán, Enikő KORCSMÁROS, Renáta MACHOVÁ a Lilla FEHÉR. Slovak Experience After 10 Years from the Introduction of the Euro as Globalization Factor. DOI 10.1051/shsconf/20207406027 In: Globalization and its socio-economic consequences : sustainability in the global-knowledge economy : 19th international scientific conference : [conference proceedings]: sustainability in the global-knowledge economy : 19th international scientific conference : [conference proceedings]. Tomáš Klieštik. Žilina: Žilinská univerzita v Žiline, 2019, online, s. [1-8]. WoS.

Ohlasy:
2021  [4] ZSIGMOND, T. Társadalmi globalizáció és a szlovák nemzet identitása. In Mladí vedci 2021. Bratislava : Paneurópska vysoká škola, Fakulta ekonómie a podnikania v spolupráci s Univerzitou J. Selyeho, Fakultou ekonómie a informatiky a s Odborom ekonomiky a manažmentu Slovenskej akadémie pôdohospodárskych vied, 2021. ISBN 978-80-89453-94-8, p. 168, 169.



AFD 022 ESSEOVÁ, Monika a Renáta MACHOVÁ. Vajon motiválva vannak a hallgatók a továbbtanulásra?. DOI 10.36007/3754.2020.157 In: 12th International Conference of J. Selye University : Economic Section: Economic Section. Korcsmáros Enikő. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, online, s. 157-166. ISBN 978-80-8122-375-4.

AFD 023 MACHOVÁ, Renáta, Enikő KORCSMÁROS, Monika ESSEOVÁ a Roland MARČA. Current Innovative Trends in Business Management in Slovakia cand Hungary. In: The Poprad Economic and Management Forum 2021. Peter Madzík, Mária Janošková. Ružomberok: VERBUM Publishing, 2021, online, s. 279-286. ISBN 978-80-561-0888-8 (online).

AFD 024 MACHOVÁ, Renáta, Enikő KORCSMÁROS, Monika ESSEOVÁ a Roland MARČA. International insights into the consequences of COVID-19 on consumption and attitudes towards savings. DOI 10.1051/shsconf/202112901018 In: SHS Web of Conferences : The 21st International Scientific Conference Globalization and its Socio-Economic Consequences 2021: The 21st International Scientific Conference Globalization and its Socio-Economic Consequences 2021, Žilina,13th – 14th October 2021, section Innovation, Collaborative, and Circular Economy. Tomáš Klieštik. Les Ulis: Édition Diffusion Presse Sciences, 2021, S. 10-18.

AFD 025 ZSIGMONDOVÁ, Annamária, Tibor ZSIGMOND a Renáta MACHOVÁ. The Impact of COVID-19 on the Apple Brand and Customer Satisfaction. In: The Poprad Economic and Management Forum 2021. Peter Madzík, Mária Janošková. Ružomberok: VERBUM Publishing, 2021, S. 257-268. ISBN 978-80-561-0888-8 (online).

AFD 026 ZSIGMOND, Tibor a Renáta MACHOVÁ. Vplyv EQ a etiky na zdieľanie znalostí. In: Zborník príspevkov z konferencie Trendy vo využívaní štatistických metód v marketingu 2021. Roman Lacko, Henrieta Pavolová, Tomáš Bakalár. Bratislava: Vydavateľstvo EKONÓM, 2021, P. 156-163. ISBN 978-80-225-4829-8.


AFG  Abstrakty príspevkov zo zahraničných vedeckých konferencií
Počet záznamov: 5

AFG 001 MACHOVÁ, Renáta, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Endre HEVESI. The Management and Motivation of Human Resources in a Selected Multinational Corporation. In: Economics, Management, Finance and Social Attributes of Economic System (EMFSA 2017): Proceedings of abstract. Považská Bystrica: BCSS.L.L.C, 2017, P. [56]. ISBN 978-80-8154-208-4.

AFG 002 MACHOVÁ, Renáta a Lilla FEHÉR. Management in a Multicultural Environment. In: Globalisation Challenges and the Social-Economic Environment of the EU : book of abstracts: book of abstracts. Jasmina Starc. Novo mesto: University of Novo mesto, 2018, S. 65-65. ISBN 978-961-6770-41-5.

AFG 003 KORCSMÁROS, Enikő, Renáta MACHOVÁ, Zoltán ŠEBEN a Lilla FEHÉR. The Euro Introduction in Slovakia - Conseqences Based on Primary Research. In: Economics, management, finance and social attributtes of economic system (EMFSA 2019) : proceedings of abstract, international scientific conference, July, 3-6, 2019, Pula: proceedings of abstract, international scientific conference, July, 3-6, 2019, Pula. [bez zostavovateľa]. Považská Bystrica: BCSS. L.L.C (Považská Bystrica, Slovensko), 2019, P. [46]. ISBN 978-80-8154-269-5.

AFG 004 ZSIGMOND, Tibor, Enikő KORCSMÁROS, Renáta MACHOVÁ a Zoltán ŠEBEN. Interconnection of Consumer Behaviour of Different Generations and Marketing Strategy of a Football Club - Experience in Slovakia. In: Economics, Management, Finance and Social Attributes of Economic Systems : Proceedings of abstract: Proceedings of abstract. Eva Belásová. Považská Bystrica: BCSS, 2020, P. [75]. ISBN 978-80-973642-0-5.

AFG 005 KORCSMÁROS, Enikő, Renáta MACHOVÁ, Zoltán ŠEBEN a Tibor ZSIGMOND. Slovakia with regard to convergence criteria. In: Economics, Management, Finance and Social Attributes of Economic Systems : Proceedings of abstract: Proceedings of abstract. Eva Belásová. Považská Bystrica: BCSS, 2020, P. [46]. ISBN 978-80-973642-0-5.


AFH  Abstrakty príspevkov z domácich vedeckých konferencií
Počet záznamov: 1

AFH 001 VÉGHOVÁ, Katarína a Renáta MACHOVÁ. Az erkölcsi kockázat, mint kevésbé ismert dimenzió a kockázatok kezelésére a pénzügyi és gazdasági válság idején. XXV. DIDMATTECH 2012. (2012), s. 97.


BAA  Odborné knižné publikácie vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

BAA 001 MACHOVÁ, Renáta, Lilla FEHÉR, Zsuzsanna GÓDÁNY, Enikő KORCSMÁROS, Zoltán ŠEBEN, Erika SERES HUSZÁRIK, Silvia TÓBIÁS KOSÁR, Zsuzsanna TÓTH, Adriana MEZEIOVÁ, Tibor ZSIGMOND a Andrea BENCSIK. Gamifikácia a vzdelávanie manažérov: Inovatívne metódy vo vzdelávaní v teórii a v praxi. 1. vyd. Brno: Tribun EU, 2020. 194 s. [9,91AH]. ISBN 978-80-263-1575-9.

Ohlasy:
2021  [3] MARINIČ, P. Expectation as Competence of Managers. In The current issues of business. České Budějovice : Vysoká škola evropských a regionálních studií, 2021. ISBN 978-80-7556-093-3, p. 87.




BAB  Odborné knižné publikácie vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

BAB 001 MURA, Ladislav, Enikő KORCSMÁROS, Zoltán RÓZSA, Erika SERES HUSZÁRIK a Renáta MACHOVÁ. Obchodné podnikanie [elektronický zdroj]. 1. vyd. Trenčín: Inštitút aplikovaného manažmentu, 2012. CD-ROM, 151 s. ISBN 978-80-8122-041-8.


BBA  Kapitoly v odborných knižných publikáciách vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

BBA 001 MACHOVÁ, Renáta, Norbert SZAKÁCS, József POÓR a Martin VOLOŠIN. Szlovákia. In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyei leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2015, P. 134-160. ISBN 978-963-642-866-2.


BCI  Skriptá a učebné texty
Počet záznamov: 5

BCI 001 VÉGHOVÁ, Katarína, Renáta MACHOVÁ, Enikő KORCSMÁROS, Ingrid SZABÓ a Erika SERES HUSZÁRIK. Felvételi útmutató és segédanyag - Közgazdaságtan. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012. 130 s. ISBN 978-80-8122-030-2.

Ohlasy:
2014  [4] MURA, L. Všeobecná ekonomická teória- základný kurz. Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda, 2014. 103 s. ISBN 978-80-8105-569-0.



BCI 002 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna CSIBA. Menedzsment esettanulmányok alsó vezetői szinten. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012. 94 s. ISBN 978-80-8122-046-3.

Ohlasy:
2012  [3] Mura, L. Teoretické východiská internacionalizácie podnikania In: Zborník z medzinárodného workshopu doktorandských prác. Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Brno, 2012, ISBN 978-80-214-4632-8



BCI 003 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna CSIBA. Válogatott esettanulmányok. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012. 104 s. ISBN 978-80-8122-068-5.

BCI 004 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna GÓDÁNY. Menedzsment a gyakorlatban: esettanulmányok. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015. 107 s. [6,58 AH]. ISBN 978-80-8122-149-1.

BCI 005 MACHOVÁ, Renáta, Silvia TÓBIÁS KOSÁR, Annamária ZSIGMONDOVÁ a Henrieta CZIBOROVÁ. Zbierka úloh z účtovníctva 3 [elektronický zdroj] = Számvitel 3 feladatgyűjtemény. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020. 111 s. [4,72AH] [online]. ISBN 978-80-8122-360-0.


BDE  Odborné práce v ostatných zahraničných časopisoch
Počet záznamov: 1

BDE 001 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY, Katalin SZABÓ, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Renáta MACHOVÁ a Ágnes SZLÁVICZ. Az emberi erőforrás menedzsment legújabb trendjei a nemzetközi cégek helyi leány-vállalatainál: Fókuszban Magyarország, Románia és Szlovákia. Tudásmenedzsment. Roč. 14, č. 1 (2013), s. 179-202. ISSN 1586-0698.


BEE  Odborné práce v zahraničných zborníkoch (konferenčných aj nekonferenčných)
Počet záznamov: 1

BEE 001 POÓR, József, Erika VARGA, Renáta MACHOVÁ a Taras VAS. Innovatív tanulási megoldások nemzetközi környezetben: az X-Culture projekt = Innovative Learning Solutions in International Surroundings: the X-Culture Project. In: Tradíció és innováció - 2016. = Három évtized a gazdaság- és társadalomtudomány szolgálatában Gödöllő: Szent István Kiadó, 2016, P. 19-32. ISBN 978-963-269-628-7.


BFA  Abstrakty odborných prác zo zahraničných podujatí (konferencie...)
Počet záznamov: 1

BFA 001 POÓR, József, Katalin SZABÓ, Marzena STOR, Zsuzsa KAROLINY, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Renáta MACHOVÁ, Ágnes SZLÁVICZ a Allen ENGLE. The new trends of human resource management at the local subsidiaries of multinational companies in five CEE countries. In: XI. CHEMNITZ EAST FORUM: "Corporate Governance in Central and Eastern Europe". Chemnitz: Chemnitz University of Technology, 2013, S. [61].


EDI  Recenzie v časopisoch a zborníkoch
Počet záznamov: 1

EDI 001 MACHOVÁ, Renáta. Recenzia odbornej knihy. Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 1, č. 2 (2012), s. 117-118. ISSN 1338-6581.


FAI  Zostavovateľské práce knižného charakteru (bibliografie, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, atlasy...)
Počet záznamov: 5

FAI 001 MACHOVÁ, Renáta a Enikő KORCSMÁROS. A marketing alapjai. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013. [5,37 AH]. ISBN 978-80-8122-069-2.

FAI 002 MURA, Ladislav a Renáta MACHOVÁ. Inovačný potenciál, inovačné podnikanie a podnikateľské siete. 1. vyd. Brno: Tribun EU, 2013. 203 s. ISBN 978-80-8122-088-3.

FAI 003 MACHOVÁ, Renáta a Zsuzsanna CSIBA. Válogatott esettanulmányok.

FAI 004 MACHOVÁ, Renáta a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Iparfejlődési sajátosságok Kelet-Szlovákiában. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2014. 177 s. ISBN 978-80-8122-110-1.

FAI 005 MACHOVÁ, Renáta a Zsuzsanna GÓDÁNY. Menedzsment a gyakorlatban: esettanulmányok. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015. 107 s. [6,58 AH]. ISBN 978-80-8122-149-1.

Skupina A1 - Knižné publikácie charakteru vedeckej monografie (AAA, AAB, ABA, ABB, ABC, ABD)
Počet záznamov: 30
AAA Vedecké monografie vydané v zahraničných vydavateľstvách (4)
AAB Vedecké monografie vydané v domácich vydavateľstvách (2)
ABC Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v zahraničných vydavateľstvách (11)
ABD Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v domácich vydavateľstvách (13)

Skupina A2 - Ostatné knižné publikácie (ACA, ACB, BAA, BAB, BCB, BCI, EAI, CAA, CAB, EAJ, FAI)
Počet záznamov: 31
ACA Vysokoškolské učebnice vydané v zahraničných vydavateľstvách (1)
ACB Vysokoškolské učebnice vydané v domácich vydavateľstvách (1)
BCI Skriptá a učebné texty (2)
FAI Zostavovateľské práce knižného charakteru (bibliografie, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, atlasy...) (27)

Skupina B - Publikácie v karentovaných vedeckých časopisoch a autorské osvedčenia, patenty a objavy (ADC, ADD, AEG, AEH, BDC, BDD, CDC, CDD, AGJ)
Počet záznamov: 5
ADC Vedecké práce v zahraničných karentovaných časopisoch (5)

Skupina C - Ostatné recenzované publikácie (ACC, ACD, ADE, ADF, AEC, AED, AFA, AFB, AFC, AFD, AFE, AFF, AFG, AFH, BBA, BBB, BCK, BDA, BDB, BDE, BDF, BEC, BED, BFA, BFB, BGH, CDE, CDF)
Počet záznamov: 238
ACC Kapitoly vo vysokoškolských učebniciach vydané v zahraničných vydavateľstvách (2)
ADE Vedecké práce v ostatných zahraničných časopisoch (73)
ADF Vedecké práce v ostatných domácich časopisoch (11)
AEC Vedecké práce v zahraničných recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách (42)
AED Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách (25)
AFA Publikované pozvané príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách (4)
AFC Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách (31)
AFD Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách (14)
AFG Abstrakty príspevkov zo zahraničných vedeckých konferencií (10)
AFH Abstrakty príspevkov z domácich vedeckých konferencií (1)
BBA Kapitoly v odborných knižných publikáciách vydané v zahraničných vydavateľstvách (13)
BBB Kapitoly v odborných knižných publikáciách vydané v domácich vydavateľstvách (3)
BDE Odborné práce v ostatných zahraničných časopisoch (5)
BDF Odborné práce v ostatných domácich časopisoch (1)
BEC  (1)
BFA Abstrakty odborných prác zo zahraničných podujatí (konferencie...) (2)

Skupina N - Ostatné recenzované publikácie (ADM, ADN, AEM, AEN, BDM, BDN, CBA, CBB)
Počet záznamov: 21
ADM Vedecké práce v zahraničných časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS (21)

Skupina D - Ostatné - mimo kategórií MŠSR
Počet záznamov: 25
AEE  (2)
AGI Správy o vyriešených vedeckovýskumných úlohách (4)
BEE Odborné práce v zahraničných zborníkoch (konferenčných aj nekonferenčných) (10)
EDJ Prehľadové práce, odborné práce, preklady noriem; odborné preklady v časopisoch, zborníkoch (1)
GAI Správy (1)
GHG Práce zverejnené spôsobom umožňujúcim hromadný prístup (3)
GII Rôzne publikácie a dokumenty, ktoré nemožno zaradiť do žiadnej z predchádzajúcich kategórií (4)

Počet záznamov spolu: 350

Štatistika ohlasov:

[1] Citácie, resp. recenzie v zahr. publ. registrované v cit. indexoch (WoS, Scopus) (127)
[2] Citácie, resp. recenzie v domácich publ., registrované v cit. indexoch (WoS, Scopus) (1)
[3] Citácie v zahr. publikáciách, neregistrované v cit. indexoch (72)
[4] Citácie v domácich publ., neregistrované v cit. indexoch (17)
Spolu: 217

Menný zoznam publikácií:

AAA  Vedecké monografie vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 4

AAA 001 POÓR, József. HR mozgásban: Nemzetköziesedés az emberi erőforrás menedzsmentben. 1. vyd. Budapest: MMPC, 2006. 345 s. [21,5 AH].

AAA 002 POÓR, József. Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. 1. vyd. Budapest: CompLex, 2009. 690 s. ISBN 978 963 224 975 9.

Ohlasy:
2018  [3] SZONDI, R. A globális karrier vizsgálatának lehetősége : The opportunity of analysing global career. In International Journal of Engineering and Management Sciences. ISSN 2229-6425, 2018, vol. 3 (2018), no. 4, p. 115-124.

2014  [4] RÁCZ, I. Területi koncentráció a regionális tudás, a területi identitás és a KFI tükrében (2008-2011). In Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2014. ISBN 978-80-8122-104-0, p. 290, 299.



AAA 003 POÓR, József. Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben. 3. prepr. vyd. Budapest: CompLex Kiadó, 2013. 499 s. ISBN 978 963 295 287 1.

Ohlasy:
2019  [4] DARUKA, M. Csak a hallgatók tanulnak a felsőoktatásban? - innovatív lehetőség a munkahelyi képzésben. In Neveléstudományi kutatások a Kárpát-medencei oktatási térben. Komárno : Selye János Egyetem, 2019. ISBN 978-80-8122-310-5, p. 294-303.

2018  [4] ZSIGMOND, T. - CSEREOVÁ, A. A mesterséges intelligencia szerepe a tudás szervezés folyamatában. In Selye e-studies. ISSN 1338-1598, 2018, vol. 9/2018, no. 2, p. 35-42.

2018  [3] SZONDI, R. A globális karrier vizsgálatának lehetősége : The opportunity of analysing global career. In International Journal of Engineering and Management Sciences. ISSN 2229-6425, 2018, vol. 3 (2018), no. 4, p. 115-124.

2018  [1] MACHOVÁ, R. - BENCSIK, A. - ŠIMONOVÁ, M. The driving forces of business - Innovation, success and human resources. In Hradec Economic Days. ISSN 2464-6059, 2018, vol. 8, no. 1, p. 592. WoS



AAA 004 POÓR, József, D. Allen ENGLE, Jana BLŠTÁKOVÁ a Zuzana JONIAKOVÁ. Internationalisation of Human Resource Management: Focus on Central and Eastern Europe. 1. vyd. New York: Nova Science Publishers, 2017. 354 s. ISBN 978-1-53612-632-7.

Ohlasy:
2020  [2] LIŽBETINOVÁ, L. - HITKA, M. Gender motivation differences of Czech and Chinese employees. In periodica polytechnica social and management sciences. ISSN 1416-3837, 2020, vol. 28, no. 1, p. 48-58. SCOPUS

2019  [1] HITKA, M. - KUCHARČÍKOVÁ, A. - ŠTARCHOŇ, P. -et al. Knowledge and human capital as sustainable competitive advantage in human resource management. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2019, vol. 11, no. 18. SCOPUS

2019  [3] HITKA, M. - LORINCOVÁ, S. - GEJDOŠ, M. -et al. Management approach to motivation of white-collar employees in forest enterprises. In bioresources.com. ISSN 5488-5505, 2019, vol. 14, no. 3, p. 5488-5505.




AAB  Vedecké monografie vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 2

AAB 001 POÓR, József, Ladislav MURA, Mártonné KAROLINY, Štefan VÍGH a Norbert SZAKÁCS. Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata: Magyarország - Szlovákia 2011. 1. vyd. Komárno: EFUJS Komárno, 2012. 102 s. ISBN 978-80-8122-062-3.

AAB 002 ANTALÍK, Imrich, Tímea JUHÁSZ, Ildikó Éva KOVÁCS, Imre MADARÁSZ, József POÓR a Ingrid SZABÓ. Foglalkoztatás és atipikus foglalkoztatás Komárom-Komárno térségében. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013. 256 s. ISBN 978-80-8122-079-1.

Ohlasy:
2014  [3] OLÁH, J. - TERJÉK, L. A startmunka mintaprojekt elemzése Hajdúböszörmény városában. In A területi fejlődés dilemmái. Szeged : SZTE Gazdaságtudományi Kar, 2014. ISBN 978-963-306-344-6, p. 145, 151.




ABC  Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 11

ABC 001 KOHONT, Andrej a József POÓR. Market Orientation and HRM. In: Human Resources Management Practices in the Organisations of the future. Plzeň: Aleš Čeněk s.r.o., 2011, P. 103-135. ISBN 978-80-7380-326-1.

ABC 002 KAZLAUSKAITÉ, Rüta, Ilona BUČIUNIENÉ, József POÓR, Zsuzsa KAROLINY, Ruth ALAS, Andrej KOHONT a Ágnes SZLÁVICZ. Human resource management in the Central and Eastern European Region. DOI 10.1057/9781137304438 In: Global Trends in Human Resource Management. London: Palgrave Macmillan, 2013, P. 103-122. ISBN 978-0-230-35483-8. WoS.

Ohlasy:
2018  [1] BERBER, N. - LEKOVIC, B. The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries. In Employee relations. ISSN 0142-5455, 2018, vol. 40, no. 5, p. 762-786. SCOPUS

2018  [1] ALAS, R. - ELENURM, T. - KAARELSON, T. -et al. Management and leadership development needs: The case of Estonia. In Business and society: making management education relevant for the 21st century. Berlin : Springer., 2018. ISBN 978-331978855-5, p. 47-66. SCOPUS

2017  [1] DALTON, K. - BINGHAM, C. A social institutionalist perspective on HR diffusion: historical and cultural receptivity to HRM in a post-communist context. In International Journal of Human Resource Management. ISSN 0958-5192, 2017, vol. 28, no. 6, p. 825-851. WoS ; SCOPUS

2014  [1] KOHONT, A. - BREWSTER, C. The roles and competencies of HR managers in Slovenian multinational companies. In Baltic Journal of Management. ISSN 1746-5265, vol. 9, no. 3, p. 294-313, 2014. WoS



ABC 003 POÓR, József. International Human Resource Management (IHRM). In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 51-75. ISBN 978-963-269-439-9.

ABC 004 POÓR, József, Ferenc FARKAS a Andrew GROSS. Strategic and Organisational Aspects of IHRM. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 75-98. ISBN 978-963-269-439-9.

ABC 005 POÓR, József a Katalin SZABÓ. The Internationalisation Aspects of Training and Staff Development. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 126-145. ISBN 978-963-269-439-9.

ABC 006 BENCSIK, Andrea, Katalin DOBRAI, Renáta MACHOVÁ, József POÓR, Ildikó MAROSI, Tímea JUHÁSZ a Péter SZÁRMES. TM kutatási eredmények és további nyitott kérdések. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 285-320. ISBN 978 963 05 9589 6.

ABC 007 POÓR, József, Gábor ERDŐHEGYI, Ágnes KIRÁLY, Gábor KORNAI, Kálmán TORMA, Péter FODOR a Anikó ILIÁS. A tanácsadás alapjai. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 29-62. ISBN 978 963 05 9812 5.

ABC 008 POÓR, József, Zsuzsanna FARKASNÉ KURUCZ, Péter FODOR, Csaba KOLLÁR, Zsolt NEMESKÉRI a Ágnes TOKÁR-SZADAI. A tanácsadás folyamata. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 89-126. ISBN 978 963 05 9812 5.

ABC 009 POÓR, József, András KOVÁCS, Ágnes MILOVECZ, Gergő SZERTICS a Andrew GROSS. A tanácsadás menedzselése. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 152-177. ISBN 978 963 05 9812 5.

ABC 010 ERDŐHEGYI, Gábor, József POÓR, Ágnes SZLÁVICZ a Ágnes TOKÁR-SZADAI. A tanácsadás piaca, a tanácsadás szereplői. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 63-88. ISBN 978 963 05 9812 5.

ABC 011 POÓR, József, Iris KASSIM, Gergely NÉMETH a György SZRETYKÓ. HR-tanácsadás. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 457-476. ISBN 978 963 05 9812 5.


ABD  Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 13

ABD 001 POÓR, József. Appendices. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 303-308. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 002 BARASIC, Anton, Mártonné KAROLINY, Györgyi KONTRA CSAPÓ a József POÓR. Croatia. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 54-89 [1,80 AH]. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 003 ALAS, Ruth, József POÓR a Mártonné KAROLINY. Estonia. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 90-125 [1,75]. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 004 POÓR, József. Hungary. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 126-171 [2,10]. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 005 STOR, Marzena, Adam SUCHODOLSKI, József POÓR a Katalin DOBRAI. Poland. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 172-202 [1,50]. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 006 KEREKES, Kinga, George PLESOIANU, Ferenc FARKAS a József POÓR. Romania. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 203-231 [1,10]. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 007 NIKOLIČ, Milan, Ágnes SZLÁVICZ, Gizella SUSNYÁR STANGL a József POÓR. Serbia. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 232-263 [1,50]. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 008 VOLOŠIN, Martin, József POÓR, Mártonné KAROLINY, Zoltán ŠEBEN a Silvia KOSÁR. Slovakia. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 264-302 [1,90]. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 009 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY, Ruth ALAS, Katalin DOBRAI, D. Allen ENGLE a Ferenc FARKAS. Summary of the research. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 33-53. ISBN 978-80-8122-047-0.

ABD 010 POÓR, József, Katalin SZABÓ a Ildikó Éva KOVÁCS. Hungary. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 34-55. ISBN 978-80-8122-151-4.

ABD 011 MACHOVÁ, Renáta, József POÓR, Martin VOLOŠIN, Imola JÓZSA a Zoltán ŠEBEN. Slovakia. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 125-151. ISBN 978-80-8122-151-4.

ABD 012 POÓR, József, Ildikó KOVÁCS a Zoltán ŠEBEN. HR befolyásolók vizsgálata. In: HRM a nemzetközi cégeknél: HR-funkci átalakulása nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Magyarországon és a Kelet-európai régióban 2011-2013. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2016, P. 15-64. ISBN 978-80-8122-180-4.

ABD 013 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Katalin SZABÓ, Ildikó Éva KOVÁCS a Mártonné KAROLINY. Hungary [print]., 2017.


ACA  Vysokoškolské učebnice vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

ACA 001 POÓR, József a Kinga KEREKES. Humán erőforrás menedzsment. Kolozsvár: Kolozsvári Egyetemi Kiadó, 2010. 176 s. ISBN 978-973-595-110-8.


ACB  Vysokoškolské učebnice vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

ACB 001 POÓR, József, Erika SERES HUSZÁRIK a Ladislav MURA. Vállalatok nemzetközivé válásának elméleti háttere = Teoretické východiská internacionalizácie podnikov: Vedecká monografia - Monográfia Research Report. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012. 96 s. ISBN 978-80-8122-048-7.


ACC  Kapitoly vo vysokoškolských učebniciach vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 2

ACC 001 VOLOŠIN, Martin, Mártonné KAROLINY, József POÓR, Silvia KOSÁR a Erika SERES HUSZÁRIK. Szlovákia. In: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment a multinacionális cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2012, P. 215-253. ISBN 978-963-269-276-0.

ACC 002 POÓR, József a Mártonné KAROLINY. Emberierőforrás - gazdálkodás. In: Vezetés a közjó szolgálatában: Közpénzügyi gazdálkodás és menedzsment. Budapest: Typotex, 2017, P. 281-317. ISBN 978-963-2799-42-1.


ADC  Vedecké práce v zahraničných karentovaných časopisoch
Počet záznamov: 5

ADC 001 BERBER, Nemanja, Michael J. MORLEY, Ágnes SLAVIC a József POÓR. Management compensation systems in Central and Eastern Europe: a comparative analysis. International Journal of Human Resource Management. Vol. 28, no. 12 (2017), p. 1661-1689. ISSN 0958-5192. CCC, WoS, SCOPUS. IF (2016): 1,650. SNIP (2015): 0,923.

Ohlasy:
2019  [1] LATIFI, K.A.N. - LIM, S. Strategic human resource management in the Afghanistan Ministry of mines and petroleum: A network perspective. In Sustainability. ISSN 2071-1050, vol. 11, no. 14. WoS ; SCOPUS

2019  [1] PAPACHRISTOPOULOS, K. - XANTHOPOULOU, D. Functional meaning of rewards and interpersonal deviance in the workplace: the moderating role of basic psychological needs satisfaction. In International journal of business science and applied management. ISSN 1753-0296, vol. 14, no. 1, p. 1-16. SCOPUS

2018  [3] AZMAN, I. - ALI, M. H. - MAT, N. Administration of the Merit Pay Systems Enhancing Work Outcomes. In Asian Journal of Accounting and Governance. ISSN 2180-3838, vol. 9, p. 99-109.

2018  [1] BERBER, N. - LEKOVIC, B. The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries. In Employee relations. ISSN 0142-5455, 2018, vol. 40, no. 5, p. 762-786. SCOPUS



ADC 002 LATUKHA, Marina, József POÓR, Ekaterina MITSKEVICH a Dmitry LINGE. Human resource management practices transferring from foreign firms to Russia: The case of MNCs subsidiaries. DOI 10.1016/j.jbusres.2019.03.020 Journal of business research. Vol. 108 (2020), p. 476-486. ISSN 0148-2963. CCC, WoS, SCOPUS.

Q WoS=Q1 Q Scopus=Q1

ADC 003 ZAHARIE, Monica, József POÓR, Patricia Iulia RATIU a Codruta Luminata OSOIAN. International assignments, human capital resources and MNC subsidiary performance in CEE countries. DOI 10.1108/MBR-08-2019-0094 Multinational Business Review. Vol. 28, no. 1 (2019), p. 65-85. ISSN 1525-383X. CCC, WoS, SCOPUS.

Q WoS=Q3 Q Scopus=Q1

ADC 004 POÓR, József, D. Allen ENGLE, Ildikó Éva KOVÁCS, Michael J. MORLEY, Kinga KEREKES, Agnes SLAVIĆ, Nemanja BERBER, Tímea JUHÁSZ, Monica ZAHARIE, Katerina LEGNEROVA, Zuzana DVOŘÁKOVÁ, Marzena STOR, Adam SUCHODOLSKI, Zoltán BUZÁDY a Ainur ABDRAZAKOVA. Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union. DOI 10.1108/ER-01-2019-0082 Employee Relations : The International Journal. Vol. 42, no. 3 (2020), p. 582-608. ISSN 0142-5455. CCC, WoS, SCOPUS.

Q WoS=Q4 Q Scopus=Q2

ADC 005 GENKOVA, Petia, Christoph Daniel SCHAEFER, Henrik SCHREIBER, Martina RAŠTICOVÁ, József POÓR, Klára VERESNÉ VALENTINYI, Csilla SUHAJDA, Andrea VISZETENVELT a Jovana BJEKIC. Scale Characteristics of Intercultural Competence Measures and the Effects of Intercultural Competence on Prejudice. DOI 10.3389/fpsyg.2021.686597 Frontiers in psychology. Vol. 12 (2021), art. no. 686597, p. [1-15]. ISSN 1664-1078 (online). CCC, WoS, SCOPUS.

Q WoS=Q2 Q Scopus=Q2


ADE  Vedecké práce v ostatných zahraničných časopisoch
Počet záznamov: 73

ADE 001 POÓR, József. Az irodaautomatizálás - a termelékenységnövelés egyik eszköze. Ipargazdasági Szemle. Évf. 18, sz. 1-2 (1987), p. 235-243. ISSN 0133-6452.

ADE 002 BANGERT, David a József POÓR. Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management. The International Journal of Human Resource Management. Vol. 4, no. 4 (1993), p. 817-840. ISSN 0958-5192.

Ohlasy:
2020  [1] IWASAKI, I. - TOKUNAGA, M. Foreign direct investment in transition economies: Its determinants and macroeconomic impacts. In The Economics of Transition: Developing and Reforming Emerging Economies. London : Taylor and Francis, 2020. ISBN 978-042955552-7, p. 285-327. SCOPUS

2020  [1] HORIE, N. - KUMO, K. Human resource management in transition. In The Economics of Transition: Developing and Reforming Emerging Economies. London : Taylor and Francis, 2020. ISBN 978-042955552-7, p. 239 - 262. SCOPUS

2014  [1] IWASAKI, I. - TOKUNAGA, M. Macroeconomic Impacts of FDI in Transition Economies: A Meta-Analysis. In World Development. ISSN 0305-750X, 2014, vol. 61, p. 53-69. WoS ; SCOPUS

2011  [1] VAIMAN, V. - HOLDEN, N. Talent management in Central and Eastern Europe. In Global Talent Management. London : Taylor & Francis, 2011. ISBN 978-1-13523-445-4, p. 178-193. WoS

2010  [1] ORYSHCHENKO, V. Does Foreign ownership matter for enterprise training? Empirical evidence from transition countries. In Global Exchange and Poverty: Trade, Investment and Migration. Cambridge : University of Cambridge, 2010. ISBN 978-184720833-0, p. 269-290. SCOPUS

2005  [1] ZUPAN, N. - KAŠE, R. Strategic human resource management in European transition economies: Building a conceptual model on the case of Slovenia. In International Journal of Human Resource Management. ISSN 0958-5192, 2005, vol. 16, no. 6, p. 882-906. WoS ; SCOPUS

2001  [1] SUUTARI, V. - RIUSALA, K. Leadership styles in Central Eastern Europe: Experiences of Finnish expatriates in the Czech Republic, Hungary and Poland. In Scandinavian Journal of Management. ISSN 0956-5221, 2001, vol. 17, no. 2, p. 249-280. SCOPUS

2000  [1] VICKERSTAFF, S. A. - THIRKELL, J. E. M. Instrumental rationality and European integration: Transfer or avoidance of industrial relations institutions in central and eastern Europe? In European Journal of Industrial Relations. ISSN 0959-6801, 2000, vol. 6, no. 2, p. 237-251. WoS ; SCOPUS

1997  [1] WHITLEY, R. - HENDERSON, J. - CZABAN, L. Ownership, control and the management of labour in an emergent capitalist economy: The case of Hungary. In Organization. ISSN 1350-5084, 1997, vol. 4, no. 3, p. 409-432. WoS ; SCOPUS

1996  [1] SIMON, L. - DAVIES, G. A contextual approach to management learning: The Hungarian case. In Organization Studies. ISSN 0170-8406, 1996, vol. 17, no. 2, p. 269-289. WoS ; SCOPUS



ADE 003 BANGERT, David a József POÓR. The Evolution of Multinational Participation in Eastern Europe. DOI 10.1002/tie.5060350205 The International Executive. Vol. 35, no. 2 (1993), p. 95-186. ISSN 1520-6874.

ADE 004 POÓR, József, Zsuzsanna BARTA a Mártonné KAROLINY. "A közigazgatás hatékonyságát segítő HR menedzsment technikák és módszerek". Humánpolitikai Szemle. Évf. 17, sz. 9 (2006), p. 3-22. ISSN 0865-7009.

Ohlasy:
2010  [1] VILHELM, V. The energy balance of agricultural production and its political impacts. In Agrarian Perspectives. Prague : Czech University Life Sciences Prague, 2010. ISBN 978-80-213-2123-6, p. 181-199. WoS



ADE 005 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY a Ferenc FARKAS. Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparisons. EBS Review. No. 23 (2), 2007. ISSN 1406-0264.

Ohlasy:
2013  [1] FESTING, M. - SAHAKIANTS, I. Path-dependent evolution of compensation systems in Central and Eastern Europe: A case study of multinational corporation subsidiaries in the Czech Republic, Poland and Hungary. In Eurpean Management Journal. ISSN 0263-2373, 2013, vol. 31, no. 4, p. 373-389. WoS ; SCOPUS

2011  [1] DEWETTINCK, K. - REMUE, J. Contextualizing HRM in comparative research : The role of the Cranet network. In Human Resource Management Review. ISSN 1053-4822, 2011, vol. 21, no. 1, p. 37-49. WoS ; SCOPUS

2010  [1] FESTING, M. - SAHAKIANTS, I. Compensation practices in central and eastern european eu member states-An analytical framework based on institutional perspectives, path dependencies, and efficiency considerations. In Thunderbird International Business Review. ISSN 1096-4762, 2010, vol. 52, no. 3, p. 203-216. SCOPUS

2010  [1] KAZLAUSKAITE, R. - BUČIUNIENE, I. HR function developments in Lithuania. In Baltic Journal of Management. ISSN 1746-5265, 2010, vol. 5, no. 2, p. 218-241. WoS ; SCOPUS



ADE 006 POÓR, József. A román közszolgálati emberi erőforrás-menedzsment (HR) nemzetközi összehasonlításban. Közigazgatási szemle. Sz. 2 (2008), p. 72-92. ISSN 1788-9634.

ADE 007 POÓR, József. Az átalakuló román közszolgálati emberierőforrás-menedzsment. Vezetéstudomány. Évf. 39, sz. 7-8 (2008), p. 46-60. ISSN 0133-0179.

ADE 008 POÓR, József, Katalin KISS, András GROSS a Anna FRANCSOVICS. Kis- és középvállalkozások fejlődésének vizsgálata egy empirikus felmérés tükrében. Vezetéstudomány. Évf. 38., sz. 12 (2007), p. 35-42. ISSN 0133-0179.

ADE 009 GROSS, Andrew C. a József POÓR. The Global Management Consulting Sector. DOI 10.2145/20080408 Business Economics. Vol. 43, no. 4 (2008), p. 59-68. ISSN 0007-666X. SCOPUS. SNIP (2013): 0,385.

Ohlasy:
2018  [1] SAHIR, R - BRUTUS, S. A view of the role of expert in corporate consulting. In Consulting psyhology journal. ISSN 1065-9293, 2018, vol 70, no. 2, p. 95-112. SCOPUS

2018  [1] PEREIRA, L. F. - JERONIMO, C. M. - RAMOS, M. R. Management consulting business models a perspective of sustainability. In 2017 International Conference on Engineering, Technology and Innovation: Engineering, Technology and Innovation Management Beyond 2020: New Challenges, New Approaches, ICE/ITMC 2017 - Proceedings. Lisbon : Institute of Electrical and Electronics Engineers Inc., 2018, ISBN978-153860774-9, p. 29-35. SCOPUS

2017  [1] TKACZYK, B. A balanced approach to professional HRD consulting: Lessons from the field. In Global Business and Organizational Excellence. ISSN 1932-2054, 2017, vol. 36, no. 4, p. 6-16. SCOPUS

2016  [1] REINMOELLER, P. - ANSARI, S. The Persistence of a Stigmatized Practice: A Study of Competitive Intelligence. In British Journal of Management. ISSN 1045-3172, 2016, vol. 27, no. 1, p. 116-142. WoS ; SCOPUS

2016  [1] CIUMARA, T. - LUPU, I. Features and regional disparities of consultancy services in Romania. In Amfiteatru Economic. ISSN1582-9146, 2016, vol. 18, no. 41, p. 25-39. WoS ; SCOPUS

2014  [1] BOUSSEBAA, M. - STURDY, A. - MORGAN, G. Learning from the world? Horizontal knowledge flows and geopolitics in international consulting firms. In The International Journal of Human Resource Management. ISSN 0958-5192, 2014, vol. 25, no. 9, p. 1227-1242. WoS ; SCOPUS

2013  [1] ENGWALL, L. - KIPPING, M. Management Consulting: Dynamics, Debates, and Directions. In International Journal of Strategic Communication. ISSN 1553-118X , 2013, vol. 7, no. 2, p. 84-98. SCOPUS

2013  [1] RADNOR, Z. - O´MAHONEY, J. The role of management consultancy in implementing operations management in the public sector. In International Journal of Operations & Production Management. ISSN 0144-3577, 2013, vol. 33, no. 11-12, p. 1555-1578. WoS ; SCOPUS

2013  [1] STURDY, A. - WYLIE, N. -WIRGHT, C. Management consultancy and organizational uncertainty. In International Studies of Management and Organization. ISSN 0020-8825, vol. 43, no. 3, p. 58-73. SCOPUS

2012  [3] FRENKEL, M. - SHENHAV, Y. Management consulting in developing and emerging economies : towards a postcolonial perspective. In The Oxford Handbook of Management Consulting. New York : Oxford University Press, 2012. ISBN 978-0-19-923504-9, p. 510-511, 525.

2012  [3] STURDY, A. The future research agenda. In The Oxford Handbook of Management Consulting. New York : Oxford University Press, 2012. ISBN 978-0-19-923504-9, p. 471-472, 477.

2012  [1] BOUSSEVBAA, M. - MORGAN, G. - STURDY, A. Constructing Global Firms? National, Transnational and Neocolonial Effects in International Management Consultancies. In Organization Studies. ISSN 0170-8406, 2012, vol. 33, no. 4, p. 465-486. WOS ; SCOPUS

2012  [3] SAINT-MARTIN, D. Governments and management conultants : supply, demand, and effectiveness. In The Oxford Handbook of Management Consulting. New York : Oxford University Press, 2012. ISBN 978-0-19-923504-9, p. 449, 461

2011  [1] STURDY, A. Consultancy's consequences? A critical assessment of management consultancy's impact on management. In British Journal of Management. ISSN 1045-3172, 2011, vol. 22, no. 3, p. 517-530. SCOPUS

2011  [1] O´MAHONEY, J. Advisory Anxieties: Ethical Individualisation in the UK Consulting Industry. In Journal of Business Ethics. ISSN 0167-4544, 2011, vol. 104, no. 1, p. 101-113. WoS ; SCOPUS

2011  [1] BUONO, A. F. The Changing Paradigm of Consulting Adjusting to the Fast-Paced World INTRODUCTION. Charlotte : Information Age Publishing, 2011. p. IX-XXI. ISBN 978-1-61735-417-5. WoS

2008  [3] PEREIRA, L. F. - JERÓNIMO, C. M. - RAMOS, M. R. Management consulting business models. In The Global Management Consulting Sector. ISSN 0007-666X, 2008, vol. 43, no.4, 59-68.



ADE 010 POÓR, József, Andrea BENCSIK, Iván FEKETE, Zoltán MAJÓ a Gyula LÁSZLÓ. Trendek és tendenciák a magyarországi állami egyetemek HR-rendszereinek továbbfejlesztése területén. Competitio. Évf. 7, sz. 2 (2008), p. 115-145. ISSN 1588-9645.

ADE 011 POÓR, József. Az emberierőforrás-menedzsment átalakulása a kelet-európai régióban. Vezetéstudomány. Évf. 40., sz. 7-8. (2009), p. 24-36. ISSN 0133-0179.

ADE 012 POÓR, József. Chindiai globális kihívások - hazai kilátások. Köz-gazdaság. Évf. 4., sz. 1. (2009), s 105-145. ISSN 1788-0696.

ADE 013 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY, Boróka V. MUSZTYNÉ BÁRTFAI, Zsuzsanna PÓTÓ a Ferenc FARKAS. Similarities and Differences of Human Resource Management in Private and Public Sector Organisations in the Light of New Public Management in International Comparison. Acta Oeconomica. Vol. 59, no. 2 (2009), p. 179-206. ISSN 0001-6373. WoS, SCOPUS. SNIP (2013): 0,531.

Ohlasy:
2015  [3] SAKDIYAKORN, M. - VORAVIVATANA, S. New Public Management from a Human Resource Perspective: The Case of Thailand. In Thai Journal of Public Administration. ISSN 0859-418X, 2015. vol. 13, no. 1, 127, 128, 147.

2015  [1] SZÁSZ, L - DEMETER K. Business models along supply chain position and servitisation: An empirical investigation of European manufacturers. In Acta Oeconomica. ISSN 0001-6373, 2015, vol. 65, no. 3, p. 367-391. WoS ; SCOPUS

2013  [1] REES, C. J. Human resource management in the public sector in developing countries. In Human Resource Management in the Public Sector. Cheltenham, UK ; Northampton, MA : Edward Elgar, 2013. ISBN 978-08-579-3732-2. p. 37-60. WoS ; SCOPUS

2011  [1] BAARSPUL, H. C. - WILDEROM, C. P. M. Do Employees Behave Differently In Public-vs Private-sector Organizations? : A state-of-the-art review. In Public Management Review. ISSN 1471-9037, 2011, vol. 13, no. 7, p. 967-1002. WoS ; SCOPUS

2011  [1] DEWETTINCK, K. - REMUE, J. Contextualizing HRM in comparative research : The role of the Cranet network. In Human Resource Management Review. ISSN 1053-4822, 2011, vol. 21, no. 1, p. 37-49. WoS ; SCOPUS



ADE 014 POÓR, József, Kinga KEREKES, Zoltán MAJÓ a Péter FODOR. A globális gazdasági és pénzügyi válság hatása a humán erőforrásokra Magyarországon. Közgazdász Fórum. Évf. 12, sz. 9 (2009), p. 3-14. ISSN 1582-1986.

ADE 015 POÓR, József a Iván FEKETE. A HR jövője: lehetséges válaszok. Személyügyi Hírlevél. Évf. 20, sz. 1 (2010), p. 38-47. ISSN 1215-7554.

ADE 016 POÓR, József, Péter FODOR a Tibor KISS. A válság hatása a HR-re és a tudásmenedzsmentre: Négy kelet-európai ország szervezeteinek empirikus vizsgálata alapján. Vezetéstudomány. Évf. 41, sz. 10 (2010), p. 2-19. ISSN 0133-0179.

ADE 017 POÓR, József, Allen ENGLE a Andrew GROSS. Human Resource Management Practices of Large Multinational Firms in Hungary, 1988-2005. DOI 10.1556/AOecon.60.2010.4.4 Acta Oeconomica. Vol. 60, no 4, (2010), p. 427-460. ISSN 0001-6373. WoS, SCOPUS. IF (2013): 0,083. SNIP (2013): 0,531.

Ohlasy:
2017  [3] POLJAŠEVIĆ, B. Z. - ILIĆ, G. - MILUNOVIĆ, D. Ownership Structure of the Organisation as a Determinant of Human Resource Management in the Context of Transition Countries. In Acta Economica. ISSN 1512-858X, 2017, vol. XV, no. 26, p. 75-101.

2017  [3]

2017  [1] AHWOREGBA, A. H. The Role of Local Context in Headquarters–Subsidiaries Relationships: A Global Analysis of the Literature. In Journal of East-West Business. ISSN 1066-9868, 2017, vol. 23, no. 1, p. 71-103. WoS ; SCOPUS

2017  [3] HASSAN, Z. - ABDUL-RAHMAN, A. - BASIT, ABDUL. The impact of psychological contract on organisational commitment: a study on public sector of Maldives. In Journal of Human Resource Management. ISSN 2453-7683, vol. XX, no. 2, p. 40.

2016  [1] GRILL, T. V. - MAHARJAN, M. P. - SEKIGUCHI, T. Human Resource Management of Japanese Companies in Hungary: How do Japanese and Hungarian Styles Blend?. In Journal of East-West Business. ISSN 10669868, 2016, vol. 22, no. 3, p. 145-167. SCOPUS

2015  [3] KOHONT, A. - SVETLIK, I. - BOGIČEVIĆ MILIKIĆ, B. The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia. In Teorija in Praksa. ISSN 0040-3598, 2015, vol. 52, no. 5, p. 925-941.

2015  [1] YI, X. - RONG, R. An international comparative study of the input-output efficiency of human resources of science and technology. In Acta Oeconomica. ISSN 0001-6373, 2015, vol. 65, p. 197-207. WoS ; SCOPUS

2015  [1] CSEH, M. - ROZANSKI, A. - NEMESKERI, Z. et al. HRD in Hungary and Poland. Oxford : Routledge, 2015. ISBN 978-0-203-38644-6, p. 492-504. WoS ; SCOPUS

2014  [1] KOHONT, A. - BREWSTER, C. The roles and competencies of HR managers in Slovenian multinational companies. In Baltic Journal of Management. ISSN 1746-5265, 2014, vol. 9, no. 3, p. 294-313. WoS



ADE 018 POÓR, József a George PLESOIANU. Human resource management under change in the Romanian civil service in an international context. Employee Relations. Vol. 32, no. 3 (2010), p. 281-309. ISSN 0142-5455. SCOPUS. SNIP (2013): 0,581.

Ohlasy:
2019  [1] COOMON, R. - GHEORGHE, I. Assessing strategic policy transfer in Romanian Public Management. In Public Policy and Administration. ISSN 0952-0767, 2019, vol. 34, no. 3, p. 287-307. WoS ; SCOPUS

2018  [1] RABENU, E. - TZINER, A. - OREN, L. -et al. HR strength as a mediator or a moderator in the relationship between HR practices and organizational innovation? The Romanian study. In Journal of East European managements studies. ISSN 0949-9181, 2018, vol. 23, no. 2, p. 203-233. SCOPUS

2017  [3] CLIPA, C. Positioning Romania on the European cluster map of strategic human resource management. In New Trends and Issues Proceedings on Humanities and Social Sciences. ISSN 2421-8030, no. 4, p. 137-145.



ADE 019 KAROLINY, Zsuzsa, Ferenc FARKAS a József POÓR. In focus, Hungarian and Central Eastern European characteristics of human resource management - An international comparative survey. Journal For East European Management Studies. Vol. 14, no. 1 (2009), p. 9-47. ISSN 0949-6181. WoS, SCOPUS. IF (2015): 0,576. SNIP (2013): 0,846.

Ohlasy:
2021  [3] BALAWI, A. - WACHIRA, E. W. HRM practices on foreign-owned companies in Hungary. In Modern Management Review. ISSN 2300-6366, 2021, vol. 26, no. 4, p. 8-9.,11,

2021  [1] DIAZ-CARRION, R. - LÓPEZ-FERNANDEZ, M. - ROMERO-FERNANDEZ, P. M. Constructing an index for comparing human resources management sustainability in Europe. In Human Resource Management Journal. ISSN 0954-5395, 2021, vol. 31, no. 1, p. 120-142. WoS ; SCOPUS

2019  [3] SLAVIC, A. - BERBER, N. The role of training practice in improving organizational performance in selected countries of the Danube Region. In Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics. ISSN 1392-2785, 2019, vol. 30, no. 1, p. 81-93.

2017  [3] POLOŠKI VOKIĆ, N. - KOHONT, A. - SALVIĆ, A. Is there something as an ex-Yugoslavian HRM model? - sticking to the socialist heritage or converging with noeliberal practices. In Naše gospodarstvo our economy [online]. 2017, vol. 63, no. 4, p. 40-53. [cit. 2017-06-01]. Dostupné na internete: . ISSN 2385-8052.

2016  [3] COOKE, F. L. - VEEN, A. - WOOD, G. What do we know about cross-country comparative studies in HRM? A critical review of literature in the period of 2000-2014. In The International Journal of Human Resource Management. ISSN 0958-5192, 2016, vol. 28, no. 1, p. 196-233.

2016  [1] VOKIC, N.P. Fifteen Years of Strategic HRM Philosophy in Croatian Companies - has HR Department Evolved Into a Strategic Partner?. In Strategic Management. ISSN 1821-3448, 2016, vol. 21, no. 2, p. 37-44. WoS

2016  [1] ŠUŠNJAR, G. Š. - SLAVIC, A. - BERBER, N. et al. The role of human resource management in small and medium sized companies in Central-Eastern Europe. In Economic development and entrepreneurship in transition economies: Issues, obstacles and perspectives. Banja Luka : University of Banja Luka, 2016. ISBN 978-331928856-7, p. 205-229. SCOPUS

2016  [1] BERBER, N. - SLAVIC, A. Human resource (HR) outsourcing in European compensation management in the light of CRANET research. In Acta Polytechnica Hungarica. ISSN 1785-8860, 2016, vol. 13, no. 3, p. 207-225. WoS ; SCOPUS

2015  [1] CSEH, M. - ROZANSKI, A. - NEMESKERI, Z. et al. HRD in Hungary and Poland. Oxford : Routledge, 2015. ISBN 978-0-203-38644-6, p. 492-504. WoS ; SCOPUS

2015  [1] BAUER, D. Successful leadership behaviours in Slovak organizations’ environment – An introduction to Slovak implicit leadership theories based on GLOBE study findings. In Journal for East European Management Studies. ISSN 0949-6181, 2015, vol. 20, no. 1, p. 9-35. WoS ; SCOPUS

2014  [1] BERBER, N. - SUSNJAR, G. S. - SLAVIC, A. et al. Relationship between Corporate Social Responsibility and Human Resource Management - as New Management Concepts – in Central and Eastern Europe. In Inzinerine Ekonomika - Engineering Economics. ISSN 1392-2785, 2014, vol. 25, no. 3, p. 360-369. WoS ; SCOPUS

2013  [1] ALAS, R. - VANHALA, S. Converging and Diverging Trends in HRM between the Nordic Countries and Estonia. In PARRY, E. - STAVROU, E. - LAZAROVA, M. (eds.) Global Trends in Human Resource Management. Basingstone : Palgrave Macmillan, 2013. ISBN: 978-1-137-30443-8, p. 122-146. WoS

2012  [1] MORLEY, M. J., MINBAEVA, D., MICHAILOVA, S. The transition states of Central and Eastern Europe and the Former Soviet Union. In BREWSTER, C. - MAYRHOFER, W. (eds.) Handbook of research on comparative human resource management. Cheltenham : Edward Elgar Publishing, 2012. ISBN 978-1-84720-726-5, p. 550-575. WoS ; SCOPUS

2012  [1] DALTON, K. - DRUKER, J. Transferring HR concepts and practices within multinational corporations in Romania: The management experience. In European Management Journal. ISSN 0263-2373, 2012, col. 30, no. 6, p. 588-602. WoS ; SCOPUS

2011  [1] SZERB, L. - ULBERT J. A theoretical model of competitiveness and its application in the Hungarian SME sector. In RAPOSO, M (ed.) Entrepreneurship, growth and economic development : Frontiers in European entrepreneurship research. Cheltenham : Edward Elgar, 2011. ISBN 978-0-85793-467-3, p. 205-234. SCOPUS

2011  [1] FESTING, M. - SAHAKIANTS, I. Determinants of share-based compensation plans in Central and Eastern European public companies: An institutional analysis. In Journal for East European Management Studies. ISSN 0949-6181, 2011, vol. 16, no. 4, p. 338-357. WoS ; SCOPUS

2011  [1] MÜHLBACHER, J. - NETTEKOVEN, M. - KOVAC, J. Competency management in Slovenia: Paradoxes between development trends and drivers of change. In Journal for East European Management Studies. ISSN 0949-6181, 2011, vol. 16, no. 1, p. 75-90. SCOPUS

2011  [1] OMERZEL, D. G. - BILOSLAVO, R. - TRNAVČEVIČ, A. Knowledge management and organisational culture in higher education institutions. In Journal for East European Management Studies. ISSN 0949-6181, 2011, vol. 16, no. 2, p. 111-139. WoS ; SCOPUS

2011  [1] DEWETTINCK, K. - REMUE, J. Contextualizing HRM in comparative research : The role of the Cranet network. In Human Resource Management Review. ISSN 1053-4822, 2011, vol. 21, no. 1, p. 37-49. WoS ; SCOPUS

2010  [1] RICHBELL, S. - SZERB, L. - VITAI, Z. HRM in the Hungarian SME sector. In Employee Realations. ISSN 0142-5455, 2010, vol. 32, no. 3, p. 262-280. SCOPUS



ADE 020 POÓR, József a József SZRETYKÓ. Külső szolgáltatók a HR területén. Humánpolitikai szemle. Sz. 11 (2009), p. 3-13. ISSN 0865-7009.

ADE 021 POÓR, József a Péter FODOR. The impact of the Economic and Financial Crisis on HRM and Knowledge-Management in Hungary and Slovakia - Empirical Research 2008-2009. Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 6, no 3 (2009), p. 69-91. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS. IF (2012): 0,588. SNIP (2013): 0,828.

Ohlasy:
2021  [3] BALAWI, A. - WACHIRA, E. W. HRM practices on foreign-owned companies in Hungary. In Modern Management Review. ISSN 2300-6366, 2021, vol. 26, no. 4, p. 10.

2019  [1] GUNNIGLE, P. - LAVELLE, J. - MONAGHAN, S. Multinational companies and human resource management in Ireland during recession: A retrospective from a highly globalized economy. In Thunderbird international business review. ISSN 1096-4762, 2019, vol. 61, no. 3, p. 481-489. SCOPUS

2018  [1] VOKIC, N. P. - KLINDZIC, M. - HERNAUS, T. Changing HRM practices in Croatia: Demystifying the impact of the HRM philosophy, the global financial crisis and the EU membership. In Journal of East European Management Studies. ISSN 0949-6181, 2018, vol. 23, no. 2, p. 323-344. SCOPUS

2018  [3] HAQ, A. U. The impact of multiple types of crises on human resource management among export oriented textile industry of Pakistan. In Recent Issues in Human Resource Management. ISSN 2520-3657, 2018, vol. 1, no. 1, p. 54-68.

2016  [1] LEON, R. D. Intellectual capital - source of competitiveness. In International Journal of Learning and Intellectual Capital. ISSN 1479-4853, 2016, vol. 13, no. 2-3, p. 149-166. SCOPUS

2014  [1] LEON, R. D. From intellectual capital to company's competitiveness. In IFKAD 2014. Matera : IKAM-INST, 2014. ISBN 978-88-96687-04-8, p.1075-1094. WoS

2014  [1] FANTANA, R. S. - MINCULETE, N. - PRECUP, R. E. Extension of Liskov Substitution Principle and Application to Curriculum Management. In Acta Polytechnica Hungarica. ISSN 1785-8860, 2014, vol. 11, no. 7, p. 25-42. WoS ; SCOPUS

2014  [1] LEON, R. D. From intellectual capital to company's competitiveness. In IFKAD 2014 : 9th International Forum on Knowledge Asset Dynamics : Knowledge and Management Models for Sustainable Growth. Matera : Univ Basilicata, 2014. ISBN:978-88-96687-04-8. WoS

2013  [1] GUNNINGLE, P. - LAVELLE, J. - MONAGHAN, S. Weathering the storm? Multinational companies and human resource management through the global financial crisis. In International Journal of Manpower. ISSN 0147-7720, 2013, vol. 34, no. 3, p. 214-231. WoS ; SCOPUS

2013  [1] POLAT, R. - NISAR, T. M. Financial Crisis and Changes in Firm Governance, Corporate Structure, and Boundaries. In Managerial and Decision Economics. ISSN 0143-6570, 2013, vol. 34, no. 6, p. 363-378. SCOPUS

2012  [1] SUCIU, M. C., IMBRISCA, C. - PICIORUS, L. Knowledge Management Creativity: Cause and Solution to the Financial Crisis. In Proceedings of the European Conference on Knowledge Management. ISSN 2048-8963, 2012, vol. 2, p. 1127-1134. WoS ; SCOPUS

2011  [1] SAWHNEY, S. ROHMETRA, N. Talent Crisis and its Impact on Organizational Commitment. In Proceedings of the 2nd review of management and economic engineering management conference : Management of Crisis or Crisis of Management?. ISSN 2247-8639, 2011, p. 362-367. WoS

2011  [1] DALLAGO, B. SME policy and competitiveness in Hungary. In International Journal of Entrepreneurship and Small Business. ISSN 1476-1297, 2011, vol. 13, no. 3, p. 271-292. SCOPUS



ADE 022 GROSS, Andrew C., József POÓR, Zoltán SIPOS a Emeric SOLYMOSSY. The multiple mandates of national park systems. DOI 10.1057/pb.2009.20 Place Branding and Public Diplomacy. Vol. 5, no. 4, (2009), p. 276-289. ISSN 1751-8040. WoS, SCOPUS. SNIP (2013): 1,008.

Ohlasy:
2018  [1] CHAN, C. - S. - MARAFA, L. M. - KONIJNENDIJK VAN DEN BOSCH, C. C. -et al. Starting conditions for the green branding of a city. In Journal of destination marketing and management. ISSN 2212-571X, 2018, vol. 10, p. 10-24. SCOPUS

2012  [1] BENNETT, N. - LEMELIN, R. H. - KOSTER, R. et al. A capital assets framework for appraising and building capacity for tourism development in aboriginal protected area gateway communities. In Tourism Management. ISSN 0261-517, 2012, vol. 33, no. 4, p. 752-766. WoS ; SCOPUS

2011  [1] GERTNER, D. Unfolding and configuring two decades of research and publications on place marketing and place branding. In Place Branding and Public Diplomacy. ISSN 1751-8040, 2011, vol. 7, no. 2, p. 91-106. SCOPUS

2011  [1] GERTNER, D. A (tentative) meta-analysis of the place marketing and place branding literature. In Journal of Brand Management. ISSN 1350-231X, 2011, vol. 19, no. 2, p. 112-131. SCOPUS



ADE 023 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY, Ruth ALAS a Elizabeta KIRILOVA VATCHHOVA. Comparative international human resource management (CIHRM) in the light of the Cranet Regional Research Survey in Transitional Economies. DOI 10.1108/01425451111142710 Employee Relations. Vol. 33, no. 4 (2011), p. 428-433. ISSN 0142-5455. WoS, SCOPUS. SNIP (2013): 0,581.

Ohlasy:
2018  [1] FARNDALE, E. - BREWSTER, C. - LIGTHART, P. -et al. The effects of market economy type and foreign MNE subsidiaries on the convergence and divergence of HRM. In Journal of International Business Studies. ISSN 0047-2506, 2017, vol. 48, no. 9, p. 1065-1086. WoS ; SCOPUS

2017  [1] FARNDALE, E. - BREWSTER, C. -LIGTHART, P. -et al. The effects of market economy type and foreign MNE subsidiaries on the convergance and divergence of HRM. In Journal of international business studies. ISSN 0047-2506, 2017, vol. 48, no. 9, p. 1065-1086. WoS ; SCOPUS

2016  [3] KAUFMAN, B. E. Globalization and convergence-divergence of HRM across nations: News measures, expanatory theory, and non-standard predictions from bringing in economics. In Human Resource Management Review. ISSN 1053-4822, 2016, vol. 2016, no. 26, p. 338-351.

2016  [1] KAUFMAN, B. E. Globalization and convergence–divergence of HRM across nations: New measures, explanatory theory, and non-standard predictions from bringing in economics. In Human Resource Management Review. ISSN 1053-4822, 2016, vol. 26, no. 4, p. 338-351. WoS ; SCOPUS

2016  [3] BREWSTER, C. - MAYRHOFER, W. - SMALE, A. Crossing the strams: HRM in multinational enterprises and comparative HRM. In Human resource management review. ISSN 1053-4822, 2016, vol. 26, no. 4, p. 285-297.

2015  [3] KOHONT, A. - SVETLIK, I. - BOGIČEVIĆ MILIKIĆ, B. The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia. In Teorija in Praksa. ISSN 0040-3598, 2015, vol. 52, no. 5, p. 925-941.

2015  [1] CSEH, M. - ROZANSKI, A. - NEMESKERI, Z. et al. HRD in Hungary and Poland. Oxford : Routledge, 2015. ISBN 978-0-203-38644-6, p. 492-504. WoS ; SCOPUS

2014  [1] KOHONT, A. - BREWSTER, C. The roles and competencies of HR managers in Slovenian multinational companies. In Baltic Journal of Management. ISSN 1746-5265, 2014, vol. 9, no. 3, p. 294-313. WoS

2013  [1] ALAS, R. - VANHALA, S. Converging and Diverging Trends in HRM between the Nordic Countries and Estonia. Basingstoke : Palgrave, 2013. P. 122-146. ISBN 978-1-137-30443-8. WoS

2013  [1] KAZLAUSKAITE, R. - BUCIUNIENE, I. - POÓR, J. et al. Human Resource Management in the Central and Eastern European Region. Basingstoke : Palgrave, 2013. p. 103-121. ISBN 978-1-137-30443-8. WoS



ADE 024 POÓR, József, Péter FODOR a Tibor KISS. Focus on the Impact of the Economic and Financial Crisis on the Human Resource Function - Four Eastern European Countries in the Light of Empirical Research in 2009. Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 8, no. 1 (2011), p. 81-104. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS. IF (2012): 0,588. SNIP (2013): 0,828.

Ohlasy:
2017  [1] GURKOV, I - MORGUNOV, E. - SAIDOV, Z. Robustness and flexibility of human resource management practices: The results of a repeated survey of Russian subsidiaries of multinational corporations. In Employee Relations. ISSN 0142-5455, 2017, vol. 39, no. 5, p. 594-625. WoS ; SCOPUS

2016  [3] GYENGE, B. - ZÉMAN, Z. - ZSARNÓCAI, S. J. Applying simulation in modelling a company´s economic processes. In Hungarian agricultural engineering. ISSN 0864-7410, 2016, vol. 2016, no. 29, p. 11-16.

2015  [1] CSEH, M. - ROZANSKI, A. - NEMESKERI, Z. et al. HRD in Hungary and Poland. Oxford : Routledge, 2015. ISBN 978-0-203-38644-6, p. 492-504. WoS ; SCOPUS



ADE 025 POÓR, József, Ferenc FARKAS, Katalin DOBRAI a Mártonné KAROLINY. Átalakuló emberierőforrás menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008-2009. Vezetéstudomány. P. 18-28. ISSN 0133-0179.

ADE 026 POÓR, József. Evolution of HRM at foreign owned firms in Central and Eastern Europe (CEE) (2009-2010). Managerial Challenges of the Contemporary Society. Vol. 4 (2012), p. 97-101. ISSN 2069-4229.

Ohlasy:
2015  [3] KOHONT, A. - SVETLIK, I. - BOGIČEVIĆ MILIKIĆ, B. The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia. In Teorija in Praksa. ISSN 0040-3598, 2015, vol. 52, no. 5, p. 925-941.

2014  [1] KOHONT, A. - BREWSTER, C. The roles and competencies of HR managers in Slovenian multinational companies. In Baltic Journal of Management. ISSN 1746-5265, vol. 9, no. 3, p. 294-313, 2014. WoS

2014  [1] OSOIAN, C. - ZAHARIE, M. Recruitment for competencies in public and private sectors. In Transylvanian Review of Administrative Sciences. ISSN 1842-2845, 2014, no. 41E, p. 129-145. WoS



ADE 027 POÓR, József, Martin VOLOŠIN, Allen ENGLE, Renáta MACHOVÁ a Mártonné KAROLINY. Human resource management under changes at foreign subsidiaries in Slovakia in light of regional comparison. Scientific Papers of the University of Pardubice, Series D. Vol. 18, no. 24 (2012), p. 137-151. ISSN 1211-555X.

ADE 028 DOBRAI, Katalin, Ferenc FARKAS, Zsuzsa KAROLINY a József POÓR. Knowledge Transfer in Multinational Companies - Evidence from Hungary. Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 9, no. 3 (2012), p. 149-161. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS. IF (2015): 0,544. SNIP (2013): 0,828.

Ohlasy:
2019  [1] ALSHAMSI, O. M. - AJMAL, M. M. Knowledge sharing in technology-intensive manufacturing organization: Analytic hierarchy process approach. In Business process management journal. ISSN 1463-7154, 2019, vol. 25, no. 5, p. 802-824. SCOPUS

2018  [1] STURDY, A. - O´MAHONEY, J. Explaining national variation in the use of management consulting knowledge : A framework. In Management Learning. ISSN 1350-5076, 2018, vol. 49, no. 5, p. 537-558. WoS ; SCOPUS

2017  [1] CAHYONO, E. - MUKHSAR, M. - ELASTIC, P. Dynamics of knowledge dissemination in a four-type population society. In Far east journal of mathematical sciences. ISSN 0972-0871, 2017, vol. 102, no. 6, p. 1065-1076. SCOPUS

2017  [1] CAHYONO, E. - MUKHSAR - ELASTIC, P. Dynamic of knowledge dissemination in a four-type population society. In Far East of Mathematical Sciences. ISSN 0972-0871, 2017, vol. 102, no. 6, p. 1065-1076. SCOPUS

2016  [1] BENGOA, D. S. - KAUFMANN, H. R. The Influence of Trust on the Trilogy of Knowledge Creation, Sharing, and Transfer. In Thunderbird International Business Review. ISSN 1096-4762, 2016, vol. 58, no. 3, p. 239-249. WoS ; SCOPUS

2016  [1] GRILL, T. V. - MAHARJAN, M. P. - SEKIGUCHI, T. Human Resource Management of Japanese Companies in Hungary: How do Japanese and Hungarian Styles Blend?. In Journal of East-West Business. ISSN 10669868, 2016, vol. 22, no. 3, p. 145-167. SCOPUS

2015  [3] ABDULAI, M. Transferring culture abroad: The case of vestas control systems. In Global Journal of Arts, Humanities and Social Sciences. ISSN 2052-6350, 2015, vol. 3, no. 8, p. 46-63.

2015  [1] CSEH, M. - ROZANSKI, A. - NEMESKERI, Z. et al. HRD in Hungary and Poland. Oxford : Routledge, 2015. p. 492-504. ISBN 978-0-203-38644-6. WoS

2015  [1] BENGOA, D. S. - CZINKOTA, M. R. - KAUFMANN, H. R. et al. A concerted effort to transfer knowledge within European MNCs. In European Journal of International Management. ISSN 1751-6757, 2015, vol. 9, no. 3, p. 288-305. WoS ; SCOPUS

2014  [1] JUCEVICIENE, P. - MOZURIUNIENE, V. The Organisation's Learning in the Multinational Company: What Kind of Knowledge Sources Does Influence It? In 5th European Conference on Knowledge Management (ECKM). Reading : Polytechnic Institute of Santarém, 2014. ISBN 978-1-910309-35-3, p. 499-507. WoS

2014  [3] HANNA, G. F. - HAMMOUD, M. S. The Impact of National Cultural Distance on Foreign Direct Investment in Iraq. In Global Journal of Management and Business Research. ISSN 0975-5853, 2014, vol. 14, no. 4, p. 1-7.

2014  [3] KILAR, W. Differentation of Visegrad Group International Corporations in Comparison to World´s Largest Corporations. In International Competitiveness in Visegrad Countries : Macro and Micro Perspectives. Graz : Fachhoschule Joanneum, 2014. ISBN 978-3-200-03673-4, p. 173, 185.

2013  [1] KABOK, J. - KIS, T. - CSULLOG, M. et al. Data Envelopment Analysis of Higher Education Competitiveness Indices in Europe. In Acta Polytechnica Hungarica. ISSN 1785-8860, 2013, vol. 10, no. 3, p. 185-201. WoS ; SCOPUS



ADE 029 POÓR, József, Silvia KOSÁR, Péter FODOR, Viktória TÓTH, Zoltán MAJÓ, Zsuzsanna CSIBA a Erika HUSZÁRIK. The impact of the crisis and recovery on HR and konwledge management in focus - a Hungarian-Slovakian comparison 2009. Periodica polytechnica, Social and Management Sciences. Vol. 20, no. 1 (2012), p. 29-44. ISSN 1416-3837. SCOPUS. SNIP (2013): 0,817.

Ohlasy:
2017  [3] MACHOVÁ, R. - MURA, L. - HAVIERNIKOVÁ, K. et al. The Entrepreneur's Network as a Cooperation Form of Entrepreneurship: Case of Slovakia. In Journal of Applied Economic Sciences. ISSN 2393-5162, 2017, vol. XII, no. 1 (47), p. 161, 169.



ADE 030 POÓR, József, Gyula LÁSZLÓ, Jenő BEKE, Katalin ÓHEGYI a Tamás KOLBE. A cafeteria-rendszer továbbfejlesztésének lehetőségei: Múlt, jelen és jövő. Vezetéstudomány. Évf. 44, sz. 1.(2013), p. 2-29. ISSN 0133-0179.

ADE 031 POÓR, József, Renáta MACHOVÁ, Kinga KEREKES, Ágnes KIRÁLY a Taras VAS. Az X-Culture nemzetközi esettanulmány program tanulságai és tapasztalatai. Humánpolitika Szemle. Sz. szeptember-október, (2013), p. 13-23. ISSN 0865-7009.

Ohlasy:
2016  [4] BENCSIK, A. - CSANADI, A. - HORVATH-CSIKOS, G. et al. Health-awareness of Youngsters among Slovakian University Students. In Acta Oeconomica Universitatis Selye. ISSN 1338-6581, 2016, roč. 5, č. 2, s. 18.



ADE 032 POÓR, József, Agnes SLAVIĆ, Anna SLOCINSKA, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Sonja FERENCIKOVA, Sinikka VANHALA, Ruth ALAS, Imrich ANTALÍK, Nemanja BERBER a Péter KOLLÁR. International research results on business ethics position - idealism and relativism in seven European countries. Managerial challenges of the contemporary society. Vol. 6 (2013), p. 29-34. ISSN 2069-4229.

ADE 033 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Imrich ANTALÍK, Imre MADARÁSZ, Ingrid SZABÓ a Gabriella TAMÁSOVÁ. Traditional and Atypical Employment in Light of Empirical Data. Journal of Engineering Management and Competitiveness. Vol. 3, no. 2 (2013), pp. 50-55 [0,25 AH]. ISSN 2217-8147.

ADE 034 ANTALÍK, Imrich, Tímea JUHÁSZ, Imre MADARÁSZ, József POÓR, Ingrid SZABÓ a Peter PINNEL. Traditional and atypical employment in light of empirical data atypical employment - focus Hungary. Managerial challenges of the contemporary society. Vol. 5 (2013), pp. 1-5. ISSN 2069-4229.

ADE 035 POÓR, József, Katalin SZABÓ a Ildikó Éva KOVÁCS. A HR jellemzői külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál.: öt kelet-európai országban végzett empirikus kutatás tükrében. Munkaügyi Szemle. Évf. 58, sz. 6 (2014), online, p. 38-47. ISSN 2064-3748.

ADE 036 POÓR, József, Györgyi LAKATOSNÉ SZUHAI, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Renáta MACHOVÁ. A munkaerő fluktuáció összehasonlító elemzése a magyar és a szlovák munkaerőpiacon. Munkaügyi Szemle. Évf. 58, sz. 5 (2014), p. 23-32. ISSN 0541-3559.

Ohlasy:
2016  [3] FENYVES, V. - KONDOROSI, F. - KEREZSI, D. et al. Vezetői döntést segítő információk a munkaerővándorlás sajátosságai alapján. In Controller Info. ISSN 2063-9309, 2016, 4. évf., 3. sz., 42-51. old.

2015  [3] FENYVES, V. - DAJNOKI, K. Controlling Opportunities in Area of the Human Resources Management. In Annals of the Oradea University. 1583-0691, vol. 2015, no. 1, p. 137-142.

2015  [4] FENYVES, V. - DAJNOKI, K. Controlling eszközök a humán erőforrás gazdálkodás területén. In Controller Info. ISSN 2063-9309, 2015, roč. III, č. 3., s. 68-73.



ADE 037 ANTALÍK, Imrich, Tímea JUHÁSZ, Imre MADARÁSZ, József POÓR, Ingrid SZABÓ a Gabriella TAMÁS. Az atipikus foglalkoztatás gyakorlata szlovákiai és magyarországi munkavállalók körében végzett empirikus vizsgálat alapján. Munkaügyi Szemle. Évf. 58, sz. 1, (2014), online, p. 34-44. ISSN 0541-3559.

Ohlasy:
2020  [4] GÓDÁNY, Zs. - SZÉKELY, M. Atipikus foglalkoztatási formák ismerete Szlovákiában - vélemények tükrében. In 12th International Conference of J. Selye University. Economics Section. Conference Proceedings. Komárno : J. Selye University, 2020. ISBN 978-80-8122-375-4, p. 173-182.

2020  [3] GÓDÁNY, Zs. - SZÉKELY, M. Atypical forms of Employment in Slovakia Based on the Survey of Slovak Responsidents of Generations X, Y and Z. In The 13th International Scientific Conference RELIK 2020. Prague : Prague University of Economics and Business, 2020. ISBN 978-80-245-2394-1, p. 88.

2015  [3] DABIS, E. - FELEKY, G. - LŐRINCZI J. et al. Elemző tanulmány az új Munka Törvénykönyvének hatásvizsgálata. ,,A munkáért!" [online]. [cit. 03.02.2016]. Dostupné z: http://www.liganet.hu/news/8791/Az_uj_Mt._kutatas_osszefoglalo_tanulmany.pdf

2014  [3] SERES, A. Gazdasági szektorok, tevékenységek és a részmunkaidő alkalmazása közötti kapcsolat. In Munkaügyi Szemle. ISSN 0541-3559, 2014, 4. sz., LVIII. évf., 58-67. old.



ADE 038 POÓR, József, Ildikó Éva KOVÁCS, Mártonné KAROLINY a Ágnes MILOVECZ. Külső HR-szolgáltatók összehasonlító vizsgálata a világ hat régiójában, közép-kelet-európai sajátosságokat keresve, két Cranet-felmérés alapján. Vezetéstudomány. Évf. 45, sz. október (2014), p. 17-30. ISSN 0133-0179.

ADE 039 GROSS, Andrew, József POÓR a Emeric SOLYMOSSY. The western ways of management consultancy:: shifting from credentials to competency and creativity. Pannon Management Review. Vol. 3, no. 3 (2014), p. 11-35. ISSN 2064-0188.

ADE 040 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Zsolt HORBULÁK, Imre MADARÁSZ a Ingrid SZABÓ. Az atipikus foglalkoztatással szembeni attitűdök a gyermekkel rendelkező és a gyermektelen állástalan, szlovák és magyar nők körében. Munkaügyi Szemle. Évf. 59, sz. 5 (2015), online, p. 35-44. ISSN 2064-3748.

ADE 041 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Zsolt HORBULÁK a Imre MADARÁSZ. Az atipikus foglalkoztatással szembeni attitűdök vizsgálata a szlovák és a magyar állástalanok dimenziójában. Munkaügyi Szemle. Évf. 59, sz. 3 (2015). ISSN 2064-3748.

ADE 042 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Zsolt HORBULÁK, Imre MADARÁSZ a Ingrid SZABÓ. Az atipikus foglalkoztatással szembeni attitűdök vizsgálata a magyar és szlovák állástalanok körében. Marketing & Menedzsment. Évf. 50, sz. 1 (2016), p. 14-23. ISSN 1219-0349.

Ohlasy:
2021  [3] VÖRÖS, M. - FŰRÉSZ, D. I. A részmunkaidős foglalkoztatás hatékonyságának empirikus vizsgálata. In Közgazdasági Szemle. ISSN 0023-4346, 2021, vol. 68, p. 183.



ADE 043 POÓR, József, Péter SASVÁRI, Krzysztof NESTEROWICZ, Eszter MONDA, Fares Fawzi M. ELDURSSI a Milan NIKOLIC. E-learning Management - Focus on Hungary, Serbia and Slovakia. Journal of Management and Financial Sciences. Vol. 9, no. 23 (2016), p. 93-122. ISSN 1899-8968.

ADE 044 POÓR, József, Péter KOLLÁR a Katerina LEGNEROVÁ. Evaluation of Ethical Position in Eight CEE Countries and Finland - Results of an Empirical Research. Journal of Eastern European and Central Asian Research. Vol. 3, no. 2 (2016), p. [1-11]. ISSN 2328-8272.

ADE 045 STOR, Marzena, József POÓR, Katalin SZABÓ, Ágnes SLAVIC, Monica ZAHARIE a Renáta MACHOVÁ. The Emerging Outline of Selected HRM Business Practices in MNC in Central Europe - The Empirical Research Findings. DOI 10.1515/joim-2016-0019 Journal of Intercultural Management. Vol. 3, no. 3 (2016), p. 105-136. ISSN 2080-0150.

Ohlasy:
2018  [3] STOR, M. Istotność i konfiguracja wybranych subfunkcji ZZL z perspektywy wyników uzyskiwanych przez polskie przedsiębiorstwa działające na rynkach międzynarodowych. In Zarządzanie i Finanse. ISSN 2084-5189, 2018, vol. 16, no. 1, p. 153-171.



ADE 046 BARIŠIČ, Anton Florijan, József POÓR, Ildikó CSAPÓ a Ferenc ZSIGRI. Determinants of Management Consulting in Croatia and Hungary – Similarities and Differences in light of Market and Organisational Culture. Education for Entrepreneurship. online, vol. 7, no. 2 (2017), p. 161-174. ISSN 1849-7845.

ADE 047 CSAPÓ, Ildikó, József POÓR, Tímea JUHÁSZ a Andrea VISZTENVELT. Flexible Employment Forms in Different Companies Located in Budapest. Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMC). online, vol. 7, no. 1 (2017), p. 20-27. ISSN 2217-8147.

ADE 048 STOR, Marzena, József POÓR a D. Allen ENGLE. Juxtaposition of Organizational Competitive Factors and Performance Evaluation in Conjuction with Their Implications for HRM in MNCs: Part One, Contextual Review and Comparison of Central European and Polish Findings. DOI 10.1515/joim-2017-0015 Journal of Intercultural Management. Vol. 9, no. 3 (2017), p. 79-118. ISSN 2543-831X.

ADE 049 STOR, Marzena, D. Allen ENGLE a József POÓR. Juxtaposition of Organizational Competitive Factors and Performance Evaluation in Conjuction with Their Implications for HRM in MNCs: Part Two, Statistical Correlation Analysis within the Polish Findings. Journal of Intercultural Management. Vol. 9, no. 3 (2017), p. 119-143. ISSN 2543-831X.

ADE 050 POÓR, József, Csaba KOLLÁR, Zoltán SZIRA, Taras VAS a Erika VARGA. Central and Eastern European Experience of the X-Culture Project in Teaching International Management and Cross-Cultural Communication. DOI 10.2478/joim-2018-0001 Journal of Intercultural Management. Roč. 10, č. 1 (2018), s. 6-41. ISSN 1075-4253.

ADE 051 HEGEDŰS, Henrik, József POÓR a Szilvia SZABÓ. Civil szakmai szervezetek szerepvállalása a közszolgálati humán tőke innovációjában. Tudás Menedzsment. Évf. 19, sz. 2 (2018), p. 13-27. ISSN 1586-0698.

ADE 052 BERBER, Nemanja, Michael J. MORLEY, Agnes SLAVIĆ a József POÓR. Management compensation system in Central and Eastern Europe: a comparative analysis. DOI 10.1080/09585192.2016.1277364 International Journal of Human Resource Management = IJHRM. = IJHRM Roč. 28, č. 12 (2017), s. 1661-1689. ISSN 0958-5192.

ADE 053 BLŠTÁKOVÁ, Jana, Mártonné KAROLINY, Ildikó CSAPÓ, Ádám SZOBI a József POÓR. Practices of human resource management in light of cranet empirical research 2015–2016. DOI 10.2478/joim-2018-0005 Journal of Intercultural Management. Vol. 10, no. 1 (2018), p. 101-142. ISSN 2080-0150.

ADE 054 KAROLINY, Mártonné a József POÓR. A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai, nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében = Key Moments of Three Decades of Hungarian HR Development, in Light of Internationally Comparable Practices. DOI 10.14267/VEZTUD.2019.12.13 Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review. Évf. 50, sz. 12 (2019), p. 149-160. ISSN 0133-0179.

ADE 055 NÉMETHY, Krisztina a József POÓR. A jövő munkahelye az ipar 5.0 küszöbén. Munkaügyi Szemle. online, évf. 62, sz. 1 (2019), p. 9-17. ISSN 2064-3748 (online).

Ohlasy:
2021  [3] PATÓ GÁBORNÉ SZŰCS, B. - KOVÁCS, K. - ABONYI, J. A negyedik ipari forradalom hatása a kompetenciacserélődésre. In Vezetéstudomány / Budapest Management Review. ISSN 0133-0179, 2021, vol. 52, no. 1, p. 57, 58, 59, 67.



ADE 056 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Tamás HÁMORI, Péter KARÁCSONY, Renáta MACHOVÁ a Ildikó CSAPÓ. A munkaerőhiány néhány kérdése a közép-magyarországi régióban - empirikus vizsgálat alapján. DOI 10.18392/metsz/2018/4/1 Metszetek = Cross-sections : Társadalomtudományi folyóirat. = Cross-sections Évf. 7, sz. 4 (2018), p. 7-23. ISSN 2063-6415.

Ohlasy:
2020  [3] GELENCSÉR, M. - SZIGETI, O. - SZABÓ-SZENTGRÓTI, G. A feldolgozóipari munkavlállaók munkaerő-megtartása. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2020, vol. LI., no. 09, p. 67-79.



ADE 057 POÓR, József, Ferenc ZSIGRI a Tamás SÓS. A német minta és a hazai gyakorlat a felsőoktatási duális képzés területén. Munkaügyi Szemle. online, évf. 62, sz. 6 (2019), p. 41-54. ISSN 2064-3748 (online).

ADE 058 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Zoltán HAZAFI, Gábor SZAKÁCS a Ádám KOVÁCS. Az alkalmazottak fluktuációjának és munkaerőhiányának elemzése a közszférában egy országos empirikus kutatás tükrében. Opus et Educatio : online szakmai folyóirat. Vol. 6, no. 3 (2019), p. 310-324. ISSN 2064-9908.

Ohlasy:
2020  [3] GELENCSÉR, M. - SZIGETI, O. - SZABÓ-SZENTGRÓTI, G. A feldolgozóipari munkavlállaók munkaerő-megtartása. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2020, vol. LI., no. 09, p. 67-79.



ADE 059 SZOBI, Ádám, Mártonné KAROLINY, Jana BLŠTÁKOVÁ a József POÓR. Empirikus vizsgálatok a magyarországi és szlovákiai emberi erőforrás menedzsment jellemzőinek alakulásáról (2016-2018). Munkaügyi Szemle. online, évf. 62, sz. 4 (2019), p. 14-31. ISSN 2064-3748 (online).

ADE 060 TÓTH, Katalin, Tímea JUHÁSZ, Ferenc ZSIGRI, Zoltán HAZAFI, Gábor SZAKÁCS, Ádám KOVÁCS a József POÓR. Labor Market Trends and Tendencies in Hungarian Public Sector in Light of an Empirical Research. Studia Mundi - Economica. Vol. 6, no. 3 (2019), p. 105-118. ISSN 2415-9395.

ADE 061 POÓR, József, Péter KOLLÁR, Ildikó KOVÁCSOVÁ, Péter FARKAS, Katalin TÓTH, Csilla SUHAJDA, Andrea VISZTENVELT a Katalin SZABÓ. The Effectiveness of Training in Hungary int he Light of International Trends. Politische Psychologie : Journal of Political Psychology. Vol. 7, no. 1 (2019), p. 87-110. ISSN 2193-3243.

ADE 062 POÓR, József, Ildikó CSAPÓ, Ildikó Éva KOVÁCS, Zsuzsa KAROLINY, Khaloud ALSULAITI, Anton Florijan BARISIC a Eric J. SANDERS. Trends in the Management Consulting of HRM Services in the Light of Empirical Researches. Vadyba/Journal of Management. Vol. 34, noč. 1 (2019), p. 47-58. ISSN 1648-7974.

ADE 063 POÓR, József, Krisztina SCHOTTNER, Annamária FRAJNA PILLER, János HÁRSKÚTI a Dániel KIS-KÁLMÁN. Változások az emberi erőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján a Magyarországi empirikus kutatás tükrében. Munkaügyi Szemle. online, évf. 62, sz. 2 (2019), p. 8-14. ISSN 2064-3748 (online).

Ohlasy:
2019  [4] KURUCZ, A. - KOLOCZ, I. Külföldi munkavállalók a magyar vállalatoknál - egy nagyvállalati példa. In Sekcia "pracovný trh a manažment ľudských zdrojov" - Zborník XI. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019, 2019. ISBN 978-80-8122-340-2, p. 100-115.



ADE 064 KAROLINY, Mártonné, József POÓR, Ildikó Éva KOVÁCS, Gábor BALOGH, Istvánné BORGULYA, Ildikó CSAPÓ, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR, B. Csaba ILLÉS, Zsolt NEMESKÉRI, Norbert SIPOS, Zsuzsanna SZEINER, Katalin TÓTH, György UGRÓSDY a Szergej VINOGRADOV. A közép-kelet-európai HR alakulásának empirikus bizonyítékai nemzetközi összehasonlításban (2004-2016) - 1. rész = Empirical evidences of the HRM evolution in Central and Eastern Europe in international comparison (2004-2016) - Part 1. Tér - gazdaság - ember : a Széchenyi István Egyetem Kautz Gyula Gazdaságtudományi Karának tudományos folyóirata : Academic journal of Széchenyi Isván University Kautz Gyula Faculty of Economics. Évf. 8, sz. 1 (2020), p. 9-32. ISSN 2064-1176.

ADE 065 ANTALÍK, Imrich, Ildikó CSAPÓ, Péter KARÁCSONY, Ádám KOVÁCS a József POÓR. A magyarországi munkaerőpiac átalakulásának okai egy hazai empirikus kutatás tükrében. DOI 10.3311/ope.407 Opus et Educatio : online szakmai folyóirat. Vol. 7, no. 4 (2020), p. [1-12]. ISSN 2064-9908.

Ohlasy:
2021  [3] BALOGH, R. - KARDOS, M. V. - BÁCSNÉ BÁBA, É. Az y és z generáció munkahelyválaztásának szempontjai. In Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok. ISSN 1788-7593, 2021, vol. 16, no. 1–2, p. 59.



ADE 066 BALOGH, Gábor, Zsolt KIRÁLY, Andrea KÓPHÁZI, Andrea KÓPHÁZI a József POÓR. A magyarországi országos KoronaHR kutatási projekt céljai, módszerei és első tapasztalatai. Új Munkaügyi Szemle : Az emberi erőforrással foglalkozók szakfolyóirata. online, évf. 1, sz. 4 (2020), p. 2-7. ISSN 2677-1306.

ADE 067 POÓR, József, Ildikó Éva KOVÁCS, Szilvia SZABÓ, Ildikó SZŰTS, László FATA a Jenő BEKE. Cafeteria-juttatások Magyarországon egy 2020. januári kutatás tükrében. Munkaügyi Szemle. Roč. 1, č. 2 (2020), s. 66-77 [online]. ISSN 2064-3748 (online).

ADE 068 SZEINER, Zsuzsanna, Ladislav MURA, Zsolt HORBULÁK a József POÓR. Menedzsmenttanácsadási trendek a szomszédos Szlovákiában = Trends and Tendencies in Management Consulting in Neighboring Slovakia - in Light of Global and Regional Trends: Globális és regionális tendenciák tükrében. Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review. Évf. 51, sz. 1 (2020), p. 71-82. ISSN 0133-0179.

Ohlasy:
2021  [3] BENCSIK, A - GÓDÁNY, Zs. - MÁTHÉ, M. Az interim menedzser szerepe a tudásmenedzsment-folyamatban. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, vol. 52, no. 2, p. 49.

2020  [3] VARGA-TOLDI, K. - VERES, Z. A vezetési tanácsadói szerepek változása – szakirodalmi kitekintés és empirikus eredmények. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, vol. 51, no. 7-8, p. 14, 19, 20.



ADE 069 TÓTH, Arnold, Szilvia SZABÓ, Botond KÁLMÁN a József POÓR. A foglalkoztatottság alakulása a magyar gazdaság szektoraiban a COVID-19 járvány következtében. Új Munkaügyi Szemle : Az emberi erőforrással foglalkozók szakfolyóirata. online, évf. 2, sz. 1 (2021), p. [1-22]. ISSN 2677-1306.

ADE 070 PATÓ, Gáborné, Krisztina DAJNOKI, Klaudia KOVÁCS, Zsolt KŐMŰVES, Judit GROTTE, Szilvia SZABÓ, István KUNOS, Gabriella METSZŐSY, Henrik HEGEDŰS, Péter KARÁCSONY a József POÓR. A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra = HR ́s Response to the Coronavirus Epidemic Challenges. DOI 10.14267/VEZTUD.2021.09.01 Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review. Vol. 52, no. 8-9 (2021), p. 2-17. ISSN 0133-0179.

ADE 071 POÓR, József, Imrich ANTALÍK, D. Allen ENGLE, Tímea JUHÁSZ, Vilmante KUMPIKAITE-VALIUNIENE, Zivile STANKEVICIUTE, Ádám KOVÁCS, Péter KARÁCSONY, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Agnes SLAVICA, Nemanja BERBER, Zsuzsanna SZEINER, Zdeněk CAHA, Barbara COVARRUBIAS VENEGAS, Zsolt HORBULÁK, Endre HEVESI a Péter SZITÁS. Labor shortage in seven central and eastern european countries in transition: before and during COVID 19. Journal of Corporate Governance Research. Vol. 5, no. 1 (2021), p. 62-92. ISSN 1948-4658.

ADE 072 POÓR, József, Péter SASVÁRI, Zsigmond SZALAY, István PETŐ, Norbert GYURIÁN, Csilla SUHAJDA a Ferenc ZSIGRI. The Implementation and Management of E-Learning in Companies - The State of E-Learning in Hungary Based on Empirical Research = Implementacija i upravljanje e-učenjem u preduzećima - stanje e-učenja u Mađarskoj bazirano na empirijskom istraživanju. DOI 37.018.43:004.738.5(439) Journal of Engineering Management and Competitiveness = JEMC. = JEMC Vol. 10, no. 1 (2020), p. 3-14. ISSN 2334-9638.

Ohlasy:
2020  [1] ALFALLAJ, F. S. S. E-Learning Challenges in Saudi Arabia: Exploration of Factors with special reference to EFL. In TESOL International Journal. ISSN 2094-3938, 2020, vol. 15, no. 3, p. 20-40. SCOPUS



ADE 073 KAROLINY, Mártonné, József POÓR a Györgyi SPISÁK. Az emberierőforrás-menedzselés az üzleti szférában: Tapasztalatok magyarországi nagyvállalatoknál. Vezetéstudomány. Évf. 31, sz. 5 (2000), p. 13-22. ISSN 0133-0179.

Ohlasy:
2006  [3] BÁCSI, K. - SZŐTSNÉ KOVÁCS, K. - TAKÁCS, S. - et al. Emberi erőforrás menedzsment, leadership és versenyképesség. In Versenyképesség kutatások műhelytanulmány-sorozat. ISSN 1787-1891, 2006, no. 39, p. 12, 22, 25.




ADF  Vedecké práce v ostatných domácich časopisoch
Počet záznamov: 11

ADF 001 KOSÁR, Silvia, József POÓR, Ingrid SZABÓ, Viktória TÓTH, Péter FODOR a Zoltán MAJÓ. Emberi erőforrás menedzsment a krízis és a kilábalás idején a Szlovák Köztársaságban: Egy empirikus felmérés tükrében. E-studies. Roč. 2, č. 1 (2011), s. 1-29. ISSN 1338-1598.

ADF 002 VAS, Taras, Renáta MACHOVÁ a József POÓR. Skúsenosti z medzinárodného programu "X-Culture". Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 1, č. 2 (2012), s. 229-236. ISSN 1338-6581.

ADF 003 POÓR, József, Renáta MACHOVÁ, Kinga KEREKES a Monica ZAHARIE. The new trends of Human Resource Management at the local subsidiaries of multinational companies - in focus Hungary, Romania and Slovakia. Selye e-studies. Roč. 4, č. 3 (2013), s. 4-14. ISSN 1338-1598.

ADF 004 ANTALÍK, Imrich, Tímea JUHÁSZ, Imre MADARÁSZ, József POÓR a Ingrid SZABÓ. A magán és az állami szervezetek hozzáállása az atipikus foglalkoztatáshoz válság idején [elektronický zdroj] = Attitudes of privately and publicly owned organizations towards atypical employment in crisis time., 2014.

ADF 005 POÓR, József, Jenő BEKE, Gyula LÁSZLÓ, Katalin ÓHEGYI, Zoltán ŠEBEN a Agneš SLAVIČ. Evolution of Cafeteria Systems - Past - Present and Future. Selye e-studies. Roč. 5, č. 1 (2014), online, s. 4-31. ISSN 1338-1598.

ADF 006 POÓR, József, Imrich ANTALÍK, Péter KOLLÁR, Ruth ALAS, Katalin SZABÓ, Kinga KEREKES a Agnes SLAVIĆ. Üzleti etika - fókuszban észak-dél és közép-kelet-európai összehasonlítások. Selye e-studies [elektronický zdroj]. Roč. 5, č. 1 (2014), online, s. 51-61. ISSN 1338-1598.

ADF 007 POÓR, József, Zsolt HORBULÁK, Helena STRÁŽOVSKÁ, Imrich ANTALÍK, Miklós DÚS, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR, Tímea JUHÁSZ, Csaba KOLLÁR, Ildikó Éva KOVÁCS, Imre MADARÁSZ, Ľubomíra STRÁŽOVSKÁ, Ingrid SZABÓ, Katalin SZABÓ a Szergej VINOGRADOV. Atypické zamestnávanie na maďarsko-slovenskom pohraničí. Perspektívy - časopis o ekonomickom dianí. Roč. 1, č. 1 (2015), p. 22-37. ISSN 1339-8245.

ADF 008 POÓR, József, Ildikó Éva KOVÁCS, Imrich ANTALÍK, Tímea JUHÁSZ, Ingrid SZABÓ, Zsolt HORBULÁK, Imre MADARÁSZ, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR, Szergej VINOGRADOV, Helena STRÁŽOVSKÁ, Miklós DÚS a Csaba KOLLÁR. Foglalkoztatás - atipikus foglalkoztatás magyar és szlovák vállalatoknál longitudinális vizsgálatok tükrében = Employment - atypical employment by Hungarian and Slovak companies in the light of longitudinal analysis. Selye e-studies. online, č. 7 (2016), s. 37-53. ISSN 1338-1598.

ADF 009 POÓR, József, Erika VARGA, Renáta MACHOVÁ a Taras VAS. Nové formy vzdelávania prostredníctvom projektu "X-Culture" = New Forms of Education under Project "X-Culture". Ekonomické rozhľady = Economic review : vedecký časopis Ekonomickej univerzity v Bratislave. = Economic review Roč. 47, č. 1 (2018), s. 7-23. ISSN 0323-262X.

ADF 010 POÓR, József, D. Allen ENGLE, Ádám KOVÁCS, Anna ALBRYCHIEWICZ-SLOCINSKA, Zdeněk CAHA, Vilmante KUMPIKAITE-VALIUNIENE a Zsolt HORBULÁK. Initial Findings for Labour Markets in the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia. Central European Journal of Labour Law and Personnel Management : international scientific journal. Roč. 3, č. 1 (2020), s. 47-60. ISSN 2644-4917.

Ohlasy:
2021  [3] MADLEŇÁK, A. Geolocation Services and Marketing Communication from a Global Point of View. In SHS Web of Conferences 92. The 20th International Scientific Conference Globalization and its Socio-Economic Consequences 2020. ISSN 2261-2424, vol. 92.

2021  [3] BALKOVÁ, M. - LIŽBĚTINOVÁ, L. Motivational Factors Used to Stimulate the Creativity of Employees in Companies Operating in the Czech Republic . In SHS Web of Conferences. International Conference on Entrepreneurial Competencies in a Changing World (ECCW 2020) [online]. 2021, vol. 90 [cit. 2021-3-3]. Dostupné na internete: . ISSN: 2261-2424.

2021  [3] MURA, L. - HAJDUOVÁ, Z. Measuring efficiency by using selected determinants in regional SMEs. In Entrepreneurship and Sustainability Issues. ISSN 2345-0282, 2021, vol. 8, no. 3, p. 488.



ADF 011 TÓTH, Arnold, Botond KÁLMÁN a József POÓR. Employment in Hungarian Economy as a Result of the Covid-19 Pandemic. Acta Oeconomica Universitatis Selye : vedecký recenzovaný časopis. Roč. 10, č. 1 (2021), s. 84-96. ISSN 1338-6581.


ADM  Vedecké práce v zahraničných časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS
Počet záznamov: 21

ADM 001 C. GROSS, Andrew, Mark HOLTZBLATT, Raj JAVALGI, József POÓR a Emeric SOLYMOSSY. Professional occupations, knowledge-driven firms, and entrepreneurship: A national and regional analysis. DOI 10.1057/be.2013.22 Business Economics. Vol. 48, no. 4 (2013), p. 246-259. ISSN 0007-666X. SCOPUS. SNIP (2013): 0,385.

Ohlasy:
2016  [1] PANINA, D. Women in global professional services firms: The end of the gentlemen's club? In Handbook of Research on Impacts of International Business and Political Affairs on the Global Economy. Texas : IGI Global, 2016. ISBN 978-146669807-9, p. 23-41. SCOPUS



ADM 002 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY, Katalin DOBRAI, Agnes SLAVIĆ, Kinga KEREKES, Ferenc FARKAS a D. Allen ENGLE. Factors Influencing Human Resource Management Solutions at Subsidiaries of Multinational Companies in Central and Eastern Europe. DOI 10.1080/10669868.2014.897288 Journal of East-West Business. Vol. 20, no. 2 (2014), p. 93-119. ISSN 1066-9868. WoS, SCOPUS. SNIP (2013): 0,290.

Ohlasy:
2021  [3] BALAWI, A. - WACHIRA, E. W. HRM practices on foreign-owned companies in Hungary. In Modern Management Review. ISSN 2300-6366, 2021, vol. 26, no. 4, p. 18., 20.

2018  [1] VOKOUN, M. - CAHA, Z. STRAKOVÁ, J. - et al. The strategic importance of human resources management and the roles of human capital investment and education. In Scientific papers of the University of Pardubice, Series D: Faculty of economics and administration. ISSN 1211-555X, 2018, vol. 25, no. 42, p. 258-268. SCOPUS

2017  [3] VOKOUN, M. -CAHA, Z. - STRAKOVÁ, J. -et al. The strategic importance of human resources management and the roles of human capital investment and education. In Scientific papers of the University of Pardubice. ISSN 1211-555X, 2018, no. 42, p. 258-268.

2016  [3] R. SCHMIDT, CH. - FARKAS, F. The Profability Puzzle: Integrating Sales and Product Development Improves Management's Ability to Control Future Profability. In Strategic Management. ISSN 2334-6191, 2016, vol. 21, no. 4, p. 11.

2016  [3] NOVITSKAYA, O. - BREWSTER, C. The Impact of National Context Effects on HRM Practices in Russian Susidiaries of Western MNCs. In Journal of East-West Business. ISSN 1066-9868, 2016, vol. 22, no. 1, p. 1-27.

2016  [1] DUSEK, G. A. - CLARKE, R. - YUROVA, Y. et al. Employee turnover in international brand hotels in Russia: A comparison of nationals and foreign nationals. In Journal of East-West Business. ISSN 1066-9868, 2016, vol. 22, no. 1, p. 51-75. SCOPUS

2016  [1] NOVITSKAYA, O. - BREWSTER, C. The impact of national context effects on HRM practices in Russian subsidiaries of western MNCs. In Journal of East-West Business. ISSN 1066-9868, 2016, vol. 22, no. 1, p. 1-27. SCOPUS

2016  [1] GRILL, T. V. - MAHARJAN, M. P. - SEKIGUCHI, T. Human Resource Management of Japanese Companies in Hungary: How do Japanese and Hungarian Styles Blend?. In Journal of East-West Business. ISSN 10669868, 2016, vol. 22, no. 3, p. 145-167. SCOPUS

2015  [3] AKBAR, Y. H. - KISILOWSKI, M. Managerial agency, risk, and strategic posture: Nonmarket strategies in the transitional core and periphery. In International Business Review. ISSN 0969-5931, 2015, vol.24, p. 984-996.

2015  [1] AKBAR, Y. H. - KISILOWSKI, M. Managerial agency, risk, and strategic posture: Nonmarket strategies in the transitional core and periphery. In International Business Review. ISSN 0969-5931, 2015, vol. 24, no. 6, p. 984-996. WoS ; SCOPUS

2015  [1] GURKOV, I. Russian Manufacturing Subsidiaries of Western Multinational Corporations : Support from Parents and Cooperation with Sister-Subsidiaries. In Journal of East-West Business. ISSN 1066-9868, 2015, vol. 21, no. 3, p. 157-181. SCOPUS



ADM 003 POÓR, József, D. Allen ENGLE, Ildikó Éva KOVÁCS, Ágnes SLAVIC, Geoffrey WOOD, Katalin SZABÓ, Marzena STOR, Kinga KEREKES, Zsuzsa KAROLINY, Ruth ALAS a Krisztina NÉMETHY. HR Management at Subsidiaries of Multinational Companies in CEE in Light of Two Surveys of Empirical Research in 2008 and 2013. DOI 10.12700/APH.12.3.2015.3.14 Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 12, no. 3 (2015), p. 229-249. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS. IF (2015): 0,544. SNIP (2014): 1,280.

Ohlasy:
2018  [1] ALAS, R. - ELENURM, T. - KAARELSON, T. -et al. Management and leadership development needs: The case of Estonia. In Business and society: making management education relevant for the 21st century. Berlin : Springer., 2018. ISBN 978-331978855-5, p. 47-66. SCOPUS

2017  [1] GURKOV, I - MORGUNOV, E. - SAIDOV, Z. Robustness and flexibility of human resource management practices: The results of a repeated survey of Russian subsidiaries of multinational corporations. In Employee Relations. ISSN 0142-5455, 2017, vol. 39, no. 5, p. 594-625. WoS ; SCOPUS

2016  [3] MURA, L. Human Resource Management in Global Entrepreneurial Environment. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 418-427.

2016  [1] DOLOBAC, M. - MURA, L. SVEC, M. Personnel management and the new system of dual education in Slovak Republic. In Actual Problems of Economics. ISSN 1993-6788, 2016, vol. 181, no. 7, p. 282-289. SCOPUS

2016  [1] MURA, L - ZULOVÁ, J. - MADLENÁK, A. Strategic management and management of personnel costs: Employing young people in the Slovak Republic. In Problems and Perspectives in Management. ISSN 1727-7051, 2016, vol. 14, no. 1, p. 79-84. SCOPUS

2015  [1] DUBRAVSKÁ, M. - MURA, L. - KOTULIČ, R. et al. Internationalization of entrepreneurship - Motivating factors: Case study of the Slovak Republic. In Acta Polytechnica Hungarica. ISSN 1785-8860, 2015, vol. 12, no. 5, p. 121-133. SCOPUS



ADM 004 MACHOVÁ, Renáta, Silvia TÓBIÁS KOSÁR, József POÓR a Endre HEVESI. The analysis of labor fluctuation in the Nitra region of Slovakia. Problems and Perspectives in Management. Vol. 13, no. 1 (2015), p. 143-151. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2013): 0,148.

Ohlasy:
2017  [3] OLŠOVSKÁ, A. - ŠVEC, M. Use of Phsychological Examinations of Employees and Job Applicants in Pesronnel Management. In Issues of Human Resource Management. Rijeka : InTech, 2017. ISBN 978-953-51-3228-8, p. 40.

2015  [1] OLŠOVSKÁ, A. - MURA, L. - ŠVEC, M. The most recent legislative changes and their impact on interest by enterprises in agency employment: what is next in human recource management?. In Problems and Perspectives in Management. ISSN 1727-7051, 2015, vol. 13, no. 3, p. 47-54. SCOPUS



ADM 005 POÓR, József a Imola JÓZSA. The evolution of the external consultant involvement in human resource management in Eastern Europe (1990-2007). DOI 10.15549/jeecar.v2i1.70 Journal of Eastern European and Central Asian Research. Vol. 2, no. 1 (2015), p. [1-10]. ISSN 2328-8272. SCOPUS.

ADM 006 POÓR, József, Ruth ALAS, Sinikka VANHALA, Péter KOLLÁR, Ágnes SLAVIC, Nemanja BERBER, Anna SLOCINSKA, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Sonja FERENCIKOVA a Anton BARASIC. Idealism and relativism in ethics: The results of empirical research in seven CEE countries & one North European country. DOI 10.1688/JEEMS-2015-04-Poor Journal for East European Management Studies. Vol. 20, no. 4 (2015), p. 484.505. ISSN 0949-6181. WoS, SCOPUS. IF (2015): 0,576. SNIP (2015): 0,845.

Ohlasy:
2020  [1] YOUSEF, K. Unique Hungarian way of cross-cultural management Through an example of a multinational company in the oil and gas industry. In Journal of East European Management Studies. ISSN 0949-6181, 2020, vol. 25, no. 3, p. 448-468. WoS ; SCOPUS

2018  [1] PIROZEK, P. - KOMARKOVA, L. - SAFROVA DRASILOVA, A. Business ethics in subsidiaries of multinational companies in countries in the post-transition economic phase using the example of the Czech Republic. In Journal of East European Management Studies. ISSN 0949-6181, 2018, vol. 23, no. 2, p. 255-276. SCOPUS



ADM 007 MORLEY, Michael J., Ágnes SLAVIC, József POÓR a Nemanja BERBER. Training practices and organisational performance: A comparative analysis of domestic and international market oriented Organisations in Central & Eastern Europe. Journal for East European Management Studies. Vol. 21, no. 4 (2016), p. 406-432. ISSN 0949-6181. WoS. IF (2015): 0,576.

Ohlasy:
2018  [1] OMAZIĆ, M. A. - SLIŠKOVĆ, T. - VLAHOV, R. D. -et al. Management and leadership development needs: The case of Croatia. In Business and Society: Making management education relevant for the 21st century. Berlin : Springer., 2018. ISBN 978-331978855-5, p. 27-46. SCOPUS



ADM 008 POÓR, József, Erika VARGA, Renáta MACHOVÁ a Vas TARAS. X-Culture: An International Project in the Light of Experience Gained over of the Years (2010-2016). DOI 10.15549/jeecar.v3i2.139 Journal of Eastern European and Central Asian Research. Vol. 3, no. 2 (2016), p. [1-10]. ISSN 2328-8272. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2019  [1] DISSANAYAKE, I., MEHTA, N., PALVIA, P. -et al. Competition matters! Self-efficacy, effort, and performance in crowdsourcing teams. In Information and management. ISSN 0378-7206, 2019, vol. 56, no. 8. WoS ; SCOPUS



ADM 009 POÓR, József, Szergej VINOGRADOV, Gábrielné Györgyi TŐZSÉR, Imrich ANTALÍK, Zsolt HORBULÁK, Tímea JUHÁSZ, Ildikó Éva KOVÁCS, Krisztina NÉMETHY a Renáta MACHOVÁ. Atypical Forms of Employment on Hungarian-Slovakian Border Areas in Light of Empirical Researches. DOI 10.12700/APH.14.7.2017.7.8 Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 14, no. 7 (2017), p. 123-141. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS. IF (2016): 0,745. SNIP (2016): 0,869.

Ohlasy:
2020  [1] KOVÁCS, A. - ZSIGMOND, T. Economic Effects of COVID-19 on the V4 Countries. In RELIK 2020: Reproduction of Human Capital - Mutual Links and Connections. Prague : Oeconomica Publishing House, 2020. ISBN 978-80-245-2394-1, p. 288-302. WoS

2020  [4] KOVÁCS, Á. - ZSIGMOND, T. A COVID 19 világjárvány hatásai a V4 országainak gazdaságára. In 12th International Conference of J. Selye University. Economics Section. Conference Proceedings. Komárno : J. Selye University, 2020. ISBN 978-80-8122-375-4, p. 259-272.

2020  [4] ZABELINA, O. - SHUBENKOVA, E. - MIRZABALAEVA, F. - et al. Lifelong education: challenges of digital economy. Komárno : J. Selye University, 2020. 185 s. ISBN 978-80-8122-355-6.

2019  [4] KOVÁCS, Á Munkaerőpiaci rendek hét kelet-európai országban és Ausztriában. In Sekcia "pracovný trh a manažment ľudských zdrojov" - Zborník XI. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019, 2019. ISBN 978-80-8122-340-2, p. 88-99.

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.



ADM 010 FOGARASSY, Csaba, Katalin SZABÓ a József POÓR. Critical issues of human resource planning, performance evaluation and long-term development on the central region and non-central areas: Hungarian case study for investors. DOI 10.1177/1847979016685338 International Journal of Engineering Busieness Management. Vol. 9 (2017), p. [1-9]. ISSN 1847-9790. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2017  [3] MURA, L. - ŠVEC, M. HUMAN RESOURCES IN PUBLIC AND PRIVATE SECTOR: A COMPARATIVE STUDY OF SLOVAKIA. In Conference Proceedings. Praha : VŠE, 2017. ISBN 978-80-245-2238-8, p. 335.



ADM 011 KOVÁCS, Ildikó Éva, Hajnalka MÁZÁSNÉ DINNYÉS, Ádám MACK, János FEHÉR a József POÓR. Flexible benefits – Cafeteria plan how the characteristics of the firms affect the system of cafeteria plans. DOI 10.15549/jeecar.v5i1.190 Journal of Eastern European and Central Asian Research = JEECAR. = JEECAR Vol. 5, no. 1 (2018), p. 1-20. ISSN 2328-8272. SCOPUS.

Ohlasy:
2020  [1] MURA, L. - ZSIGMOND, T. - KOVÁCS, A. - et al. Unemployment and GDP Relationship Analysis in the Visegrad Four Countries. In On-line Journal Modelling the New Europe. ISSN 2247-0514, 2020, no. 34, p. 118-134. SCOPUS



ADM 012 KOVÁCS, Ildikó Éva, Mártonné KAROLINY a József POÓR. Global, regional and local similarities and differences in Human Resource Management. DOI 10.17649/TET.32.2.3030 Tér és társadalom = Space and society : az MTA Regionális Kutatások Központja folyóirata. = Space and society Évf. 32, sz. 2 (2018), p. 128-147. ISSN 0237-7683. WoS.

ADM 013 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Renáta MACHOVÁ, Andrea BENCSIK a Svetlana BILAN. Knowledge management in human resource management: Foreign-owned subsidiaries’ practices in four CEE countries. DOI 10.14254/2071-8330.2018/11-3/23 Journal of International Studies. Vol. 11, no. 3 (2018), p. 295-308. ISSN 2071-8330. SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [3] NUGRAHA, A. - PURNOMO, R. A. Human Resources Development Strategy to Improve Knowledge Management (A Case Study on Online Transportation Services of CV. Aplikasi Joker). In ICEB. The 3th International Conference On Economics And Business. Sumatera : Mandala Press, 2021. ISBN 978-623-96179-3-6, p. 80-86.

2020  [3] DRASKOVIC, V. - DRASKOVIC, M. Motivation, Methodology and Phenomenology of Institutional Nihilism. In Alternative Institutions: Phenomenology and Modeling. Szczecin : Fundacja Centrum Badań Socjologicznych - Centre of Sociological Research, 2020. IDBN 978-83-959336-2-2 , p. 355.

2019  [3] BREUER, S. Personalbezogene Herausforderungen in der Organisationsentwicklung von KMU. Die Mitarbeiterbefragung als Werkzeug in der Organisationsentwicklung am Beispiel eines deutschen mittelständischen Unternehmens. In Gazdagág & Társadalom. ISSN 0865-7823, 2019, no. 1, p. 45.



ADM 014 POÓR, József, Ildikó Éva KOVÁCS, Zsuzsa KAROLINY a Renáta MACHOVÁ. Global, regional and local similarities and differences in hrm in light of cranet researches (2008-2016). DOI 10.15549/jeecar.v6i1.253 Journal of Eastern European and Central Asian Research = JEECAR. = JEECAR Vol. 6, no. 1 (2019), s. 1-23. ISSN 2328-8272. SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [3] BOBENIČ HINTOŠOVÁ, A. - SUDZINA, F. - BARLAŠOVÁ, T. Direct and Indirect Effects of Investment Incentives in Slovakia. In Journal of Risk and Financial Management . ISSN ISSN 1911-8066, 2021, vol. 14, no. 2.

2020  [3] BALOGH, G. - SIPOS, N. - RIDEG, A. A javadalmazási rendszerek hatása a magyarországi kis- és középvállalati szektorban. In Közgazdasági Szemle. ISSN 0023-4346, 2020, vol. 67, p. 1219, 1223, 1224, 1225.



ADM 015 BARISIC, Anton Florijan, József POÓR a Mirjana BACH. The Intensity of Human Resources Information Systems Usage and Organizational Performance. DOI 10.7906/indecs.17.3.15 Interdisciplinary Description of Complex Systems. Vol. 17, no. 3 (2019), p. 586-597. ISSN 1334-4684. WoS.

ADM 016 POÓR, József, Agnes SLAVIĆ, Katalin TÓTH, Nemanja BERBER, Kinga KEREKES a Zsuzsa KAROLINY. Benchmarking in human resource management in focus of Central and Eastern Europe in the light of CRANET research. DOI 10.5937/StraMan2001021P Strategic Management : the International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. 25, no. 1 (2020), p. 21-28. ISSN 1821-3448. WoS.

ADM 017 SZEINER, Zsuzsanna, Ladislav MURA, Zsolt HORBULÁK, Mike ROBERSON a József POÓR. Management consulting trends in slovakia in the light of global and regional tendencies. DOI 10.15549/jeecar.v7i2.390 Journal of Eastern European and Central Asian Research. = JEECAR Vol. 7, no. 2 (2020), p. 191-204. ISSN 2328-8272. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [1] MARIS, M. Propulsive forces of economic growth in Slovakia: the inference from the input-output table data. In Entrepreneurship and Sustainability Issues. ISSN 2345-0282, 2021, vol. 9, no. 1, p. 255-267. WoS

2021  [1] GRENČÍKOVÁ, A. - KORDOŠ, M. - BARTEK, J. - et al. The impact of the industry 4.0 concept on slovak business sustainability within the issue of the pandemic outbreak. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2021, vol. 13, no. 9. SCOPUS



ADM 018 ENGLE, D. Allen, Monica ZAHARIE, Kinga KEREKES a József POÓR. Who Is in Charge Here? Evidence of the Division of Roles and Responsibilities Between Global and Local HR Managers in MNEs Operating in the CEE Region(Article). DOI 10.1080/10669868.2019.1689218 Journal of East-West business. Vol. 26, no. 1 (2020), p. 81-107. ISSN 1066-9868. WoS, SCOPUS.

ADM 019 SZEINER, Zsuzsanna, Ádám KOVÁCS, Tibor ZSIGMOND a József POÓR. Consulting during the coronavirus in the light of an empirical survey in Hungary. DOI 10.5937/StraMan2104004S Strategic Management : the International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. 26, no. 4 (2021), p. 4-14. ISSN 1821-3448. WoS.

ADM 020 POÓR, József, Szonja JENEI a Szilvia MÓDOSNÉ SZALAI. Possible discrimination in the workplace following acceptance or rejection of covid-19 vaccination – opinions of hungarian employees. DOI 10.15549/jeecar.v8i3.668 Journal of Eastern European and Central Asian Research. = JEECAR Vol. 8, no. 3 (2021), p. 293-310. ISSN 2328-8272. WoS, SCOPUS.

Q Scopus=Q3

ADM 021 POÓR, József, Ágnes SLAVIC, Milan NIKOLIC a Nemanja BERBER. The managerial implications of the labor market and workplace shortage in Central Eastern Europe. DOI 10.5937/StraMan2102031P Strategic Management : the International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. 26, no. 2 (2021), p. 31-41. ISSN 1821-3448. WoS.


AEC  Vedecké práce v zahraničných recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách
Počet záznamov: 42

AEC 001 POÓR, József, Andrea BENCSIK, György SZRETYKÓ a Ferenc TERNOVSZKY. Személyzetfejlesztési rendszer. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Complex, 2010, P. 365-400. ISBN 978 963 295 108 9.

Ohlasy:
2014  [3] SZRETYKÓ, GY. A tekintélyorientált és a teljesítményorientált felsőoktatási intézmények emberi erőforrás menedzsmentjének összehasonlító elemzése. In Quid est veritas? (Jn 18,38) - Teóriák, hipotézisek és az igazság viszonya. ISSN 978-963-334-258-9, vol. 18, no. 38, p. 176.



AEC 002 POÓR, József, Katalin DOBRAI, Ferenc FARKAS a Zsuzsa KAROLINY. A tudásmenedzsment helyzete a nemzetközi vállalatok hazai leányvállalatainál egy empirikus felmérés tükrében. In: Tudásból várat...: Tudásmenedzsment elméleti és módszertani megközelítésben. Győr: N&B Kiadó, 2011, P. 61-74. ISBN 9789630812658.

AEC 003 ALAS, Ruth, József POÓR, Ingrid SZABÓ a Sinikka VANHALA. Ethics in finno-ugrian countries: ethical idealism and relativism. In: Organizacja i kierowanie. Warszawa: Komitet Nauk Organizacjí I Zarzadzania Polskiej Akademii Nauk, 2012, P. 71-87.

AEC 004 POÓR, József a Zsuzsa KAROLINY. Human resource management under changes in Central and Eastern European countries. In: Human Resource Management and Corporate Competitiveness. Gödöllő: Szent István University, 2012, P. 23-37. ISBN 978-963-269-327-9.

AEC 005 POÓR, József, Gizela S. SUSNJAR, Agnes SLAVIĆ a Zsuzsa KAROLINY. Training practice in central and eastern European companies based on cranet research. In: SMEs´ Management in the 21st Century: Challenges and Solutions. Czestochova: University of Technology, 2012, P. 271-283. ISBN 978-83-63500-16-0.

AEC 006 POÓR, József, Péter DOBAY, Anikó ILIÁS a Imre MADARÁSZ. E-learning a magyar gazdaságban egy empirikus kutatás tükrében. In: Talentum és értékteremtés: Tanulmányok a vezetés és humánmenedzsment témaköréből Nemes Ferenc 75. születésnapja tiszteletére. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2013, P. 141-149. ISBN 978-963-269-389-7.

AEC 007 MICHELIN, Aaron, László PITLIK a József POÓR. Stress test as a complex tool for supplier selection. In: "Inovačný potenciál, inovačné podnikanie a podnikateľské siete: Monografický zborník vedeckých prác. Brno: Tribun EU, S. 3-14. ISBN 978-80-8122-088-3.

AEC 008 POÓR, József a Zoltán ŠEBEN. Škoda átalakítása - tréning és személyzetfejlesztés. In: Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben. Budapest: Complex Kiadó, 2013, P. 387-393. ISBN 978-963-295-287-1.

AEC 009 JUHÁSZ, Tímea, József POÓR a Imrich ANTALÍK. Possible employment solutions in the economic crisis in hungarian organisations in the light of empirical research. In: New Trends in Management in the 21st Century. Czestochowa: Czestochowa University of Technology, 2014, P. 52-60. ISBN 978-83-63500-78-8.

AEC 010 POÓR, József, Zoltán ŠEBEN, Agnes SLAVIĆ a Katalin ÓHEGYI. Trends and tendencies in flexible benefits in five Central and Eastern European countries. In: International context of business environment: Selected Evidence from CEE and SEE Countries. Gdańsk: Gdańsk University of Technology Publishing House, 2014, P. 103-114. ISBN 978-83-7348-548-6.

AEC 011 POÓR, József. Compensation in the International Context. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 145-162. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 012 POÓR, József a Zsuzsa KAROLINY. HRM in Transition in the Countries of Central and Eastern Europe - Including Hungary: Past and Present. In: Human Resource Management Challenges and Changes: Business, Management and Technology. New York: NOVA, 2015, P. 95-113. ISBN 978-1-63463-744-2.

AEC 013 ROBERSON, Mike, Zsuzsanna VITAI a József POÓR. Human Resource Decisions for a New Joint Venture. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 200-206. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 014 POÓR, József a Zsuzsa KAROLINY. Human Resource Management (HRM) Basics. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 29-51. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 015 POÓR, József. Industrial Relations in the International Context. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 162-177. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 016 POÓR, József. International Aspects of Performance Management (PM). In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 117-125. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 017 ENGLE, D. Allen, Michel MORLEY a József POÓR. Internationalisation - Globalisation. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 14-29. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 018 POÓR, József. Nemzetközi emberierőforrás-menedzsment. In: Nemzetközi menedzsment. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 282-299. ISBN 978 963 05 9536 0.

AEC 019 POÓR, József. Sourcing in the International Environment. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 98-116. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 020 POÓR, József. The Future. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 178-184. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 021 DOBRAI, Katalin, Renáta MACHOVÁ a József POÓR. Tudásmenedzsment a HR-ben nemzetközi vállalatok helyi leányvállalatainál - empirikus kutatások tükrében. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 285-293. ISBN 978 963 05 9589 6.

AEC 022 POÓR, József, Péter CSANÁDI, Gergely NÉMETH, Ágnes TOKÁR-SZADAI, György SZRETYKÓ, Ágnes MILOVECZ, György SZÜGYI a Béla KRISZTIÁN. A jövő - quo vadis konzultánsok. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 763-779. ISBN 978 963 05 9812 5.

AEC 023 KOLLÁR, Csaba a József POÓR. Átalakuló szakmai szolgáltatások a digitális korban: A tanácsadók és a coachok (nem csak) kommunikációs kihívásai a XXI. században. In: Vállalati kommunikációmenedzsment: tanulmánykötet. Budapest: L´Harmattan, 2016, P. 79-93. ISBN 978-963-414-267-6.

AEC 024 POÓR, József a Ildikó Éva KOVÁCS. Benchmarketing eset. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 838-839. ISBN 978 963 05 9812 5.

AEC 025 MORLEY, Michel, József POÓR, Noreen HERATY, Ruth ALAS a Aleksy POCZTOWSKI. Developments in Human Resource Management in Central and Eastern Europe in Comparative Perspective. In: International Human Resource Management: Contemporary HR Issues in Europe, 3rd Edition. Oxford: [s.n.], 2016, P. 73-99. ISBN 978-1-138-77603-6. WoS.

Ohlasy:
2018  [1] ALAS, R. - ELENURM, T. - KAARELSON, T. -et al. Management and leadership development needs: The case of Estonia. In Business and society: making management education relevant for the 21st century. Berlin : Springer., 2018. ISBN 978-331978855-5, p. 47-66. SCOPUS

2017  [3] MURA, L. - ŠVEC, M. HUMAN RESOURCES IN PUBLIC AND PRIVATE SECTOR: A COMPARATIVE STUDY OF SLOVAKIA. In Conference Proceedings. Praha : VŠE, 2017. ISBN 978-80-245-2238-8, p. 335.



AEC 026 GÁSPÁR, Judit a József POÓR. Tanácsadói pályázat a MULTICOM Zrt.-nél. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 792-796. ISBN 978 963 05 9812 5.

AEC 027 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Imre MADARÁSZ, Zsolt HORBULÁK, Ingrid SZABÓ, Imrich ANTALÍK, Ildikó Éva KOVÁCS, Miklós DÚS, Gábrielné Györgyi TŐZSÉR, Szergej VINOGRADOV a Csaba KOLLÁR. Trends and tendencies of atypical employment among hungarian and slovak unemployed people in light of empirical researches. In: Innovative approaches in the management of competitiveness of businesses. Riga: ISMA University, 2016, online, p. 174-187.

AEC 028 POÓR, József, Erika VARGA, Renáta MACHOVÁ a Vas TARAS. X-Culture: a nemzetközi együttműködés egy példája. In: Vállalati kommunikációmenedzsment: tanulmánykötet. Budapest: L´Harmattan, 2016, P. 134-148. ISBN 978-963-414-267-6.

AEC 029 POÓR, József, Iris KASSIM a Lajos REICH. Hungary – An Online Game for Recruiting IT-Programmers at an American Subsidiary in Hungary. In: The Global Human Resource Management Casebook. Liza Castro Christiansen, Michal Biron, Elaine Farndale. New York: Taylor & Francis Group, 2018, P. 127-137. ISBN 978-1-138-94996-6. SCOPUS.

AEC 030 TIKHONOVA, Victoria, József POÓR, János FEHÉR a Valeria DVORNIKOVA. Talent Management in Central and Eastern Europe: Similarities and Differences. In: Talent Management in Global Organizations : A Cross-Country Perspective: A Cross-Country Perspective. Marina Latukha. Cham: Palgrave Macmillan, 2018, S. 89-93. ISBN 978-3-319-76417-7. DOI 10.1007/978-3-319-76418-4.

AEC 031 POÓR, József, Geoffrey WOOD, Zsuzsa KAROLINY, Ildikó Éva KOVÁCS, Andrew C. GROSS, Ágnes SZLÁVICZ, Nemanja BERBER a Katalin SZABÓ. The Changing Role of External Providers of HRM: Empirical Evidence from Consecutive Cranet Surveys. DOI DOI 10.1007/978-3-658-15170-6 In: Personalmanagement : Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis: Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis. Barbara Covarrubias Venegas, Katharina Thill, Julia Domnanovich. Wiesbaden: Springer Gabler, 2018, P. 57-76. ISBN 978-3-658-15169-0. DOI DOI 10.1007/978-3-658-15170-6.

AEC 032 POÓR, József a Zsuzsanna SZEINER. A menedzsment tanácsadó piac = Global Consulting Market in Progess. In: Vezető és menedzser : Emlékkötet Farkas Ferenc születésének 70. évfordulója alkalmából: Emlékkötet Farkas Ferenc születésének 70. évfordulója alkalmából. Gyula László, Julianna Németh, Norbert Sipos. Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2019, P. 369-379. ISBN 978-963-429-441-2.

AEC 033 SIPOS, Norbert, József POÓR, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR a Istvánné BORGULYA. Alkalmazott kapcsolatok és kommunikáció. In: A HR gyakorlata : Hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazai gyakorlatának alakulásában: Hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazai gyakorlatának alakulásában. Poór József, Karoliny Mártonné, Kovács Ildikó, Illés B. Csaba. Budapest: Wolters Kluwer, 2018, P. 321-367. ISBN 978-963-295-766-1.

AEC 034 POÓR, József a Zsuzsanna SZEINER. Az Amerikai Egyesült Államok közigazgatási emberi erőforrás menedzsment tudásmegosztásának és a HR szakemberek fejlesztési módjainak vizsgálata. In: A közigazgatási emberi erőforrás menedzsment tudásmegosztása és a HR szakemberek fejlesztése nemzetközi gyakorlatának viszgálata. Szakács Gábor, Csóka Gabriella. Budapest: Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2018, P. 19-49. ISBN 978-963-498-005-6.

AEC 035 POÓR, József a Zsuzsanna SZEINER. Az Amerikai Egyesült Államok tehetségmenedzsment-rendszerének vizsgálata a közigazgatásban. In: A tehetségmenedzsment-rendszerek nemzetközi gyakorlatának vizsgálata a közigazgatásban. Csóka Gabriella, Krepelka Ágnes. Budapest: Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2018, P. 19-53. ISBN 978-963-498-006-3.

AEC 036 POÓR, József a Zsuzsanna SZEINER. Az Amerikai Egyesült Államok vezető-kiválasztási gyakorlatának vizsgálata a közigazgatásban. In: A vezető-kiválasztás nemzetközi gyakorlatának vizsgálata a közigazgatásban. Bokodi Márta Etelka, Csóka Gabriella. Budapest: Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2018, P. 19-55. ISBN 978-963-498-007-0.

AEC 037 POÓR, József, B. Csaba ILLÉS, Szergej VINOGRADOV a Ildikó CSAPÓ. Benchmarking a HR-menedzsmentben. In: A HR gyakorlata : Hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazai gyakorlatának alakulásában: Hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazai gyakorlatának alakulásában. Poór József, Karoliny Mártonné, Kovács Ildikó, Illés B. Csaba. Budapest: Wolters Kluwer, 2018, P. 25-66. ISBN 978-963-295-766-1.

AEC 038 POÓR, József, Norbert SIPOS, Zsuzsanna SZEINER a Ildikó Éva KOVÁCS. Ösztönzés és juttatások - javadalmazás. In: A HR gyakorlata : Hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazai gyakorlatának alakulásában: Hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazai gyakorlatának alakulásában. Poór József, Karoliny Mártonné, Kovács Ildikó, Illés B. Csaba. Budapest: Wolters Kluwer, 2018, P. 289-320. ISBN 978-963-295-766-1.

AEC 039 SZABÓ, Szilvia, Krisztina NÉMETHY, Ildikó CSAPÓ, József POÓR a Katalin BALOG. A HR igény változásai a robotizáció és az Ipar 4.0 fejlődésének tükrében. In: Annales Tomus XIII. Jolán Róka, Ferenc Kiss. Budapest: Budapesti Metropoliten Egyetem, 2020, P. 186-213.

AEC 040 POÓR, József, Ágnes BORGULYA, Zsuzsa KAROLINY, Erika VARGA, Ildikó Éva KOVÁCS, Gábor BALOGH, Zsuzsanna SZEINER, Ildikó CSAPÓ, Györgyi GÁBRIEL-TŐZSÉR, B. Csaba ILLÉS, Zsolt NEMESKÉRI, Norbert SIPOS, Katalin TÓTH, György UGRÓSDY a Szergej VINOGRADOV. Empirical Evidence of Evolution of HRM and Employee Communication in Central and Eastern Europe in International Comparison (2004-2016). In: Kommunikáció - Gazdagság - Kultúra - Nyelv : 50 éve a közgazdász képzés szolgálatában - Tiszteletkötet Borgulya Istvánné részére: 50 éve a közgazdász képzés szolgálatában - Tiszteletkötet Borgulya Istvánné részére. Konczosné Szombathelyi, Balogh Gábor, Jarjabka Ákos. Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar (PTE KTK), 2021, P. 146-183. ISBN 978-963-429-836-6.

AEC 041 MORLEY, Michael J., Andrej KOHONT, József POÓR, Rüta KAZLAUSKAITE, Veronika KABALINA a Jana BLŠTÁKOVÁ. Human resource management in the postsocialist region of central and eastern Europe. In: The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management. Emma Parry, Michael J. Morley, Chris Brewster. New York: Oxford University Press, 2021, P. 239-264. ISBN 978-0-19-086116-2. SCOPUS.

AEC 042 POÓR, József, Krisztina DAJNOKI, Ildikó Éva KOVÁCS, Arnold TÓTH a Botond KÁLMÁN. The Covid-19 Pandemic and Hungarian Human Resources:Challenges and Responses. DOI 10.51432/978-1-8381524-4-4_10 In: The Impact of COVID-19 on Human Resource Management. Mehta Bhavna. London: Proud Pen, 2021, P. 115-137. ISBN 978-1-8381524-4-4.


AED  Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách
Počet záznamov: 25

AED 001 DOBRAI, Katalin, D. Allen ENGLE, Ferenc FARKAS, Mártonné KAROLINY a József POÓR. About the ceeirt research model. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012, P. 12-17. ISBN 978-80-8122-047-0.

AED 002 DUDÁS, Ferenc, József POÓR a Zoltán ŠEBEN. The Modernization of HR in Civil Service in a Fictional Country. In: Research studies and case compilation on SHRM in transitional countries of Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013, S. 136-145. ISBN 978-80-8122-093-7.

AED 003 POÓR, József, Katalin SZABÓ, Zsuzsa KAROLINY, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Renáta MACHOVÁ, Ágnes SZLÁVICZ a Allen ENGLE. The new trends of human resource management at the local subsidiaries of multinational companies - in focus Hungary, Romania and Slovakia. Research Studies and Case Compilation on SHRM in Transition Countries of Europe. S. 25-35.

AED 004 DOBRAI, Katalin, D. Allen ENGLE, Ferenc FARKAS, Mártonné KAROLINY, József POÓR a Renáta MACHOVÁ. Theoretical background: Socio-economic and cultural characteristics of countries surveyed. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012, S. 18-31. ISBN 978-80-8122-047-0.

AED 005 DOBRAI, Katalin, Allen D. ENGLE, Ferenc FARKAS, Mártonné KAROLINY a József POÓR. About the ceeirt research model. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 12-17. ISBN 978-80-8122-151-4.

AED 006 POÓR, József. Appendices. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 153-155. ISBN 978-80-8122-151-4.

AED 007 KEREKES, Kinga, Monica ZAHARIE, József POÓR a Ildikó Éva KOVÁCS. Romania. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 84-102. ISBN 978-80-8122-151-4.

AED 008 DOBRAI, Katalin, Allen D. ENGLE, Ferenc FARKAS, Mártonné KAROLINY, Ruth ALAS, József POÓR a Renáta MACHOVÁ. Theoretical background: Socio-economic and cultural characteristics of countries surveyed. In: Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 17-31. ISBN 978-80-8122-151-4.

AED 009 POÓR, József a Zoltán ŠEBEN. Kutatási modell. In: HRM a nemzetközi cégeknél: HR-funkció átalakulása nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Magyarországon és a Kelet-európai régióban 2011-2013. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2016, P. 8-14. ISBN 978-80-8122-180-4.

AED 010 POÓR, József a Zoltán ŠEBEN. Melléklet. In: HRM a nemzetközi cégeknél: HR-funkció átalakulása nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Magyarországon és a Kelet-európai régióban 2011-2013. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2016, P. 68-79. ISBN 978-80-8122-180-4.

AED 011 ZARKIN SIMEONOVA, Tsvetelina a József POÓR. Bulgaria. In: HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). Poór József, Engle Allen D., Brewster Chris. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, S. 57-76. ISBN 978-80-8122-218-4.

AED 012 POÓR, József a D. Allen ENGLE. Empirical Research. In: HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). Poór József, Engle Allen D., Brewster Chris. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, S. 36-38. ISBN 978-80-8122-218-4.

AED 013 ABDRAZAKOVA, Ainur, Zoltán BUZÁDY a József POÓR. Kazakhstan. In: HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). Poór József, Engle Allen D., Brewster Chris. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, S. 119-143. ISBN 978-80-8122-218-4.

AED 014 STOR, Marzena, Adam SUCHODOLSKI a József POÓR. Poland. In: HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). Poór József, Engle Allen D., Brewster Chris. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, S. 144-170. ISBN 978-80-8122-218-4.

AED 015 ENGLE, D. Allen, József POÓR, Tímea JUHÁSZ, Katalin SZABÓ, Agnes SLAVIĆ a Ádám SZOBI. Research Summary. In: HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). Poór József, Engle Allen D., Brewster Chris. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, S. 40-56. ISBN 978-80-8122-218-4.

AED 016 KEREKES, Kinga, Monica ZAHARIE a József POÓR. Romania. In: HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). Poór József, Engle Allen D., Brewster Chris. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, S. 171-191. ISBN 978-80-8122-218-4.

AED 017 POÓR, József, Szergej VINOGRADOV, Igor BORISOV, Dmitry LINGE a Ádám SZOBI. Russia. In: HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). Poór József, Engle Allen D., Brewster Chris. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, S. 193-215. ISBN 978-80-8122-218-4.

AED 018 ENGLE, D. Allen, József POÓR a Ildikó CSAPÓ. Theoretical Background. In: HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). Poór József, Engle Allen D., Brewster Chris. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, S. 21-35. ISBN 978-80-8122-218-4.

AED 019 POÓR, József. Ausztria. In: Munkaerőpiaci trendek és tendenciák Kelet-Közép-Európa országaiban. Poór József, Antalík Imrich, Karácsony Peter, Allen D. Engle. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, P. 46-57. ISBN 978-80-8122-346-4.

AED 020 SLAVICA, Agnes, József POÓR, B. Csaba ILLÉS, Szergej VINOGRADOV, Zoltán ŠEBEN, Ildikó CSAPÓ a Michael J. MORLEY. Benchmarking in HR Management. In: Global, Regional and Local Trends of HR Practices. Poór József, Morley Michael J., Karoliny Zsuzsa, Kovács Ildikó, Illés B. Csaba, Jepsen Denise. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, P. 9-29. ISBN 978-80-8122-379-2.

AED 021 BUČIÜNIENÉ, Ilona, József POÓR, Norbert SIPOS, Zsuzsanna SZEINER a Ildikó KOVÁCS. Compensation and Benefit. In: Global, Regional and Local Trends of HR Practices. Poór József, Morley Michael J., Karoliny Zsuzsa, Kovács Ildikó, Illés B. Csaba, Jepsen Denise. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, P. 167-184. ISBN 978-80-8122-379-2.

AED 022 LATUKHA, Marina, Gábor BALOGH, József POÓR, Szergej VINOGRADOV, B. Csaba ILLÉS a Katalin TÓTH. Employee Development. In: Global, Regional and Local Trends of HR Practices. Poór József, Morley Michael J., Karoliny Zsuzsa, Kovács Ildikó, Illés B. Csaba, Jepsen Denise. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, P. 125-165. ISBN 978-80-8122-379-2.

AED 023 BLŠTÁKOVÁ, Jana, Norbert SIPOS, József POÓR, Györgyi TŐZSÉR GÁBRIELNÉ, Istvánné BORGULYA, Kinga KEREKES a Julianna NÉMETH. Employee Relations and Communication. In: Global, Regional and Local Trends of HR Practices. Poór József, Morley Michael J., Karoliny Zsuzsa, Kovács Ildikó, Illés B. Csaba, Jepsen Denise. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, P. 185-210. ISBN 978-80-8122-379-2.

AED 024 ANTALÍK, Imrich a József POÓR. Kutatásmódszertani alapok. In: Munkaerőpiaci trendek és tendenciák Kelet-Közép-Európa országaiban. Poór József, Antalík Imrich, Karácsony Peter, Allen D. Engle. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, P. 29-32. ISBN 978-80-8122-346-4.

AED 025 KARÁCSONY, Péter a József POÓR. Magyarország. In: Munkaerőpiaci trendek és tendenciák Kelet-Közép-Európa országaiban. Poór József, Antalík Imrich, Karácsony Peter, Allen D. Engle. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, P. 86-98. ISBN 978-80-8122-346-4.


AEE  
Počet záznamov: 2

AEE 001 POÓR, József. Human Resource Management in Transition in Hungary. In: Managing Human Resources in the Transition Economies of Central and Eastern Europe. Morley, MIchael J.. LOndon: Institute of Labor and Social Studies, 2008, P. 11-33 s. ISBN 0-415-40560-2.

AEE 002 POÓR, József, Andrea BENCSIK a Ildikó MAROSI. HR and knowledge management in higher education. In: Higher Education, Partnership, Innovation. Budapest: IHEPI, 2009, P. 19-29. ISBN 978-963-88332-5-9.


AFA  Publikované pozvané príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách
Počet záznamov: 4

AFA 001 POÓR, József a Anton Florijan BARISIC. Similarities and differencies in HR consulting in Croatia and Hungary. In: MCD 2009 4th International Conference on Management Consulting - Conference CD: Conference Proceedings. Grossmann-Mayer. Ljubljana: IFF organization Development and Group Dynamics, S. [23].

AFA 002 POÓR, József, Péter KOLLÁR, Katalin SZABÓ, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Ágnes SZLÁVICZ, Ladislav MURA a Iveta UBREŽIOVÁ. Ethical research with statistical methods - focus on Hungary, Slovakia, Romania and Serbia. In: Certification of participation: Reproduction of Human Capital - mutual ties and interactions. Praha: University of economics, 2012, P. [10].

AFA 003 POÓR, József, Ladislav MURA a Zsuzsa KAROLINY. Human resource management under changes in Central and Eastern European countries - focus Hungary and Slovakia. In: Certification of participation: Reproduction of Human Capital - mutual ties and interactions. Praha: University of economics, 2012, P. [10].

AFA 004 SZEINER, Zsuzsanna, Ádám KOVÁCS, Tibor ZSIGMOND a József POÓR. Consulting During the Coronavirus - in the Light of an Empirical Survey. DOI 10.46541/978-86-7233-397-8_168 In: Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. [bez zostavovateľa], Nemanja Berber, Aleksandar Grubor. Subotica: Ekonomiski fakultet u Subotici, 2021, P. 12-20. ISBN 978-86-7233-397-8. DOI 10.46541/978-86-7233-397-8.


AFC  Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách
Počet záznamov: 31

AFC 001 POÓR, József. A HR-kulcsfontosságú fejlődési tendenciái a kelet-európai régióban - a professzionális szolgáltatók szemszögéből. In: A gazdasági környezet és a vállalati stratégiák: A IX. Ipar- és Vállalatgazdasági konferencia előadásai. Budapest: Printself, 2008, P. 460-471s. ISBN 9789635085668.

AFC 002 POÓR, József, Ferenc FARKAS a Zsuzsa KAROLINY. Human resource practices for sustainable employment - on the basis of the life-cycle model. In: 23rd WORKSHOP ON STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: Book of Abstratcts. Bled: EIASM, 2008, S. [1].

AFC 003 POÓR, József. Key Trends and Tendencies in External Consultant Involvement in HRM - Eastern European Perspectives. In: Global Insights in People Management. Nicosia: Cyprus Human Resource Management Association, 2008, P. [1].

AFC 004 POÓR, József. HR fejlődésének szektorális sajátosságai - fókuszban a nagyvállalatok, a kkv-ék és a közszféra. In: Tanulás, tudás, gazdasági sikerek: avagy a tudásmenedzsment szerepe a gazdaság eredményességében. Bencsik Andrea. Győr: LIFELONG LEARNING Magyarország Alapítvány, 2010, P. 308-313. ISBN 978-963-06-9109-3.

AFC 005 POÓR, József. Professional service providers in human resource management. In: KMO 2010 - Knowledge management in organizations. Lorna Uden - Lajos Szabó - Nora Obermayer-Kovács. Veszprém: University of Pannonia, Faculty of Economics, 2010, P. 194-204. ISBN 9789639696945.

AFC 006 POÓR, József, Katalin DOBRAI, Ferenc FARKAS a Zsuzsa KAROLINY. Analyzing Konwledge Processes - Knowledge Transfer in Theory and Practice. In: 9 th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking. Óbuda: Óbuda University, (2011), s. 187-198. ISBN 978-6155-018-12-1.

AFC 007 POÓR, József. Benchmarking: Application, validity of application and business ethics. In: International Symposium Engineering Management and Competitiveness 2011. Zrenjanin: University of Novi Sad, 2011, P. 81-86. ISBN 978-86-7672-135-1.

AFC 008 POÓR, József, Silvia KOSÁR, Péter FODOR, Zoltán MAJÓ, Zsuzsanna CSIBA a Erika HUSZÁRIK. Fókuszban a válság és kilábalás hatása a HR-re és tudásmenedzselésre – magyar és szlovák összehasonlítás 2009. In: Kecskemét Erdei Ferenc VI. Tudományos Konferencia. Kecskemét: Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, 2011, P. 1-5. ISBN 978-963-7294-98-3.

AFC 009 POÓR, József, Zsuzsa MÁRTONNÉ KAROLINY, Ferenc FARKAS, Katalin DOBRAY a Allen ENGLE. HRM in Transition Practices of MNC-Subsidiary Mandates in Hungary – 2010. In: Global Management Conference: Globalization, Sustainability and Development. Gödöllő: Szent Isvtán Egyetemi Kiadó, 2011, P. 334-346. ISBN 978-963-269-2333.

AFC 010 POÓR, József, Ágnes SZLÁVICZ, Milan NIKOLIC a Gizella SUSNJAR. HRM under changes at foreign subsidiaries in Serbia in line with a Central and Eastern European Survey. In: HRM under changes at foreign subsidiaries in Serbia in line with a Central and Eastern European Survey. Cluj-Napoca: Editura RISOPRINT, 2011, P. 1-12.

AFC 011 POÓR, József, James PORTWOOD a János FEHÉR. Twenty years after political transitions: challenges and progress in creating coporate Human Resource Management systems in Hungary. In: Global Management Conference: Globalization, Sustainability and Development. Gödöllő: Szent Isvtán Egyetemi Kiadó, 2011, P. 316-322. ISBN 9789632692333.

AFC 012 POÓR, József a Katalin ÓHEGYI. The Cafeteria system in Hungary: development and new directions. In: II. International Symposium Engineering Management and Competitiveness 2012. Novi Sad: Univerzitet v Novom Sadu, 2012, P. 188-193. ISBN 978-86-7672-165-8.

AFC 013 ANTALÍK, Imrich, Tímea JUHÁSZ, József POÓR a Ingrid SZABÓ. Magyarországi szervezetek véleménye az atipikus foglalkoztatásról válság idején: empirikus kutatás alapján. In: Gazdálkodás és menedzsment tudományos konferencia. Kecskemét: Kecskeméti Főiskola, S. 491-495. ISBN 978-615-5192-20-3.

AFC 014 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Imrich ANTALÍK, Imre MADARÁSZ, Ingrid SZABÓ a Gabriella TAMÁSOVÁ. Traditional and atypical employment in light of empirical data. In: 3. International Symposium Engineering Management and Competitiveness: EMC2013. Zrenjanin: University of Novi Sad, 2013, P. 23-28. ISBN 978-86-7672-202-0.

AFC 015 ANTALÍK, Imrich, Tímea JUHÁSZ a József POÓR. Attitudes of Privately and Publicly Owned Organizations towards Atypical Employment in Crisis Time. In: Management, Enterprise and Benchmarking in the 21st Century. Budapest: Óbuda University, 2014, P. 185-194. ISBN 978-615-5460-06-7.

Ohlasy:
2020  [4] ZABELINA, O. - SHUBENKOVA, E. - MIRZABALAEVA, F. - et al. Lifelong education: challenges of digital economy. Komárno : J. Selye University, 2020. ISBN 978-80-8122-355-6, p. 169.

2015  [3] CZEGLEDI, CS. - FONGER, J. - REICH, M. EU Policies to Support Small and Medium Sized Enterprises and the German Mittelstand. In Managerial Challenges of the Contemporary Society. ISSN 2069-4229, 2015, vol. 8, no. 1, p. 102-108.

2014  [4] BOTT DOMONKOS, L. Projekty cezhraničnej spolupráce EÚ a ich vplyv na podnikateľské prostredie a región na južnom Slovensku. In Horizonty podnikateľského prostredia III. Bratislava : Univerzita Komenského v Bratislave Fakulta managementu. ISBN 978-80-223-3767-0, s. 11.

2014  [4] DOMONKOS, L. - FÖLDES, Z. - BARA, Z. Nők a munkaerőpiacon a Pons Danubii határmenti régióban. In Nőképek kisebbségben II. : Tanulmányok a kisebbségben (is) élő nőkről. Pozsony : Szlovákiai Magyarok Kerekasztala - Okrúhly stôl Maďarov na Slovensku - Občianske združenie Phoenix - Centrum rodových štúdií UK Bratislava, 2014. ISBN 978-80-89748-02-0, s. 32-33.



AFC 016 POÓR, József a Durdica KONTRA CAPO. Human resource management in transition. In: 2. Medunarodni znanstveni simpozij gospodarstvo istocne Hrvatske: Jucer, Danas, Sutra. Osijek, Croatia: Ekonomski Fakultet Osijeku, 2013, P. 131-137. WoS.

Ohlasy:
2015  [1] MURA, L. - HORVATH, P. Some Aspects of Human Resource Management. In SGEM 2015, BOOK 1: Psychology and Psychiatry, sociology and Healthcare, Education Conference Proceedings, Vol. I. Bulgaria : STEF92 Technology LTD, 2015. ISBN 978-619-7105-44-5, p. 863-870.



AFC 017 POÓR, József, Anna FRANCSOVICS a Györgyi LAKATOSNÉ SZUHAI. Labour Fluctuation in Hungary in Line of Empirical Research. In: Management, Enterprise and Benchmarking in the 21st Century. Budapest: Óbuda University, 2014, P. 169-184. ISBN 978-615-5460-06-7.

AFC 018 POÓR, József, Zsolt HORBULÁK, Imre MADARÁSZ, Ingrid SZABÓ, Imrich ANTALÍK, Miklós DÚS, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR, Szergej VINOGRADOV a Ildikó Éva KOVÁCS. Atipikus foglalkoztatási formák a magyar-szlovák határ mentén. In: 6. Báthory - Brassai nemzetközi konferencia: Kárpát - medencei versenyképesség. Budapest: Óbudai Egyetem, 2015, P. 526-542. ISBN 978-615-5460-38-5.

AFC 019 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Imre MADARÁSZ, Zsolt HORBULÁK, Ingrid SZABÓ, Imrich ANTALÍK, Ildikó Éva KOVÁCS, Miklós DÚS, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR, Szergej VINOGRADOV, Mohmed Fawzi MUATAZ a Csaba KOLLÁR. Examination of the attitudes towards atypical employment from the perspective of Slovak and Hungarian unemployed. DOI 10.17626/dBEM.ICoM.P00.2015.p040 In: 5th International Conference on Management (ICoM). Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 214-219. ISBN 978-963-269-492-4.

Ohlasy:
2015  [3] NAGY, B. A Kelet-közép-európai KKV-k helyzete és nemzetközi szerepe. In Tanulmányok a gazdaság, a társadalom és a filozófia területéről : Kortárs gondolatok I.. Budapest : PREMA Consulting, 2015. ISBN 978-963-7044-80-9, p. 115, 121.



AFC 020 SZOBI, Ádám a József POÓR. Human Resource Management at Multinational Companies in Light of Central an Eastern European Researches. In: RELIK 2016: Reprodukce lidského kapitálu (vzájemné vazby a souvislosti). Praha: VŠE, 2016, CD-ROM, s. 518-527. ISBN 978-80-245-2166-4.

AFC 021 POÓR, József, Péter FODOR, Péter KOLLÁR, Attila FARKAS, János FEHÉR a Patrick WOOD. Idealism and Relativism in Ethics: Comparing China and Central Eastern Europe (CEE). In: China - Central and Eastern Europe Cross-Cultural Dialogue: Society, Business and Education in Transition. Krakow: Jagiellonian University Press, 2016, P. 13-34. ISBN 978-83-233-4111-6.

AFC 022 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Katalin TÓTH a Ildikó CSAPÓ. Munkaerőhiány - Munkaerő megtartás Magyarországon 2016- 2017-ben elvégzett empirikus kutatásainak tükrében = Labor Shortage - Labor Retention in Hungary in Light of an Empirical Research in 2017. In: Ferenc Farkas International Scientific Conference = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018. Katalin Dobrai, Gyula László, Norbert Sipos. = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018 Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2018, S. 277-289. ISBN 978-963-429-238-8.

AFC 023 POÓR, József, Marzena STOR, Kinga KEREKES, Mártonné KAROLINY, Ágnes SZLÁVICZ, Monica ZAHARIE, Nemanja BERBER a D. Allen ENGLE. Változások a nemzetközi HRM-ben Közép-Kelet Európában a CEEIRT kutatások tükrében. In: Ferenc Farkas International Scientific Conference = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018. Katalin Dobrai, Gyula László, Norbert Sipos. = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018 Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2018, S. 263-276. ISBN 978-963-429-238-8.

AFC 024 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Péter KARÁCSONY, Imrich ANTALÍK, Zsuzsanna SZEINER, Ildikó CSAPÓ, Zsolt HORBULÁK, Péter SZITÁS, Ádám KOVÁCS a Endre HEVESI. A szervezeti jellemzők hatása a munkaerőhiány kialakulását előidéző okokra egy hazai empirikus kutatás tükrében = The effect of organizational characteristics on the causes of labor deficiency in the light of a domestic empirical research. In: 2. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia (2020) = 2nd Ferenc Farkas international scientific conference (2020). Gábor Balogh, Gyula László, Norbert Sipos. = 2nd Ferenc Farkas international scientific conference (2020) Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, 2020, P. 99-120. ISBN 978-963-429-586-0.

AFC 025 HÁMORI, Tamás a József POÓR. Nemzetköziesedés és globalizáció - fogalom, értelmezés és kommunikáció = Internationalization and globalization - concept, interpretation and communication. In: 2. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia (2020) = 2nd Ferenc Farkas international scientific conference (2020). Gábor Balogh, Gyula László, Norbert Sipos. = 2nd Ferenc Farkas international scientific conference (2020) Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, 2020, P. 124-143. ISBN 978-963-429-586-0.

AFC 026 POÓR, József, Zsuzsanna SZEINER a Ildikó CSAPÓ. Projektorientáció a tanácsadás oktatásában. In: Hazai és külföldi modellek a projektoktatásban. Pásztor Ildikó. Budapest: Óbudai Egyetem, 2019, P. 423-441. ISBN 978-963-449-133-0.

AFC 027 KOVÁCS, Ádám, József POÓR, Zoltán ŠEBEN a György SZRETYKÓ. A koronavírus-válság hatása a munkaerőpiacra és a humán erőforrásokra. In: Kizökkent világ - szokatlan és különleges élethelyzetek: a nemkonvenciális, nem "normális", nem kiszámítható jelenségek korszaka. Makkos Anikó, Kecskés Petra, Kövecsesné Gősi Viktória. Győr: Széchenyi István Egyetem, 2021, s. 134-144 [online]. ISBN 978-615-5837-91-3.

AFC 028 POÓR, József, Szilvia MÓDOSNÉ SZALAI, Szonja JENEI a Judit MOLNÁR. Responsibility of the Employers and Employees in Hungary: the Importance of Hygiene During the Pandemic. In: RELIK 2021 : conference proceedings: conference proceedings. Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. Praha: Prague University of Economics and Business, 2021, online, s. 589-598. ISBN 978-80-245-2429-0.

AFC 029 SZEINER, Zsuzsanna, Imrich ANTALÍK, Péter KARÁCSONY, Norbert GYURIÁN, Ádám KOVÁCS, Dávid SZABÓ a József POÓR. Trends and Tendencies in Labor Markets of V4 Countries - Past Present and Future. In: RELIK 2021 : conference proceedings: conference proceedings. Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. Praha: Prague University of Economics and Business, 2021, online, s. 682-691. ISBN 978-80-245-2429-0.

AFC 030 POÓR, József a Zsuzsanna SZEINER. Employee Benefits a Slovak-Hungarian Comparison. In: Management, Enterprise and Benchmarking in the 21st Century II.. Budapest: Óbuda University, 2015, P. 215-226. ISBN 978-615-5460-47-0.

AFC 031 POÓR, József, Zsuzsanna SZEINER a Róbert HEGYI. Rozdiely v zamestnaneckých výhodách medzi Maďarskom a Slovenskom. In: Znalosti po tržní praxi 2014: Média a komunikace v 21. století: Sborník z mezinárodní vědecké konference. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2014, P. 458-470. ISBN 978-80-87533-07-9.


AFD  Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách
Počet záznamov: 14

AFD 001 POÓR, József. International Human Resource Management under changes - Eastern European Perspectives. In: Striving for Competitive Advantige and Sustainability - New Challenges of Globalization: Proceedings of the 11th International Conference of SGBED. Bratislava, 2009, S. [15]. ISBN 9780979765957.

AFD 002 POÓR, József. Korszakváltás a vállalati globalizációban - hatása a személyzetfejlesztésre. In: Szellemi tőke, mint versenyelőny: avagy a tudásmenedzsment szerepe a versenyképességben. Komárno: LIFELONG LEARNING Magyarország Alapítvány, 2010, P. 18-30. ISBN 978-963-216-270-6.

AFD 003 SZABÓ, Ingrid, Péter KOLLÁR, Ildikó Éva KOVÁCS, Katalin SZABÓ a József POÓR. Üzleti etikai kutatás - a magyarországi és szlovákiai magyar hallgatók körében. In: "Társadalmi-gazdasági kihívások a határ menti térségekben": Szakmai nap és üzletember-találkozó, Komárom, 2012. március 22., tanulmánykötet. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012, P. 162-170. ISBN 978-80-8122-027-2.

AFD 004 POÓR, József, Sonja FERENCIKOVA, Sinikka VANHALA, Ruth ALAS, Agnes SLAVIĆ, Imrich ANTALÍK, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE a Péter KOLLÁR. "Business Ethics - Focus on North and South and Central-Eastern European Comparisons". In: "Management Challenges in the 21st Century". Bratislava: Vysoká škola manažmentu v Trenčíne, 2013, S. 26-34. ISBN 978-80-89306-20-6.

Ohlasy:
2014  [3] TASPINAR, Y. - SAHIN, A. The Relationship Between Ethical Climate and Ethic Positions in Public Institutions: A Field Stury. In WEI International Academic Conference. Budapest : West East Institute, 2014. ISSN 2167-3179, p. 198-210.



AFD 005 ANTALÍK, Imrich, Tímea JUHÁSZ, József POÓR a Ingrid SZABÓ. A magyar és a szlovák szervezetek véleménye a válságról és annak hatásairól a foglalkoztatásban empirikus kutatás alapján. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2013: "Nové výzvy vo vede a vo vzdelávaní" - Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013, S. 12-21 [0,45 AH]. ISBN 978-80-8122-074-6.

AFD 006 ANTALÍK, Imrich, Tímea JUHÁSZ, József POÓR a Ingrid SZABÓ. Az atipikus munkavégzési formák térnyerése Komárno-Komárom térségében. In: Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2014: "Vzdelávanie a veda na začiatku XXI. storočia" - Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2014, CD-ROM, p. 60-79. ISBN 978-80-8122-105-7.

AFD 007 POÓR, József, Ingrid SZABÓ, Imre MADARÁSZ, Imrich ANTALÍK, Miklós DÚS, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR, Zsolt HORBULÁK, Ildikó Éva KOVÁCS a Szergej VINOGRADOV. Atipikus foglalkoztatás a magyar-szlovák határtérségben. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2015: "Inovácia a kreativita vo vzdelávaní a vede" - Sekcie ekonomických vied a IKT. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 92-109. ISBN 978-80-8122-143-9.

AFD 008 POÓR, József, Ildikó KOVÁCS, Imrich ANTALÍK, Ingrid SZABÓ, Tímea JUHÁSZ, Zsolt HORBULÁK, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR, Szergej VINOGRADOV, Helena STRÁŽOVSKÁ, Miklós DÚS a Csaba KOLLÁR. Employment and Atypical Employment in Slovakia and Hungary in 2013 and 2014. In: Central and Eastern Europe in the Changing Business environment: 15th International Scientific Conference. Bratislava: Ekonóm, 2015, P. 218-236. ISBN 978-80-225-4085-8. WoS.

Ohlasy:
2020  [4] ZABELINA, O. - SHUBENKOVA, E. - MIRZABALAEVA, F. - et al. Lifelong education: challenges of digital economy. Komárno : J. Selye University, 2020. 185 s. ISBN 978-80-8122-355-6.



AFD 009 SZOBI, Ádám, Zsuzsa KAROLINY a József POÓR. Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata Magyarországon és Szlovákiában 2015-2016. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2017: "Hodnota, kvalita a konkurencieschopnosť - výzvy 21. storočia" - Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, CD-ROM, s. 520-531. ISBN 978-80-8122-225-2.

AFD 010 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a József POÓR. HR gyakorlatok Közép-Kelet Európában. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2017: "Hodnota, kvalita a konkurencieschopnosť - výzvy 21. storočia" - Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, CD-ROM, s. 20-32. ISBN 978-80-8122-225-2.

AFD 011 KOVÁCSOVÁ, Ildikó, Zsuzsa KAROLINY a József POÓR. Képzés és fejlesztés vállalatoknál és intézményeknél nemzetközi empirikus kutatások tükrében. In: Zborník 10. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 = A Selye János Egyetem 2018-as 10. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete: "Project Life Management" szekció : Sekcia: "Project Life Management": Sekcia: "Project Life Management". Bukor József, Antalík Imrich. = A Selye János Egyetem 2018-as 10. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete: "Project Life Management" szekció Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2018, S. 8-16 [CD-ROM]. ISBN 978-80-8122-253-5.

AFD 012 SZEINER, Zsuzsanna, Eric J. SANDERS, Ladislav MURA a József POÓR. A menedzsment tanácsadási piac változásai globális, regionális, magyarországi és szlovákiai trendek tükrében. DOI 10.36007/3754.2020.365 In: 12th International Conference of J. Selye University : Economic Section: Economic Section. Korcsmáros Enikő. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, online, s. 365-381. ISBN 978-80-8122-375-4.

AFD 013 POÓR, József, Imrich ANTALÍK a Krisztina NÉMETHY. A mesterséges intelligencia és a robotizáció hatása a munkaerőpiacra. In: Zborník 11. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019 = A Selye János Egyetem 2019-es 11. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete - "Munkaerőpiac- és humánerőforrás-menedzsment" szekció : "Sekcia Pracovný trh a manažment ľudských zdrojov" [elektronický zdroj]: "Sekcia Pracovný trh a manažment ľudských zdrojov". József Poór, Peter Karácsony, Imrich Antalík. = A Selye János Egyetem 2019-es 11. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete - "Munkaerőpiac- és humánerőforrás-menedzsment" szekció Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2019, online, s. 116-122 [CD-ROM]. ISBN 978-80-8122-340-2.

AFD 014 SZEINER, Zsuzsanna, Ladislav MURA, Zoltán ŠEBEN, Lukáš SMEREK a József POÓR. Slovak Businesses in times of coronavirus pandemic in light of an empirical research. In: The Poprad Economic and Management Forum 2021. Peter Madzík, Mária Janošková. Ružomberok: VERBUM Publishing, 2021, online, s. 324-337. ISBN 978-80-561-0888-8 (online).


AFG  Abstrakty príspevkov zo zahraničných vedeckých konferencií
Počet záznamov: 10

AFG 001 POÓR, József, Andrea BENCSIK, Zoltán MAJÓ, László HERCZEGH a Gyula LÁSZLÓ. Trends and tendencies in the field of improving the HR-systems of Hungarian public universities. HUman Resource Development in the Era of Global Mobility. (2010), s. 131-132.

AFG 002 POÓR, József. Human Resource Management Issues and Challenges in foreign owned companies: Central and Eastern Europe (2008-2009). In: Management Re-Imagined: Programme and Proceedings of the 11th World Congress of the International Federation of Scholarty Associations of Management. Dublin: Intersource Group School, 2012, S. [68]. ISBN 978-1-907300-04-2.

AFG 003 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY, Boróka V. MUSZTYNÉ BÁTFAI, Zsuzsanna POTÓ a Ferenc FARKAS. Similarities and Differences in Human Resource Management in private and public sector organisations in light of new public Management initiatives: International Comparisons using cranet 2088/09 survey data. Management Re-Imagined. (2012), s. 111.

AFG 004 SLAVIČ, Agneš, Gizela S. ŠUŠNJAR a József POÓR. The role of human resource management in serbian and hungarian companies: results from the cranet 2008/9 survey. Management Re-Imagined. (2012), s. 124.

AFG 005 POÓR, József, Katalin SZABÓ, Warzena STOR, Zsuzsa KAROLINY, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Agnes SLAVIĆ, Ruth ALAS, Allen ENGLE a Geoffrey WOOD. The new trends of human resource management at the local subsidiaries of multinational companies in light ot two consecutive research samples in CEE countries. In: Uncertaintz in a Flattening World: Challenges for IHRM. Cracow: Symposium Cracoviense, 2014, P. [25]. ISBN 978-83-914703-4-3.

AFG 006 MORLEY, Michael J., Agnes SLAVIĆ, József POÓR a Nemanja BERBER. Training practices and organisational outcomes: a comparative analysis of domestic and internationally focused companies operating in the transition economies of Cental & Eastern Europe. In: Uncertaintz in a Flattening World: Challenges for IHRM. Cracow: Symposium Cracoviense, 2014, P. [83]. ISBN 978-83-914703-4-3.

AFG 007 COVARRUBIAS VENEGAS, Barbara, József POÓR, Zdeňka KONEČNÁ, Martina RAŠTICOVÁ a Katharina THILL. Competencies for Human Resource Management in Foreign-Owned Firms. Focus on Three CEE: Countries and Austria. In: International Business and Research in the CEE Region - Why is it worth doing?. Warsaw: Warsaw School of Economics, 2015, P. 14-15. ISBN 978-83-8030-019-4.

AFG 008 POÓR, József, Péter SASVÁRI, Krzysztof NESTEROWICZ, Eszter MONDA, Fares Fawzi M. ELDURSSI a Milan NIKOLIC. E-Learning in Management: Focus on Hungary, Serbia and Slovakia. In: International Business and Research in the CEE Region - Why is it worth doing?. Warsaw: Warsaw School of Economics, 2015, P. 40-41. ISBN 978-83-8030-019-4.

AFG 009 JENEI, Szonja, Szilvia MÓDOSNÉ SZALAI a József POÓR. A koronavírus vakcinához kapcsolódó feltételezett munkahelyi és utazási diszkrimináció magyarországi munkavállalói vélemények alapján. In: CRANET Online Konferencia 2021. [bez zostavovateľa], Krisztina Dajnoki, Szilvia Szabó. Budapest: Budapest Metropolitan University, 2021, online, p. [9]. ISBN 978-615-5459-07-8.

AFG 010 POÓR, József, Zsuzsanna SZEINER, Ádám KOVÁCS a Tibor ZSIGMOND. Tanácsadás a koronavírus idején - egy hazai empirikus felmérés tükrében. In: CRANET Online Konferencia 2021. [bez zostavovateľa], Krisztina Dajnoki, Szilvia Szabó. Budapest: Budapest Metropolitan University, 2021, online, p. [6]. ISBN 978-615-5459-07-8.


AFH  Abstrakty príspevkov z domácich vedeckých konferencií
Počet záznamov: 1

AFH 001 POÓR, József, Martin VOLOŠIN a Zsuzsa KAROLINY. Human resource management at foreign subsidiaries in Slovakia in line with a CEEIRT - survey. Podnikanie a inovácie podnikateľských aktivít VI.. (2011), s. 4.


AGI  Správy o vyriešených vedeckovýskumných úlohách
Počet záznamov: 4

AGI 001 ANTALÍK, Imrich, József POÓR a Erik VOZÁK. Foglalkoztatás és foglalkoztatási formák: Magyarország - Szlovákia. In:. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013, (2013), s. [77]. ISBN 978-80-8122-081-4.

AGI 002 POÓR, József, Ildikó CSAPÓ a Zoltán ŠEBEN. Evolution of Consulting Methods and Approaches - 2015. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2016. 35 s. [1,6 AH]. ISBN 978-80-8122-169-9.

AGI 003 POÓR, József, Gábor BALOGH, Krisztina DAJNOKI, Mártonné KAROLINY, András István KUN a Szilvia SZABÓ. Koronavírus-válság kihívások és HR válaszok. 1. vyd. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2020. 56 s. ISBN 978-963-269-920-2.

AGI 004 SZEINER, Zsuzsanna, Ladislav MURA a József POÓR. Poradenstvo v oblasti manažmentu, Slovensko - 2019: Výskumná správa. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2019. 14 s.


BBA  Kapitoly v odborných knižných publikáciách vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 13

BBA 001 STOR, Marzena, Adam SUCHODOLSKI, Katalin SZABÓ, Ildikó Éva KOVÁCS a József POÓR. Lengyelország. In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2015, P. 34-60. ISBN 978-963-642-866-2.

BBA 002 SZABÓ, Katalin, Ildikó Éva KOVÁCS, Mártonné KAROLINY a József POÓR. Magyarország. In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2015, P. 61-87. ISBN 978-963-642-866-2.

BBA 003 KEREKES, Kinga, Monica ZAHARIE a József POÓR. Románia. In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2015, P. 87-112. ISBN 978-963-642-866-2.

BBA 004 SZLÁVICZ, Ágnes, Nemanja BERBER, Milan NIKOLIC, Gizella SUSNYÁR STANGL a József POÓR. Szerbia. In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2015, P. 112-134. ISBN 978-963-642-866-2.

BBA 005 MACHOVÁ, Renáta, Norbert SZAKÁCS, József POÓR a Martin VOLOŠIN. Szlovákia. In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyei leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2015, P. 134-160. ISBN 978-963-642-866-2.

BBA 006 POÓR, József, Péter KOLLÁR, László PITLIK a Katalin SZABÓ. A HR jövője. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer, 2017, P. 465-491. ISBN 978 963 295 648 0.

BBA 007 POÓR, József, Imola CSEHNÉ PAPP, Péter KOLLÁR, Attila LAJOS, Ákos JARJABKA, Anette MÁRTA a Erika VARGA. Az emberi erőforrás menedzsment befolyásolói és mozgatórugói. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer, 2017, P. 61-95. ISBN 978 963 295 648 0.

BBA 008 POÓR, József a Mártonné KAROLINY. Esettanulmányok az EEM-rendszerek témaköreiből. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer, 2017, P. 494-560. ISBN 978 963 295 648 0.

BBA 009 POÓR, József, Gábor BALOGH, Brigitta BÁLINT, Péter DOBAY a Csaba KOLLÁR. Integrált és integráló EEM-rendszerek és eszközök. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer, 2017, P. 359-395. ISBN 978 963 295 648 0.

BBA 010 LÁSZLÓ, Gyula, József POÓR a Norbert SIPOS. Javadalmazásmenedzsment-rendszerek. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer, 2017, P. 244-282. ISBN 978 963 295 648 0.

BBA 011 POÓR, József, Mártonné KAROLINY a Aranka MÉSZÁROS. Módszertani segédletek az EEM-rendszerek témaköréből. In: Emberi erőforrás menedzsment kéziköny: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer, 2017, P. 561-603. ISBN 978 963 295 648 0.

BBA 012 POÓR, József, Ildikó BUDAVÁRI TAKÁCS, Aranka MÉSZÁROS a Andrea KLÉR. Munkakör- és kompetenciaelemzés. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer, 2017, P. 97-128. ISBN 978 963 295 648 0.

BBA 013 POÓR, József, György SZRETYKÓ, Ildikó BUDAVÁRI-TAKÁCS, Aranka MÉSZÁROS a Andrea KLÉR. Személyzetfejlesztési rendszerek. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer, 2017, P. 283-317. ISBN 978 963 295 648 0.


BBB  Kapitoly v odborných knižných publikáciách vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 3

BBB 001 HORBULÁK, Zsolt, Györgyi GÁBRIELNÉ TŐZSÉR, Szergej VINOGRADOV, Helena STRÁŽOVSKÁ, Ľubomíra STRÁŽOVSKÁ a József POÓR. Fiatalok és a foglalkoztatás. In: Foglalkoztatás - atipikus foglalkoztatás a magyar-szlovák határmentén - Komárno-Komárom és Párkány-Esztergom térségekben. = Zamestnávanie - atypické zamestnávanie v maďarsko-slovenskom pohraničí - v oblastiach Komárno-Komárom a Štúrovo-Ostrihom Gödöllő-Komárno: Szent István Egyetem - Univerzita J. Selyeho, 2014, CD-ROM, p. 90-141. ISBN 978-80-8122-116-3.

BBB 002 JUHÁSZ, Tímea, József POÓR a Imrich ANTALÍK. Munkanélküliek vizsgálata. In: Foglalkoztatás - atipikus foglalkoztatás a magyar-szlovák határmentén - Komárno-Komárom és Párkány-Esztergom térségekben. = Zamestnávanie - atypické zamestnávanie v maďarsko-slovenskom pohraničí - v oblastiach Komárno-Komárom a Štúrovo-Ostrihom Gödöllő - Komárno: Szent István Egyetem - Univerzita J. Selyeho, 2014, CD-ROM, p. 44-89. ISBN 978-80-8122-116-3.

BBB 003 KOVÁCS, Ildikó Éva, Imrich ANTALÍK a József POÓR. Vállalati kutatás. In: Foglalkoztatás - atipikus foglalkoztatás a magyar-szlovák határmentén - Komárno-Komárom és Párkány-Esztergom térségekben. = Zamestnávanie - atypické zamestnávanie v maďarsko-slovenskom pohraničí - v oblastiach Komárno-Komárom a Štúrovo-Ostrihom Gödöllő - Komárno: Szent István Egyetem - Univerzita J. Selyeho, 2014, CD-ROM, p. 142-179. ISBN 978-80-8122-116-3.


BCI  Skriptá a učebné texty
Počet záznamov: 2

BCI 001 POÓR, József, Pál BÓDAY a Zsuzsanna KISPÁL-VITAI. Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben. Komárno: Selye János Egyetem, 2009. 344 s. ISBN 978-80-89234-76-9.

BCI 002 POÓR, József, Zoltán ŠEBEN, Zsuzsanna SZEINER a Róbert HEGYI. Juttatások - Szlovákia 2013 [elektronický zdroj] = Benefity - Slovensko 2013: Zmeny vo firemných benefitoch v roku 2013: A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2013-ban. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015. CD-ROM, 101 s. [4,65 AH]. ISBN 978-80-8122-155-2.


BDE  Odborné práce v ostatných zahraničných časopisoch
Počet záznamov: 5

BDE 001 POÓR, József, Péter FODOR, Silvia KOSÁR, Zoltán SAJÓ, Ingrid SZABÓ a Viktória TÓTH. Emberi erőforrás-menedzsment a krízis és a kilábalás idején a Szlovák Köztársaságban - egy empirikus felmérés tükrében. Humánpolitikai Szemle. Sz. május (2010) s. 9-16. ISSN 0865-7009.

BDE 002 MUSZTYNÉ BÁTFAI, Boróka, Zsuzsanna PÓTÓ, Ferenc FARKAS, Mártonné KAROLINY a József POÓR. A Cranet-panel adatfelvétel két fordulójának elemzése a privát és a közszféra vonatkozásában. Tudásmenedzsment. Roč. 14, č. 1 (2013), s. 145-155 [0,5 AH]. ISSN 1586-0698.

BDE 003 MURA, Ladislav, Norbert SZAKÁCS, Mártonné KAROLINY a József POÓR. Az átalakuló közép- és kelet-európai emberi erőforrás-menedzsment gyakorlata. Tudásmenedzsment. Évf. 14, sz. 1 (2013), p. 135-144 [0,45 AH]. ISSN 1586-0698.

BDE 004 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY, Katalin SZABÓ, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Renáta MACHOVÁ a Ágnes SZLÁVICZ. Az emberi erőforrás menedzsment legújabb trendjei a nemzetközi cégek helyi leány-vállalatainál: Fókuszban Magyarország, Románia és Szlovákia. Tudásmenedzsment. Roč. 14, č. 1 (2013), s. 179-202. ISSN 1586-0698.

BDE 005 POÓR, József. Útkeresések az emberierőforrás-menedzsmentben - a 2.0 HR. Humánpolitikai Szemle. Sz. november-december (2013), p. 46-49. ISSN 0865-7009.


BDF  Odborné práce v ostatných domácich časopisoch
Počet záznamov: 1

BDF 001 POÓR, József, Martin VOLOŠIN a Zsuzsa KAROLINY. Human Resource Management at Foreign Subsidiaries in Slovakia in Line with CEEIRT-Survey. Transactions of the Universities of Kosice. roč. 1, č. 1 (2011), s. 81-87. ISSN 1335-2334.


BEC  
Počet záznamov: 1

BEC 001 POÓR, József, Andrew GROSS a George PLESOIONU. Humán Resource Management in Central-East Europe. Policies and Practices. (2008), s. 60-69. ISSN 1018-046X.


BEE  Odborné práce v zahraničných zborníkoch (konferenčných aj nekonferenčných)
Počet záznamov: 10

BEE 001 POÓR, József, Imrich ANTALÍK, Péter KOLLÁR, Ruth ALAS a Katalin SZABÓ. Üzleti etika - fókuszban észak-dél és közép-kelet-európai összehasonlítások. In: Bizalom és etika a társadalmi és gazdasági életben: Szimpózium, 2013. május 15.., P. 27-40. ISBN 978-963-08-5685-0.

BEE 002 ANTALÍK, Imrich, Miklós DÚS a József POÓR. A kutatás célja, kérdései és hipotézisei. In: Foglalkoztatás - atipikus foglalkoztatás a magyar-szlovák határmentén - Komárno-Komárom és Párkány-Esztergom térségekben. = Zamestnávanie - atypické zamestnávanie v maďarsko-slovenskom pohraničí - v oblastiach Komárno-Komárom a Štúrovo-Ostrihom Gödöllő-Komárno: Szent István Egyetem - Univerzita J. Selyeho, 2014, CD-ROM, p. 40-43. ISBN 978-80-8122-116-3.

BEE 003 POÓR, József, Imrich ANTALÍK, Tímea JUHÁSZ a Ildikó Éva KOVÁCS. Atipikus foglalkoztatás trendjei és tendenciái hazánkban és Szlovákiában empirikus vizsgálatok tükrében. In: Életutak - generációk - ünnepek. Budapest, P. [8]. ISBN 978-963-9559-54-7.

BEE 004 POÓR, József. FDI and Employment in Eastern Europe. In: The 1st Sino-Hungarian International Forum: Society of Rule of Law, National Governance and Government Audit. Nanjing, China: Nanjing University, P. 54-59.

BEE 005 POÓR, József a Anikó ILIÁS. Összefoglalás a 2014-es TOP magyarországi tanácsadói felmérésről. In: Innováció, Növekedés, Fenntarthatóság: VII. Országos Tanácsadói Konferencia tanulmánykötete. Budapest: Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, 2014, P. 148-157. ISBN 978-963-89734-1-2.

BEE 006 POÓR, József, Katalin DOBRAI, Allen ENGLE, Ferenc FARKAS a Mártonné KAROLINY. A kutatás elméleti háttere. In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2015, P. 15-32. ISBN 978-963-642-866-2.

BEE 007 POÓR, József, Ágnes SZLÁVICZ, Ildikó KOVÁCS, Kinga KEREKES a Katalin SZABÓ. Összefoglaló következtetések. In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2015, P. 160-167. ISBN 978-963-642-866-2.

BEE 008 POÓR, József. Reinventing the External Management Consulting Services. In: X. International Value Engineering Conference: III. SAVE International Europe. Budapest: Poór Consulting, 2015, P. [25].

BEE 009 POÓR, József, Erika VARGA, Renáta MACHOVÁ a Taras VAS. Innovatív tanulási megoldások nemzetközi környezetben: az X-Culture projekt = Innovative Learning Solutions in International Surroundings: the X-Culture Project. In: Tradíció és innováció - 2016. = Három évtized a gazdaság- és társadalomtudomány szolgálatában Gödöllő: Szent István Kiadó, 2016, P. 19-32. ISBN 978-963-269-628-7.

BEE 010 SZABÓ-SZENTGRÓTI, Gábor, József POÓR a Zoltán MAJÓ-PETRI. HR Challenges and Reactions During the Pandemic Period. In: Challenges in the Carpathian Basin : Global Challenges - Local Answers. Interdependencies or Slobalisation?: Global Challenges - Local Answers. Interdependencies or Slobalisation?. [bez zostavovateľa]. Miercurea-Ciuc: Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem, 2021, P. 672-684. ISBN 978-973-53-2752-1.


BFA  Abstrakty odborných prác zo zahraničných podujatí (konferencie...)
Počet záznamov: 2

BFA 001 POÓR, József, Zsuzsa KAROLINY, Ildikó Éva KOVÁCS a Ágnes MILOVECZ BIRKÁZ. The changing role of HR-related Management Consultancy in Light of Two Consecutive Cranet Surveys. In: Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation: International Conference Guide. Nijmegen: Radboud Universitz Nijmegen, 2013, S. [37].

BFA 002 POÓR, József, Katalin SZABÓ, Marzena STOR, Zsuzsa KAROLINY, Kinga KEREKES, Monica ZAHARIE, Renáta MACHOVÁ, Ágnes SZLÁVICZ a Allen ENGLE. The new trends of human resource management at the local subsidiaries of multinational companies in five CEE countries. In: XI. CHEMNITZ EAST FORUM: "Corporate Governance in Central and Eastern Europe". Chemnitz: Chemnitz University of Technology, 2013, S. [61].


EDJ  Prehľadové práce, odborné práce, preklady noriem; odborné preklady v časopisoch, zborníkoch
Počet záznamov: 1

EDJ 001 POÓR, József, Ildikó Éva KOVÁCS, Ádám MACK, Erik POUTSMA a Paul LIGTHART. Compensation and Benefits 2014-2015. In: International Executive Report 2017: Cranet Survey on Comparative Human Resource Management. Cranfield, UK: Cranfiel University, 2017, P. 101-114.


FAI  Zostavovateľské práce knižného charakteru (bibliografie, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, atlasy...)
Počet záznamov: 27

FAI 001 POÓR, József. Menedzsment-tanácsadási kézikönyv.

Ohlasy:
2020  [4] PATYI, B. - PATAKI, B. The Main Financial Characteristics of the Successfully Operating Newly Established Enterprises. In Selye e-study. ISSN 1338-1598, 2020, vol. 11, no. 2, p. 18.



FAI 002 POÓR, József, Ferenc FARKAS a D. Allen ENGLE. Human Resource Management Issues and Challenges in Multinational Companies: Central and Eastern Europe.

FAI 003 POÓR, József, Pál BÓDAY a Zsuzsanna KISPÁL-VITAY. Trendek és tendenciák a kelet-európai emberierőforrás-menedzsmentben.

FAI 004 POÓR, József, Mártonné KAROLINY, Csaba BERDE a Sándor TAKÁCS. Átalakuló emberi erőforrás menedzsment. Budapest: Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft., 2012. 538 s. ISBN 978-963-295-083-9.

FAI 005 POÓR, József a Ferenc FARKAS. Átalakuló emberi erőforrás menedzsment a multinacionális cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2012. 255 s. ISBN 978-963-269-276-0.

Ohlasy:
2018  [3] MACHOVÁ, R. - BENCSIK, A. - ŠIMONOVÁ, M. THE DRIVING FORCES OF BUSINESS - INNOVATION, SUCCESS AND HUMAN RESOURCES. In Hradec Economic Days. ISSN 2464-6059, 2018, vol. 8, no. 1, p. 592.



FAI 006 POÓR, József a Ladislav MURA. Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata: Magyarország - Szlovákia 2011.

FAI 007 POÓR, József, Ferenc FARKAS a Allen D. ENGLE. Human Resource Management Issues and Challenges in foreign owned companies: Central and Eastern Europe. Komárno: Univerzita J. Selyeho - Ekonomická fakulta, 2012. 315 s. ISBN 978-80-8122-047-0.

Ohlasy:
2018  [3] BERBER, N. - SLAVIĆ, A. The development of compensation system in Serbia: A comparison of two successive cranet research rounds. In Economic themes. ISSN 2217-3668, 2018, vol. 56, no.1, p. 79-90.



FAI 008 POÓR, József. Vállalatok nemzetközivé válásának elméleti háttere: Vedecká monografia.

FAI 009 POÓR, József a Zoltán ŠEBEN. Research Studies and Case Compilation on SHRM in Transitional Countries of Europe [elektronický zdroj]. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013. CD-ROM, 146 s. ISBN 978-80-8122-093-7.

FAI 010 POÓR, József. Rugalmas ösztönzés: rugalmas juttatások.

Ohlasy:
2018  [4] VLACSEKOVÁ, D. Az emberi erőforrás motivációja a közigazgatásban. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 372-378.



FAI 011 POÓR, József. Foglalkoztatás - atipikus foglalkoztatás a magyar-szlovák határmentén - Komárno-Komárom és Párkány - Esztergom térségekben. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2014. 243 s. ISBN 978-80-8122-116-3.

Ohlasy:
2015  [3] NAGY, B. A Kelet-közép-európai KKV-k helyzete és nemzetközi szerepe. In Tanulmányok a gazdaság, a társadalom és a filozófia területéről : Kortárs gondolatok I.. Budapest : PREMA Consulting, 2015. ISBN 978-963-7044-80-9, p. 115, 121.



FAI 012 KAROLINY, Mártonné a József POÓR. Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata: Magyarország - 2014/2015 - Kutatási zárójelentés. 1. vyd. Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2015. 58 s. [3 AH]. ISBN 978-963-269-498-6.

FAI 013 POÓR, József, Ferenc FARKAS, Ágnes SZLÁVICZ, Kinga KEREKES a Katalin SZABÓ. Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 2011-2013. 1. vyd. Gödöllő: Szent Isván Egyetem, 2015. 175 s. ISBN 978-963-642-866-2.

FAI 014 POÓR, József, Allen D. ENGLE, Ágnes SZLÁVICZ, Kinga KEREKES, Katalin SZABÓ, Ildikó Éva KOVÁCS a Imola JÓZSA. Human Resource Management Issues and Challenges in Foreign Owned Companies [elektronický zdroj]: Central and Eastern Europe (2011-2013). 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015. CD-ROM, 156 s. ISBN 978-80-8122-151-4.

Ohlasy:
2017  [3] POLJAŠEVIĆ, B. Z. - ILIĆ, G. - MILUNOVIĆ, D. Ownership Structure of the Organisation as a Determinant of Human Resource Management in the Context of Transition Countries. In Acta Economica. ISSN 1512-858X, 2017, vol. XV, no. 26, p. 75-101.



FAI 015 BLAHÓ, András, Erzsébet CZAKÓ a József POÓR. Nemzetközi menedzsment. 1. vyd. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015. 431 s. ISBN 978 963 05 9536 0.

FAI 016 POÓR, József. HRM a nemzetközi cégeknél: HR-funkció átalakulása nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Magyarországon és a Kelet-európai régióban 2011-2013. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2016. 89 s. [3 AH]. ISBN 978-80-8122-180-4.

FAI 017 POÓR, József. Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. 4. dopl. prepr. vyd. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016. 864 s. ISBN 978 963 05 9812 5.

FAI 018 KAROLINY, Mártonné a József POÓR. Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. 6. prepr. vyd. Budapest: Wolters Kluwer, 2017. 610 s. ISBN 978 963 295 648 0.

Ohlasy:
2017  [4] HORVÁTH, SZ. Béremelés = motiváció = minőség?. In Medzinárodná vedecká konferencia UJS : „Hodnota, kvalita a konkurencieschopnosť – výzvy 21. storočia”. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2017. ISBN 978-80-8122-222-1, p. 58, 62.



FAI 019 LAKATOSNÉ SZUHAI, Györgyi a József POÓR. Tudatos életvezetés: projektszemlélet a magánéletben: kézikönyv. 1. vyd. Győr: Publio Kiadó, 2017. 656 s. ISBN 978-963-443-294-4.

FAI 020 HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016). 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017. 290 s. ISBN 978-80-8122-218-4.

FAI 021 József POÓR, Mártonné KAROLINY, Ildikó KOVÁCS a B. Csaba ILLÉS. A HR gyakorlata: Hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazai gyakorlatának alakulásában. 1. vyd. Budapest: Wolters Kluwer, 2018. 367 s. ISBN 978-963-295-766-1.

FAI 022 A tudatos életvezetés tanulható. 1. vyd. Győr: Publio Kiadó, 2019. 240 s. ISBN 978-963-443-639-3.

FAI 023 POÓR, József, Imrich ANTALÍK, Péter KARÁCSONY a D. Allen ENGLE. Munkaerőpiaci trendek és tendenciák Kelet-Közép-Európa országaiban. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020. 144 s. [6AH]. ISBN 978-80-8122-346-4.

FAI 024 POÓR, József, Péter KARÁCSONY a Imrich ANTALÍK. Zborník 11. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019 [elektronický zdroj] = A Selye János Egyetem 2019-es 11. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete - "Munkaerőpiac- és humánerőforrás-menedzsment" szekció: "Sekcia Pracovný trh a manažment ľudských zdrojov". 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2019. 173 s. [12,9AH] [online, CD-ROM]. ISBN 978-80-8122-340-2.

FAI 025 POÓR, József, Gábor BALOGH, Krisztina DAJNOKI, Mártonné KAROLINY, Zsolt KŐMŰVES, Gáborné PATÓ, Beáta SZŰCS a Szilvia SZABÓ. Covid-19 - koronavírus-válság: harmadik fázis: Kihívások és HR-válaszok. 1. vyd. Gödöllő: Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, 2021. 70 s. ISBN 978-963-269-957-8.

FAI 026 POÓR, József, Michael J. MORLEY, Zsuzsa KAROLINY, Ildikó Éva KOVÁCS, B. Csaba ILLÉS a Denise JEPSEN. Global, Regional and Local Trends of HR Practices. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020. 224 s. ISBN 978-80-8122-379-2.

FAI 027 KŐMŰVES, Zsolt, Katalin SZABÓ, Gábor SZABÓ-SZENTGRÓTI a József POÓR. Koronavírus-válság kihívások és HR-válaszok - hazai és nemzetközi kapcsolatok 2020. 1. vyd. Budapest: Wolters Kluver Hungary, 2021. online, 211 s. ISBN 978-96-35940-09-7.


GAI  Správy
Počet záznamov: 1

GAI 001 POÓR, József, Ádám KOVÁCS, Tamás KOLBE a Ildikó CSAPÓ. Szakemberhiány és munkaerőmegtartás a kulcsmunkakörökben - 2018: Kutatási zárójelentés. 1. vyd. Budapest: Menedzsment és HR Kutató Központ, 2018. 31 s.

Ohlasy:
2020  [3] GELENCSÉR, M. - SZIGETI, O. - SZABÓ-SZENTGRÓTI, G. A feldolgozóipari munkavlállaók munkaerő-megtartása. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2020, vol. LI., no. 09, p. 70.




GHG  Práce zverejnené spôsobom umožňujúcim hromadný prístup
Počet záznamov: 3

GHG 001 POÓR, József. Noul management public. EU-RO Functionar. roč. 1, č. 1 (2007), s. 7-9 s.

GHG 002 POÓR, József a Ágnes MILOVECZ. Management Consulting in Human Resource Management: Central and Eastern European Perspectives in Light of Empirical Experiences. Journal of Service Science and Management. roč. 8, č. 1 (2011), s. 300-314. ISSN 1940-9907.

Ohlasy:
2014  [3] CIUMARA, T. Contributions to the history of management consulting in communist Romania. In Procedia Economics and Finance. ISSN 2212-5671, 2014, vol. 8, p. 175-181.



GHG 003 POÓR, József. Évértékelés: eltolódnak a hangsúlyok a HR-ben., 2013.


GII  Rôzne publikácie a dokumenty, ktoré nemožno zaradiť do žiadnej z predchádzajúcich kategórií
Počet záznamov: 4

GII 001 POÓR, József, Ágnes MILOVECZ a Ágnes KIRÁLY. Survey of the European Management Consultancy 2009/2010. Brussels: Feaco, 2010. 39 s.

Ohlasy:
2013  [1] VON HUMBOLDT, S. - LEAL, I. - LANEIRO, T. et al. Examining occupational stress, sources of stress and stress management strategies through the eyes of management consultants: A multiple correspondence analysis for latent constructs. In Stress and Health. ISSN 1532-3005, 2013, vol. 29, no. 5, p. 410–420. SCOPUS

2012  [1] PABLOS-HEREDERO, C. - BOTELLA, J. L. M. - LOSSANTOS, I. S. The effectiveness of open innovation practices: an application to efficient replenishment. In 4th Conference on ENTERprise Information Systems (CENTERIS) - Aligning Technology, Organizations and People : International Conference on Health and Social Care Information Systems and Technologies (HCIST). ISSN 2212-0173, 2012, vol. 5, p. 133-140. WoS

2011  [1] BENAZIĆ, D. The behaviour of croatian business customers in the purchase and use of management consulting services. In Ekonomski Pregled. ISSN 0424-7558, 2011, vol 62, no. 11, p. 662-692. SCOPUS



GII 002 NEMESKÉRI, Zsolt a József POÓR. Bevezető helyett: a HR helyzete napjainkban. Tudásmenedzsment. Roč. 14, č. 1 (2013), s. 6-8. ISSN 1586-0698.

GII 003 MILOVECZ, Ágnes, Ágnes KIRÁLY a József POÓR. Hazai külföldi trendek a menedzsment tanácsadásban FEACO felmérések tükrében: Konferencia záró plenáris előadása. Innováció - megújulás - növekedés. 2013, s. 1.

GII 004 Juttatások - Magyarország 2018: A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2018-ban. 1. vyd. Gödöllő: Menedzsment és HR Kutató Központ, 2018. 43 s. ISBN 978-963-269-712-3.

Skupina A1 - Knižné publikácie charakteru vedeckej monografie (AAA, AAB, ABA, ABB, ABC, ABD)
Počet záznamov: 16
AAA Vedecké monografie vydané v zahraničných vydavateľstvách (6)
AAB Vedecké monografie vydané v domácich vydavateľstvách (2)
ABA Štúdie charakteru vedeckej monografie v časopisoch a zborníkoch vydané v zahraničných vydavateľstvách (2)
ABC Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v zahraničných vydavateľstvách (6)

Skupina A2 - Ostatné knižné publikácie (ACA, ACB, BAA, BAB, BCB, BCI, EAI, CAA, CAB, EAJ, FAI)
Počet záznamov: 9
ACA Vysokoškolské učebnice vydané v zahraničných vydavateľstvách (1)
ACB Vysokoškolské učebnice vydané v domácich vydavateľstvách (1)
BAA Odborné knižné publikácie vydané v zahraničných vydavateľstvách (1)
BCI Skriptá a učebné texty (4)
FAI Zostavovateľské práce knižného charakteru (bibliografie, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, atlasy...) (2)

Skupina B - Publikácie v karentovaných vedeckých časopisoch a autorské osvedčenia, patenty a objavy (ADC, ADD, AEG, AEH, BDC, BDD, CDC, CDD, AGJ)
Počet záznamov: 1
ADC Vedecké práce v zahraničných karentovaných časopisoch (1)

Skupina C - Ostatné recenzované publikácie (ACC, ACD, ADE, ADF, AEC, AED, AFA, AFB, AFC, AFD, AFE, AFF, AFG, AFH, BBA, BBB, BCK, BDA, BDB, BDE, BDF, BEC, BED, BFA, BFB, BGH, CDE, CDF)
Počet záznamov: 185
ADE Vedecké práce v ostatných zahraničných časopisoch (59)
ADF Vedecké práce v ostatných domácich časopisoch (4)
AEC Vedecké práce v zahraničných recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách (25)
AED Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách (1)
AFC Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách (56)
AFD Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách (19)
AFG Abstrakty príspevkov zo zahraničných vedeckých konferencií (3)
AFH Abstrakty príspevkov z domácich vedeckých konferencií (1)
BBA Kapitoly v odborných knižných publikáciách vydané v zahraničných vydavateľstvách (5)
BDE Odborné práce v ostatných zahraničných časopisoch (11)
BEC  (1)

Skupina N - Ostatné recenzované publikácie (ADM, ADN, AEM, AEN, BDM, BDN, CBA, CBB)
Počet záznamov: 18
ADM Vedecké práce v zahraničných časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS (18)

Skupina D - Ostatné - mimo kategórií MŠSR
Počet záznamov: 9
AEE  (1)
BEE Odborné práce v zahraničných zborníkoch (konferenčných aj nekonferenčných) (5)
GHG Práce zverejnené spôsobom umožňujúcim hromadný prístup (3)

Počet záznamov spolu: 238

Štatistika ohlasov:

[1] Citácie, resp. recenzie v zahr. publ. registrované v cit. indexoch (WoS, Scopus) (125)
[2] Citácie, resp. recenzie v domácich publ., registrované v cit. indexoch (WoS, Scopus) (5)
[3] Citácie v zahr. publikáciách, neregistrované v cit. indexoch (325)
[4] Citácie v domácich publ., neregistrované v cit. indexoch (43)
Spolu: 498

Menný zoznam publikácií:

AAA  Vedecké monografie vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 6

AAA 001 BENCSIK, Andrea. Változások menedzselése, szervezetfejlesztés. nezmenená dotlač. Veszprém: Veszprémi Egyetemi Kiadó, 2005. 188 s.

AAA 002 BENCSIK, Andrea. A tudásmenedzsment emberi oldala. 1. vyd. Miskolc: Z-press, 2009. 269 s. ISBN 978-963-9493-47-6.

Ohlasy:
2021  [3] SÓLYOM, A. - FENYVESI ÉVA. A Tacit tudás átadását támogató eszközök. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2021, vol. 52, no. 10, p. 57.

2020  [3] BORGULYA, Á. - KOVÁCS, É. A vállalaton belüli innováció-kommunikáció, mint a szervezeti kultúra része – a szakirodalom tükrében. In Marketing & menedzsment. ISSN 1219-0349, 2020, vol. 54, no. 4, p. 66.

2019  [4] BALOGHOVÁ, É. A tudázsmenedzsment, mint a szervezeti működés integrált folyamatainak meghatározó eleme-informális tudásszerzés. In Sekcia "pracovný trh a manažment ľudských zdrojov" - Zborník XI. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019, 2019. ISBN 978-80-8122-340-2, p. 6-18.

2019  [3] KECZER, G. - JÁRMAI, E. M. Tudásmenedzsment az egyetemeken 1. a tudásátadás akadályai a nemzetközi szakirodalom tükrében. In Taylor:Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2019, vol. XI, no. 3, p. 59-70.

2018  [3] LAKNER, Sz. A tudásmenedzsment új kihívásai – az egyéni és szervezeti tudás mozgósítása coaching szemlélettel. In Opus et Educatio. ISSN 2064-9908, 2018, vol. 5, no. 1, p. 117.

2018  [3] HORVÁTH-CSIKÓS, G. Why should mentoring still be an issue on the future labour market? In Studia Mundi- Economica. ISSN 2415-9395, 2018, vol.5, no. 2, p. 110-117.

2018  [1] MACHOVÁ, R. - TÓBIÁS KOSÁR, S. - HEVESI, A. Management and motivation of human resources in case of a Slovak multination corporation. In Marketing and management of innovations. ISSN 2218-4511, 2018, no. 3, p. 174-185. WoS

2017  [4] TÓBIÁS KOSÁR, S. - HEVESI, A. Tudás és tudásmenedzsment a vállalati gyakorlatban. In „Érték, minőség és versenyképesség - a 21. század kihívásai” : A SJE Nemzetközi Tudományos Konferenciája. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2017. ISBN 978-80-8122-225-2, p. 533, 546.

2016  [3] JUHÁSZ, CS. Szervezeti tudásmegosztás : Organizational Knowledge Sharing. In Gradus. ISSN 2064-8014, 2016, vol. 3, no. 1, p. 409.

2016  [4] MACHOVÁ, R. - TÓBIÁS K., S. - PONGRÁCZOVÁ, R. Emberi erőforrás vezetése a motiváció gyakorlatának szemponjából. In A Selye János Egyetem 2016-os ,,Korszerű szemlélet a tudományban és az oktatásban" Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete : Gazdaságtudományi szekciók. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2016. ISBN 978-80-8122-186-6, s. 200, 215.

2015  [4] TAKÁCS, A. Paradigma váltás a sikeres változásmenedzsmentben. In Acta Oeconomica Universitatis Selye. ISSN 1338-6581, 2015, roč. 4, č. 1, s. 188-201.

2015  [3] RÁCZ, I. - BOGNÁR, T. Tehetséges szellemi munkavállaló tudásának definiálása és fejlesztése. In Közgazdász Kutatók és Doktoranduszok II. Téli Konferenciája. Győr : Doktoranduszok Országos Szövetsége, 2015. ISBN 978-615-80044-9-7, p. 241-249.

2015  [3] BOGNÁR, T. A karrierfejlődés lépcsőit vizsgáló kérdőíves módszer kifejlesztése. In Közgazdász Kutatók és Doktoranduszok II. Téli Konferenciája. Győr : Doktoranduszok Országos Szövetsége, 2015. ISBN 978-615-80044-9-7, p. 219-226.

2015  [3] HORVÁTH, L. - KOVÁCS, A. - SIMON, T. Tájékoztató a horizontális tanulásról intézményvezetők és pedagógusok számára. Budapest : Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet, 2015. ISBN 978-963-682-863-9, p. 18.

2014  [3] TÓBIÁS KOSÁR, S. - GÓDÁNY, ZS. - SZABÓ, T. Culture and Knowledge Management in Organizations in Slovakia. In 5th Central European Conference in Regional Science. Košice : Technical University of Košice, 2014. ISBN 978-80-553-2015-1, p. 1072.

2014  [3] SZRETYKÓ, GY. A tekintélyorientált és a teljesítményorientált felsőoktatási intézmények emberi erőforrás menedzmentjének összehasonlító elemzése. In XVIII. Apáczai-napok Tudományos Konferencia : Quid est veritas? (Jn 18,38) : Teóriák, hipotézisek és az igazság viszonya : Tanulmánykötet. Győr : Nyugat-magyarországi Egyetem Apáczai Csere János Kar, 2014. ISBN 978-963-334-258-9, p. 170-178.

2014  [4] TÓBIÁS KOSÁR, S. - NÉMETH, J. Tudásmenedzsment jellemzők az egészségügyi intézményekben. In Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2014. ISBN 978-80-8122-104-0, p. 351, 360.

2014  [4] JÓZSA, L. - BRÁNYI, T. - SÓLYOM, A. Company ́s power position and competitiveness in supply chains. In Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2014. ISBN 978-80-8122-104-0, p. 164, 174.

2014  [4] RÁCZ, I. Területi koncentráció a regionális tudás, a területi identitás és a KFI tükrében (2008-2011). In Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2014. ISBN 978-80-8122-104-0, p. 290, 298.



AAA 003 BENCSIK, Andrea. Small and Silly?: or the hidden pitfall for small and medium - sized enterprises. 1. vyd. Saarbrücken: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co.KG, 2011. 136 s. ISBN 978-3-8465-2590-6.

Ohlasy:
2018  [4] HEVESI, A. A tudásmenedzsment jellegzetességei kis- és középvállalkozásokban. A KKV-k előnyei és hátrányai. In Mladí vedci 2018 - Zborník vedeckých príspevkov doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov. Bratislava : Paneurópska vysoká škola, 2018. ISBN 978-80-89453-46-7, p. 68-82.

2018  [4] HEVESI, A. A Probst modell folyamatainak jellemzői kis- és középvállalatokban. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 141-151.

2015  [3] RÁCZ, I. - BOGNÁR, T. Tehetséges szellemi munkavállaló tudásának definiálása és fejlesztése. In Közgazdász Kutatók és Doktoranduszok II. Téli Konferenciája. Győr : Doktoranduszok Országos Szövetsége, 2015. ISBN 978-615-80044-9-7, p. 241-249.



AAA 004 BENCSIK, Andrea. Change, Project, Knowledge: Symbiosis of change and project management to build knowledge management system. 1. vyd. Saarbrücken: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012. 188 s. ISBN 978-3-659-21658-9.

Ohlasy:
2019  [3] STROE, C. - COJANU, S. - CIOBANU, G. Some influences of the romanian social assistance strategy regarding the incentive benefit on the sustainable strategic management of prganisation. In Economics, management, and financial markets. ISSN 1842-3191, 2018, vol. 14, no. 3.



AAA 005 BENCSIK, Andrea. Best practice a tudásmenedzsment rendszer kiépítésében. 1. vyd. Harlow: Pearson Publishing, 2013. 150 s. ISBN 978-1-78236-167-1.

Ohlasy:
2018  [4] HEVESI, A. A tudásmenedzsment jellegzetességei kis- és középvállalkozásokban. A KKV-k előnyei és hátrányai. In Mladí vedci 2018 - Zborník vedeckých príspevkov doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov. Bratislava : Paneurópska vysoká škola, 2018. ISBN 978-80-89453-46-7, p. 68-82.

2018  [4] HEVESI, A. A Probst modell folyamatainak jellemzői kis- és középvállalatokban. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 141-151.

2016  [3] STÉBER, A. - KERESZTY, O. A tudásmenedzsment a munkahelyi tanulásban. In Neveléstudomány. ISSN 2063-9546, 2016, vol. 2016, no. 4, p. 20-29.

2015  [3] RÁCZ, I. - BOGNÁR, T. Tehetséges szellemi munkavállaló tudásának definiálása és fejlesztése. In Közgazdász Kutatók és Doktoranduszok II. Téli Konferenciája. Győr : Doktoranduszok Országos Szövetsége, 2015. ISBN 978-615-80044-9-7, p. 241-249.

2014  [4] TÓBIÁS KOSÁR, S. - NÉMETH, J. Tudásmenedzsment jellemzők az egészségügyi intézményekben. In Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2014. ISBN 978-80-8122-104-0, p. 351, 360.



AAA 006 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Znalostný manažment v praxi: Metódy a postupy na príkladoch z praxe. 1. vyd. Brno: Tribun EU, 2013. 132 s. ISBN 978-80-263-0390-9.

Ohlasy:
2018  [4] SKLENÁR, D. Nové manažérske tendencie v riadení podnikov. In Mladí vedci 2018 - Zborník vedeckých príspevkov doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov. Bratislava : Paneurópska vysoká škola, 2018. ISBN 978-80-89453-46-7, p. 204-209.




AAB  Vedecké monografie vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 2

AAB 001 BENCSIK, Andrea. Változásmenedzsment. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2014. 211 s. ISBN 978-80-8122-111-8.

Ohlasy:
2018  [4] PUZSÉROVÁ, C. - TÓBIÁS, KOSÁR, S. Tudásmenedzsment és közösségi média a vállalatokban. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 227-235.

2017  [4] CZIBULA, Á. A gazdasági válság, az FDI és a szervezeten belüli bizalom kapcsolata. In „Hodnota, kvalita a konkurencieschopnosť – výzvy 21. storočia” : A SJE Nemzetközi Tudományos Konferenciája. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2017. ISBN 978-80-8122-225-2, p. 533, 546.



AAB 002 BENCSIK, Andrea a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Tudásmenedzsment. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2016. 169 s. [10,26 AH]. ISBN 978-80-8122-179-8.

Ohlasy:
2018  [4] ZSIGMOND, T. - CSEREOVÁ, A. A mesterséges intelligencia szerepe a tudás szervezés folyamatában. In Selye e-studies. ISSN 1338-1598, 2018, vol. 9/2018, no. 2, p. 35-42.




ABA  Štúdie charakteru vedeckej monografie v časopisoch a zborníkoch vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 2

ABA 001 BENCSIK, Andrea a Katalin DOBRAI. A tudásmenedzsment rendszer és vállalati kapcsolatrendszere. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 103-175. ISBN 978 963 05 9589 6.

ABA 002 BENCSIK, Andrea a Ildikó MAROSI. A tudásmenedzsment rendszerépítés (TMR) múltja és jövője. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 38-102. ISBN 978 963 05 9589 6.


ABC  Kapitoly vo vedeckých monografiách vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 6

ABC 001 BENCSIK, Andrea. A tudásmenedzsment rendszer kialakítása során alkalmazható módszerek. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 193-234. ISBN 978 963 05 9589 6.

ABC 002 BENCSIK, Andrea a Kornélia LAZÁNYI. A tudásmenedzsment vállalati gyakorlata. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 235-284. ISBN 978 963 05 9589 6.

ABC 003 BENCSIK, Andrea a Kornélia LAZÁNYI. Amit a tudásról tudni kell. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 13-37. ISBN 978 963 05 9589 6.

ABC 004 BENCSIK, Andrea, Katalin DOBRAI, Renáta MACHOVÁ, József POÓR, Ildikó MAROSI, Tímea JUHÁSZ a Péter SZÁRMES. TM kutatási eredmények és további nyitott kérdések. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 285-320. ISBN 978 963 05 9589 6.

ABC 005 BENCSIK, Andrea. Tudásmenedzsment nemzetközi környezetben. In: Nemzetközi menedzsment. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 300-320. ISBN 978 963 05 9536 0.

ABC 006 NOSZKAY, Erzsébet, Andrea BENCSIK, György BODA, Gábor KLIMKÓ a Andrea KŐ. Tudásmenedzsment. In: Menedzsment-tanácsadási kézikönyv: innováció - megújulás - fenntarthatóság. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2016, P. 569-594. ISBN 978 963 05 9812 5.


ACA  Vysokoškolské učebnice vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

ACA 001 TÓTH-BORDÁSNÉ MAROSI, Ildikó a Andrea BENCSIK. Szervezeti magatartás avagy a bizalom ereje. Győr: Universitas Kht., 2012. 225 s. ISBN 978-963-9819-96-2.

Ohlasy:
2019  [4] CSÓKÁS, L. A HR szerepe a szervezeti bizalom építésében. In Sekcia "pracovný trh a manažment ľudských zdrojov" - Zborník XI. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019, 2019. ISBN 978-80-8122-340-2, p. 19-27.

2016  [3] THINH, D. V. A társas támogatás jelentősége a felsőoktatásban. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században VI. Budapest : Óbudai Egyetem, 2016. ISBN 978-615-5460-78-4, p. 84, 90.

2013  [3] MAROSI, I. Trust and innovation in Hungarian SMEs. In Economists' Forum. ISSN 1582-1986, 2013, vol. XVI, no. 115, p. 120, 133.




ACB  Vysokoškolské učebnice vydané v domácich vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

ACB 001 ZSIGMOND, Tibor, Renáta MACHOVÁ a Andrea BENCSIK. Stratégiai menedzsment. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020. 183 s. [11,50AH]. ISBN 978-80-8122-372-3.


ADC  Vedecké práce v zahraničných karentovaných časopisoch
Počet záznamov: 1

ADC 001 BENCSIK, Andrea, Maria JAKUBÍK a Tímea JUHÁSZ. The Economic Consequences of Trust and Distrust in Knowledge-Intensive Organizations. DOI 10.7441/joc.2020.03.02 Journal of competitiveness : the scientific periodical published by the Faculty of Management and Economics of Tomas Bata University in ín. Vol. 12, no. 3 (2020), p. 28-46. ISSN 1804-171X. CCC, WoS, SCOPUS.

Q WoS=Q2

Ohlasy:
2021  [1] MALOKU, S. - ÇERA, G. - POLESHNI, B. - et al. The effect of relationship quality on contract farming: The mediating role of conflict between trading partners in albania. In Economics and Sociology. ISSN 2071-789X, 2021, vol. 14, no. 3, p. 283-296. SCOPUS

2021  [3] VIEIRA, J. P. - SOUSA, C. N. The Evolution of Trust in Money: A Historical Approach From Clay Tablets to Blockchain. In Political and Economic Implications of Blockchain Technology in Business and Healthcare. Pennsylvania : IGI Global, 2021. ISBN 978-1-7998-7363-1, p. 43-68.

2020  [1] SAWANGCHAI, A. - PRASARNKARN, H. - KASUMA, J. - et al. Effects of covid-19 on digital learning of entrepreneurs. [Wpływ covid-19 na cyfrowe uczenie się przedsiębiorców]. In Polish Journal of Management Studies. ISSN 2081-7452, 2020, vol. 22, no. 2, p. 502-517. WoS




ADE  Vedecké práce v ostatných zahraničných časopisoch
Počet záznamov: 59

ADE 001 BENCSIK, Andrea a Zsuzsanna NAGY. Practice-related problems and solutions on the field of improving worker satisfaction. Problems and Perspectives in Management. Vol. 5, no. 3 (2007), p. 58-68. ISSN 1727-7051.

Ohlasy:
2018  [3] SULAIMAN, Y. The effect of internal market orientation and job satisfaction on employee organizational commitment inmalaysian childcare centres. In International journal of socialrRelevance & concern. ISSN 2347-9698 , 2018, vol. 6, no. 5, p. 45-58.

2011  [1] KERSULE, L. Personnel motivation problems in a big company in world economic crisis situation. In Current Issues in Management of Business and Society Development - 2009. Riga : University Latvia, 2011. ISBN 978-9984-45-349-1, p. 162-166. WoS

2010  [1] KIM, D. Y. - KUMAR, V. - MURPHY, S. A. European foundation for quality management business excellence model : An integrative review and research agenda. In International Journal of Quality and Reliability Management. ISSN 0265-671X, 2010, vol. 27, no. 6, p. 684-701. SCOPUS

2009  [3] KIM, D. Y. - KUMAR, V. - MURPHY, S. A. European Foundation for Quality Management Business Excellence Model. In International Journal of Quality & Reliability Management. ISSN 0265-671X, 2009, vol. 27, no. 6, p. 697.



ADE 002 BENCSIK, Andrea a Krisztina BOGNÁR. Success criteria of a knowledge based organizational operation - or the necessity of the leadership style change. Problems and Perspectives in Management. Vol. 5, no. 2 (2007), pp. 51-65. ISSN 1727-7051. SCOPUS.

Ohlasy:
2015  [1] PAROLIA, N. - CHEN, JV. - JIANG, JJ. et al. Conflict resolution effectiveness on the implementation efficiency and achievement of business objectives in IT programs: A study of IT vendors. In Information and Software Technology. ISSN 0950-5849, 2015, vol. 66, p. 30-39. WoS ; SCOPUS

2013  [1] PAROLIA, N. - JIANG, J. J. - KLEIN, G. The presence and development of competency in IT programs. In Journal of Systems and Software. ISSN 0164-1212, 2013, vol. 86, no. 12, p. 3140-3150. SCOPUS



ADE 003 VENDEL, Lőre a Andrea BENCSIK. The role of education system in knowledge transfer among young people. Recent issues in education. Vol. 6 (2008), p. 136-145. ISSN 1822-7864.

Ohlasy:
2017  [3] TAKÁCS-GYÖRGY, K. - TAKÁCS, I. Talent management in higher education - a case stuy from Hungary. In International Journal of Contemporary Management. ISSN 1643-5494, 2017, vol. 16, no. 3, p. 157-188.



ADE 004 POÓR, József, Andrea BENCSIK, Iván FEKETE, Zoltán MAJÓ a Gyula LÁSZLÓ. Trendek és tendenciák a magyarországi állami egyetemek HR-rendszereinek továbbfejlesztése területén. Competitio. Évf. 7, sz. 2 (2008), p. 115-145. ISSN 1588-9645.

ADE 005 BENCSIK, Andrea. A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatai alapján. Competitio. roč. VIII, č. 1. (2009), s. 98-117s. ISSN 15889645.

ADE 006 BENCSIK, Andrea a Zsuzsanna FARKASNÉ KURUCZ. A tanácsadás folyamata. Közgazdász Fórum. roč. 12, č. 2 (2009), s. 5-23s. ISSN 15821986.

ADE 007 BENCSIK, Andrea a Péter FODOR. A válságkezelés emberi erőforrás- és tudásmenedzselési szempontjai. Közgazdász Fórum. roč. 12, č. 6 (2009), s. 39-57s. ISSN 15821986.

ADE 008 BENCSIK, Andrea, Ferenc FARKAS a KAROLINY. Az emberierőforrás-menedzsment magyarországi és közép-kelet-európai sajátosságai a Cranet-kutatás alapján. Vezetéstudomány. roč. 40., č. 7-8. (2009), s. 3-11s. ISSN 01330179.

ADE 009 BENCSIK, Andrea a Ildikó TRUNKOS. Economic Changes Demand to Move from Life Long Learning to Life Wide Learning. Problems of Education in the 21st Century. Vol. 15 (2009), p. 20-28. ISSN 1822-7864.

ADE 010 BENCSIK, Andrea a Ildikó TRUNKOS. Economic Changes Demand to Move from Live Long Learning to Life Wide Learning. Problems of Education in the 21st Century. Vol. 15 (2009), p. 20-28. ISSN 1822-7864.

Ohlasy:
2015  [3] CIUTIENE, R. - RAILAITE, R. Age Management as a Means of Reducing the Challenges of Workforce Aging. In Inzinerine Ekonomika. ISSN 1392-2785, 2015, vol. 26, no. 4, p. 393, 396.



ADE 011 BENCSIK, Andrea, Vendel LŐRE a Ildikó MAROSI. From individual memory to organizational memory (intelligence of organizations). World Academy of Science, Engineering and Technology. Vol. 56, August (2009). ISSN 2010-376X. SCOPUS. SNIP (2013): 0,252.

Ohlasy:
2020  [3] SÖZBILIR, F. - YAMAN, B. Kişilerarası Gerilimin Örgütsel Hafıza Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması [The Impact of Interpersonal Strain at Work on Organizational Memory: An Empirical Study]. In AÇÜ Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi [ACU International Journal of Social Sciences]. ISSN 2536-5045, 2020, vol. 6, no. 2, p. 14.

2019  [3] UZOCHUKWU, O. CH. - UCHENNA, O. N. Organizational memory and employee performance in federal parastatals in Enugu State of Nigeria. In International Journal of Public Policy and Administration Research. ISSN 2312-6515, 2019, vol. 6, no. 2, p. 91-101.

2015  [3] SHAYAN, R. - GHASEMIZAD, A. The Relationship between Organizational Intelligence and Knowledge Management and Their Impact on Organizational Agility. In Cumhuriyet University Faculty of Science. ISSN 1300-1949, 2015, vol. 36, no. 3, p. 3108.

2011  [1] BASARUDDIN, S. - HARON, H. Knowledge Taxonomy for Developing Organizational Memory System (OMS) for Public Instituions of Higher Learning (IHL) in Malaysia. In Communications in Computer and Information Science. ISSN 1865-0929, 2011, vol. 180 CCIS, no. PART 2, p. 43-57. SCOPUS

2011  [1] ANICA-POPA, L.-E. OMCCAAF: Articulating organizational memory and business intelligence. In Annals of DAAAM for 2011 & Proceedings of the 22nd International DAAAM Symposium. ISBN 978-3-901509-83-4, ISSN 1726-9679, 2011, vol. 22, no. 1, p. 0915-0916. SCOPUS



ADE 012 BENCSIK, Andrea, Zsuzsa KAROLINY, Daniel KEHL a Ferenc FARKAS. Changes in Corporate Employement Management and HR Practice: An Analysis of 2007 Survey Data Based on the Life Cycle Model. HRM - Zarzadzanie zasobami ludzkimi. Roč. 66, č. 1. (2009), s. 103-123. ISSN 16410874.

ADE 013 BENCSIK, Andrea. Kiútkeresés a válságból - globális és helyi trendek. Munkaügyi Szemle. roč. 53., č. 2. (2009), s. 6-9. ISSN 05413559.

ADE 014 BENCSIK, Andrea, Vendel LŐRE a Ildikó MAROSI. Small and silly?: or private pitfall of small and medium-sized enterprises. World Academy of Science, Engineering and Technology. Vol. 37, January (2009). ISSN 2010-376X. SCOPUS. SNIP (2013): 0,252.

ADE 015 MAROSI, Ildikó a Andrea BENCSIK. Teamwork in higher education: Teamwork as chance of success. International Journal of Learning. Vol. 16, no. 5 (2009), p. 167-173. ISSN 1447-9494. SCOPUS. SNIP (2013): 0,105.

Ohlasy:
2015  [3] CURRAN, K. Recent Advances in Ambient Intelligence and Context - Aware Computing. In USA : Information Science Reference, 2015. ISBN 978-1-4666-7285-7, p. 80, 88.



ADE 016 BENCSIK, Andrea, Gyula LÁSZLÓ, Gábor FEKETE, Andrea BENCSIK a Zoltán MÁJÓ. Trends and tendencies in the Field of Improving the HR-systems of Hungarian Public Universities. Review of international comparative management. roč. 10., č. 1. (2009), s. 61-77s. ISSN 15823458.

ADE 017 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Family friendly concepts and tools in different-sized Hungarian organizations based on empirical study. Problems and Perspectives in Management. Vol. 8, no. 1 (2010), p. 70-79. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2013): 0,148.

Ohlasy:
2018  [4] SZABÓ, K. - KOLLÁR, P. Transformational leadership in terms of generation and gender. In Studies about the Perspectives of Social Sciences. Gödöllő : Szent István University, 2018. ISBN 978-963-269-700-0, p. 114, 122.

2017  [3] VÁNTUS, A. - HARSÁNYI, E. - RÁTONYI, T. A humán és műszaki tényezők hatása a termelékenységre. In Taylor : Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2017, IX. évf., 2. sz., p. 91, 96.



ADE 018 BENCSIK, Andrea. From Childhood Imitation Based Studying to a Knowledge Based Society. International Journal of Learning. Vol. 17, no. 1 (2010), p. 222-241. ISSN 1447-9494. SCOPUS. SNIP (2013): 0,105.

ADE 019 BENCSIK, Andrea. Given Competencies by Higher Education Versus Employers´ Demands Mirrored in an Empirical Survey. Problems of Education in the 21st Century. P. 9-18. ISSN 1822-7864.

Ohlasy:
2019  [3] KIZILDAĞ, D. With what expectations does generation Z enter the business life? An evaluation of recruitment and selection process. In Usak University journal of social sciences. ISSN 2651-4672, 2019, vol. XII, no. sp.-2019, p. 32-46.



ADE 020 BENCSIK, Andrea. Desired Culture and realistic value-judgement. Recent Issues in Education - 2011. č. 34 (2011), s. 7-23. ISSN 1822-7864.

ADE 021 BENCSIK, Andrea. Ethical labyrinth in the period of knowledge acquisition and sharing of konwledge management systems. International Research Journal. Vol. 9, no. 3 (2011), p. 93-99. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2013): 0,148.

Ohlasy:
2017  [3] MAYANA, J. - PERKS, S. Business practices influencing ethical conduct of small and medium-sized enterprises in Uganda. In African Journal of Business Ethics. ISSN 1817-7417, 2017, vol. 11, no.1, p. 43-62.

2017  [3] MAYANJA, J. - PERKS, S. Business practices influencing ethical conduct of small and medium-sized enterprises in Uganda. In African Jorunal of Business Ethics. ISSN 1817-7417, 2017, vol. 11, no. 1, p. 93-99.

2016  [3] JAIN, P. Ethical and Legal Issues in Knowledge Management Life-Cycle in Business. In Managing Knowledge Resources and Records in Modern Organizations. Pennsylvania : IGI Global, 2016. ISBN 978-152251966-9, p. 82-101. WoS ; SCOPUS



ADE 022 BENCSIK, Andrea a Andrea SÓLYOM. Strategies of education and training practice of small and medium sized enterprises. World Academy of Science. Vol. 75, no. March (2011), p. 77-83. ISSN 2010-376X. SCOPUS. SNIP (2013): 0,252.

Ohlasy:
2016  [3] ZAKARIA, Z. - HALIM, M. A. S. A. The Mediating Effect of Family Support in Influencing Business Competitiveness of SME. Singapore : Springer Science+Business Media, 2016. ISBN 978-981-10-0034-8, p. 29-37.

2015  [3] KHAN, M. W. - ALTAF, M. Use of practical wisdom through human capital in enhancing organizational innovativeness. In Journal of Business and Management Research. ISSN 2356-5756, 2015, vol. 9, p. 264, 268.

2015  [3] MAHWISH W., K. - MERYEM, A. Use of practical wisdom through human capital in enhancing organizational innovativeness. In Journal of Business and Management Research. ISSN 2356-5764, 2015, vol. 9, p. 261-269.

2013  [3] MARI-VIDAL, S. - LAJARA-CAMILLERI, N. Training in agricultural cooperatives as a key competitive factor in a context of market concentration and globalization. In Interciencia. ISSN 0378-1844, 2013, vol. 38, no. 2, p. 112-120.

2012  [3] NDINGURI, E. - PRIETO, L. - MACHTMES, K. Human capital development dynamics : The knowledge based approach. In Academy of Strategic Management Journal. ISSN 1544-1458, 2012, vol. 11, no. 2, p. 124, 133.

2012  [1] NDINGURI, E. - PRIETO, L. - MACHTMES, K. Human capital development dynamics : The knowledge based approach. In Academy of Strategic management Journal. ISSN 1544-1458, 2012, vol. 11, no. 2, p. 121-136. SCOPUS



ADE 023 BENCSIK, Andrea, Ildikó MAROSI a Tibor DŐRY. A vágyott kultúra és reális értékítélet: Tudásmenedzsment-rendszer kiépítésének előfeltétele egy felsőoktatási intézményben. Vezetéstudomány. Évf. 42, sz. 5 (2012), p. 25-41. ISSN 0133-0179.

ADE 024 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Chance of success at hungarian small and medium sized enterprises. Problems of Management in the 21st Century. Vol. 5 (2012), p. 16-30. ISSN 2029-6932.

Ohlasy:
2017  [3] PIEROG, A. - GÁL, Zs. Sikeres változtatás menedzselésének kulcsindikátorai - vizsgálat egy multinacionális szervezetben. In Taylor : Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2017, vol. IX, no. 3-4, 18-26.



ADE 025 BENCSIK, Andrea a Andrea SÓLYOM. Jön, megy vagy marad? - A tacit tudás megőrzésének lehetősége a szervezetben. Munkaügyi Szemle. roč. 56, č. III. (2012), s. 21-32. ISSN 0541-3559.

Ohlasy:
2020  [3] BAKSA, M. - BÁDER, N. A tudáskérés és tudásmegosztás feltételei egy szervezeti tudáshálózat elemzése. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2020, vol. 51, no. 1, p. 32-45.



ADE 026 BENCSIK, Andrea a Dóra G. KOCSIS. Methods of Knowledge Acquisition and Sharing from Etrhical Perspective. Journal on GSTF Business Review. roč. 1, č. 4 (2012), s. 90-96. ISSN 2010-4804.

ADE 027 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Problems of tacit knowledge sharing at smalland medium sized enterprises. JABM. roč. 4, č. 2 (2012), s. 221-234. ISSN 0974-8636.

ADE 028 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Ritka, mint a fehér holló?. Virtuális Intézet Közép-Európa kutatására Közleményei. roč. 4, č. 2. (2012), s. 25-32. ISSN 2062-1396.

ADE 029 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Znalostný manažment a etika z pohľadu podnikania. Trendy v podnikání. (2012), s. 88-95. ISSN 1805-0603.

Ohlasy:
2020  [1] STACHOVÁ, K. - STACHO, Z. - CAGÁŇOVÁ, D. -et al. Use of digital technologies for intensifying knowledge sharing. In Applied sciences. ISSN 2076-3417, 2020, vol.10, no. 12. WoS ; SCOPUS

2018  [4] ZSIGMOND, T. - CSEREOVÁ, A. A mesterséges intelligencia szerepe a tudás szervezés folyamatában. In Selye e-studies. ISSN 1338-1598, 2018, vol. 9/2018, no. 2, p. 35-42.

2018  [4] CSÓKÁS, L. A bizalom, mint az etikus szervezeti környezet kialakításának kulcsa. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 48-56.

2013  [4] SZABO, S. - BOBENIČ HINTOŠOVÁ, A. - DEMJANOVÁ, L. Etika a etiketa pre manažérov. Košice : Technická univerzita v Košiciach, 2013. ISBN 978-80-553-1659-8, s. 6, 179.



ADE 030 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna TÓTH. Cultural Background of Intergenerational and Knowledge Management. IJSR - International Journal of Scientific Research. Vol. 2, no. 9 (2013), p. 230-235. ISSN 2277-8179.

ADE 031 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Férfiak gyesen, gyeden?. Virtuális Intézet Közép-Európa kutatására közleményei. Évf. 4, sz. 5 (2013), p. 133-143. ISSN 2062-1396.

ADE 032 BENCSIK, Andrea a Viktória STIFTER. Knowledge Management System Building on the Basis of Employees´Satisfaction. IJSR - International Journal of Scientific Research. roč. 2, č. 8 (2013), s. 229-231. ISSN 2277-8179.

ADE 033 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Tudásmenedzselés és tudásfrissítés a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállalók körében. Munkaügyi Szemle. Évf. 57., sz. 2 ( 2013), p. 68-78. ISSN 0541-3559.

ADE 034 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. A tudásmenedzsment gyakorlata a gyermekgondozási szabadságon tartózkodó nők körében. Taylor Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. Évf. 6, sz. 1-2 (2014), p. 430-438. ISSN 2064-4361.

Ohlasy:
2016  [3] JUHÁSZ, CS. Szervezeti tudásmegosztás : Organizational Knowledge Sharing. In Gradus. ISSN 2064-8014, 2016, vol. 3, no. 1, p. 409.



ADE 035 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Esélyegyenlőség - érték vagy illúzió?: Diszkrimináció a munkahelyen. Vezetéstudomány. Évf. 45, sz. 6 (2014), p. 61-68. ISSN 0133-0179.

ADE 036 BENCSIK, Andrea. Intergeneration Management and Knowledge Sharing Problems. Mitteilungen Klosterneuburg. Vol. 64, no. 2 (2014), p. 244-256. ISSN 0007-5922.

Ohlasy:
2020  [3] ERDŐS, Á. - MAGASVÁRI, A. - MOLNÁR, K. -et al. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának utánpótlása, felkészítésük gyakorlati kérdései. In Magyar Rendészet. ISSN 1586-2895, 2020, vol. 20, no. 1, p. 149-175.



ADE 037 BENCSIK, Andrea. Why do not knowledge management systems operate?. Problems of Management in the 21st Century. Vol. 9, no. 1 (2014), p. 18-26. ISSN 2029-6932.

Ohlasy:
2018  [1] GUNADHAM, T. - THAMMAKORANONTA, N. Knowledge management systems: The current practice in Thailand. In Journal of Engineering Science and Technology. ISSN 1823-4690, 2018, vol. 13, no. Special Issue on ICCSIT 2018, p. 162-174. SCOPUS



ADE 038 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. A mentori gyakorlat hazai nagyvállalatoknál. Taylor - Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. Évf. 7, sz. 3-4 (2015), p. 207-214. ISSN 2064-4361.

Ohlasy:
2020  [3] ERDŐS, Á. - MAGASVÁRI, A. - MOLNÁR, K. -et al. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának utánpótlása, felkészítésük gyakorlati kérdései. In Magyar Rendészet. ISSN 1586-2895, 2020, vol. 20, no. 1, p. 149-175.



ADE 039 BENCSIK, Andrea a Sárka ZAPLETALOVA. Does the Tail Wag the Dog, or Brilliance and Stagnation of a Knowledge Intensive Organization (Case Study). DOI 10.11648/j.ebm.20150101.11 European Business & Management. Vol. 1, no. 1 (2015), p. [1-6].

ADE 040 BENCSIK, Andrea a Klaudia FÜR. Olcsó és okos: A frugal innováció és a tudásmenedzsment szimbiózisa. Vezetéstudomány. Évf. 46, sz. 12 (2015), p. 41-51. ISSN 0133-0179.

Ohlasy:
2020  [3] BORGULYA, Á. - KOVÁCS, É. A vállalaton belüli innováció-kommunikáció, mint a szervezeti kultúra része – a szakirodalom tükrében. In Marketing & menedzsment. ISSN 1219-0349, 2020, vol. 54, no. 4, p. 65.

2018  [4] RITTGASSER, A. - PÓNUSZ, M. Tudásmenedzsment az innováció szolgálatában. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 236-252.

2017  [3] ZAVARKÓ, M. - BERTALAN, ZS. - SÁRA, Z. et al. Innovation and Knowledge Management in the Energy Sector. In Journal of Energy Technologies and Policy. ISSN 2224-3232, 2017. vol. 7, no. 1, p. 48, 50.



ADE 041 BENCSIK, Andrea a Šárka ZAPLETALOVÁ. The Most Important features of Organizational Behaviour during a Knowledge Management System Building. DOI 10.11648/j.sjbm.s.20150302.12 Science Journal of Business and Management. Vol. 3, no. 2 (2015), p. 8-12. ISSN 2331-0620.

ADE 042 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. The practice of successful mentoring in the dimension of Hungarian organizations. DOI 10.11648/j.sjbm.s.20150302.11 Science Journal of Business and Management. Vol. 3, no. 2 (2015), p. 1-7. ISSN 2331-0620.

ADE 043 ZAPLETALOVÁ, Šárka a Andrea BENCSIK. The role of knowledge in the internationalization process: A research study from the Czech Republic. DOI 10.11648/j.sjbm.s.20150302.13 Science Journal of Business and Management. Vol. 3, no. 2 (2015), p. 13-17. ISSN 2331-0626.

ADE 044 BENCSIK, Andrea, Viktória STIFTER a Andrea SÓLYOM. Hogyan építsünk érzelmileg intelligens szervezetet?. Tér, Gazdaság, Ember. Évf. 3, sz. 1 (2015), p. 75-90. ISSN 2064-1176.

ADE 045 BENCSIK, Andrea, Gabriella HORVÁTH-CSIKÓS a Tímea JUHÁSZ. Az Y és a Z generációval szembeni előítéletek a munkahelyen. Taylor - Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. Évf. 9, sz. 2 (2017), p. 121-128. ISSN 2064-4361.

Ohlasy:
2021  [3] DAJNOKI, K. - SZONDI, R. - FILEP, R. The Role of Career and Knowledge Management in Retention. In Studia Mundi - Economica. ISSN 2415-9395, 2021, vol. 8, no. 1, p. 68.

2021  [3] CSEPREGI, A. - CSANÁDY, B. Z generáció és a home office viszonya 2020-ban a COVID19 idején – Pilot kutatás eredményei. In Marketing & menedzsment. ISSN 1219-0349, 2021, no. 3, p. 66.

2019  [3] TEGYEY, A. Generációk a rendőrségen – erősségek, lehetőségek, gyengeségek és veszélyek. In Rendészet-tudomány-aktualistások. Budapest : Doktoranduszok Országos Szövetsége, 2019. ISBN 978-615-5586-39-2, p. 234-241.

2018  [3] SZABÓ, K. - KOLLÁR, P. Transformational leadership in terms of generation and gender. In Studies about the Perspectives of Social Sciences. Gödöllő : Szent István University, 2018. ISBN 978-963-269-700-0, p. 114, 122.



ADE 046 BENCSIK, Andrea. Tudásmenedzsment szerepe a minőségkultúra fejlesztésében. Magyar Minőség. online, évf. 26, sz. 11 (2017), p. 7-34. ISSN 1789-5510.

ADE 047 BENCSIK, Andrea, Ágnes CSANÁDI, Gabriella HORVÁTH-CSIKÓS a Tímea JUHÁSZ. Az egészségmagatartás jellemzői egyetemista fiatalok körében. Valóság : társadalomtudományi közlöny : a Tudományos Ismeretterjesztő Társulat havi folyóirata. Roč. 61, č. 10 (2018), s. 1-15 [print]. ISSN 0324-7228.

ADE 048 BENCSIK, Andrea. Ki fizeti meg a bizalom/bizalmatlanság árát?. Magyar Minőség. Roč. 27, č. 11 (2018), s. 83-97. ISSN 1789-5510.

ADE 049 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Tudásorientált szervezetek értékesítése a bizalom gazdasági hatásairól. DOI DOI 10.14267/VEZTUD.2018.01.04 Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review [print]. Roč. 49, č. 1 (2018), s. 30-39. ISSN 0133-0179.

Ohlasy:
2021  [3] DAJNOKI, K. - SZONDI, R. - FILEP, R. The Role of Career and Knowledge Management in Retention. In Studia Mundi - Economica. ISSN 2415-9395, 2021, vol. 8, no. 1, p. 70.

2020  [4] BALOGH, É. - MICHALEC, G. Egy szlovákiai vállalat értékítélete a szervezeti bizalomról a COVID-19 gazdasági hatásainak szempontjából. In 12th International Conference of J. Selye University. Economics Section. Conference Proceedings. Komárno : J. Selye University, 2020. ISBN 978-80-8122-375-4, p. 49-56.

2020  [3] BAKSA, M. - BÁDER, N. A tudáskérés és tudásmegosztás feltételei egy szervezeti tudáshálózat elemzése. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2020, vol. 51, no. 1, p. 32-45.

2018  [4] HEVESI, A. A tudásmenedzsment jellegzetességei kis- és középvállalkozásokban. A KKV-k előnyei és hátrányai. In Mladí vedci 2018 - Zborník vedeckých príspevkov doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov. Bratislava : Paneurópska vysoká škola, 2018. ISBN 978-80-89453-46-7, p. 68-82.

2018  [3] HÉDER, M. - SZABÓ, SZ. - DAJNOKI, K. Effect of labour market changes on HR functions. In Annals of the faculty of economics in subotica. ISSN 0350-2120, 2018, vol. 54, no. 39, p. 123-138.

2018  [4] HEVESI, A. A Probst modell folyamatainak jellemzői kis- és középvállalatokban. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 141-151.

2018  [4] SZONDI, R. A globális karrier vizsgálatának lehetősége : The opportunity of analysing global career. In International Journal of Engineering and Management Sciences. ISSN 2229-6425, 2018, vol. 3 (2018), no. 4, p. 115-124.



ADE 050 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ, Tímea JUHÁSZ a Lilla CSÓKÁS. Vezető/Leader versus etika avagy az etikus leaderi magatartás jellemzői. DOI 10.14267/VEZTUD.2018.10.09 Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review. Roč. 49, č. 10 (2018), s. 93-104. ISSN 0133-0179.

Ohlasy:
2021  [3] CSERHÁTI, G. - OBERMAYER, N. - FEHÉRVÖLGYI, B. - et al. Az autentikus vezetés jellemzőinek vizsgálata hazai felső vezetők élettörténetében. [The Characteristics of Authentic Leadership in the Life Stories of Hungarian CEOs]. In Vezetéstudomány / Budapest Management Review. ISSN 0133-0179, 2021, vol. 52, no. 4, p. 110.

2020  [3] MÁRMAROSI, A. A vezetés sötét oldala (hübrisztikus vezetés) - The dark side of leadership - hubristic leadership. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179 , 2020, vol. 2020, no. 3, p. 30-42.

2019  [3] SNEIDER, T. Unethical Behavior and Business Culture: A Case for Business Ethics in Hungary. In FIKUSZ – Symposium for Young Researchers 2019. Proceedings. Budapest : Óbuda University, 2019. ISBN 978-963-449-175-0, 216.

2019  [3] BARIZSNÉ HADHÁZI, E. What is an ethical leader like? – A study based on business students’ opinions. In Annals of the University of Oradea, Economic Science Series. ISSN 1222-569X, 2019, vol. 28, no. 2, p. 231-240.

2018  [3] SNEIDER, T. Unethical behavior and business culture: A case for business ethics in Hungary. In Fikusz'19 Symposium for young researchers. Budapest : Obuda University, 2019. ISBN 978-963-449-175-0, p. 210-220.



ADE 051 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Ladislav MURA. Consequences of Workplace Stress - Company Case Study. Littera Scripta. Roč. 12, č. 2 (2019), s. 1-17. ISSN 1802-503X.

Ohlasy:
2021  [3] BROWN, M. Healing Comes First: Creating Trauma-Sensitive Work Environments for Teams to Heal and Produce. In Role of Leadership in Facilitating Healing and Renewal in Times of Organizational Trauma and Change. USA : IGI Global, 2021. ISBN 978-1-7998-7016-6, p. 121-139.

2021  [3] KŐMŰVES, Zs - BERKE, Sz. Labor retention in the domestic SME sector in Somogy county [Munkaerő megtartás a hazai kkv szektorban Somogy megyében]. In Régiókutatás Szemle. ISSN 2559-9941, 2021, vol. 6, no. 1, p. 67.

2021  [3] BERKE, Sz. - SCHMIDT, M. - KŐMŰVES, Zs. Wellbeing at workplace – health promotion and types of stress in Southern Transdanubia [Munkahelyi jólét - egészségfejlesztés és stressz típusai a Dél-Dunántúlon]. In Régiókutatás Szemle. ISSN 2559-9941, 2021, vol. 6, no. 1, p. 65.



ADE 052 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Meggondolatlan fecsegés és/vagy rosszmájú ́spekuláció?: Speciális tudásmegosztás gazdaságtana. Magyar Minőség. online, évf. 28, sz. 11 (2019), p. 27-36. ISSN 1789-5510 (online).

ADE 053 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Éva BALOG. A legfiatalabb generációk a munkahelyeken (Szlovákiában) = The Youngest Generations at Workplaces. DOI 10.33565/MKSV.2020.01.02 Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok. online, č. 1 (2020), p. 11-27. ISSN 2630-886X.

ADE 054 BENCSIK, Andrea, Zsuzsanna GÓDÁNY a Ákosné MÁTHÉ. Knowledge Acquisition - Sharing Based on Interim Manager Experiences. DOI 10.20469/ijbas.5.10003-5 International Journal of Business and Administrative Studies. Vol. 5, no. 5 (2019), p. 282-293. ISSN 2415-0541.

ADE 055 BENCSIK, Andrea, Zsuzsanna GÓDÁNY a Márta MÁTHÉ. Az interim menedzser szerepe a tudásmenedzsment-folyamatban = The role of interim managers in a knowledge management process. DOI 10.14267/VEZTUD.2021.02.05 Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review. Évf. 52, sz. 2 (2021), p. 47-59. ISSN 0133-0179.

ADE 056 BENCSIK, Andrea. Bevezetés a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán folyó tudományos kutatások eredményeit bemutató tanulmányokhoz. Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review. Évf. 52, sz. 4 (2021), p. 2-5. ISSN 0133-0179.

ADE 057 BENCSIK, Andrea. Vezetői felkészültség felmérése a digitális kor kihívásaira - nemzetközi összehasonlítás = Survey of Manager Preparedness for Digitalisation - International Comparison. Vezetéstudomány : budapesti Corvinus Egyetem, Corvinus School of Management havi szakfolyóirata : budapest management review. Évf. 52, sz. 4 (2021), p. 93-108. ISSN 0133-0179.

Ohlasy:
2021  [3] PELSŐCI, B. L. - NAGY, Á. - GÁTI, M. Az értékesítés digitális átalakulása – az egyéni és szervezeti technológiaelfogadást meghatározó tényezők empirikus elemzése. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2021, vol. 52, no. 10, p. 16, 17.



ADE 058 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. A mentori gyakorlat magyar és szlovák szervezetekben (empirikus kutatás alapján) = Mentor Practice in Hungarian and Slovakian Organization. TAYLOR Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. Évf. 8, sz. 3 (2016), p. 20-28. ISSN 2064-4361.

Ohlasy:
2020  [3] ERDŐS, Á. - MAGASVÁRI, A. - MOLNÁR, K. -et al. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának utánpótlása, felkészítésük gyakorlati kérdései. In Magyar Rendészet. ISSN 1586-2895, 2020, vol. 20, no. 1, p. 149-175.



ADE 059 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Viktória STIFTER. A mentori gyakorlat néhány jellemzője hazai szervezetek esetében (empirikus kutatás alapján). Taylor. Évf. 8, sz. 5 (2016), p. 67-77. ISSN 2064-4361.


ADF  Vedecké práce v ostatných domácich časopisoch
Počet záznamov: 4

ADF 001 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Férfiak gyermekgondozási szabadságon Magyarországon - a nők megítélése szerint: (empirikus vizsgálat alapján). Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 2, č. 2 (2013), s. 121-137. ISSN 1338-6581.

ADF 002 BOGNÁR, Tamás a Andrea BENCSIK. Career Crises as a Validity Factor of Prognosis. Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 5, č. 2 (2016), s. 19-30. ISSN 1338-6581.

ADF 003 BENCSIK, Andrea, Ágnes CSANÁDI, Gabriella HORVÁTH-CSIKÓS a Tímea JUHÁSZ. Health-awareness of Youngsters among Slovakian University Students. Acta Oeconomica Universitatis Selye. Roč. 5, č. 2 (2016), s. 9-18. ISSN 1338-6581.

ADF 004 MEZEIOVÁ, Adriana a Andrea BENCSIK. Az MDA modell alapján történő gamification módszertan felsőoktatási környezethez igazított adaptációjának vizsgálata. Eruditio - Educatio : Vedecký časopis Pedagogickej fakulty Univerzity J. Selyeho v Komárne : a Selye János Egyetem Tanárképző Karának tudományos folyóirata : Research Journal of the Faculty of Education of J. Selye University. Roč. 15, č. 2 (2020), s. 34-46. ISSN 1336-8893.

Ohlasy:
2021  [3] SZAKOS, J. - SZÁDECZKY, T. Gamification, mint tehetséggondozási eszköz a közszolgálati oktatásban – a kiberverseny példája. In Belügyi Szemle [online]. 2021, vol. 69, no. 4. [cit. 2021-09-28]. Dostupné na internete: ISSN 2677-1632.




ADM  Vedecké práce v zahraničných časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS
Počet záznamov: 18

ADM 001 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Renáta MACHOVÁ. Mentoring practice on behalf of knowledge sharing in the light of education. Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 11, no. 9 (2014), pp. 95-114. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS. SNIP (2013): 0,828.

Ohlasy:
2021  [3] DAJNOKI, K. - SZONDI, R. - FILEP, R. The Role of Career and Knowledge Management in Retention. In Studia Mundi - Economica. ISSN 2415-9395, 2021, vol. 8, no. 1, p. 68.

2020  [1] MOHAMED, M. A. Persuasion of tacit knowledge in teaching information technology and information systems. In Vine journal of information and knowledge management systems. ISSN 20059-5891, 2020, doi: 10.1108/VJIKMS-01-2020-0013. WoS ; SCOPUS

2020  [1] ADEYEMI, O. - OKE, A. Factors affecting mentoring of professionals in construction firms: Nigerian quantity surveyors' perspective. In International jorunal of construction managemnet. ISSN 1562-3599, 2020, doi: 10.1080/15623599.2020.1783601. WoS ; SCOPUS

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.

2018  [1] MENESES-ORTEGON, J. P. - JOVE, T. - FABREGAT, R. - et al. Knowledge Management Tools and Technics to Support co-Creation Process of Educational Material. In 11th Annual International Conference of Education, Research and Innovation (ICERI2018). Spain : ICERI Proceedings, 2018. ISBN 978-84-09-05948-5, p. 6424-6431. WoS

2018  [1] CHARBAND, Y. JAFARI NAVIMIPOUR, N. Knowledge sharing mechanisms in the education: A systematic review of the state of the art literature and recommendations for future research. In Kybernetes. ISSN 0368-492X, 2018, vol. 47, no.7, p. 1456-1490. SCOPUS

2018  [3] HORVÁTH-CSIKÓS, G. Why should mentoring still be an issue on the future labour market? In Studia Mundi- Economica. ISSN 2415-9395, 2018, vol.5, no. 2, p. 110-117.

2018  [3] SZONDI, R. A globális karrier vizsgálatának lehetősége : The opportunity of analysing global career. In International Journal of Engineering and Management Sciences. ISSN 2229-6425, 2018, vol. 3 (2018), no. 4, p. 115-124.

2017  [3] VARGA, E. - MAROSNÉ KUNA, ZS. - MISKOLCINÉ MIKÁCZÓ, A. et al. A hazai felsőfokú képzésben oktatott vállalkozói ismeretek hallgatói megítélése. In Polgári Szemle [online]. 2017, 12. évf., 4-6. sz. [cit. 2017-11-08]. Dostupné na internete: . ISSN 1786-6553.

2017  [2] VLACSEKOVÁ, D. - MURA, L. Effect of motivational tools on employee satisfaction in small and medium enterprises. In Oeconomica. ISSN 2353-1827, 2017, vol. 8, no. 1, p. 113, 121. WoS

2017  [3] ZIEMBA, E. - EISENBARDT, M. - MULLINS, R- et al. Investigating incentives that encouraged and can encourage Polish and UK-based prosumers to engage in knowledge sharing. In Online Journal of Applied Knowledge Management. ISSN 2325-4688, 2017, vol. 5, no. 1, p. 72-100.

2017  [1] RUZICIC, V. S. - MICIC, Z. M. Creating a strategic national knowledge architecture: A comparative analysis of knowledge source innovation in the ICS subfields of multimedia and IT security. In Computers & Security. ISSN 0167-4048, 2017, vol. 70, p. 455-466. WoS

2016  [4] VLACSEKOVÁ, D. Vplyv pracovnej dôvery na motiváciu zamestnancov. In Journal of Innovation and Applied Statistics. ISSN 1338-5224, 2016, roč. 6, č. 2, s.144, 152.

2016  [3] MURA, L. Human Resource Management in Global Entrepreneurial Environment. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 418-427.

2016  [3] VLACSEKOVÁ, D. - TÓBIÁS KOSÁR, S. The Examination of Motivational Factors of Chosen Generations. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 607-619.

2016  [3] MADARÁSZ, T. Stratégiai lehetőségek a birkózás versenyképességének fenntartása Magyarországon. In Taylor : Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2016, VIII. évf., 4. sz. No 25, p. 29, 34.

2016  [3] ZIEMBA, E. - EISENBARDT, M. Incentives encouraging prosumers to knowledge sharing - framework based on Polish study. In Online journal of applied knowledge management. ISSN 2325-4688, 2016, vol. 4, no. 2, p. 146-166.

2016  [1] MURA, L. - ORLÍKOVÁ, M. Social entrepreneurship and social enterprises: The case of Slovakia. In Proceedings of the 4th International Conference. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2153-4, p. 495-505. WoS

2016  [3] BÁCSNÉ BÁBA, É. Futballvállalkozások lehetséges szervezeti formái nemzetközi jó gyakorlat alapján - esettanulmány a Manchaster United Fc-ról (az angol modell). In Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2016, vol. 8, no. 2, p. 95-102.

2016  [3] ŠVEC, M. - MADLEŇÁK, A. Human resources in the light of current trends in labour law and personnel management in Slovakia. In RELIK 2016 : Conference Proceedings. Prague : University of Economics, 2016. ISBN 978-80-245-2166-4, p. 572-581.

2016  [3] JUHÁSZ, CS. Kommunikációs elvárások a szervezetben. In Közép-európai közlemények. ISSN 1789-6339, 2016, vol. 9, no. 2, p. 124-133.

2016  [3] ZIEMBA, E. - EISENBARDT, M. Incentives encouraging prosumers to knowledge sharing - framework based on Polish study. In Online Journal of Applied Knowledge Management. ISSN 2325-4688, 2016, vol. 4, no. 2, p. 146-166.

2015  [4] JUHASZ KLER, A. The Personal Aspects of Organizational Commitment. In Corporate Social Responsibility and Human Resource Management in V4 Countries. Nitra : Proceedings from International Scientific Conference, 2015. ISBN 978-80-552-1432-0, p. 278, 284.

2015  [3] MADARÁSZ, T. - KUCSMA, D. A cselgáncs versenyképessége Magyarországon. In Acta scientiarum socialium. ISSN 1418-7191, 2015, vol. 44, p. 131-140.

2015  [1] OLŠOVSKÁ, A. MURA, L. - ŠVEC, M. The most recent legislative changes and their impact on interest by enterprises in agency employment: What is next in human resource management?. In Problems and Perspectives in Management. ISSN 1727-7051, 2015, vol. 13, no. 3, p. 47-54. SCOPUS



ADM 002 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Corporate practice in preserving knowledge regarding mothers on child-care leave (based on empirical research). Problems and Perspectives in Management. Vol. 13, no. 1 (2015), p. 197-202. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2014): 0,268.

ADM 003 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna TÓTH. Critical Questions of Knowledge Management Concerning Women on Maternity Leave in Hungary. Acta Polytechnica Hungarica. Vol. 12, no. 2 (2015), p. 175-194. ISSN 1785-8860. WoS. IF (2014): 0,649.

Ohlasy:
2020  [4] FARAGÓ, B. Management of the sport career model in Hungary - Dual career research. In Selye e-study. ISSN 1338-1598, 2020, vol. 11, no.1, 55-66.

2018  [3] STROE, C. - COJANU, S. - CIOBANU, G. Some influences of the romanian social assistance strategy regarding the incentive benefit on the sustainable strategic management of prganisation. In Economics, management, and financial markets. ISSN 1842-3191, 2018, vol. 14, no. 3.



ADM 004 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Endre HEVESI. Knowledge management done by the Hungarians. DOI 10.3923/ibm.2015.169.181 International Business Management. Vol. 9, no. 2 (2015), p. 169-181. ISSN 1993-5250. SCOPUS. SNIP (2013): 0,504.

ADM 005 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna TÓTH. Cheap and clever - symbiosis of frugal innovation and knowledge management. Problems and Perspectives in Management. Vol. 14, no. 1 (2016), p 85-93. ISSN 1727-7051. SCOPUS. SNIP (2014): 0,268.

Ohlasy:
2021  [1] MENGESHA, G. H. - WATSON, R. T. - NEGASH, S. Frugal Knowledge Sharing for Frugal Innovation Diffusion in Africa: The Church Woman and Related Models. In JOURNAL OF GLOBAL INFORMATION MANAGEMENT. ISSN 1062-7375, vol. 29, no. 6. WoS

2021  [3] HINDOCHA, C. N. - ANTONACCI, G. - BARLOW, J. - et al. Defining frugal innovation: a critical review. In BMJ Innovations [online]. 2021 [cit. 2021-12-16]. Dostupné na internete: . ISSN 2055-642X.

2021  [3] NHOKOVEDZO, S. Construction of Sustainable Frugal Innovations Index for the Agriculture Sector. In International Journal of Sustainable Agricultural Research. ISSN 2313-0393, 2021, vol. 8, no. 2, p. 94, 95.

2021  [3] TYLŻANOWSKI , R. Creativity as the main determinant of implementing frugal innovations in enterprises. In Organization and Management. Scientific paper no. 150. Modernity of Industry and Sciences. ISSN 1641-3466, 2021, no. 150, p. 310, 311.

2021  [3] PECHOVA, J - STEJSKALOVA, L. - VOLFOVA, H. Knowledge Management in a Globalized World and the Coronavirus Age. In SHS Web of Conferences. The 20th International Scientific Conference Globalization and its Socio-Economic Consequences 2020 [online]. 2021, vol. 92 [cit. 2021-2-18]. Dostupné na internete: . ISSN 2261-2424.

2020  [3] THEIS, G. - SILVA, D. A. K. - TAMANINE, A. M. B. Inovação Frugal no Brasil [Frugal Innovation in Brazil]. In VIII SINGEP. VIII Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, Inovação e Sustentabilidade [VIII International Symposium on Project Management, Innovation and Sustainability]. ISSN 2317-8302, 2020.



ADM 006 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Requirements of Practical Life versus Possessed Competencies in Highers Education. International Journal of Education and Information Technologies. Vol. 10 (2016), p. 102-111. ISSN 2074-1316. WoS.

Ohlasy:
2017  [3] OLŠOVSKÁ, A. - ŠVEC, M. Use of Phsychological Examinations of Employees and Job Applicants in Pesronnel Management. In Issues of Human Resource Management. Rijeka : InTech, 2017. ISBN 978-953-51-3228-8, p. 40.



ADM 007 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Endre HEVESI. The relation between motivation and personality types. DOI 10.3923/ibm.2016.183.193 International Business Management. Vol. 10, no. 3 (2016), p. 183-193. ISSN 1993-5250. SCOPUS. SNIP (2014): 0,445.

Ohlasy:
2021  [1] SIMONOVA, I. - PROCHAZKOVA, Z. - LORENC, V. - et al. Students’ motivation types in the smart approach to ESP instruction. In Australasian Journal of Educational Technology. ISSN 1449-3098, 2021, vol. 37, no. 2, p. 66-80. WoS ; SCOPUS

2020  [3] GULABDIN, S. - SUNG, T. P. - SONDOH, S. L. Personality and the agent's performance in multilevel marketing mediated by interpersonal identification. In Asian journal of entrepreneurship. ISSN 2716-6635, 2020, vol. 1, no. 2, p. 17-25.

2020  [3] GULABDIN, S.B. - SUNG, T. P. - SONDOH, S. L. Personality, interpersonal identification and agent’s performance in multilevel marketing industry (MLM): Preliminary. In International journal of academic research in business and social sciences. ISSN 2222-6990, 2020, vol. 10, no. 3, p. 444–452.

2019  [3] QODRIAH, A. L. - HARTATI, W. - KARIM, A. Self-leadership and career success: Motivation of college lecturers. In Journal of leadership in organizations. ISSN 2656-8829, vol. 1, no. 2, p. 79-95.

2019  [3] SÁNDOR, B. - FEHÉR, D. J. Kiberbiztonsági bérek megoszlásának felmérése Magyarországon. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IX. Budapest : Óbudai Egyetem, 2019. ISBN 978-963-449-165-1, p.226-237.

2019  [3] VON OPPEN, M. - JOCHEMS, E. - VAN DAM, A. Behandelmotivatie: een kwestie van state of trait? In Tijdschrift voor Psychotherapie. ISSN 1876-5637, 2019, vol. 2019, no. 2.

2018  [3] MATSUKI, T. - NAKAMURA, J. Survey of motivation to work among non-regular employees in the food service companies: A statistical anaylisis considering length of employment. In International Journal of Systems and Service-Oriented Engineering (IJSSOE), 2018. doi: 10.4018/IJSSOE.2018040104.

2018  [3] BLAŠKOVÁ, M. - STACHOVÁ, K. - POLÁČKOVÁ, K. -et al. Motivation: Motivational spirals and decision making. Žilina : University of Žilina, 2018. ISBN 978-83-63978-70-9, p. 221.

2018  [1] MURA, L. - VLACSEKOVÁ, D. Motivation of public employees: case study of Slovak teaching and professional staff. In Administratie si Management Public. ISSN 1583-9583, 2018, vol. 2018, no. 31, p. 67-80. SCOPUS

2017  [3] HUSSEIN SHATAT, F. - ALDALALAH, O. - WALEED ABABNEH, Z. The Impact of the E-book on Levels of Bloom's Pyramid at ECT Students in Light of the Internal and External Motivation to Learn Mathematics and Statistics. In Asian Social Science. ISSN 1911-2017, 2017, vol. 13, no. 2, p. 52, 62.



ADM 008 BENCSIK, Andrea, Gabriella HORVÁTH-CSIKÓS a Tímea JUHÁSZ. Y and Z Generations at Workplaces. DOI 10.7441/joc.2016.03.06 Journal of Competitiveness. Vol. 3, no. 3 (2016), p. 90-106. ISSN 1804-171X. WoS.

Ohlasy:
PUTRA, Y. S. Peran psychological capital dan person - organization fit terhadap kesiapan I-generations untuk berubah. In Journal Ilmiah Among Makarti. ISSN 1979-7400, 2018, vol. 11, no. 21, p. 84-99.  [3]

LARCHEN, A. From Generation Gap to Generation Lap: Gen Z Subcultures. In Estudios de lingüística aplicada IV. Valencia : Editorial Universitat Politècnica de València, 2020. ISBN 978-84-9048-927-7, p. 113-121.  [3]

2022  [1] BENÍTEZ-MÁRQUEZ, M. D. - SÁNCHEZ-TEBA, E. M. - BERMÚDEZ-GONZÁLEZ, G. - et al. Generation Z Within the Workforce and in the Workplace: A Bibliometric Analysis. In Frontiers in Psychology. ISSN 1664-1078, 2022, vol. 12. WoS ; SCOPUS

2021  [3] STOBIECKA, J. - PANGSY-KANIA, S. Managing Stress as a Kay Element of the Competition in the Workplace Based on the Example of Generations Y and Z. In Innovation management and sustainable economic development in the era of global pandemic. Seville : International Business Information Management Association, 2021. ISBN 978-0-9998551-7-1, p. 5621-5630.

2021  [3] LUKOŠEVIČIENĖ, I. - ŠAKYTĖ-STATNICKĖ,G. Communication Peculiarities of Different Generations of Employees: Case Study [SKIRTINGŲ KARTŲ DARBUOTOJŲ KOMUNIKACIJOS YPATUMAI: ATVEJO ANALIZĖ]. In Science and Processes of Education. ISSN 2345-0681, 2021, no. 2, p. 25.

2021  [3] IKHROM Humor in Pedagogy: Menuju Pendidikan yang Menghidupkan Bukan Mematikan. Semarang : SeAP (Southeast Asian Publishing), 2021. ISBN 978-623-5794-15-0, p. 90-91.

2021  [3] TANKOVIĆ, A.Č. - KAPEŠ, J. - KRALJIĆ, V. Importance of Soft Skills and Communication Skills in Tourism: Viewpoint from Tourists and Future Tourism Employees. In ToSEE – Tourism in Southern and Eastern Europe, 2021, vol. 6, p. 171,173.

2021  [1] DASS, S. - RAMANADA, H. S. - JAGADEESHA, B - et al. Effectiveness of Collaborative Learning Among Gen Z Engineering Students. In Journal of Engineering Education Transformations, ISSN 2349-2473, 2021, vol. 34, no. 3, p. 71. SCOPUS

2021  [1] PRUND, C. Why Generation Z is Redefining the HRM Processes. In Studies in Business and Economics. ISSN 1842-4120, 2021, vol. 16, no. 3, p. 190-199. WoS ; SCOPUS

2021  [3] GÖK, B. Z Kuşağının Çalışma Hayatından Beklentı̇lerı̇nı̇n Demografı̇k Özellı̇kler Açısından Değerlendı̇rı̇lmesı̇ [Evaluation of the Expectations of Generation Z From Working Life in Terms of Demographic Characteristics]. In Sosyal ve Eğitim Bilimleri-Social and Educational Sciences. Ankara : Asos Yayinlari, 2021, ISBN 978-625-7501-40-8, p. 178.

2021  [3] ADISA, I. - ADEOLA, O. - OPARISON, A. Harnessing the Potentials of Generation Green for Green Marketing Success in Africa’s Emerging Economies. In Green Marketing and Management in Emerging Markets. The Crucial Role of People Management in Successful Implementation. London : Palgrave Macmillan, 2021. ISBN 978-3-030-73007-9, p. 131-149.

2021  [3] TŐZSÉR, E. A Survey of the Organizational Situationof New Generations at a County Police Headquarters in Hungary. In Belügyi Szemle. ISSN 1218-8956, 2021, vol. 69, no. 1. ksz., p. 92.

2021  [1] VERSCHUREN, C. M. - TIMS, M. - DE LANGE, A. H. A Systematic Review of Negative Work Behavior: Toward an Integrated Definition. In Frontiers in Psychology. ISSN 1664-1078, 2021, vol. 12. WoS ; SCOPUS

2021  [3] PUTRI, R. Y. - SUPRIANSYAH Pengaruh Literasi Digital terhadap Kesiapan Kerja Generasi Z di Sekolah Menengah Kejuruan. In Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan. ISSN 2656-8063, 2021, vol. 3, no. 5, p. 3008.

2021  [3] MAHARANI, Y. Minat Generasi Z Menggunakan Kembali Transaksi Mobile Payment: Pendekatan Model UTAUT 2. In Jurnal Akuntansi dan Bisnis. ISSN 2443-3071, 2021, vol. 7, no. 2, p. 150.

2021  [3] SIRAIT, A. - PURNAMA, I. A. - WICAKSONO, C. A. Model Perilaku Konsumsi Lintas Generasi dalam Bertransaksi Digital. In Jurnal Akuntansi dan Bisnis. ISSN 2443-3071, 2021, vol. 7, no. 2, p. 198.

2021  [3] USTA KARA, I. - ZEYREKLİ YAŞY, S. Kuşağının Örgütsel Bağlılık ve Sadakati: Siyasi Partiler Üzerine Bir İnceleme [Organizational Commitment and Loyalty of Generation Y: An Examination on Political Parties]. In Gaziantep University Journal of Social Sciences. ISSN 1951-1969, 2021, vol. 20, no. 4, p. 1954.

2021  [1] SABBIR, M. M. - TAUFIQUE, K. M. R. NOMI, M. Telemedicine acceptance during the COVID-19 pandemic: User satisfaction and strategic healthcare marketing considerations. In Health Marketing Quarterly. ISSN 0735-9683, 2021, vol. 38, no. 2-3, p. 168-187. SCOPUS

2021  [3] LISTYORINI, S. Generation Z Profile in Consumption Experience Using Local Fashion Brand Products. In Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Public and Business Administration (AICoBPA 2020). Dordrecht : Atlantis Press, 2021. ISBN 978-94-6239-434-6, p. 12.

2021  [3] PEREIRA, A. L. S. - MAGALHÃES, W. A. M. - DUTRA, M. B. Ensino e avaliação durante a pandemia de Covid-19: protagonismo e autogestão no ensino técnico [Teaching and Assessment During the Covid-19 Pandemic: Protagonism and Self-Management in Technical Education]. In SAJEBTT. ISSN 2446-4821, 2021, vol. 8, no. 2, p. 95.

2021  [3] WANG, L. - WANG, Z.-X. - WONG, P. P. W. - et al. Consumer Motivations, Attitude and Behavioral Intention Toward Green Hotel Selection. In Journal of Tourism, Culinary, and Entrepreneurship (JTCE). ISSN 2776-0928, 2021, vol. 1, no. 2, p. 87-88.

2021  [3] PIENAAR, J. S. - THERON, C. C. The development and validation of a graduate leader competency questionnaire: Arguing the need for a graduate leader performance measure. In African Journal of Psychological Assessment. ISSN 2707-1618, 2021, vol. 3.

2021  [3] MANIK, H. F. G. G. - KUSUMA, A. S. Entrepreneurial orientation and entrepreneurial intention: When more learning exposures are efficacious. In Jurnal Ekonomi dan Bisnis. ISSN 1979-6471, 2021, vol. 24, no. 2, p. 273.

2021  [1] EGEROVÁ, D. - KOMÁRKOVÁ, L. - KUTLÁK, J. Generation Y and generation Z employment expectations: A generational cohort comparative study from two countries. In E a M: Ekonomie a Management. ISSN 1212-3609, 2021, vol. 24, no. 3, p. 93-109. WoS ; SCOPUS

2021  [3] KUSUMA, D. F. The Influence of Generation Z Perception of Counterfeit Product Attribute Toward Purchase Intention. In Airlangga Journal of Innovation Management. ISSN 2722-5062, 2021, vol. 2, no. 1, p. 82, 86.

2021  [3] PUTERI, A. I. - SAUD, M. I. Ruang kerja bersama di banjarbaru. In Journal of Architecture. ISSN 1360-2365, 2021, vol. 10, no. 2, p. 217-228.

2021  [1] DALLE, J. - HASTUTI, D. - PRASETYA, M. R. A. The use of an application running on the ant colony algorithm in determining the nearest path between two points. In Journal of Advances in Information Technology. ISSN 1798-2340, 2021, vol. 12, no. 3, p. 206-213. SCOPUS

2021  [3] EROĞLU, Ü. F. - KILIÇ, F. In Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi [Journal of management and Economics Research]. ISSN 2148-029X, 2021, vol. 19, no. 2, p. 109.

2021  [3] AZIZ, A. A. - PASARIBU, B. - SAMOSIR, P. S. The Role of Leadership and Organizational Culture Toward The Engagement of Millenial Employees Through Job Satisfaction at Pt Mory Industries Indonesia. In Journal of Economics, Finance and Management Studies. ISSN 2644-0490, 2021, vol. 4, no. 7, p. 913.

2021  [3] DIÓSSY, K. Are the Robots Going to Take Our Jobs? This Is How American and Hungarian Economists of Generations Y and Z Conceive the Impact of Artificial Intelligence. In New Horizons in Business and Management Studies. Conference Proceedings. Budapest : Corvinus University of Budapest, 2021. ISBN 978-963-503-867-1, p. 17.

2021  [3] DEMIREL, Z. H. Çalışma Hayatında Geleceğin İnsan Kaynağı: Alfa Kuşağı [Human Resource of the Future in Working Life: The Alpha Generation]. In OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi [OPUS International Journal of Society Researches] [online]. 2021, vol. 18 [cit. 2021-09-09]. Dostupné na internete: . ISSN 2528-9527.

2021  [3] RAKHMAN, R. T. - PILIANG, Y. A. - AHMAD, H. A. - et al. Pemetaan jenis dongeng nusantara dalam infografis. In Andharupa: Jurnal Desain Komunikasi Visual & Multimedia. ISSN 2477 - 2852, 2021, vol. 7, no. 1, p. 59-78.

2021  [1] JANSSEN, D. - CARRADINI, S. Generation Z Workplace Communication Habits and Expectations. In IEEE Transactions on Professional Communication. ISSN 0361-1434, 2021, vol. 64, no. 2, p. 137- 153. WoS ; SCOPUS

2021  [3] VAN HYATT, B. Definitions of Meaningful Work for Generation X and Millennial Cuspers. In Journal of Human Resource Management. ISSN 2331-0707, 2021, vol. 9, no. 1, p. 1-14.

2021  [3] BALCAR, J. - DOKOUPILOVÁ, L. Communication and language skills pay off, but not everybody needs them. In De Gruyter Mouton [online]. 2021, vol. 2021, no. 270 [cit. 2021-07-16]. Dostupné na internete: . ISSN 2451-1781.

2021  [3] GEMNAFLE, M. - BATLOLONA, J. R. Manajemen Pembelajaran. In Jurnal Pendidikan Profesi Guru Indonesia. ISSN 2775-3298, 2021, vol. 1, no. 1, p. 28-42.

2021  [3] NAIM, M. F. Exploring Learning Preferences of Gen Z Employees: A Conceptual Analysis. In Applications of Work Integrated Learning Among Gen Z and Y Students. USA : IGI Global, 2021. ISBN 9781799864400, p. 1-14.

2021  [3] YAZICI, S. - AYAZLAR, R. A. Generation Z and Tourism Entrepreneurship: Generation Z’s Career Path in the Tourism Industry. In Generation Z Marketing and Management in Tourism and Hospitality The Future of the Industry. Cham : Palgrave Macmillan, 2021. ISBN 978-3-030-70694-4, p. 53-99.

2021  [3] FALLER, P. - LOKHTINA, I. - GALIMBERTI, A. - et al. Developing Gen Y Competencies for the New Work Environment: Comparing and Contrasting Four Work-Integrated Learning Approaches Across National Contexts. In Applications of Work Integrated Learning Among Gen Z and Y Students. USA : IGI Global, 2021. ISBN 9781799864400, p. 276.

2021  [1] TZINER, A. - RABENU, E. The COVID-19 pandemic: A challenge to performance appraisal. In Industrial and Organizational Psychology. ISSN 1754-9426, 2021, vol. 14, , no. 1-2, p. 173-177. WoS ; SCOPUS

2021  [3] SAYEKTI, A. - HABIBAH, N. - RAHMAWATI, S. Learning Style of Indonesian Generation Z in Higher Education. In Proceedings of the 1st International Conference on Sustainable Management and Innovation. Bogor : European Alliance for Innovation, 2021. ISBN 978-1-63190-299-4, p. 1224.

2021  [3] OLCKERS, C. - BOOYSEN, C. Generational differences in psychological ownership. In SA Journal of Industrial Psychology. ISSN 0258-5200, 2021, vol. 47. WoS ; SCOPUS

2021  [3] TAUTE, F. - HOMS-CORBERA, A. - GAUDRIAULT, P. The challenges and considerations for emerging or future entrepreneurial researchers in microphysiological systems. In Open Research Europe [online]. 2021 [cit. 2021-06-22]. Dostupné na internete: . ISSN 2732-5121.

2021  [1] SERRANO, K. M. - MENDES, G. H. S. - LIZARELLI, F. L. - et al. Assessing the telemedicine acceptance for adults in Brazil. In International Journal of Health Care Quality Assurance. ISSN 0952-6862, 2021, vol. 34, no. 1, p. 35-51. WoS ; SCOPUS

2021  [1] RZEMIENIAK, M. - WAWER, M. Employer Branding in the Context of the Company's Sustainable Development Strategy from the Perspective of Gender Diversity of Generation Z. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2021, vol 13, no. 2. WoS ; SCOPUS

2021  [1] RASLIE, H. - TING, S.-H.Gen Y and Gen Z Communication Style. In Estudios de Economia Aplicada. ISSN 1133-3197, 2021, vol. 39, no. 1. WoS ; SCOPUS

2021  [1] AKKAYA, U.H. Diyanet Hutbelerinin Süre Ve Cümle Uzunluklari Bakimindan İncelenmesi [An Examination of Presidency of Religious Affairs Khutbahs in Terms of Duration and Sentence]. In Bilimname. ISSN 2148-5860, vol. 44, no. 1, p. 83-129. WoS

2021  [1] BURINSKIENE, A. - LEONAVICIENE, E. - GRYBAITE, V. - et al. Core Elements Affecting Sharing: Evidence from the United States. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2021, vol. 13, no. 71. WoS ; SCOPUS

2021  [1] ZENNER-HOFFKES, L. - HARRIS, R. - ZIRKLE, C. - et al. A comparative study of the expectations of SME employers recruiting young people in Germany, Australia and the United States. In International Journal of Training and Development. ISSN 1360-3736, 2021, vol. 25, no. 2, p. 124-143. WoS ; SCOPUS

2021  [3] HERDIAN - FATIMAH, F. Problems in Millennial Parenting Phenomenological Study in Indonesia. In International Journal of Social Science And Human Research. ISSN 2644-0679, 2021, vol. 4, no.4, p. 769.

2021  [3] KILINÇ, E. - VAROL, F. A Research on Post-Covid-19 Career Perception and Business Life Expectations of Generation Z: The Case of the Tourism and Business Faculties. In Journal of Tourism and Gastronomy Studies. ISSN 2147 – 8775, 2021, vol. 9, no. 1, p. 577.

2021  [3] NAGAJ, R. - ŽUROMSKAITÉ, B. CEE Millenial Travellers' Attitude Towards Security Measures Applied in Tourism Infrastructure. In Tourism: an International Interdisciplinary Journal. ISSN 1332-7461, 2021, vol. 69, no. 1, p. 143.

2021  [1] MAGANO, J. - SILVA, C. S. - FIGUEIREDO, C. - et al. Project Management in Engineering Education: Providing Generation Z With Transferable Skills. In Revista Iberoamericana de Tecnologias del Aprendizaje. ISSN 1932-8540, 2021, vol. 16, no. 1, p. 45-57. WoS ; SCOPUS

2021  [3] ZEIDAN, F. - BERKE, Sz. The Impact of Leadership Practices on the Lebanese Family Business Performance by First Generation Leaders. In International Business Management. ISSN 1993-5250, 2021, , vol. 15, no. 2, p. 39-55.

2021  [3] KILINÇ, E. - VAROL, F. Z kuşağının iş hayatına ilişkin algıları ve kariyer beklentileri. Bursa : EKİN Basım Yayın Dağıtım, 2021. ISBN 978-625-7667-53-1, p. 77.

2021  [3] İLHAN, Ü. D. Geçmişten Günümüze İnsan Kaynakları Yönetimi: Covid-19 ile İvmelenen Dijital Dönüşüm. In COVID-19 Salgininda Çok Boyutlu Etkiler. Ankara : Iksad Publishing House, 2021. ISBN 978-605-74646-4-4, p. 60.

2021  [3] BALOGH, Z. - MÉSZÁROS, K. Fogyasztók által észlelt adatbiztonsági kockázat online vásárlás során. In E-CONOM. ISSN 2063-644X, 2021, vol. 10, no. 1, p. 10.

2021  [3] MANZONI, B. - CAPORARELLO, L. - CIRULLI, F. - et al. The Preferred Learning Styles of Generation Z: Do They Differ from the Ones of Previous Generations? In Digital Transformation and Human Behavior. Switzerland : Springer Nature, 2021. ISBN 978-3-030-47538-3, p. 59.

2021  [1] CASAFONT, C. - FABRELLAS, N. - RIVERA, P. - et al. Experiences of nursing students as healthcare aid during the COVID-19 pandemic in Spain: A phemonenological research study. In Nurse Education Today. ISSN 0260-6917, 2021, vol. 97. WoS ; SCOPUS

2021  [1] LISSITSA, S. - LAOR, T. Baby Boomers, Generation X and Generation Y: Identifying generational differences in effects of personality traits in on-demand radio use. In Technology in Society. ISSN 0160-791X, 2021, vol. 64. WoS ; SCOPUS

2021  [1] SUVALOVA, T. V. - TROITSKIY, A. V. - ZHAXYBAYEVA, G. S. Evolution of the Labor Market: Challenges of the Millennial Generation. In Lecture Notes in Networks and Systems. ISSN 2367-3370, 2021, vol. 161, p. 77-84. SCOPUS

2021  [1] KUTLAK, J. Individualism and selfreliance of Generations Y and Z and their impact on working environment: An empirical study across 5 European countries. In Problems and Perspectives in Management. ISSN 1727-7051, 2021, vol. 19, no. 1, p. 39-52. SCOPUS

2021  [3] GAJANOVA, L. Challenges of external personnel marketing. In SHS Web of Conferences. The 20th International Scientific Conference Globalization and its Socio-Economic Consequences 2020 [online]. 2021, vol. 92 [cit. 2021-2-18]. Dostupné na internete: . ISSN 2261-2424.

2021  [1] OKUMUS, B. - DEDEOĞLU, B. B. - SHI, F. Gender and generation as antecedents of food neophobia and food neophilia. In Tourism Management Perspectives. ISSN 2211-9736, 2021, vol. 37. WoS ; SCOPUS

2020  [3] BALOGH, J. - TRZASKOMA-BICSÉRDY, G. Does age matter? Examination of hungarian basketball coaches' pedagogical beliefs and professional attitudes. In Journal of education and training studies. ISSN 2324-805X, 2020, vol 8, no. 7, p. 10-19.

2020  [1] MACHOVÁ, R. - ZSIGMOND, T. - LAZÁNYI, K. -et al. Generations and emotional intelligence a pilot study. In Acta polytechnica hungarica. ISSN 2064-2687, 2020, vol. 17, no. 5, p. 229-247. WoS ; SCOPUS

2020  [1] KLOPOTAN, I. - ALEKSIĆ, A. - VINKOVIĆ, N. Do business ethics and ethical decision making still matter: Perspective of different generational cohorts. In Business systems research. ISSN 1847-9375, 2020, vol. 11, no. 1, p. 31-43. WoS ; SCOPUS

2020  [3] AYCIL, S. - SAÇAN, Z. PTT AVM üzerinden alişveriş yapan y ve z kuşagi müşterilerinin dijital medya pazarlamasi üzerine düşünceleri ve online karar verme tarzlarina etkisi. In Akademik sosyal araştırmalar dergisi. ISSN 2148-2489, 2020, vol. 8, no. 103, p. 220-229.

2020  [1] DHINAKARAN, V. - PARTHEEBAN, P. - RAMESH, R. -et al. Behavior and characteristic changes of generation Z engineering students. In 2020 6th International conference on advanced computing & communication systems. Coimbatore : ICACCS, 2020. ISBN 978-1-7281-5197-7, p. 1434-1437. WoS ; SCOPUS

2020  [3] WICAKSANA, S. A. - ADHININGTYAS, N. P. Gambaran calon tenaga kerja gen Z. In Provitae jurnal psikologi pendidikan. ISSN 0216-4485, 2020, vol. 13, no. 1, p. 24-43.

2020  [3] BERKE, SZ. Felelős vállalat vagy "csak" felelős vezető?. In Lépések. ISSN 1786-9536, 2020, vol. 25, no. 1, p. 14-15.

2020  [3] MILCZAREK, S. The use of social media by technology transfer offices in marketing communications. In Marketing of scientific and research organizations. ISSN 2353-8414, 2020, vol. 35, no. 1, p. 57-72.

2020  [1] GAZZOLA, P. - PAVIONE, E. - PEZZETTI, R. -et al. Trends in the Fashion Industry. The Perception of Sustainability and Circular Economy: A Gender/Generation Quantitative Approach. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2020, vol. 12, no. 7. WoS ; SCOPUS

2020  [3] MAYANGDARASTRI, S. - KHUSNA, K. Retaining millennials engagement and wellbeing through career path and development. In Journal of leadership in organizations. ISSN 2656-8829, 2020, vol. 2, no. 1, p. 42-48.

2020  [3] SHARMA, P. - PANDIT, R. Workplace expectations of GenZ towards factors of motivation. In Studies in Indian Place Names. ISSN 2394-3114, 2020, vol. 40, sp. no. 08, p. 76-88.

2020  [3] MIČÍK, M. - TOMCZYK, L. - SLÁDKAYOVÁ, M. -et al. Social media and trust building. Plzeň : NAVA, 2020. ISBN 978-80-7211-577-8, p. 90, 170.

2020  [3] KUSUMANINGTYAS, R. - SHOLEHAH, I. M. - KHOLIFAH, N. Peningkatan alitas pembelajaran guru melalui model dan media pembelajaran bagi generasi Z. In Jurnal Warta LPM. ISSN 1410-9344, 2020, vol. 23, no. 1, p. 54-62.

2020  [3] TITKO, J. - SVIRINA, A. - SKVARCIANY, V. -et al. Values of young employees: Z-generation perception. In Business: Theory and practice. ISSN 1648-0627, 2020, vol. 21, no. 1, p. 10-17.

2020  [1] COTET, G. B. - CARUTASU, N. L. - CHISCOP, F. Industry 4.0 diagnosis from an iMillennial educational perspective. In Education sciences. ISSN 2227-7102, 2020, vol. 10, no. 1. WoS ; SCOPUS

2020  [1] ARORAC, S. - DUBEY, V. - VYAS, S. Study of work values of Gen Z students. In International Journal of Technology and Globalisation. ISSN 1476-5667, 2020, vol. 8, no. 3-4, p. 240-265. SCOPUS

2020  [3] AULIANTO , D. R. Inovasi Perpustakaan Melalui Pemanfaatan Teknologi Augmented Reality Dan Virtual Reality di Era Generasi Z [Library Innovation Through Augmented Reality and virtual Reality Technology In The Z Generation]. In Nusantara Journal of Information and Library Studies. ISSN 2654-646, 2020, vol. 3, no. 1, p. 107.

2020  [3] JÍLKOVÁ, P. - KRÁLOVÁ, P. Customer Insights and Online Shopping Attitude of Gen-Z. International Days of Statistics and Economics. Conference Proceedings. Slaný : Melandrium, 2020. ISBN 978-80-87990-22-3, p. 410.

2020  [3] ATIEQ, M. Q. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z . In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. ISSN 2579-9312, 2020, vol. 4, no. 2, p. 180.

2020  [3] REWINDINAR - MARTA, R. F. - TJAJADI, O. P. Personal Attribution of Millennial Generation: Contribution of Communication Style and Personality to Friendship Quality at BPK PENABUR Bandung. In Journal of Education, Society and Behavioural Science. ISSN 2456-981X, 2020, vol. 33, no. 12, p. 42-53.

2020  [3] YILMAZ, Ü. B. Çalışma Hayatında Z Kuşağı. In İktisat Literatürüne Teorik ve Ampirik Katkılar. Ankara : IKSAD Publishing House, 2020. ISBN 978-625-7897-53-2, p. 126.

2020  [1] SNIEŠKA, V. - NAVICKAS, V. - GRENČÍKOVÁ, A. - et al. Fundamental human resource management practices aimed at dealing with new challenges in the labour market [Pagrindinės žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos, skirtos įveikti naujus iššūkius darbo rinkoje]. In Transformations in Business and Economics. ISSN 1648-4460, 2020, vol. 19, no. 2, p. 38-51. WoS ; SCOPUS

2020  [1] KHAN, S. - AKBAR, W. - IMRAN, N. - et al. Understanding Millenials Frustration at Work from a Lens of Self-Determination Theory. In International Transaction Journal of Engineering, Management, & Applied Sciences & Technologies. ISSN 2228-9860, vol. 11, no. 15. WoS ; SCOPUS

2020  [1] SMALIUKIENE, R. - KOCAI, E. - TAMULEVICIUTE, A. Generation Z and consumption: How communication environment shapes youth choices. [Generacija Z i korištenje: Kako komunikacijsko okruženje oblikuje odabire mladih]. In Medijske Studije. ISSN 1847-9758, 2020, vol. 11, no. 22, p. 24-45. WoS ; SCOPUS

2020  [1] KRCHOVA, H. - HOESOVA, K. S. Generational Differences in Project Management Competencies Self-Assessment. In RELIK 2020: Reproduction of Human Capital - Mutual Links and Connections. Prague : Oeconomica Publishing House. ISBN 978-80-245-2394-1, 314-322. WoS

2020  [1] VELEZ-CALLE, A. - MARIAM, M. - GONZALEZ-PEREZ, M. A. - et al. When technological savviness overcomes cultural differences: millennials in global virtual teams. In Critical Perspectives on International Business. ISSN 1742-2043, 2020, vol. 16, no. 3, p. 279 - 303. WoS ; SCOPUS

2020  [1] CHILLAKURI, B. Understanding Generation Z expectations for effective onboarding. ISSN Journal of Organizational Change Management. ISSN 0953-4814, 2020, vol. 33, no. 7, p. 1277-1296. WoS ; SCOPUS

2020  [1] OMURIS, E. - ERDEM, F. - OZEN AYTEMUR, J. The relationship between cooperative and competitive behavioral tendencies and trust in coworkers. In Evidence-based HRM. ISSN 2049-3983, 2020, vol. 8, no. 3, p. 345-360. WoS ; SCOPUS

2020  [1] DESCHENES, A.-A. An empirical examination of the millennials’ intent to leave through various person-environment fit dimensions. In Psychologie du Travail et des Organisations. ISSN 1420-2530, 2020, vol. 26, no. 3, p, 214-226. WoS ; SCOPUS

2020  [3] TUSEV, A. - SILVANIA, L. M. T. A Machiavellian Personality Trait Study Of Millennials In Ecuador - Un Estudio Del Rasgo De Personalidad Maquiavélica De Los Millennials En Ecuador. In Revista Psicología UNEMI. ISSN 2602-8379, 2020, vol. 4, no. 7, p. 53-64.

2020  [3] KIRPIK, G. Serbest Eczacıların İş Stres Düzeylerinin Belirlenmesi ve Bazı Sosyo-Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi: Adıyaman Örneği. In R&S -Research Studies Anatolia Journal. ISSN 2630-6441, 2020, vol. 3, no. 4, p. 311.

2020  [3] BUDIARTA, I. K. - SANTOSA, M. H. TPS-Flipgrid: Transforming EFL speaking class in the 21st century. In English Review: Journal of English Education. ISSN 2301-7554, 2020, vol. 9, no. 1, p. 13, 17.

2020  [3] PUTRI, R. L. - PURNANINGSIH, N. Efektivitas Instagram Sebagai Media Promosi Produk Pangan Olahan Perikanan “Clipss Chips” (Effectiveness of Instagram as a Promotional Media of Fisheries Processed Food Products "Clipss Chips"). In Jurnal Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat [JSKPM]. ISSN 2338-8021, 2020, vol. 4, no. 6, p. 446.

2020  [1] GNANAKUMAR, B. Reinforcement of brands of faith with the paradox of cultural divergence in Indian perspective. In European Business Review. ISSN 0955-534X, 2020, vol. 32, no. 3, p. 513-530. WoS ; SCOPUS

2020  [3] AWANG, N. - HUSSIN, N. S. - RAZALI, F. A. Fraud Triangle Theory: Calling for New Factors. In Insight Journal. ISSN 2327-770X, 2020, vol. 7, p. 59.

2020  [3] KUTLÁK, J. Motivation Drivers and Barriers of Generation Z at Work: MEBS Method. In DOKBAT 2020 - 16th Annual International Bata Conference for Ph.D. Students and Young Researchers (Vol. 16). Zlín : Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Management and Economics, 2020. ISBN: 978-80-7454-935-9, p. 323.

2020  [3] PAVIOTTI, G. Students and Graduates. In ‘Regional Universities’ and Pedagogy. Graduate Employability in Rural Labour Markets. Cham : Palgrave Macmillan, 2020. ISBN 978-3-030-53679-4, p. 89-111.

2020  [1] CAICEDO-BARRETH, A. - SANTOS PAVÓN, E. - SANTOS, L. L. Competitiveness of Guayaquil towards bleisure tourism. In European Journal of Tourism, Hospitality and Recreation. ISSN 2182-4916, 2020, vol. 10, no. 2, p. 118-133. WoS

2020  [3] BEKE, E. - HORVATH, R. - TAKACS-GYORGY, K. Industry 4.0 and Current Competencies. In Naše Gospodarstvo [Our Economy]. ISSN 2385-8052, vol. 66, no. 4, p. 64.

2020  [3] ALAN, H. - PEKER, E. - ARSLAN, D. - et al. Türkiye’de “Hemşirelikte Kuşaklar” Konusunda 2014-2019 Yılları Arasında Yayımlanan Ulusal Çalışmaların Değerlendirilmesi: Sistematik Bir İnceleme [Evaluation of National Studies about "Generations of Nursing" Which Had Been Published Between the Years 2014-2019 in Turkey: A Systematic Review]. In İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dergisi [Journal of Inonu University Health Services Vocational School]. ISSN 2147-7892, 2020, vol. 8, no. 3, p 1004.

2020  [3] CHILLAKURI, B. Examining the Role of Supervisor Support on Generation Z's Intention to Quit. In American Business Review. ISSN 0743-2348, 2020, vol. 23, no. 2, p. 409, 412, 414, 422.

2020  [1] INDRIYANTI, N. Y. - YAMTINAH, S. - MUAWIYAH, D. An Inquiry into Students' Metacognition and Learning Achievement in a Blended Learning Design. In International Journal of Emerging Technologies in Learning. ISSN 1863-0383, 2020, vol. 15, no. 21, p. 77-88. WoS ; SCOPUS

2020  [1] KLARIN, M. V. - OSMOLOVSKAYA, I. M. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДИДАКТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ: ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ [Prospective Areas of Didactic Research: A Problem Statement]. In Obrazovanie i Nauka. ISSN 1994-5639, 2020, vol. 22, no. 10, p. 61-89. WoS ; SCOPUS

2020  [3] SUPRIATNA, M. D. Knowledge sharing activities among public sector employees: Evidence from Indonesia. In JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen. ISSN 2597-4017, 2020, vol. 17, no. 2, p. 128.

2020  [3] ZAHRO, Z. R. - SETIYOWATI, A. J. - SIMON, I. M. Career Choice Tendency of State Senior High School Students in Industry 4.0 Era. In Jurnal Kajian Bimbingan dan Konseling. ISSN 2548-4311, 2020, vol. 5, no. 3, p. 105, 107.

2020  [3] TOPUZOVSKA LATKOVIKJ, M. - BOROTA PROPOVSKA, M. How Millenials, Gen Z, and Technology are Changing the Workplace Design? In Proceedings of the 6th International Workshop on Socio-Technical Perspective in IS Development (STPIS 2020). ISSN 1613-0073, 2020, p. 55.

2020  [3] SVOBODOVÁ, D. Communication Strategies' Impacts on the Conceptualization of Communication Models Among s Sample of Millenials - a Pilot Case Study. In Acta academica karviniensia. ISSN 1212-415X, 2020, vol. 20, no. 1, p. 58-70.

2020  [4] THEODOULIDES, L. - HAVIAR, M. - ŠOŠKOVÁ, I. - et al. Rozvoj kritického myslenia koučovacím prístupom vo vysokoškolskom prostredí. Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici : Belianum, 2020. ISBN 978-80-557-1792-0, p. 30, 31.

2020  [3] LITVINYUK, A. A. - KARÁCSONY, P. О проблемах удержания талантливых молодых специалистов в региональных научных центрах и вузах России. [The problems of retaining talented young specialists in regional research centers and universities in Russia]. In Лидерство и менеджмент. [Leadership and Management]. ISSN 2410-1664, vol. 7, no. 4, p. 602.

2020  [3] ZULFA, V. - LARAS, P. Schoology and Slido: The Perfect Platform Combination for Distance Learning During the Covid-19 Pandemic. In Advances in Engineering Research. International Joint Conference on Science and Engineering (IJCSE 2020). ISSN 2352-5401, 2020, vol. 196, p. 87.

2020  [3] OSIŃSKA, M. - WASILEWSKA, K. Students’ Attitudes Towards Savings and Investment: The Case of Poland. In European Research Studies Journal. ISSN 1108-2976, 2020, vol. 23, no. 2, p. 1069, 1070.

2020  [3] LASE, D. - DAELI, D. O. Pembelajaran Antargenerasi Untuk Masyarakat Berkelanjutan: Sebuah Kajian Literatur Dan Implikasi. In Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial. ISSN 2407-4012, 2020, vol. 6, no. 2, p. 94.

2020  [3] KOSACKA, K. The Narratives about Contentment in Two Generations of Digital Natives. In Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio J. Paedagogia-Psychologia. ISSN 0867-2040, 2020, vol. 33, no. 3, p. 51, 61.

2020  [1] WASILCZUK, J. E. - RICHERT-KAŹMIERSKA, A. What Potential Entrepreneurs from Generation Y and Z Lack-IEO and the Role of EE. In Education Sciences. ISSN 2227-7102, 2020, vol. 10, no. 11. WoS ; SCOPUS

2020  [1] CHAYOMCHAI, A. The Online Technology Acceptance Model of Generation-Z People in Thailand during COVID-19 Crisis. In Management and Marketing. ISSN 1842-0206, 2020, vol. 15, p. 501. WoS ; SCOPUS

2020  [3] LEE, M. Y. Examining Differences in Motivation Factors between Generation X and Generation Y Construction Professionals in Hong Kong’s Registered General Building Contractors. In International Journal of Construction Engineering and Management. ISSN 2326-1080, 2020, vol. 9, no. 5, p. 154-170.

2020  [3] KUSUMANINGRUM, D. A. - WACHYUNI, S. S. The Shifting Trends in Travelling After the COVID-19 Pandemic. In International Journal of Tourism & Hospitality Review. ISSN: 2395-7654, 2020, vol. 7, no. 2, p. 35-36.

2020  [3] MANGGABARANI, A. S. - MARZUKI, F. - MAHENDRO. The Effect Of Milenial Generation Characteristics Of Job Satisfaction Relations And Employee Engagement. In Ilomata International Journal of Management. ISSN 2714-8971, 2020, vol. 1, no. 4, p. 239-248.

2020  [3] CHRISTIANI, L. C. - IKASARI, P. N. Generasi Z dan pemeliharaan relasi antar generasi dalam persepektif budaya jawa. In Journal komunikasi dan kajian media. ISSN 2597-7490, 2020, vol. 4, no. 2, p. 84-105.

2020  [3] WACHYUNI, S. S. - PRIYAMBODO, T. K. The influence of celebrity endorsement in restaurant product purchase decisions making. In International journal of management, innovation & entrepreneurial research. ISSN 2395-7662, 2020, vol. 6, no. 2, p. 45-54.

2020  [3] SETIAWAN, A. - AMALIA, D. R. - ZAINI, M. - et al. Pelatihan penulisan arab pegon dan kaligrafi pada siswa sekolah menengah atas (sma/ma/smk) se-kota metro. In Journal pengabdian kepada masyarakat. ISSN 2615-7713, 2020, vol. 4, no. 01.

2020  [3] MAGANO, J. - SILVA, C. - FIGUEIREDO, C. -et al. Generation Z: Fitting project management soft skills competencies - A mixed-method approach. In Education sciences. ISSN 2227-7102, 2020, vol. 10.

2020  [1] PERO, M. - ARRIGO, E. - FIONDA-DOUGLAS, A. Sustainability in Fashion Brands. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2020, vol. 12, no. 14. WoS ; SCOPUS

2020  [3] RANDALL, P. M. - LARTEY, F. M. - TATE, T. D. Enterprise social media (ESM) use and employee belongingness in US corporations. In Journal of human resource management. ISSN 2331-0707, 2020, vol. 8, no. 3, p. 115-124.

2020  [3] MUBARAK, I. - WARJU, W. - ISNANTYO, F. D. Enhancing the learning outcomes of automotive electrical wiring diagram through android simulation - A conceptual design for automotive vocational school. In International journal of psychosocial rehabilitation. ISSN 1475-7192, 2020, vol. 24, no. 8, p. 10694-10705.

2020  [3] RATAJCZAK, J. Recruitment and motivation of generation Z in the face of the employee's market. In Research papers in economics and finance. ISSN 2543-6430, 2020, vol. 4, no. 1, p. 37-50.

2019  [3] SZABÓ-SZENTGRÓTI, G. - GELENCSÉR, M. - SZABÓ-SZENTGRÓTI, E. -et al. Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban. In Vezetéstudomány. ISSN 0133-0179, 2019, vol. L., no. 4, p. 77-88.

2019  [3] CHKONIYA, V. - MADSEN, A. O. - COELHO, T. The impact of information and communication technologies in fish consumption in Portugal: building a support for the coming generations. In Economia agro-alimentare. ISSN 1126-1668, 2019, vol. 21, no. 3, p. 855-872.

2019  [3] MAHESTU, G. - AZHAR, D. A. - PURBA, V. Pandanga remaja terhadap “Legalisasi Ganja” di Indonesia. In Journal of scientific communication. ISSN 1824-2049, 2019, vol. 1, no. 1, p. 92-110.

2019  [3] HURMELINNA-LAUKKANEN, P. - OLANDER, H. Introduction to managing people for technological innovation . In International journal of technology management. ISSN 0267-5730, 2019, vol. 79, no. 3/4, p. 211-219.

2019  [3] TEGYEY, A. Generációk a rendőrségen – erősségek, lehetőségek, gyengeségek és veszélyek. In Rendészet-tudomány-aktualistások. Budapest : Doktoranduszok Országos Szövetsége, 2019. ISBN 978-615-5586-39-2, p. 234-241.

2019  [3] MAZURCHENKO, A. Generational approaches and preferences towards knowledge sharing: Implications for human resource ractices. In Conference proceedings: 15th Annual international bata conference for Ph.D. students and young researchers. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2019. ISBN: 978-80-7454-893-2, p. 719-729.

2019  [3] KUTLÁK, J. Generations Y and Z in the workplace: Perception of teamwork. In ACC Journal. ISSN 1803-9782, 2019, vol. 25, no. 2, p. 65-77.

2019  [3] VADVILAVIČIUS, T. - STELMOKIENĖ, A. The consequences of “dark” leadership:Perspective of generation Z. In Sciendo. ISSN 1392-1142, 2019, p. 97-110.

2019  [3] UNTARI, A. D. - MILLATUSSA’ADIYYAH, A. Implementation of blended learning through Google Classroom in generation Z . In Advances in social science, education and humanities research. ISSN 2352-5398, vol. 410, p. 161-165.

2019  [1] NEMCOVA, J. - STANKOVA, P. Factors influencing consumer behavior of generation Y on the czech wine market. In E & M ekonomie a management. ISSN 1212-3609, 2019, vol. 22, no. 4, p. 145-161. WoS ; SCOPUS

2019  [1] ARKHIPOV, S. V. - CANCHIKOVA, E. N. - ZOLOTAREVA, N. A. -et al. Research into motivational factors of work done by university teachers from the perspective of the theory of generations. In Tem journal-technology education management informatics. ISSN 2217-8309, 2019, vol. 8, no. 4, p. 1477-1483. WoS ; SCOPUS

2019  [1] KUSUMAWATI, A. - LISTYORINI, S. - YULIANTO, E. -et al. The impact of religiosity on fashion knowledge, consumer-perceived value and patronage intention. In Research journal of textile and apparel. ISSN 1560-6074, 2019, vol. 23, no. 4, p. 269-290. WoS ; SCOPUS

2019  [4] GYURÁK BABEĽOVÁ, Z. - KOLTNEROVÁ, K. - STAREČEK, A. -et al. Differences in perception of changes with regard to various generational groups of employees. In Research papers faculity of materials science and technology in Trnava. ISSN 1336-1589, 2019, vol. 27, sp. no., p. 34-41.

2019  [3] ARDONI, G. E. The urgency of digital literacy for generation Z: A case study of SMPN 4 palembayan, kabupaten agam. ISSN 2654-5144, 2019, vol. 2, no. 2, p. 189-204.

2019  [3] DICK, S. D. Generational similarities in work values of generations X, Y and Z. In Journal of human resource management. ISSN 2453-7683, 2019, vol. XXII, no. 2, p. 10-27.

2019  [3] MARTTINEN, K. ”Tää on ihan sikakivaa!”– nuorten työntekijöiden käsityksiä innostuksesta ja intohimosta työssä. In Ihan intona! Miten innostusta johdetaan. Helsinki : Haaga-Helian, 2017. ISBN 978-952-7225-81-3, p. 136-164.

2019  [3] STATNICKÉ, G. - SAVANEVIČIENÉ, A. - ŠAKYS, I. The relationship between work engagement of different generations and mobile learning. In Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae mendelianae brunensis. ISSN 1211-8516, 2019, vol. 67, no. 6, p. 1627-1643.

2019  [3] TULAK, H. H. - RANTE, S. V. N. Strategi pembelajaran bahasa bagi generasi Z: Sebuah tinjauan sistematis. In Journal pendidikan edutama. ISSN 2339-2258, 2019, vol. 6, no. 2, p. 31-45.

2019  [3] BORNMAN, D. A. J. gender-based leadership perceptions and preferences of generation Z as future business leaders in South Africa. In Acta Commercii. ISSN 2413-1903, 2019, vol. 19, no. 1, p. 1-11.

2019  [3] MADSEN, A. O. - CHKONIYA, V. The positive impact of a portuguese state-owned company that invested on consumers nutritional education-the case of fish and docapesca. In European journal of marketing and economics. ISSN 2601-8659, 2019, vol. 2, no. 3, p. 6-12.

2019  [3] LIFINTSEV,D. - FLESERIUS, C. - WELLBROCK, W. A study of the attitude of generation z to cross-cultural interaction in business. In Informacijos mokslai. ISSN 1392-1487, 2019, vol. 86, p. 41-55.

2019  [3] PASCARINA, P. A. Wonder woman era generasi z (resepsi generasi z pada representasi karakter wonder woman dalam film wonder woman tahun 2017). In Kinesik. ISSN 2302-2035, 2019, vol. 6, no. 1.

2019  [3] SHIROKIKH, A. Glossary compilation: Cultural implications, learners ́ autonomy, mnemonics, professional development and motivation. In Modern journal of language teaching methods. ISSN 2251-6204, 2018, vol. 8, no. 12, p. 279-297.

2019  [3] SIDDIQUI, D. A. Tangible reward or intangible reward - which play most significant role in increasing job-hopping behavior in generation Y employees in Pakistan. In International journal of human resource studies. ISSN 2162-3058, 2019, vol. 9, no. 4, p. 275-305.

2019  [3] ŠAFRÁNKOVÁ, J. M. - ŠIKÝŘ, M. Management competencies of millenials for labour market. In International scientific conference economic and social policy. ISSN 2571-1776, p. 351-359.

2019  [1] WAGNER, N. - STRULAK-WÓJCIKIWICZ, R. - LANDOWSKA, A. Trust in sharing economy business models from the perspective of customers in Szczecin, Poland. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2019, vol. 2019, no. 11. WoS ; SCOPUS

2019  [3] KIZILDAĞ, D. With what expectations does generation Z enter the business life? An evaluation of recruitment and selection process. In Usak University journal of social sciences. ISSN 2651-4672, 2019, vol. XII, no. sp.-2019, p. 32-46.

2019  [3] RAHMAH, E. - MARLINI, M. Millennial generation profile: Challenges and opportunities of library and information science study program in industri revolution 4.0. In ICLLE 2019: Proceedings of the 2nd international conference on language, literature and education. Padang : EAI, 2019. ISBN 978-1-63190-207-9.

2019  [1] ALHADLAQ, A. - KHARRUFA, A. - OLIVER, P. Exploring e-mentoring: co-designing & un-platforming. In Behaviour & information technology. ISSN 0144-929X, 2019, vol. 38, no. 11, p. 1122-1142. WoS ; SCOPUS

2019  [1] BUIL, I. - CATALÁN, S. - ORTEGA, R. Gamification and motivation: New Tools for talent acquisition. In Business and society review. ISSN 2659-3270, 2019, vol. 2019, no. 3, p. 146-159. WoS

2019  [3] BORNMAN, D. A. J. Gender-based leadership perceptions and preferences of Generation Z as future business leaders in South Africa. In Acta Commercii - Independent Research Journal in the Management Sciences. ISSN 2413-1903, 2019, vol. 19, no. 1, p. 1-11.

2019  [3] SARI, V. D. A. Z generation towards the use of smartphone application for listening activities in blended-learning. In Research and innovation in language learning. ISSN 2614-5960, 2019, vol. 2, no. 3, p. 196-206.

2019  [3] ILHAN, Ü. D. - KÜMBÜL GÜLER, B. - AKSARAYH, M. Work values and affective organizational commitment: A study on gen X and gen Y blue-collar workers. In Journal of Yasar University. ISSN 1305-970X, 2019, vol. 14, no. 56, p. 379-406.

2019  [1] BRAVO, R. - CATALAN, S. PINA, J. M. Intergenerational differences in customer engagement behaviours: An analysis of social tourism websites. In International journal of tourism research. ISSN 1099-2340, 2019. WoS ; SCOPUS

2019  [1] LLOPIS-AMOROS, M. P. - GIL-SAURA, I. - RUIZ-MOLINA, M. E. -et al. Social media communications and festival brand equity: Millennials vs centennials. In Journal of hospitality and tourism management. ISSN 1447-6770, 2019, vol. 40, p. 134-144. WoS ; SCOPUS

2019  [1] RODRIGUEZ, M. - BOYER, S. - FLEMING, D. -et al. Managing the next generation of sales, gen Z/Millenial cusp: An exploration of grit, entrepreneurship and loyalty. In Journal of business-to-business marketing. ISSN 1051-712X, 2019, vol. 26, no. 1, p. 43-55. WoS ; SCOPUS

2019  [1] NEWMAN, T. J. - LOWER, L. M. - BRGOCH, S. M. -et al. Developing sport team captains as formal leaders. In Journal of sport pschology in action. ISSN 2152-0704, 2019, vol. 10, no. 3, p. 137-150. WoS

2019  [1] SHIROKIKH, A. Glossary compilation: Cultural implications, learners ́autonomy, mnemonics, professional development and motivation. In Modern journal of language teaching methods. ISSN 2251-6204, 2019, vol. 8, no. 12, p. 245-260. WoS

2019  [3] LISSITSA, S. - KOL, O. Four generational cohorts and hedonic m-shopping: association between personality traits and purchase intention. In Electronic Commerce Research. ISSN 1389-5753, 2019, vol. 19, no. 64.

2019  [3] SZABÓ-SZENTGRÓTI, G. - GELENCSÉR, M. - SZABÓ-SZENTGRÓTI, E. -et al. Generációs hatás a munkahely konfliktusokban. On Vezetéstudomány/Budapest management review. ISSN 0133-0179, vol. L, no. 4, p. 77-88.

2019  [1] GEYSER, I. - GELDENHUYS, M. Profiling work-related signature strengths of "Born Free" South Africans: A gender perspective. In Journal of Psychology in Africa. ISSN 1433-0237, 2019, vol. 29, no. 4, p. 366-374. WoS ; SCOPUS

2019  [3] TARKINGTON, J. - NEWMAN, J. - LOWER, L. M. -et al. Developing sport team captains as formal leaders. In Journal of sport psychology in action. ISSN 2152-0704, 2019, vol. 10, no. 3, p. 137-150.

2019  [3] PANGESTU, A. B. - DWIRAJANI, E. Competency assessment reinvented: Gamification method. In Review of Integrative Buseiness and Economics Research. ISSN 2414-6722, 2019, vol. 8, no. 4, p. 275-282.

2019  [1] TANG, F. A critical review of research on the work-related attitudes of Generation Z in China. In Social psychology and society. ISSN 2221-1527, 2019, vol. 10, no. 2, p. 19-28. WoS ; SCOPUS

2019  [1] VRAŇAKOVÁ, N. - STAREČEK, A. - CAGÁŇOVÁ, D. -et al. Examination of job factors and generation groups in the slovak industrial enterprises. In Proceedings 16th international conference eddiciency and resposibility in education. Prague : Czech University of Life Sciences Prague, 2018. ISBN 978-80-213-2878-5, p. 324-332. WoS

2019  [3] ŠIKÝŘ, M. - GOROKHOVA E., A. - ŠAFRÁNKOVÁ, J. M. Opinions on managing postmillennials by management university students. In International Journal of Social Sciences. ISSN 1804-980X, 2019, vol. VIII, no. 1, p. 43-54.

2019  [1] LOU, N. M. - SO, A. S. I. - HSIEH, Y. J. Integrated resort employee competencies: a Macau perspective. In International journal of contemporary hospilatity management. ISSN 0959-6119, 2019, vol. 31, no. 14, p. 247-267. WoS ; SCOPUS

2019  [3] AKHAVAN SARRAF, A.R. Managing multigenerational organizations. In Economic Alternatives. ISSN 1312-7462, 2019, no. 1, p. 93-105.

2019  [3] KWIATKOWSKI, M. Pokolenie Y na wspólczesnym rynku pracy. Warsawa : Wydawnictwo akademii pedagogiki specjalnej, 2019. ISBN 978-83-66010-24-6, p. 28.

2019  [3] KORNELSEN, J. The Quest to Lead (with) Millennials in a VUCA-World: Bridging the Gap Between Generations. In Leading in a VUCA World. Cham : Springer Open, 2019. ISBN 978-3-319-98883-2, p. 27-41.

2019  [1] NAVRÁTILOVÁ, M. - ABRHÁM, J. - BERANOVÁ, M. - et al. Fair trade products and sustainable consumer behaviour. In Journal of Security and Sustainability Issues. ISSN 2029-7017, 2019, vol. 8, no. 4, p. 827-842. SCOPUS

2019  [3] UDOVČ, G. Creativity and Emotional Intelligence in Digital Era. In 38. mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti. Maribor : Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba, 2019. ISBN 978-961-286-250-3, p. 1151.

2019  [3] WAHYU LAKSONO, B. F. - WARDOYO, P. Pengaruh work – life balance, kepuasan kerja dan work engagement terhadap turnover intentions dengan mentoring sebagai variabel moderating pada karyawan hotel dafam semarang [Effect of Work – Life Balance, Work Satisfaction and Work Engagement on Turnover Intentions with Mentoring as Moderating Variables in Employee Dafam Hotel Semarang]. In Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. ISSN 1979-4800, 2019, vol. 12, no. 1, p. 24.

2019  [3] URBANOVIČOVÁ, P. - MIKULÁŠKOVÁ, J. - ČAMBÁL, M. - et al. How Millenials Affect Corporate Culture. In Research Papers Faculty of Materials Science and Technology in Trnava. ISSN 1336-1589, 2019, vol. 27, Special Number, p. 76-83.

2019  [1] VRANAKOVA, N. - STARECEK, A. - CAGANOVA, D. Examination of Job Factors and Generation Groups in the Slovak Industrial Enterprises. In Proceedings of the 16th International Conference Efficiency and Responsibility in Education 2019 (ERIE). Prague : Czech University Life Sciences Prague, 2019. ISBN 978-80-213-2878-5, p. 324-332. WoS

2019  [1] REISSOVA, A. - SIMSOVA, J. - FRICKOVA, K. Influence of Employee Engagement and Employee Benefit Schemes on Job Satisfaction. In AD ALTA: Journal of Interdisciplinary Research. ISSN 1804-7890, 2019, vol. 9, no. 2, p. 288-292. WoS

2019  [1] BIGNE, E. - BADENES-ROCHA, A. - RUIZ, C. - et al. Unveiling Teacher Adoption of Blended Learning Programs: A Multifactor Model. In EDULEARN19: 11th International Conference on Education and New Learning Tehnologies. Valencia : IATED, 2019. ISBN 978-84-09-12031-4, p. 4957-4966. WoS

2019  [3] TUSEV, A. The Next Generation of Professionals in Ecuador: A Manager ́s Guide to Millennial/Generation Z University Students. Ecuador : Universidad Espiritu Santo, 2019. ISBN 978-9978-25-149-2, p. 1, 3, 4, 5, 11, 26.

2019  [3] LESTARI, S. A. - WULANDARI, A. - KUVITARANI, M. P. Inventarisasi kasus saat kegiatan belajar mengajar pelajaran IPA di SMP Muhammadiyah 1 dan SMP Muhammadiyah 2 Kalibawang. In Prosiding Symbion (Symposium on Biology Education) [online]. 2019, vol. 2, p. 260 [cit. 2021-12-03]. Dostupné na internete: . ISSN 2528-5726.

2019  [1] KUYUCU, M. Y Kuşağının Bakış Açısıyla Tematik Televizyon Yayıncılığı ve Müzik Televizyonları [Thematic Television Broadcasting and Mucis TVs from the Perspective of Generation Y]. In 5th International Conference on Advances in Education and Social Sciences (ADVED 2019). Istambul : International Organization Center of Academic Research, 2019. ISBN 978-605-82433-7-8, p. 689-705. WoS

2019  [3] KIRPIK, G. After Entrepreneurship Training, The Difference Between Entrepreneurship Intention Levels Of Y And Z Generation: Kahta Vocational School Example. In Business and Economics Researches Book. Ankara : Akademisyen Kitaberi, 2019. ISBN 978-605-258-403-3, p. 158-159.

2019  [3] MOHAMAD YAAKUB, M. A. - RUSKAM, A. Polemik amalan ibadah harian di Malaysia. In E-Journal of islamic thought and understanding. ISSN 2006-9617, 2019, vol.2, p. 38-63.

2018  [3] ARRINGTON, G. B. - DWYER, R. J. Can four generations create harmony within a public-sector environment? In International journal of applied management and technology. ISSN 1544-4740, 2018, vol. 17, no. 1, p. 1-21.

2018  [3] SENČILA, V. - KALVAITIENÉ, G. Finding a Balance: Companies and new seafarers generation needs and expectations. In TransNav. ISSN 2083-6473, 2018, vol.12, no. 2, p. 285-290.

2018  [3] SEAMAN, C. - LAPERLA, J. T. - SCHWARTZ, E. -et al. Common leadership characteristics, personality traits, and behaviors that generations X, Y, and Z leaders find effective for shared leadership: A formal, informal, and rational approach. In JIMS. ISSN 2378-9557, 2018, vol. 18, no. 3, p. 5-20.

2018  [3] URIBE, E. F. G. Fuerza laboral multigeneracional en la industria de arneses automotrices y su impacto en la rotación voluntaria del personal operativo: El caso de Cd. Juárez. In Revista de Investigación en Ciencias Contables y Administrativas. ISSN 2448-606X, 2018, vol. 3, no .1, p. 91-110.

2018  [3] BRAMBILLA, F. R. - ANGNES, D. L. Um estudo comparativo entre gerações X, Y e Z em relação as novas tecnologias e com o e-commerce. In Revista electronica de administração e turismo. ISSN 2316-5812, vol. 12, no. 7, p. 1713-1735.

2018  [3] KENDZIA, J. M. - BJÖRCK, A. The digital revolution and the organization of work: contemporary management techniques. In Scientific research publishing. ISSN 2165-4328, 2018, vol. 2018, no. 8, p. 212-232.

2018  [3] LAKSHMI, P. A. V. - SUMARYONO, S. Kesuksesan karier ditinjau dari persepsi pengembangan karier dan komitmen karier pada pekerja milenial. In Gadjah mada journal of psychology. ISSN 2407-7798, 2018, vol. 4, no. 1, p. 57-75.

2018  [2] SVEC, M. - MADLENAK, A. - HORECKY, J. GDPR and its impact on the direct marketing management. In Marketing identity: digital mirrors, PT II. Trnava : Univ. SS Cyril, 2018. ISBN 978-80-8105-984-1, p. 344-353. WoS

2018  [3] BLANCHETTE, K. L. - ELLINGTON, L. Strategic Leadership Role in Organizations. In Strategic Leadership. Charlotte : Information Age Publishing Inc, 2018. ISBN 978-1-64113-135-3, p. 101, 122.

2018  [1] FRANCIS, A. G. MÓNICO, L. - PAIS, L. -et al. Business ethics: A study of Portuguese social representation of business ethics. In International journal of business governance and ethics. ISSN 1477-9048, 2018, vol. 13, no. 1, p. 85106. SCOPUS

2018  [1] VYDROVÁ, J. - BEJTOVSKÝ, J. The importance of the individual pillars of social maturity of workers in healthcare organizations in the hierarchy of pillars of competence in management. In Administratie si management public. ISSN 1583-9583, 2018, vol. 2018, no. 31, p. 21-35. SCOPUS

2018  [1] KIRCHMAYER, Z. - FRATRIČOVÁ, J. What motivates generation Z at work? Insights into motivation drivers of business students in Slovakia. In Proceedings of the 31st international business information management association conference, IBIMA 2018. Milan : International Business Information Management Association, 2018. ISBN 978-099985510-2, p. 6019-6030. WoS ; SCOPUS

2018  [3] AMEEN MISBAH, M. - HAMEED, I. The retention of generation Y employees in Pakistan. In Market Forces College of management sciences. ISSN 1816-8434, 2018, vol. 13, no. 2, p. 21-40.

2018  [3] KIRPIK, G. - AKDEMIR, B. Kuşak farklılıkları ile kurumsal itibar algısı ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi. Ankara : Gece Publishing, 2018. ISBN 978-605-288-700-4, p. 224.

2018  [3] HORVÁTH, D. - COSOVAN, A. HORVÁTH, D. -et al. Tanulás-munka interface. In Vezetéstudomány/Budapest management review. ISSN 0133-0179, 2018, vol. XLIX, no. 12, p. 67-76.

2018  [3] PUTRA, Y. S. Theoritical review: Teori perbedaan generasi. In Among Makarti. ISSN 1979-7400, 2016, vol. 9, no. 18, p. 123-134.

2018  [3] GEYER, CH. - KLEIN, T. Human resources strategies for integrating generation Z into labor organization in Germany. In Technische hochschule mittelhessen. ISSN 2568-0803, no. 003, p. 9.

2018  [1] BUSZKO, M. - KRUPA, D. - CHOJNACKA, M. Bank Products and Services for Children, Youths and Young Adults: Features, Models, Customization. In Proceedings of the 8th Business & Management Conference. Prague : INTL INST Social & Economic SCI, 2018. ISBN 978-80-87927-73-1, p. 291-311. WoS

2018  [1] SENCILA, V. - KALVAITIENE, G. Finding a Balance: Companies and New Seafarers Generation Needs and Expectations. In TransNav-International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation. ISSN 2083-6473, 2018, vol. 12, no. 2, p. 285-290. WoS ; SCOPUS

2018  [1] MURA, L. - VLACSEKOVÁ, D. Motivation of public employees: case study of Slovak teaching and professional staff. In Administratie si Management Public. ISSN 1583-9583, 2018, vol. 2018, no. 31, p. 67-80. SCOPUS

2018  [3] ARRINGTON, G. B. - DWYER, R. J. Can four generations create harmony within a public-sector environment? In International journal of applied management and technology. ISSN 1554-4740, 2018, vol.17, no. 1, p. 1-21.

2018  [3] TUSEV, A. A cross cultural study of millennials and the workplace in Ecuador: The pilot study. In Revista Académica ECO. ISSN 2312-3818, no. 18, p. 29.

2018  [3] HICKS, J. - RIEDY, C. - WALTZ, M. Cross-generational counseling strategies: Understanding unique needs of each generation. In Journal of Counselor Practice. ISSN 2473-3369, 2018, vol.9, no. 1, p. 6-23.

2018  [1] NOVAK, V. - ŽNIDARŠIČ, A. The transition of young people from study to employment in the light of student work. In Organizacija. ISSN 1318-5454, 2018, vol. 51, no. 3, p. 195-206. WoS ; SCOPUS

2018  [4] COSOVAN, A. - CSORDÁS, T. - HORVÁTH, D. -et al. Tervezői helyzetek jelentősége a vezetőképzésben: designkommunikáció és / vagy design thinking. In A hatékony marketing - EMOK 2018 Nemzetközi Tudományos Konferencia konferenciakötete. Komárom : Selye János Egyetem, 2018. ISBN 978-80-8122-2, p. 902-914.

2017  [1] KAJANOVÁ, H. - SEDLÁČEK, M. - SOÓSOVÁ, V. Attitudes of young people to job searching thorugh social media: Case of Slovakia. In Economics & Sociology. ISSN 2071-789X , 2017, vol. 10, no. 1, p. 152-168. WoS ; SCOPUS

2017  [3] SZABÓ, K. - KELEMEN, A. - KŐMÍVES, P. M. Az Y generáció és az álláskeresés. In International journal of engineering and management sciences. ISSN 2229-6425, 2017, vol. 2, no. 4, p. 490-501.

2017  [1] MLADKOVA, L. Generation Z in the literature. In Proceedings of the 14th international conference efficiency and responsibility in education 2017. Prague : Czech University Life Sciences Prague, 2017. ISBN 978-80-213-2762-7, p. 255-261. WoS

2017  [1] DRAGOLEA, L. - GRONDYS, K. - SROKA, M. Career management : short analysis regarding interest on employment fields among youths. In Polish Journal of Management Studies. ISSN 2081-7452, 2017, vol. 16. no. 2, p. 62-73. WoS ; SCOPUS

2017  [1] ŠAFRÁNKOVÁ, J. M. - ŠIKÝŘ, M. Work expectations and potential employability of millennials and post-millenials on the Czech labor market. In Oeconomia Copernicana. ISSN 2083-1277, 2017, vol. 8, no. 4, p. 585-599. WoS ; SCOPUS

2017  [3] FAQIHUDDIN, A. INTERNALISASI NILAI-NILAI HUMANISTIK RELIGIUS PADA GENERASI Z DENGAN "DESIGN FOR CHANGE". In Edukasia : Jurnal Penelitian Pendidikan Islam. ISSN 1907-7254, 2017, vol. 12, no. 2(2017).

2017  [3] SZYDŁO, J. Differences Between Values Preferred by Generations X, Y and Z. In Studia z zarządzania międzykulturowego. ISSN 2543-8190, 2017, T. 18, z. 3, cz. 1, p. 89-100.

2017  [3] ČASAITÉ-ŠATKAUSKIENÉ, S. Stress impact on creativity: The role of task feedback for generation Z. In The international business conference 2017: Creativity, Innovation and Entrepreneurship. Vilnius : Vilniaus kolegija, 2017. ISBN 978-609-436-051-0, p. 42-51.

2017  [1] DURANA, P. - CHLEBIKOVA, D. The impact of globalization for need of social pedagogues in schools. In CBU International Conference on Innovations in Science and Education. Prague : Central Bohemia University, 2017. ISBN 978-80-88442-08-2, p. 587-592. WoS

2017  [1] HRUŠECKÁ, D. - PIVNIČKA, M. - BORGES LOPES, R. Logistics management as a system constraint [Zarządzanie logistyczne jako ograniczenie systemowe]. In Polish Journal of Management Studies. ISSN 2081-7452, 2017, vol. 15, no. 1, p. 76-87. WoS ; SCOPUS

2017  [1] DURANA, P. - CHLEBIKOVA, D. Working Conditions of Employees in Slovak Companies. In 2017 4th International Conference on Economic, Business Management and Education Innovation (EBMEI 2017). Ingapore : Singapore Management & Sports Science INST PTE LTD, 2017. ISBN 978-981-11-4285-7, 21-26. WoS

2017  [4] ŠAFRÁNKOVÁ, J. M. - ŠIKÝR, M. názory studentů manažerských programů na důležité kompetence na trhu práce. In Fórum manažéra. ISSN 1339-9403, 2017, vol. 2017, no. 2, p. 67-73.

2017  [1] MLADKOVA, L. Expectation of generation Z students about their future carrier. In Knowledge for market use 2017: People in economics - decisions, behavior and normative models. Olomouc : Univ. Palackeho v Olomouci, 2017. ISBN 978-80-244-5233-3, p. 115-121. WoS

2017  [1] MLADKOVA, L. Generation Z in the Literature. In Proceedings of the 14th International Conference Efficiency and Responsibility in Education 2017. Prague : Czech University Life Sciences, 2017. ISBN 978-80-213-2762-7, p. 255-261. WoS

2016  [3] BEJTKOVSKÝ, J. The employees of baby boomers generation, generation X, generation Y and generation Z in selectred Czech corporation as conceivers of development and competitveness in their corporation. In Journal of Competitiveness. ISSN 1804-1728, 2016, vol. 8, no. 4, p. 105-123.



ADM 009 BENCSIK, Andrea, Silvia TÓBIÁS KOSÁR a Renáta MACHOVÁ. Corporate Culture in Service Companies that Support Knowledge Sharing. DOI 10.29036/jots.v9i16.41 Journal of tourism and services. Roč. 9, č. 16 (2018), s. 1-13. ISSN 1804-5650. WoS.

Ohlasy:
2021  [1] ANTOŠOVÁ, G. - SABOGAL SALAMANCA, M. - PERALTA MEJÍA, M. An Innovation in Tourism Services in Colombia – Case Study of Bahía Solano. In Smart Innovation, Systems and Technologies. International Conference on Tourism, Technology and Systems, ICOTTS 2020. Cartagena : Springer Science and Business Media, 2021. ISBN 978-981334259-0, p. 76-85. SCOPUS

2020  [3] GRESAKOVA, E. - CHLEBIKOVA, D. Role of Planning in Non-profit Organizations in the Slovak Republic. In Advances in Economics, Business and Management Research. Fifth International Conference on Economic and Business Management (FEBM 2020). ISSN 2352-5428, vol. 159, p. 615.

2020  [3] YOUSIF, N. B. - GRONDYS, K. - GAD, S. - et al. Knowledge management in non-governmental organizations (NGOs). In Administratie si Management Public. ISSN 1583-9583, no. 35, p. 92.



ADM 010 POÓR, József, Tímea JUHÁSZ, Renáta MACHOVÁ, Andrea BENCSIK a Svetlana BILAN. Knowledge management in human resource management: Foreign-owned subsidiaries’ practices in four CEE countries. DOI 10.14254/2071-8330.2018/11-3/23 Journal of International Studies. Vol. 11, no. 3 (2018), p. 295-308. ISSN 2071-8330. SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [3] NUGRAHA, A. - PURNOMO, R. A. Human Resources Development Strategy to Improve Knowledge Management (A Case Study on Online Transportation Services of CV. Aplikasi Joker). In ICEB. The 3th International Conference On Economics And Business. Sumatera : Mandala Press, 2021. ISBN 978-623-96179-3-6, p. 80-86.

2020  [3] DRASKOVIC, V. - DRASKOVIC, M. Motivation, Methodology and Phenomenology of Institutional Nihilism. In Alternative Institutions: Phenomenology and Modeling. Szczecin : Fundacja Centrum Badań Socjologicznych - Centre of Sociological Research, 2020. IDBN 978-83-959336-2-2 , p. 355.

2019  [3] BREUER, S. Personalbezogene Herausforderungen in der Organisationsentwicklung von KMU. Die Mitarbeiterbefragung als Werkzeug in der Organisationsentwicklung am Beispiel eines deutschen mittelständischen Unternehmens. In Gazdagág & Társadalom. ISSN 0865-7823, 2019, no. 1, p. 45.



ADM 011 BENCSIK, Andrea a Gabriella HORVÁTH-CSIKÓS. The Role of Knowledge Management in Developing Quality Culture. DOI 10.12700/APH.15.8.2018.8.11 Acta Polytechnica Hungarica. Vol.. 15, no. 8 (2018), p. 209-226. ISSN 1785-8860. WoS, SCOPUS.

Q WoS=Q3

Ohlasy:
2021  [3] ZEIDAN, F. - BERKE, Sz. Leadership Practices and its Effects on the Lebanese Family Business Performance by Second Generation Leaders. In International Business Management. ISSN 1993-5250, 2021, vol. 15, no. 2, p. 56-71.



ADM 012 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ, Ladislav MURA a Ágnes CSANÁDI. Formal and Informal Knowledge Sharing in Organisations from Slovakia and Hungary. DOI 10.15678/EBER.2019.070302 Entrepreneurial Business and Economics Review : a scientific quarterly : focusing on Central and Eastern Europe as well as emerging markets. Vol. 7, no. 3 (2019), p. 25-42. ISSN 2353-883X. WoS.

Ohlasy:
2021  [1] SCHRIMPF, M. - FROEHLICH, D. E. - VENEGAS, B. C. Hrm policies’ impact on employees’ employability: The role of age climate and the offering of developmental measures. In Administrative Sciences. ISSN 2076-3387, 2021, vol. 11, no. 3. SCOPUS

2020  [1] NOVÁČKOVÁ, D. - PERÁČEK, T. - STRÁŽOVSKÁ, Ľ. - et al. Financial crime in economic affairs: case study of the Slovak Republic. In Juridical Tribune. ISSN 2247-7195, 2020, vol. 10, Special Issue, p. 148, 150. WoS

2020  [1] BETÁKOVÁ, J. - HAVIERNIKOVÁ, K. - OKREGLICKA, M. - et. al. The role of universities in supporting entrepreneurial intentions of students toward sustainable entrepreneurship. In Entrepreneurship and sustainability issues. ISSN 2345-0282, 2020, vol. 8, no. 1, p. 573-589. WoS ; SCOPUS

2020  [1] MEZULANIK, J. - DURDA, L. - CIVELEK, M. -et al. Ride-hailing vs. taxi services: a survey-based comparison. In Journal of tourism and services. ISSN 1804-5650, 2020, vol. 11, no. 20, p. 170-186. WoS

2020  [1] DUBRAVSKÁ, M. - MARCHEVSKÁ, M. - VAŠANIČOVÁ, P. -et al. Corporate social responsibility and environmental management linkage: An empirical analysis of the Slovak Republic. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2020, vol. 12, no. 13. WoS ; SCOPUS

2020  [1] ANDRONICEANU, A. Major structural changes in the EU policies due to the problems and risks caused COVID-19. In Administrattie si management public. ISSN 1583-9583, 2020, no. 34, p. 137-149. SCOPUS

2020  [1] STACHOVÁ, K. - STACHO, Z. - CAGÁŇOVÁ, D. -et al. Use of digital technologies for intensifying knowledge sharing. In Applied sciences. ISSN 2076-3417, 2020, vol.10, no. 12. WoS ; SCOPUS

2020  [1] HITKA, M. - LORINCOVÁ, S. - VETRÁKOVÁ, M. -et al. Factors related to gender and education affecting the employee motivation. In Entrepreneurship and sustainability issues. ISSN 2345-0282, 2020, vol. 7, no. 4., p. 3226-3241. WoS ; SCOPUS

2020  [1] ŠIRÁ, E. - VAVREK, R. - KRAVČÁKOVÁ VOZÁROVÁ, I. - et al. Knowledge economy indicators and their impact on the sustainable competitiveness of the EU countries. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2020, vol. 12, no, 10. WoS ; SCOPUS

2020  [1] PERÁČEK, T. - VILČEKOVÁ, L. - MUCHA, B. - et al. An Objective View of Government Policy on Access to Information in Years 1948-2020. In Education Excellence and Innovation Management: a 2025 Vision to Sustain Economic Develpoment During Global Challenges. USA : INT Business Information Management Assoc-IBIMA, 2020. ISBN 978-0-9998551-4-0, p. 1347-1355. WoS

2020  [1] PERÁČEK, T. - BRESTOVANSKÁ, P. - MUCHA, B. - et al. The Right to The Access Information from The Perspective of International Law in Years 1948-1989. In Education Excellence and Innovation Management: a 2025 Vision to Sustain Economic Develpoment During Global Challenges. USA : INT Business Information Management Assoc-IBIMA, 2020. ISBN 978-0-9998551-4-0, p. 1327-1336. WoS

2020  [1] CÍBIK, L. - MELUŠ, M. Funding of Public Health Care in EU Countries in 2010-2018: Preparation for the COVID 19 Pandemic? In Public Administration 2020: Three Decades of Challenges, Reforms, and Uncertain Results. Pardubice : UNIV Pardubice, 2020. ISBN 978-80-7560-338-8, p. 8-18. WoS

2020  [1] MINÁROVÁ, M. - MALÁ, D. SMUTNÝ, F. Emotional Intelligence of Managers in Family Businesses in Slovakia. In Administrative Sciences. ISSN 2076-3387, 2020, vol. 10, no. 4, p. 11. WoS

2020  [3] MACHOVÁ, R. - ŠEBEN, Z. - ZSIGMOND, T. - et al. Knowledge Management – situation in Poland and Slovakia. In SHS Web of Conferences. [onilne]. 2020, vol. 83. [cit. 2021-01-18]. Dostupné na internete: . ISSN 2261-2424

2020  [1] POTKÁNY, M. - GEJDOŠ, P. - LESNÍKOVÁ, P. - et al. Influence of Quality Management Practices on the Business Performance of Slovak Manufacturing Enterprises. In Acta Polytechnica Hungarica. ISSN 1785-8860, 2020, vol. 17, no. 9, p. 162. WoS ; SCOPUS

2020  [3] MASAROVA, T. - GULLEROVA, M. Digitization in Recruitment. In Economic and Social Development. 62nd International Scientific Conference on Economic and Social Development Development. ISSN 1849-7535, 2020, p. 38.

2020  [2] PADE, N. - SULIKOVA, R. - STRAZOVSKA, L. Student coaching in the phase of choosing their profession: Generation Z needs orientation. In Vplyv industry 4.0 na tvorbu pracovnych miest 2019. Trenčín : Alexander Dubcek University, 2020. ISBN 978-80-8075-903-2, p. 302-307. WoS



ADM 013 BENCSIK, Andrea, Gabriella HORVÁTH-CSIKÓS, Tímea JUHÁSZ a Ágnes CSANÁDI. Healthy Lifestyle and Behaviors of Z Generation. DOI 10.15549/jeecar.v6i2.269 Journal of Eastern European and Central Asian Research = JEECAR. = JEECAR Vol. 6, no. 2 (2019), p. 297-308. ISSN 2328-8272. SCOPUS.

Ohlasy:
2020  [3] POPOVIĆ ŠEVIĆ, N. - SLIJEPČEVIĆ, M. - ILIĆ, M. The Effects of Company CSR on Generation Z – Example of an Insurance Company. In Proceedings of the 36th International Business Information Management Association (IBIMA). ISBN: 978-0-9998551-5-7, Granada : IBIMA, 2020. ISBN: 978-0-9998551-5-7, p. 10504.



ADM 014 BENCSIK, Andrea. Challenges of Management in the Digital Economy. DOI 10.14716/ijtech.v11i6.4461 International Journal of Technology. Vol. 11, no. 6 (2020), p. 1275-1285. ISSN 2086-9614. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [3] NAHWANI, A. - HUSIN, A. E. Water Network Improvement Using Infrastructure Leakage Index and Geographic Information System. In Civil Engineering and Architecture. ISSN 2332-1091, 2021, vol. 9, no. 3, p. 909-914. SCOPUS

2021  [3] PUHOVICHOVÁ, D. - JANKELOVÁ, N. Leadership in Conditions of Industry 4.0. In SHS Web of Conferences [online]. 2021, vol. 115 [cit. 2021-01-01]. Dostupné na internete: . ISSN 2261-2424.



ADM 015 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Impacts of Informal Knowledge Sharing (Workplace Gossip) on Organisational Trust. DOI 10.14254/2071-789X.2020/13-1/16 Economics & Sociology : Journal of Scientific Papers. Vol. 13, no. 1 (2020), p. 249-270. ISSN 2071-789X. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2020  [3] YOUSIF, N. B. - GRONDYS, K. - GAD, S. - et al. Knowledge management in non-governmental organizations (NGOs). In Administratie si Management Public. ISSN 1583-9583, no. 35, p. 93.



ADM 016 BENCSIK, Andrea, Adriana MEZEIOVÁ a Bernadett ŐSZÉNÉ SAMU. Gamification in higher education (case study on a management subject). DOI 10.26803/IJLTER.20.5.12 International Journal of Learning, Teaching and Educational Research. Vol. 20, no. 5 (2021), p. 211-231. ISSN 1694-2116. SCOPUS.

Q Scopus=Q4

ADM 017 BENCSIK, Andrea. The sixth generation of knowledge management – the headway of artificial intelligence. DOI 10.14254/2071-8330.2021/14-2/6 Journal of International Studies. Vol. 14, no. 2 (2021), p. 84-101. ISSN 2071-8330. SCOPUS.

Q Scopus=Q2

ADM 018 BENCSIK, Andrea, Ali SHUJAHAT a Tímea JUHÁSZ. Y–z in the labour market: Employee perceptions in different cultures (hungary–pakistan). DOI 10.3846/btp.2021.13819 Verslas : teorija ir praktika. Vol. 22, no. 2 (2021), p. 453-461. ISSN 1648-0627. SCOPUS.


AEC  Vedecké práce v zahraničných recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách
Počet záznamov: 25

AEC 001 BENCSIK, Andrea. Új globalizációs hullám küszöbén - hazai és külföldi trendek. Vezetési ismeretek III.. (2009), s. 148-156s.

AEC 002 POÓR, József, Andrea BENCSIK, György SZRETYKÓ a Ferenc TERNOVSZKY. Személyzetfejlesztési rendszer. In: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Complex, 2010, P. 365-400. ISBN 978 963 295 108 9.

Ohlasy:
2014  [3] SZRETYKÓ, GY. A tekintélyorientált és a teljesítményorientált felsőoktatási intézmények emberi erőforrás menedzsmentjének összehasonlító elemzése. In Quid est veritas? (Jn 18,38) - Teóriák, hipotézisek és az igazság viszonya. ISSN 978-963-334-258-9, vol. 18, no. 38, p. 176.



AEC 003 BENCSIK, Andrea a Andrea SÓLYOM. A munkavállalóval együtt a tacit tudás is nyugdíjba vonul?. Tudásból várat .... (2011), s. 36-47.

AEC 004 BENCSIK, Andrea. Etikai útvesztő a tudásmenedzsment rendszer tudásszerzés-átadás fázisában. In: Tudásból várat...: Tudásmenedzsment elméleti és módszertani megközelítésben. Budapest: N&B Kiadó, 2011, P. 21-35. ISBN 9789630812658.

AEC 005 TÓTH-BORDÁSNÉ MAROSI, Ildikó a Andrea BENCSIK. Képzési modellek a felsőoktatásban. Átalakuló emberi erőforrás menedzsment. (2012), s. 129-141.

AEC 006 BENCSIK, Andrea. Tudás és innováció fejlesztése a HR-ben. Átalakuló emberi erőforrás menedzsment. (2012), s. 379-382.

AEC 007 BENCSIK, Andrea a Ildikó TÓTH-BORDÁSNÉ MAROSI. Tudás intenzív szervezetek TM rendszer építése versus kultúra és HR. Átalakuló emberi erőforrás menedzsment. (2012), s. 383-397.

AEC 008 BENCSIK, Andrea. Expectation about Teamwork to Build a Knowledge Management System. In: World Academy of science, engineering and technology. Tokyo: WASET, No. 77 (2013), pp. 1281-1289.

AEC 009 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Tudásmegőrzés a kismamák körében a Gyes és Gyed ideje alatt. In: Actual problems of modern education in 21st century. = Aktuálne problémy moderného vzdelávania v 21. storočí Brno: Librix, 2012, S. 189-194. ISBN 978-80-8122-063-0.

AEC 010 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Knowledge Management Strategy as a Chance of Small and Medium-Sized Enterprises. DOI 10.4018/978-1-4666-4753-4 In: International Business Strategy and Entrepreneurship: an Information Technology Perspective. Hershey, PA, USA: Business Science Reference, an imprint of IGI Global, 2014, P. 52-81. ISBN 978-14-6664-753-4. WoS.

Ohlasy:
2017  [3] RÁTHONYI, G. - BÁCSNÉ, B. É. - SZILÁGYI, R. Innovatív információtechnológiai eszközök használata a Debreceni Egyetem sportszervező képzésében. In Taylor : Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2017, vol. IX, no. 3-4, 1173-182.

2017  [3] MURA, L. - KLJUČNIKOV, A. - TVARONAVIČIENÉ, M. et al. Development Trends in Human Resource Management in Small and Medium Enterprises in the Visegrad Group. In Acta Polytechnica Hungarica. ISSN 2064-2687, 2017, vol. 14, no. 7, p.105-120.

2017  [3] MURA, L. Challenges of Employee Motivation in SMEs. In International Scientific Conference : Current Problems of the Corporate Sector. Bratislava : ekonóm, 2017. ISBN 978-80-225-4422-1, p. 788, 794.

2017  [3] PIEROG, A. - BÁCSNÉ, B. É. - DAJNOKI, K. Sikeres vezetők tulajdonságainak feltárása : A Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi kar hallgatói körében végzett kutatás eredményei alapján. In Taylor : Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2017, IX. évf., 1. sz., p. 98.

2017  [3] PAULUK, J. - OLÁH, J. The Role and Importance of Lean Tools in Warehouse Management. In Taylor : Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2017, IX. évf., 1. sz., p. 31.

2015  [3] CZEGLEDI, CS. - FONGER, J. - REICH, M. EU Policies to Support Small and Medium Sized Enterprises and the German Mittelstand. In Managerial Challenges of the Contemporary Society. ISSN 2069-4229, 2015, vol. 8, no. 1, p. 102-108.



AEC 011 BENCSIK, Andrea a Irma RÁCZ. Trust-based knowledge management system building. DOI 10.4018/978-1-4666-6457-9.ch002 In: Knowledge Management for Competitive Advantage During Economic Crisis. Hershey PA, USA: Business science reference, 2014, P. 16-37. ISBN 978-1-4666-6457-9. SCOPUS.

Ohlasy:
2018  [2] SVEC, M. - MADLENAK, A. - HORECKY, J. GDPR and its impact on the direct marketing management. In Marketing identity: digital mirrors, PT II. Trnava : Univ. SS Cyril, 2018. ISBN 978-80-8105-984-1, p. 344-353. WoS

2018  [3] ŠVEC, M. - HORECKÝ, J. - MADLEŇÁK, A. GDPR in labour relations - with or without the consent of the employee? In Journal of interdisciplinary research. ISSN 2394-8361, 2018, vol. 8, no. 2, p. 281-286.

2017  [1] KASEMSAP, K. Exploring the Role of Organizational Culture in Modern Organizations. In Comprehensive Problem-Solving and Skill Development for Next-Generation Leaders. Pennsylvania : IGI Global, 2017. ISBN 978-1-5225-1969-0, p. 116-138. WoS

2017  [1] KASEMSAP, K. Exploring the Role of Organizational Culture in Modern Organizations. In Organizational Culture and Behavior: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications. Pennsylvania : IGI Global, 2017. ISBN 978-152251914-0, p. 1543-1564. SCOPUS

2017  [3] MURA, L. - ŠVEC, M. HUMAN RESOURCES IN PUBLIC AND PRIVATE SECTOR: A COMPARATIVE STUDY OF SLOVAKIA. In Conference Proceedings. Praha : VŠE, 2017. ISBN 978-80-245-2238-8, p. 335.



AEC 012 BENCSIK, Andrea. A case study about a multinational company. In: Internationalisation and Globalisation in Human Resource Management - Focus on Central and Eastern Europe: Textbook and case compilation. Gödöllő: Szent István University, 2015, P. 220-224. ISBN 978-963-269-439-9.

AEC 013 BENCSIK, Andrea. Tudásmenedzsment rendszerépítés a szervezetben mint változás menedzselése. In: A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2015, P. 176-192. ISBN 978 963 05 9589 6.

AEC 014 BENCSIK, Andrea. Appropriate Leadership Style in Knowledge Management System (KMS) Building. DOI 10.4018/978-1-5225-1642-2 In: Knowledge Management Initiatives and Strategies in Small and Medium Enterprises. Hershey: IGI Global, 2016, P. 91-112. ISBN 9781522516422.

AEC 015 BENCSIK, Andrea. Munkaerőpiaci elvárások versus tudásmenedzsment. In: Korkép: XXI. századi kihívások. Budapest: Budapesti Gazdasági Egyetem, 2016, P. 167-189. ISBN 978-615-5607-20-2.

Ohlasy:
2019  [3] SIPOS-ONYASZTYÁK, N. - PERÉNYI, Sz. - FARKAS, J. - et al. Az európai sportágazati szakember-fejlesztés lehetőségei: az ESSA-Sport projekt bemutatása és előzetes eredményei. In Eredeti Közlemény. ISSN 2498-7646, 2019, vol. 4, no. 1-2, p. 48.



AEC 016 BENCSIK, Andrea a Bálint FILEP. Relationship between Knowledge Management and Innovation. DOI 10.4018/9078-1-5225-1642-2 In: Knowledge Management Initiatives and Strategies in Small and Medium Enterprises. Hershey: IGI Global, 2016, P. 67-90. ISBN 9781522516422.

Ohlasy:
2021  [3] ALTNAA, U. - VASA, L. - NESZMÉLYI, Gy. I. The Role of Network Ties on SMEs Internationalization Process in the Developing Countries/Emerging Markets: A Comparison between Mongolia, China, and Malaysia. In International Journal of Economics and Business Administration. ISSN 2241-4754, 2021, vol. 9, no. 1, p. 282.

2020  [3] MAKAI, A. L. - PUPP, Zs. - NAGY, D. Academic Capitalism in Hungary: Business Oriented Transformation of the Hungarian Higher Education System. In Economics and Management in times of change. Conference Proceedings of the 1st Online International Scientific Conference. Gödöllő : Szent Istvan University, 2020. ISBN 978-80-89654-75-8, p. 111.



AEC 017 BENCSIK, Andrea. Appropriate leadership style in knowledge management system (KMS) building. DOI 10.4018/978-1-5225-1913-3.ch075 In: Organizational Culture and Behavior: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications. [s.l.]: IGI Global, 2017, P. 1584-1606. ISBN 978-152251914-0. SCOPUS.

AEC 018 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Bizalom és bizalmatlanság avagy Sharing Economy kontra hagyományos üzleti modell. In: Közösségi tudások - tudásközösségek: Tudásmenedzsment elméleti és módszertani megközelítésben. Budapest: N & B Kiadó, 2017, P. 7-20. ISBN 978-963-12-5559-1.

AEC 019 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Knowledge management strategy as a chance of small and medium-sized enterprises. DOI 10.4018/978-1-5225-1913-3.ch028 In: Organizational Culture and Behavior: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications. [s.l.]: IGI Global, 2017, P. 577-607. ISBN 978-152251914-0. SCOPUS.

Ohlasy:
2018  [2] SVEC, M. - MADLENAK, A. - HORECKY, J. GDPR and its impact on the direct marketing management. In Marketing identity: digital mirrors, PT II. Trnava : Univ. SS Cyril, 2018. ISBN 978-80-8105-984-1, p. 344-353. WoS



AEC 020 BENCSIK, Andrea. The Role of Artificial Intelligence in the Knowledge Organization of Companies. In: Business Strategy in the Artificial Intelligence Economy. J. Mark Munoz, Al Naqvi. New York: Business Expert Press, 2018, P. 9-23. ISBN 978-1-94819-898-1.

AEC 021 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Informális tudásmegosztás (munkahelyi pletyka) jelentősége a szervezetekben. DOI 10.29177/LIM.2019.1.51 In: Logisztika - informatika - menedzsment. Miklós Gubán. Budapest: Budapesti Gazdasági Egyetem, 2019, online, p. 51-62.

AEC 022 BENCSIK, Andrea. Practices to Build a Knowledge Management System in Hungary. In: Studies about the economic and social perspectives. Csilla Cseglédi, Beáta Bartalos. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2019, P. 11-24. ISBN 978-96-32698-21-2.

AEC 023 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Csoport, csoportszerepek, szellemi alkotó technikák = Team, Team-roles, Creative thinking Techniques. In: Vezető és menedzser : Emlékkötet Farkas Ferenc születésének 70. évfordulója alkalmából: Emlékkötet Farkas Ferenc születésének 70. évfordulója alkalmából. Gyula László, Julianna Németh, Norbert Sipos. Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2019, P. 58-68. ISBN 978-963-429-441-2.

AEC 024 BENCSIK, Andrea. Tudásmenedzsment-körkép hazai kutatások tükrében. In: Menedzsmenttendenciák = Management Trends : Gazdaság- és társadalomtudományi tanulmányok 1.: Gazdaság- és társadalomtudományi tanulmányok 1.. Mohácsi Márta, Berde Csaba. = Management Trends Debrecen: Debreceni Egyetemi Kiadó, 2019, P. 109-134. ISBN 978-963-318-203-1.

AEC 025 BENCSIK, Andrea, Tibor ZSIGMOND a Renáta MACHOVÁ. Interim menedzsment, mint a tudásátadás eszköze. In: LIMES : A II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola tudományos évkönyve: A II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola tudományos évkönyve. Orosz Ildikó. Užgorod: Ferenc Rákóczi II. Transcarpathian Hungarian College, 2019, P. 95-104.


AED  Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách
Počet záznamov: 1

AED 001 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Kulturálne pozadie intergeneračného a znalostného manažmentu. In: Managements Trend sin Theory and Practice: Scientific Papers. Žilina: EDIS Žilina, 2013, S. 67-69. ISBN 978-80-554-0736-4.


AEE  
Počet záznamov: 1

AEE 001 POÓR, József, Andrea BENCSIK a Ildikó MAROSI. HR and knowledge management in higher education. In: Higher Education, Partnership, Innovation. Budapest: IHEPI, 2009, P. 19-29. ISBN 978-963-88332-5-9.


AFC  Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách
Počet záznamov: 56

AFC 001 KOSZTYAN, Zsolt Tibor, Zoltán PERJES a Andrea BENCSIK. Resource Allocation and Cost Reduction by Means of Alternative Solutions. DOI 10.1007/978-1-4020-8735-6_103 In: Innovations and Advanced Techniques in Systems: Computing Sciences and Software Engineering. Dordrecht, Netherlands: Springer, 2007, P. 556-559. ISBN 978-1-4020-8734-9. WoS.

AFC 002 BENCSIK, Andrea a Péter FODOR. HRM and Knowledge Management in Light of the Present Economic and Financial Crisis in Hungary: Empirical Research 2008-2009. MEB 2009. P. 113-128.

AFC 003 BENCSIK, Andrea. A tudásmegosztás etikai problémái. Vállalati kommunikáció a 21. század elején. (2011), s. 69-88.

AFC 004 BENCSIK, Andrea a Andrea SÓLYOM. Education and Training Practice Strategies in Small and Medium Sized Enterprises. In: International Conference on Economics, Trade and Development. Chendu: Institute of Electrical and Electronics Engineus, Inc., 2011, P. 65-69. ISBN 9781424497737. WoS.

Ohlasy:
2017  [4] CAHA, Z. Organization and Planning of Corporate Education in the Czech Republic. In Studia commercialia Bratislavensia. ISSN 1339-3081, 2017, vol. 10, no. 38, p. 137-145.

2013  [1] MARI-VIDAL, S. - LAJARA-CAMILLERI, N. - IZQUIERDO, R. S. Training in agricultural cooperatives as a key competitive factor in a context of market concentration and globalization. In Interciencia. ISSN 0378-1844, 2013, vol. 38, no. 2, p. 112-120. WoS ; SCOPUS



AFC 005 BENCSIK, Andrea, Vendel LŐRE a Andrea SÓLYOM. Education and Training Practice Strategies in Small and Medium Sized Enterprises. In: Proceedings of the 3rd European Conference on Intellesctual Capital. Nicosia, Cyprus: Geoff Turner and Clemente Minnone, P. 78-86. ISBN 971906638955. WoS.

AFC 006 BENCSIK, Andrea a Piroska SZALAI. Main Aspect of EWIL. International Conference. (2011), s. 161-166.

AFC 007 BENCSIK, Andrea a Andrea SÓLYOM. Strategies of Education and Training Practice of Small and Medium Sized Enterprises. In: Chemal Ardil: Scientific Research and Experimental Development: Scientific Research and Experimental Development. New Mexico: World Academy of Science, 2011, P. 116-122.

AFC 008 BENCSIK, Andrea. Tudásalapú vállalati stratégiák. In: Gazdasági és társadalmi kihívások a 21. században: - Best of KHEOPS (2006-2010) -. Magyarország: KHEOPS Automobil-Kutató Intézet, 2011, P. 164-175. ISBN 9789638755377.

AFC 009 BENCSIK, Andrea, Viktória STIFTER a Andrea SÓLYOM. A tacit tudás átadásának kihívásai a Duna két partján. Változó világ: társadalmi és gazdasági útkeresés. (2012), s. 53-62.

AFC 010 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Apák gyermekgondozási szabadságon - avagy egy nem hagyományos élethelyzet megítélése a férfiak szemszögéből. "Gazdaság és morál: tiszta társadalom, tiszta gazdaság". (2012), s. 1-7.

AFC 011 BENCSIK, Andrea, Andrea SÓLYOM a Dóra G.KOCSIS. Comes, Goes or Stays?: Possibility to retain tacit knowledge in organizations. IISES International Interdisciplinary Conference. (2012), 16 s.

AFC 012 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Companies cooperating in knowledge maintenance and transformation for women going to child-care leave. Reproduction of the human capital. (2012), s. 1-10.

AFC 013 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Chances of Men and Women to Return to the Labour Market after Child-Care Leave. Knowledge and Learning: Global Empowerment. (2012), s. 121-130.

AFC 014 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Knowledge Management and Ethics from the Business point of view. In: International Days of Statistics and Economics: proceedings from international conference. Praha: VŠE, 2012, P. 1-12. ISBN 978-80-86175-79-9. WoS.

Ohlasy:
2021  [3] PECHOVA, J - STEJSKALOVA, L. - VOLFOVA, H. Knowledge Management in a Globalized World and the Coronavirus Age. In SHS Web of Conferences. The 20th International Scientific Conference Globalization and its Socio-Economic Consequences 2020 [online]. 2021, vol. 92 [cit. 2021-2-18]. Dostupné na internete: . ISSN 2261-2424.

2015  [3] DOBAI KORCSMÁROS, E. - SERES HUSZÁRIK, E. Teoretické vymedzenie základných inovačných možnosti malých a stredných podnikov. In Mezinárodní vědecká konference Hradecké ekonomické dny 2015 Ekonomický rozvoj a management regionů Hradec Králové 3. a 4. února 2015. Sborník recenzovaných příspěvků. Díl I. Hradec Kráolvé : Gaudeamus, 2015. ISBN 978-80-7435-546-2, s. 440, 445.



AFC 015 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Knowledge transfer for women returning from GYES and GYED. Mic 2012 - Managing Transformation with Creativity. (2012), s. 113-123.

AFC 016 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Men on Parental Leave in Hungary. DOI 10.3846/bm.2012.080 In: Business and Management: The 7th International Scientific Conference. Vilnius: Vilnius Gediminas Technical UNIV PRESS, 2012, P. 616-623. ISBN 978-609-457-116-9. WoS.

Ohlasy:
2015  [3] MICHOŃ, P. Waiting for the incentives to work: comparative analysis of the parental leave policies in the Visegrad countries. In Community, Work & Family. ISSN 1366-8803, 2015, vol. 18, no. 2, p. 182-197.

2015  [1] MICHOŃ, P. Waiting for the incentives to work: comparative analysis of the parental leave policies in the Visegrad countries. In Community, Work and Family. ISSN 13668803, 2015, vol. 18, no. 2, p. 182-197. SCOPUS



AFC 017 BENCSIK, Andrea a Viktória STIFTER. Mentori szerep, mint a tacit tudás megosztásának eszköze. VII. KHEOPS Tudományos Konferencia. č. május (2012), s. 93-103.

AFC 018 BENCSIK, Andrea. Családbarát megoldások a szervezetekben a munkavállalók különböző életszakaszaiban. In: Szolidaritás és párbeszéd a nemzedékek között: Tanulmánykötet. Győr: Nyugat-magyarországi Egyetem Kiadó, 2013, S. 17-23. ISBN 978-963-7287-28-2.

AFC 019 BENCSIK, Andrea. Employee´s satisfaction and knowledge management system building. In: ABSRC 2013 Rome: Conference Proceedings. Piran: Gea College - Faculty of Entrepreneurship, 2013, S. [14]. ISBN 978-961-6347-52-5.

AFC 020 BENCSIK, Andrea. New Requirements in Higher Education. In: Selected Issues in Discipline-Specific Academic Teaching: Social Sciences and the Humanities. Israel: Ariel University, 2013, s. 190-204. ISBN 978-963-7376-34-8.

Ohlasy:
2019  [3] JÁRMAI, E. M. - FŰZI, B. - VÉGH, Á. Methodology Challenges in Economic Higher Education: Through the Teachers’ Eyes. In Practice and Theory in Systems of Education. ISSN 1788-2591, 2019, vol. 14, no. 2, p. 45.



AFC 021 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Szandra KOVÁCS. A tudásmegosztási hajlandóság aktuális kérdései, avagy jobb adni, mint kapni (empirikus vizsgálat alapján). In: Alkalmazott Tudományok I. Fóruma. Budapest: Budapesti Gazdasági Főiskola, 2014, P. 113-125. ISBN 978-963-7159-92-3.

AFC 022 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Approaching the process of mentoring from the side of employers and employees in the dimension of Hungarian practice (both sides of the coin). In: Reproduction of the Human Capital [elektronický zdroj]: connections and relation. Slaný: Melandrium, 2014, CD-ROM, p. 57-68. ISBN 978-80-87990-03-2.

AFC 023 STIFTER, Viktória, Andrea BENCSIK a Irma RÁCZ. Emotional factors of organization´s knowledge sharing systems. In: Reproduction of the Human Capital [elektronický zdroj]: connections and relations. Slaný: Melandrium, 2014, CD-ROM, p. 446-456. ISBN 978-80-87990-03-2.

AFC 024 MACHOVÁ, Renáta, Andrea BENCSIK a Zsuzsanna TÓTH. Equal Opportunities - Value or Illusion?. In: 8. International Days of Statistics and Economics: Conference Proceedings. Slaný, Czech Republic: Melandrium, 2014, P. 933-945. ISBN 978-80-87990-02-5. WoS.

AFC 025 RÁCZ, Irma, Andrea BENCSIK, Tamás BOGNÁR a Viktória STIFTER. Management of knowledge by talented intellectual workers. In: Reproduction of the Human Capital [elektronický zdroj]: connections and relation. Slaný: Melandrium, 2014, CD-ROM, p. 404-415. ISBN 978-80-87990-03-2.

AFC 026 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. A mentorálás, mint a tudásátadás formája Magyarországon. In: II. Gazdálkodás és menedzsment tudományos konferencia: "A vidék él és élni akar". Kecskemét: Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, 2015, P. 348-352. ISBN 978-615-5192-22-3.

Ohlasy:
2020  [3] ERDŐS, Á. - MAGASVÁRI, A. - MOLNÁR, K. -et al. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának utánpótlása, felkészítésük gyakorlati kérdései. In Magyar Rendészet. ISSN 1586-2895, 2020, vol. 20, no. 1, p. 149-175.



AFC 027 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Higher Education Versus Practical Life from the Viewpoint of Competences. In: Recent Researches in Engineering Education: Proceedings of the 11th International Conference on Engineering Education (EDUCATION ´15). Salerno: WSEAS Press, 2015, P. 63-71. ISBN 978-1-61804-312-2.

AFC 028 BENCSIK, Andrea, Ágnes CSANÁDI, Gabriella CSIKÓS-HORVÁTH a Tímea JUHÁSZ. Characteristics of mentoring practice based on the opinion of Hungarian employees (based on empirical study). In: RELIK 2016: Reprodukce lidského kapitálu (vzájemné vazby a souvislosti). Praha: VŠE, 2016, CD-ROM, s. 30-40. ISBN 978-80-245-2166-4.

AFC 029 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Vera KELLER. Innovation and Knowledge Management. In: Economics, Law and Political Science: Proceedings of the 4th International Conference on Economics, Political and Law Science (EPLS´15). Rome: WSEAS Press, 2015, P. 85-94. ISBN 978-1-61804-348-1.

AFC 030 BENCSIK, Andrea a Renáta MACHOVÁ. Knowledge Sharing Problems from the Viewpoint of Intergeneration Management. In: Proceedings of the 4th International Conference on Management, Leadership and Governance. Sonning Common: Academic Conferences and Publishing International, 2016, P. 42-50. ISBN 978-1-910810-84-2. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2021  [1] MUSTAQIMMAH, N. - SARI, N. D. KONSEP DIRI GENERASI Z PENGGUNA APLIKASITIK TOK DI KABUPATEN ROKAN HULU. In Medium. ISSN 2615-1308, 2021, vol. 6, no. 2, p. 154.

2021  [3] CSEPREGI, A. - CSANÁDY, B. Z generáció és a home office viszonya 2020-ban a COVID19 idején – Pilot kutatás eredményei. In Marketing & menedzsment. ISSN 1219-0349, 2021, no. 3, p. 61.

2021  [3] LISTYORINI, S. Generation Z Profile in Consumption Experience Using Local Fashion Brand Products. In Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Public and Business Administration (AICoBPA 2020). Dordrecht : Atlantis Press, 2021. ISBN 978-94-6239-434-6, p. 12.

2021  [3] PUTERI, A. I. - SAUD, M. I. Ruang kerja bersama di banjarbaru. In Journal of Architecture. ISSN 1360-2365, 2021, vol. 10, no. 2, p. 217-228.

2021  [3] NICOLAS, D. G. Analisis Perpecahan Kepemimpinan Antargenerasi Di Lingkungan Gereja. In Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. ISSN 2541-0849, 2021, vol. 6, no. 5, p. 2140-2149.

2021  [3] YUNICA, E. - DEWI, D. A. Implementasi Nilai-Nilai Pendidikan Pancasila Dalam Mengantisipasi Interaksi Asosial Pada Generasi Z. In Konstruksi Sosial: Jurnal Penelitian Ilmu Sosial. ISSN 2775-586X, 2021, vol. 1, no. 4.

2021  [3] ASTUTI, W. - IRAMADHANI, D. - MUNA, Z. Kelas Online “How to Be Confident Public Speaker On Online Presentation” Bagi Generasi Z Sebagai Persiapan Menghadapi Kondisi New Normal Covid 19 [Online Class "How to Be Confident Public Speaker On Online Presentation" For Generation Z as Preparation for Facing the New Normal Condition of Covid 19]. In Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K). ISSN 2721-5393, 2021, vol. 2, no. 1, p. 69.

2021  [3] RAKHMAN, R. T. - PILIANG, Y. A. - AHMAD, H. A. - et al. Pemetaan jenis dongeng nusantara dalam infografis. In Andharupa: Jurnal Desain Komunikasi Visual & Multimedia. ISSN 2477 - 2852, 2021, vol. 7, no. 1, p. 59-78.

2021  [3] PRATIWI, M. - DEWI, S. - HASYIM. The Role of Competency and Succession Program to Retain Millennial Healthcare Workers (Case Study in Indonesian Small Scale Maternity Hospital). In European Journal of Business and Management Research. ISSN 2507-1076, 2021, vol. 6, no. 1, p. 198-205.

2021  [3] WAHYU, I. - MOEINS, A. - SUNARYO, W. Enhancing the Organizational Citizenship Behavior: Comparative Research and ExPost-Facto Method on Generation X and Generation Y. In International Journal of Science and Management Studies (IJSMS). ISSN 2581-5946, 2021, vol. 4, no. 1, p. 23.

2021  [3] PALUPI MELIANI, Y. F. C. - TAN, J. D. - MURWANI, F. D. - et al. Motivating and Retaining Generation Z Faculty Members in Private Universities. In Journal of Educational and Social Research. ISSN 2239-978X, 2021, vol. 11, no. 1, p. 246.

2020  [3] WAHYU, I. - MOEINS, A. - SUNARYO, W. The Role of Servant Leadership and Work Motivation on Organizational Citizenship Behavior: Evidence from Indonesian Generation Y Employees. In International Journal of Science and Management Studies (IJSMS). ISSN 2581-5946, vol. 3, no. 6, p. 117.

2020  [3] SETIAWAN, D. E. Kepemimpinan Kristen di Era Bonus Demografi Pasca Sensus Penduduk Indonesia Tahun 2020. In Jurnal Kepemimpinan Kristen dan Pemberdayaan Jemaat. ISSN 2722-8819, 2021, vol. 2, no. 1, p. 24.

2020  [3] UMAROVA, Z. Y. - KURBANOVA, L. U. - KHASAEVA, T. Kh. - et al. Tolerant Consciousness and Spirituality of Human in the Information Society: Philosophical Conceptualization. In The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences EpSBS. NININS 2020. International Scientific Forum «National Interest, National Identity and National Security». ISSN 2357-1330, 2020, p. 1067.

2020  [3] ATIEQ, M. Q. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z . In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. ISSN 2579-9312, 2020, vol. 4, no. 2, p. 178.

2020  [3] HARLIANTO, J. - RUDI - LIE, Ch. Relationship Analysis Between Key Performance Indicator with Core Competency for Baby Boomer, X and Y Generation. In Advances In Natural And Applied Sciences. ISSN 1995-0772, 2020, vol. 14, no. 3, p. 47, 48.

2020  [3] MANGGABARANI, A. S. - MARZUKI, F. - MAHENDRO. The Effect Of Milenial Generation Characteristics Of Job Satisfaction Relations And Employee Engagement. In Ilomata International Journal of Management. ISSN 2714-8971, 2020, vol. 1, no. 4, p. 239-248.

2020  [3] NEŠIĆ, A. - KATIĆ, I. Fenomen "generacijskog menadžmenta" i njegov uticaj na oblikovanje oblikovanje obrazovnog procesa. In XXVI Skup Trendovi razvoja: "Ivonacje u modernom obrazovanju". Kopaonik : Fakultet tehničkih nauka Univerziteta u Novom Sadu, 2020. ISBN 978-86-6022-241-3.

2020  [3] OKTAVENDI, T. W. Islamic Financial Technology Usage: An Investing Perspectives On Generation Z. In Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia. ISSN 1411-6510, 2020, vol. 5, no. 2, p. 151-158.

2020  [3] PALUPI, N. W. - SALMA, S. Persepsi terhadap harapan orangtua sebagai prediktor inisiatif pertumbuhan diri pada mahasiswa generasi z. In Jurnal Empati, ISSN 2337-375X, 2020, vol. 9, no. 4, p. 327-335.

2020  [3] CHRISTIANI, L. C. - IKASARI, P. N. Generasi Z dan pemeliharaan relasi antar generasi dalam persepektif budaya jawa. In Journal komunikasi dan kajian media. ISSN 2597-7490, 2020, vol. 4, no. 2, p. 84-105.

2020  [3] SUPINA, S. Generation z career options in the government sector in the tourism sector with the presence of the generation x minister as a moderating variable. In Journal of Indonesia tourism and policy studies. ISSN 2541-5360, 2020, vol. 5, no. 1.

2020  [3] PUTRI, P. T. - SIMANJUNTAK, M. The role of motivation, locus of control and financial literacy on women investment decisions across generations. In Journal of consumer sciences. ISSN 2460-8963, 2020, vol. 05, no. 02, p. 102-123.

2020  [3] SETIAWAN, A. - AMALIA, D. R. - ZAINI, M. - et al. Pelatihan penulisan arab pegon dan kaligrafi pada siswa sekolah menengah atas (sma/ma/smk) se-kota metro. In Journal pengabdian kepada masyarakat. ISSN 2615-7713, 2020, vol. 4, no. 01.

2020  [3] WICAKSANA, S. A. - ADHININGTYAS, N. P. Gambaran calon tenaga kerja gen Z. In Jurnal psikologi pendidikan. ISSN 2477-2518, 2020, vol. 13, no. 1.

2020  [1] SHARMA, P. - PANDIT, R. Workplace expectations of GenZ towards factors of motivation. In Studies in Indian Place Names. ISSN 2394-3114, 2020, vol. 40, sp. no. 08, p. 76-88.

2019  [3] CANDRA, A. A. - SURYADI, K. Mendayung di Antara Dua Karang: Keindonesiaan di Tengah Arus Perubahan Global . In Prosiding seminar nasional "Reaktualisasi konsep kewarganegaraan Indonesia". Medan : Gedung digital library Universitas Negeri Medan, 2019. ISBN 978-623-92463-0-3, p. 1-14.

2019  [3] KARADOĞAN, A. Z Kuşağı ve Öğretmenlik Mesleği. In Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. ISSN 2149-3006, 2019, vol.5, no. 2. p. 9-42.

2019  [3] KIZILDAĞ, D. With what expectations does generation Z enter the business life? An evaluation of recruitment and selection process. In Usak University journal of social sciences. ISSN 2651-4672, 2019, vol. XII, no. sp.-2019, p. 32-46.

2019  [3] SARI, V. D. A. Z generation towards the use of smartphone application for listening activities in blended-learning. In Research and innovation in language learning. ISSN 2614-5960, 2019, vol. 2, no. 3, p. 196-206.

2019  [3] MUTIA, A. - DEWI, A. Analisis Faktor Stimuli Pemasaran dalam Keputusan Pembelian Online Produk Fashion Pada Generasi Z. In Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi. ISSN

2019  [3] SZABÓ-SZENTGRÓTI, G. - GELENCSÉR, M. - SZABÓ-SZENTGRÓTI, E. -et al. Generációs hatás a munkahely konfliktusokban. On Vezetéstudomány/Budapest management review. ISSN 0133-0179, vol. L, no. 4, p. 77-88.

2019  [3] FERO, M. - DOKOUPILOVÁ, L. Factors of Work Motivation and Coexistence of Generations at the Workplace . In Research Papers Faculty of Materials Science and Technology Slovak University of Technology. ISSN 1336-1589, 2019, voll. 27, no. s1, p. 15-24.

2019  [3] TJONDRO, E. - SETIABUDI, J. - JOYO, A. CH. Intergenerational perceptions of coercive and legitimate power. In Journal Economia. ISSN 1858-2648, 2019, vol. 15, no. 1, p. 96-113.

2019  [3] PRATAMA, P. - NASUTION, H. - ABSAH, Y. Analysis Of The Influence Of Organizational Justice, Corporate Social Responsibility, And Job Satisfaction On Employee Commitment To Millenial Generation At PT Capella Dinamic Nusantara, North Sumatra, Indonesia. In American International Journal of Business Management. ISSN 2379-106X, 2019, vol. 2, no.1, p. 88-98.

2019  [3] WIDJAJA, A. D. Millennial generation (Generation Y) in Surabaya construction projects: Perspective towards generation Y characteristics. In Advances in civil engineering and sustainable architecture. ISSN 2716-0890, vol. 2, no. 1.

2019  [3] MUFIDA ISTATI, R. Islamic guidance and counseling in developing skills youth communication in the digital era. In Advances in social science, Education and humanities research. ISSN 2352-5398,2019 vol. 274, p. 252-257.

2019  [3] GERO, M. - DOKOUPILOVÁ, L. Factors of work motivation and coexistence of generations at the workplace. In Research papers faculty of materials science and technology in Trnava. ISSN 1336-1589, 2019, vol. 27, sp. no., p. 15-24.

2019  [3] QOESATIEQ, M. Comparative analysis of employee engagement in employees generation X, Y, and Z. In Jurnal ekonomi dan perbankan syari'ah. ISSN 2303-1573, 2019, vol. 11, no.2, p. 285-299.

2019  [3] ARDA, M. - ANDRIANY, D. The effect of Halal tourism on millenial tourist statisfaction in Sabang Island as tourism object. In International seminar of islamic studies. ISSN 2722-7618, 2019, vol. 1, no. 1.

2019  [3] MAZURCHENKO, A. Generational approaches and preferences towards knowledge sharing: Implications for human resource ractices. In Conference proceedings: 15th Annual international bata conference for Ph.D. students and young researchers. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2019. ISBN: 978-80-7454-893-2, p. 719-729.

2019  [3] UNTARI, A. D. - MILLATUSSA’ADIYYAH, A. Implementation of blended learning through Google Classroom in generation Z . In Advances in social science, education and humanities research. ISSN 2352-5398, 2019, vol. 410, p. 161-165.

2019  [3] JAYA, P. R. P. - RAHMAT, S. T. Pola asuh generasi alpha pada era digital. In Journal perennial pedagogi. ISSN 2686-648X, 2019, vol. 1, no. 1, p. 33-38.

2019  [3] IRENA, L. - RUSFIAN, E. Z. Hubangan gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal dengan kinerja haryawan generasi Z pada Tech Company. In Journal Komunikasi. ISSN 2085-1979, 2019, vol. 11, no. 2, p. 223-232.

2018  [3] PARAMARTA, V. Ridwan Kamil and Tri Rismaharini: Local and ideal leadership models in the millennial era. In JISPO. ISSN 2303-3169, 2018,vol. 8, no. 1, p. 232-251.

2016  [3] PUTRA, Y. S. Theoritical review: Teori perbedaan generasi. In Among Makarti. ISSN 1979-7400, 2016, vol. 9, no. 18, p. 123-134.



AFC 031 BENCSIK, Andrea, Irma RÁCZ a Viktória STIFTER. Tehetséges szellemi munkavállaló tudásának menedzselése. In: 10. KHEOPS - Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Tudomány és felelősség" - fiatal kutatók tudományos fóruma. Mór: KHEOPS Automobil-Kutató Intézet, 2015, P. 274-283. ISBN 978-963-89779-4-6.

AFC 032 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Endre HEVESI. The Personality Types and Motivation. In: RELIK 2016: Reprodukce lidského kapitálu (vzájemné vazby a souvislosti). Praha: VŠE, 2016, CD-ROM, s. 41-49. ISBN 978-80-245-2166-4.

AFC 033 MEZEIOVÁ, Adriana a Andrea BENCSIK. Ľudské zdroje a vzdelávanie = Human resources and education. In: RELIK 2017 - Conference Proceedings: Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti. Praha: VŠE, 2017, online, p. 305-315. ISBN 978-80-245-2238-8. WoS.

Ohlasy:
2019  [4] VLACSEKOVÁ, D. Comparitive analysis of motivation of civil servants and public servants in the local state administration - case study of Slovakia. In Central European Journal of Labour Law and Personnel Management. ISSN 2644-4917, 2019, vol. 2, no. 1, p. 74-93.



AFC 034 BENCSIK, Andrea. The Most Preferred Methods in Higher Education. DOI 10.15405/epsbs.2017.10.29 In: The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences. [s.l.]: Future Academy, 2017, online, Vol. 31, no. 29 (2017), p. 305-319. WoS.

Ohlasy:
2020  [3] DROESSIGER, G. - VDOVINSKIENE, S. Factors for increasing motivation to theory class attendance among students of technology studies. In Sociology of education. ISSN 1991-9468, 2020, vol. 24, no. 1, p. 50-61.

2019  [3] JÁRMAI, E. M. - FŰZI, B. - VÉGH, Á. Methodology Challenges in Economic Higher Education: Through the Teachers’ Eyes. In Practice and Theory in Systems of Education. ISSN 1788-2591, 2019, vol. 14, no. 2, p. 46.

2018  [3] ZUYKOVA, E. G. - BUSHMA, T. V. - LIPOVKA, A. Y. -et al. The usage of modular-rating technology in the educational process of physical culture. In The European proceedings of social & behavioural sciences. ISSN 2357-1330 , 2018, p. 127-133.



AFC 035 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Renáta MACHOVÁ. The Problems Created by the Arrival of Generations Z and Y in the Workplace. In: Proceedings of the 5th International Conference on Management Leadership and Governance ICMLG 2017. Johannesburg: Business School University of Witwatersrand, 2017, P. 46-53. ISBN 978-1-911218-27-2. WoS, SCOPUS.

Ohlasy:
2020  [1] MURA, L. - ZSIGMOND, T. - KOVÁCS, A. - et al. Unemployment and GDP Relationship Analysis in the Visegrad Four Countries. In On-line Journal Modelling the New Europe. ISSN 2247-0514, 2020, no. 34, p. 123. SCOPUS

2020  [1] GYURÁK BABEĽOVÁ, Z. - STAREČEK, A. - KOLTNEROVÁ, K. - et al. Perceived organizational performance in recruiting and retaining employees with respect to different generational groups of employees and sustainable human resource management. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2020, vol. 12. p. 1-23. SCOPUS

2019  [3] KWIATKOWSKI, M. Pokolenie Y na wspólczesnym rynku pracy. Warsawa : Wydawnictwo akademii pedagogiki specjalnej, 2019. ISBN 978-83-66010-24-6, p. 23-24.

2018  [3] HEUPEL, T. Biokratie: Hat ein neues Konzept der Nachhaltigkeit vor dem Hintergruind der Generationen Y und Z sowie der künftigen Megatrends eine Chance?. In Nachhaltiges Wirtschaften im digitalen Zeitalter. Wiesbaden : Springer, 2018. ISBN 978-3-658-20173-9, p. 3-15.

2018  [3] HORVÁTH, D. - COSOVAN, A. HORVÁTH, D. -et al. Tanulás-munka interface. In Vezetéstudomány/Budapest management review. ISSN 0133-0179, 2018, vol. XLIX, no. 12, p. 67-76.

2018  [1] MURA, L. - VLACSEKOVÁ, D. Motivation of public employees: case study of Slovak teaching and professional staff. In Administratie si Management Public. ISSN 1583-9583, 2018, vol. 2018, no. 31, p. 67-80. SCOPUS



AFC 036 BENCSIK, Andrea a Endre HEVESI. The Symbiosis of Knowledge Management and Innovation. In: Proceedings of the 18th European Conference on Knowledge Management. [s.l.]: ACPI, 2017, P. 98-106. ISBN 978-1-911218-48-7. WoS, SCOPUS.

AFC 037 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Trust and Distrust in Organizations on the Basis of Sharing Economy. In: Int´l Conference Proceedings. Kyoto: Universal Researchers, 2017, P. 381-388. ISBN 978-81-933894-1-6.

AFC 038 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Endre HEVESI. Trust at the Workplace. In: RELIK 2017 - Conference Proceedings: Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti. Praha: VŠE, 2017, online, p. 11-21. ISBN 978-80-245-2238-8.

AFC 039 BENCSIK, Andrea, Endre HEVESI a Péter MOLNÁR. Correlation between Knowledge Sharing Willingness and (Intrinsically - Extrinsically Motivated) Life Goals. In: IFKAD 2018 : Societal Impact of Knowledge and Design. 13th International Forum of Knowledge Asset Dynamics, 4-6 July 2018 Delft - Netherlands: Societal Impact of Knowledge and Design. 13th International Forum of Knowledge Asset Dynamics, 4-6 July 2018 Delft - Netherlands. Delft: University of Basilicata, 2018, s. 829-844. ISBN 978-88-96687-11-6.

AFC 040 BENCSIK, Andrea, Péter MOLNÁR, Tímea JUHÁSZ a Renáta MACHOVÁ. Relationship Between Knowledge Sharing Willingness and Life Goals of Generation Z. In: Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (EKCM 2018). Ettore Bolisani, Eleonora Di Maria, Enrico Scarso. Sonning Common: Academic conferences and publishing international limited, 2018, s. 84-103 [print]. ISBN 978-1-911218-94-4. SCOPUS.

AFC 041 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Renáta MACHOVÁ. Sharing Economy v kontexte firemnej kultúry = Sharing Economy in the Context of the Organisation Culture. In: RELIK 2018 = reproduction of human capital - mutual links and connections : the 11th international scientific conference: the 11th international scientific conference. Tomáš Löster, Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. = reproduction of human capital - mutual links and connections Praha: Oeconomica Publishing House, 2018, S. 22-32 [online]. ISBN 978-80-245-2281-4. WoS.

AFC 042 MACHOVÁ, Renáta, Andrea BENCSIK a Monika ŠIMONOVÁ. The Driving Forces of Business - Innovation, Success and Human Resources. In: Hradec Economic Days : Double-Blind Peer-Reviewed Proceedings Part I. of the International Scientific Conference : January 30-31, 2018, Hradec Králové, Czech Republic.Vol. 8 (1): Double-Blind Peer-Reviewed Proceedings Part I. of the International Scientific Conference : January 30-31, 2018, Hradec Králové, Czech Republic.Vol. 8 (1). Pavel Jedlička, Petra Marešová, Ivan Soukal. Hradec Králové: Univerzita Hradec Králové, 2018, s. 583-592 [online]. ISBN 978-80-7435-700-8. WoS.

Ohlasy:
2018  [3] LORINCOVÁ, S. Human resource and corporate culture: Gender-based differences in the assessment. In Central European journal of labour law and personnel management. ISSN 2644-4542, 2018, vol. 1, no. 1, p. 28-45.



AFC 043 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ, Tímea JUHÁSZ a Lilla CSÓKÁS. Vezető/Leader versus etika avagy az etikus leaderi magatartás jellemzői. In: Ferenc Farkas International Scientific Conference = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018. Katalin Dobrai, Gyula László, Norbert Sipos. = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018 Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2018, s. 497-499 [print]. ISBN 978-963-429-238-8.

AFC 044 HORVÁTH, Péter a Andrea BENCSIK. Connecting employee performance to the firm ́s financial result via goal setting. In: Economic and Social Development : 42nd International Scientific Conference on Economic and Social Development: 42nd International Scientific Conference on Economic and Social Development. Gordana Dukic, John Clifford, David Atkinson. Varazdin: Varazdin Development and Entrepreneurship Agency, 2019, P. 215-224.

AFC 045 BENCSIK, Andrea, Adriana MEZEIOVÁ, Erika SERES HUSZÁRIK a Silvia TÓBIÁS KOSÁR. Higher Education Knowledge Transfer Based on Gamification. In: ICERI 2019 : conference proceedings : 12th International conference of education, research and innovation : Seville (Spain) 11-13 November 2019: conference proceedings : 12th International conference of education, research and innovation : Seville (Spain) 11-13 November 2019. eds. L. Gómez Chova, A. López Martínez, I. Candel Torres. Valencia: IATED, 2019, P. 3311-3320 [USB-key]. ISBN 978-84-09-14755-7. WoS.

AFC 046 HORVÁTH, Hanga a Andrea BENCSIK. Relationship Between Ownership Structure and Intelectual Capital Efficiency in Hungarian Companies. In: Economic and Social Development : 39th International Scientific Conference on Economic and Social Development - "Sustainability from an Economic and Social Perspective" - Book of Proceedings: 39th International Scientific Conference on Economic and Social Development - "Sustainability from an Economic and Social Perspective" - Book of Proceedings. Ana Lorga da Silva, Daniel Tomic, Alica Grilec. Varazdin: Varazdin Development and Entrepreneurship Agency, 2019, P. 164-173. WoS.

AFC 047 DOMOKOS, Bernadett a Andrea BENCSIK. The Engine of Business Performance: The Role of Trust in the Managerial Context. In: Economic and Social Development : 39th International Scientific Conference on Economic and Social Development - "Sustainability from an Economic and Social Perspective" - Book of Proceedings: 39th International Scientific Conference on Economic and Social Development - "Sustainability from an Economic and Social Perspective" - Book of Proceedings. Ana Lorga da Silva, Daniel Tomic, Alica Grilec. Varazdin: Varazdin Development and Entrepreneurship Agency, 2019, P. 28-34. WoS.

AFC 048 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Zoltán ŠEBEN. The Importance of Informal Knowledge Sharing (Workplace Gossip) in Organizations. In: Economic and Social Development : 38th International Scientific Conference on Economic and Social Development - Book of Proceedings: 38th International Scientific Conference on Economic and Social Development - Book of Proceedings. Khalid Hammes, Mustapha Machrafi, Ante Samodol. Varazdin: Varazdin Development and Entrepreneurship Agency, 2019, s. 46-57 [CD-ROM]. WoS.

AFC 049 BENCSIK, Andrea, Gabriella HORVÁTH-CSIKÓS, Tímea JUHÁSZ a Zoltán ŠEBEN. Generations on Labour Market in Slovakia. In: Academic World International Conference : International Conference on Management and Information Technology: International Conference on Management and Information Technology. Ranjan Prusty Manas. Khandagiri: Institute of Research and Journals, 2019, P. [1-6]. ISBN 978-93-87405-18-9.

Ohlasy:
2020  [3] ERDŐS, Á. - MAGASVÁRI, A. - MOLNÁR, K. -et al. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának utánpótlása, felkészítésük gyakorlati kérdései. In Magyar Rendészet. ISSN 1586-2895, 2020, vol. 20, no. 1, p. 149-175.



AFC 050 BENCSIK, Andrea. Interim menedzser, mint tudásmenedzser? = Interim manager as knowledge manager?. In: 2. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia (2020) = 2nd Ferenc Farkas international scientific conference (2020). Gábor Balogh, Gyula László, Norbert Sipos. = 2nd Ferenc Farkas international scientific conference (2020) Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, 2020, P. 122-124. ISBN 978-963-429-586-0.

AFC 051 NÉMETH, Kornél, Nikoletta TÓTH-KASZÁS, Nóra RODEK, Boglárka KONKA a Andrea BENCSIK. Ipar 4.0: várakozások, felkészültség, motiváció - egy regionális felmérés tapasztalatai = Industry 4.0: expectations, preparedness, motivation - experience of a regional survey. In: 2. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia (2020) = 2nd Ferenc Farkas international scientific conference (2020). Gábor Balogh, Gyula László, Norbert Sipos. = 2nd Ferenc Farkas international scientific conference (2020) Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, 2020, P. 70-84. ISBN 978-963-429-586-0.

AFC 052 BENCSIK, Andrea, Lilla CSÓKÁS a Zoltán ŠEBEN. What is the role of ethics in an ideal leadership style?. DOI 10.34190/MLG.19.093 In: Proceedings of the 15th European Conference on Management, Leadeship and Governance. [bez zostavovateľa]. Sonning Common: Academic Conferences and Publishing International, 2020, P. 63-72. ISBN 978-1-912764-47-1. SCOPUS.

AFC 053 BENCSIK, Andrea a Dominika DIÓSI. GDP or GNH (Gross National Happiness). In: International Hazar Scientific Researches Conference - II. : Full Texts Book 1.: Full Texts Book 1.. Irade Halilova, Alina Amanzholova. Baku: Khazar University, 2021, P. 300-309. ISBN 978-605-74616-3-6.

AFC 054 BENCSIK, Andrea a Bence CSINGER. The Effects of Technostress on Higher Education from the Perspective of University Students and Lecturers - Comparative Analysis by Age Groups. In: RELIK 2021 : conference proceedings: conference proceedings. Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. Praha: Prague University of Economics and Business, 2021, online, s. 51-62. ISBN 978-80-245-2429-0.

AFC 055 MEZEIOVÁ, Adriana, Endre HEVESI a Andrea BENCSIK. The Examination of the Spread and Disadvantages of Gamified Didactics. In: ICERI 2021 : 14th annual International Conference of Education, Research and Innovation: 14th annual International Conference of Education, Research and Innovation. Chova L. Gómez, Agustín López Martínez, Ignacio Candel Torres. Valencia: IATED, 2021, online, p. 4202-4210. ISBN 978-84-09-34549-6. DOI 10.21125/iceri.2021.

AFC 056 BENCSIK, Andrea a Bence CSINGER. Theoretical Examination of the Role of Corporate Communication During Pandemic. In: Economic and Social Development : 69th International Scientific Conference on Economic and Social Development Development - "Sustainability and Post Covid World": 69th International Scientific Conference on Economic and Social Development Development - "Sustainability and Post Covid World". Jelena Janjusevic, Babak Taheri, Melita Kozina. Varazdin: Varazdin Development and Entrepreneurship Agency, 2021, P. 41-52.


AFD  Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách
Počet záznamov: 19

AFD 001 MAROSI, Ildikó a Andrea BENCSIK. A tanulás házai - attitűdök a felsőoktatásban. In: Zborník z I. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J.Selyeho " Vzdelávanie - veda - spoločnosť ". Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2009, S. 737-747. ISBN 978-80-89234-83-7.

AFD 002 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Az atipikus foglalkoztatási formák vizsgálata mint a családbarát foglalkoztatás egyik eszköze. In: Zborník z I. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J.Selyeho " Vzdelávanie - veda - spoločnosť ". Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2009, S. 625-638. ISBN 978-80-89234-83-7.

AFD 003 BENCSIK, Andrea a Ildikó MAROSI. Felsőoktatási tudásmenedzsment - illúzió vagy valóság?. In: Zborník z I. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J.Selyeho " Vzdelávanie - veda - spoločnosť ". Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2009, S. 638-668. ISBN 978-80-89234-83-7.

AFD 004 BENCSIK, Andrea a Ildikó TRUNKOS. Tudunk-e idős korban tanulni?: Lehetőségek, esélyek az élethosszig tartó tanulásra. In: Zborník z I. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J.Selyeho " Vzdelávanie - veda - spoločnosť ". Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2009, S. 428-444. ISBN 978-80-89234-83-7.

AFD 005 BENCSIK, Andrea a Ildikó MAROSI. Csoportok a tanulás házában. In: Szellemi tőke, mint versenyelőny: avagy a tudásmenedzsment szerepe a versenyképességben. Komárno: Lifelong Learning Magyarország Alapítvány, 2010, P. 420-433. ISBN 978-963-216-270-6.

AFD 006 BENCSIK, Andrea a Ildikó TRUNKOS. Élethosszig tartó tanulás - akarunk-e idős korban tanulni?. In: Szellemi tőke, mint versenyelőny: avagy a tudásmenedzsment szerepe a versenyképességben. Komárno: Lifelong Learning Magyarország Alapítvány, 2010, P. 579-589. ISBN 978-963-216-270-6.

AFD 007 BENCSIK, Andrea. Autóipari beszállítói hálózatok menedzsmentjének vizsgálata. Podnikanie v konkurečnom prostredí. (2012), s. 174-185.

AFD 008 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Company Cooperation to Retain and Develop the Knowledge of Women on Child-Care Leave (Based on Hungarian Studies). ARSA 2012. (2012), s. 41-45.

AFD 009 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Férfiak gyermekgondozási szabadságon Szlovákiában - egy empírikus kutatás alapján. "Társadalmi-gazdasági kihívások a határ menti térségekben". (2012), s. 171-177.

AFD 010 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Tímea JUHÁSZ. Participácia mužov na rodičovskej dovolenke - empirický výskum v Maďarsku a Slovensku. Podnikanie v konkurenčnom prostredí - Zborník príspevkov z vedeckého seminára. (2012), s. 26-35.

AFD 011 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. A speciális tudást megkövetelő cégek közreműködése a gyermekgondozásról visszatérő nők tudásaktualizálásábam. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie UJS - 2013: "Nové výzvy vo vede a vo vzdelávaní" Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2013, S. 43-49. ISBN 978-80-8122-074-6.

AFD 012 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Innováció és tudásmenedzsment a szervezetekben. In: Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2014: "Vzdelávanie a veda na začiatku XXI. storočia" - Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2014, CD-ROM, p. 10-42. ISBN 978-80-8122-105-7.

AFD 013 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. A mentori gyakorlat a mentoráltak szemszögéből Szlovákiában és Magyarországon - egy empirikus kutatás alapján. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2015: "Inovácia a kreativita vo vzdelávaní a vede" - Sekcie ekonomických vied a IKT. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015, CD-ROM, p. 18-26. ISBN 978-80-8122-143-9.

AFD 014 BENCSIK, Andrea, Gabriella HORVÁTH CSIKÓS a Tímea JUHÁSZ. A mentori gyakorlat a munkavállalók szemszögéből, avagy hogyan vélekednek a kérdésről a nők és a férfiak- egy empirikus kutatás alapján. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2016: "Súčasné aspekty vedy a vzdelávania" - Sekcie ekonomických vied. = A Selye János Egyetem 2016-os "Korszerű szemlélet a tudományban és az oktatásban" Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete - Gazdaságtudományi szekciók Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2016, CD-ROM, s. 42-50. ISBN 978-80-8122-186-6.

AFD 015 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a József POÓR. HR gyakorlatok Közép-Kelet Európában. In: Zborník medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2017: "Hodnota, kvalita a konkurencieschopnosť - výzvy 21. storočia" - Sekcia ekonomických vied. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2017, CD-ROM, s. 20-32. ISBN 978-80-8122-225-2.

AFD 016 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Nemzedékek harca a munkavállalói szemszögből. In: Zborník 10. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 = A Selye János Egyetem 2018-as 10. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete: Gazdaságtudományi szekció : Sekcia ekonomických vied: Sekcia ekonomických vied. Bukor József, Korcsmáros Enikő. = A Selye János Egyetem 2018-as 10. Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete: Gazdaságtudományi szekció Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2018, S. 36-47 [CD-ROM]. ISBN 978-80-8122-256-6.

AFD 017 MEZEIOVÁ, Adriana a Andrea BENCSIK. A játékosított tudásátadás igénye a felsőoktatásban. DOI 10.36007/3334.2019.233-243 In: 11. International Conference of J. Selye University : Pedagogical Sections: Pedagogical Sections. Bukor József, Nagy Melinda, Pukánszki Béla István, Csehiová Agáta, Józsa Krisztián, Szőköl István. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2019, online, s. 233-243. ISBN 978-80-8122-333-4.

AFD 018 BENCSIK, Andrea, Bernadett ŐSZÉNÉ SAMU a Tímea JUHÁSZ. Generációk informális tudás/információ átadása - munkahelyi pletyka szervezeti hatása. DOI 10.36007/3754.2020.95 In: 12th International Conference of J. Selye University : Economic Section: Economic Section. Korcsmáros Enikő. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, online, s. 95-113. ISBN 978-80-8122-375-4.

AFD 019 BENCSIK, Andrea a Annamária ZSIGMONDOVÁ. Mesterséges intelligencia gazdasági hatásai. DOI 10.36007/3754.2020.85 In: 12th International Conference of J. Selye University : Economic Section: Economic Section. Korcsmáros Enikő. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020, online, s. 85-94. ISBN 978-80-8122-375-4.


AFG  Abstrakty príspevkov zo zahraničných vedeckých konferencií
Počet záznamov: 3

AFG 001 POÓR, József, Andrea BENCSIK, Zoltán MAJÓ, László HERCZEGH a Gyula LÁSZLÓ. Trends and tendencies in the field of improving the HR-systems of Hungarian public universities. HUman Resource Development in the Era of Global Mobility. (2010), s. 131-132.

AFG 002 BENCSIK, Andrea, Viktória STIFTER a Andrea SÓLYOM. Cultural Side of Tacit Knowledge Management. In: Proceedings of the 13th European Conference on Knowledge Management: Universidad Politécnica de Cartagena, Spain, 6-7 September 2012. Cartagena: Universidad Politécnica de Cartagena, P. 1352-1360. ISBN 978-1-908272-63-8. WoS, SCOPUS.

AFG 003 SÓLYOM, Andrea, Andrea BENCSIK a Viktória STIFTER. Transform Explicit Knowledge to Implicit - Status or Process. In: Proceedings of the 13th European Conference on Knowledge Management: Universidad Politécnica de Cartagena, Spain, 6-7 September 2012. Cartagena: Universidad Politécnica de Cartagena, Vol. 2P. 1517-1523. ISBN 978-1-908272-63-8. WoS, SCOPUS.


AFH  Abstrakty príspevkov z domácich vedeckých konferencií
Počet záznamov: 1

AFH 001 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Knowledge preservation among young mothers during GYES and GYED. XXV. DIDMATTECH 2012. (2012), s. 74.


BAA  Odborné knižné publikácie vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 1

BAA 001 MACHOVÁ, Renáta, Lilla FEHÉR, Zsuzsanna GÓDÁNY, Enikő KORCSMÁROS, Zoltán ŠEBEN, Erika SERES HUSZÁRIK, Silvia TÓBIÁS KOSÁR, Zsuzsanna TÓTH, Adriana MEZEIOVÁ, Tibor ZSIGMOND a Andrea BENCSIK. Gamifikácia a vzdelávanie manažérov: Inovatívne metódy vo vzdelávaní v teórii a v praxi. 1. vyd. Brno: Tribun EU, 2020. 194 s. [9,91AH]. ISBN 978-80-263-1575-9.

Ohlasy:
2021  [3] MARINIČ, P. Expectation as Competence of Managers. In The current issues of business. České Budějovice : Vysoká škola evropských a regionálních studií, 2021. ISBN 978-80-7556-093-3, p. 87.




BBA  Kapitoly v odborných knižných publikáciách vydané v zahraničných vydavateľstvách
Počet záznamov: 5

BBA 001 BENCSIK, Andrea, Andrea BENCSIK, Zoltán MÁJÓ, Gyula LÁSZLÓ a Iván FEKETE. Az egyetemi HR-rendszerek továbbfejlesztésének lehetőségei egy empirikus kutatás tapasztalatainak tükrében. Felsőoktatás-menedzsment. (2009), s. 199-230.

BBA 002 BENCSIK, Andrea. Esetleírás: A British American Tobacco Hungary HR stratégiája. In: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Budapest: CompLex, 2009, P. 531-541. ISBN 978 963 224 975 9.

BBA 003 BENCSIK, Andrea. A beszállítói hálózatok menedzsmentjének és vállalati stratégiájának értékelése. A járműipari beszállítói hálózat Kelet-Közép-Európában és Magyarországon. (2012), s. 101-131.

BBA 004 BENCSIK, Andrea, Viktória STIFTER a Andrea SÓLYOM. Tacit Knowledge Transfer of Key Workers by Hungarian Companies. Economic Essays. (2012), s. 467-479.

BBA 005 BENCSIK, Andrea. The Relationship of Knowledge Management and Innovation. In: Studies about the Perspectives of Social Sciences. Tímea Juhász. Gödöllő: Szent István Egyetem, 2018, S. 2-21. ISBN 978-963-269-700-0.

Ohlasy:
2018  [4] RITTGASSER, A. - PÓNUSZ, M. Tudásmenedzsment az innováció szolgálatában. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 236-252.




BCI  Skriptá a učebné texty
Počet záznamov: 4

BCI 001 TÓTH-BORDÁSNÉ MAROSI, Ildikó a Andrea BENCSIK. Emberi erőforrás-menedzsment. 1. vyd. Győr: Nonprofit, 2011. 233 s. ISBN 978-963-9819-70-2.

Ohlasy:
2018  [1] MACHOVÁ, R. - TÓBIÁS KOSÁR, S. - HEVESI, A. Management and motivation of human resources in case of a Slovak multination corporation. In Marketing and management of innovations. ISSN 2218-4511, 2018, no. 3, p. 174-185. WoS

2016  [4] MACHOVÁ, R. - TÓBIÁS K., S. - PONGRÁCZOVÁ, R. Emberi erőforrás vezetése a motiváció gyakorlatának szemponjából. In A Selye János Egyetem 2016-os ,,Korszerű szemlélet a tudományban és az oktatásban" Nemzetközi Tudományos Konferenciájának tanulmánykötete : Gazdaságtudományi szekciók. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2016. ISBN 978-80-8122-186-6, s. 200, 216.



BCI 002 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna CSIBA. Menedzsment esettanulmányok alsó vezetői szinten. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012. 94 s. ISBN 978-80-8122-046-3.

Ohlasy:
2012  [3] Mura, L. Teoretické východiská internacionalizácie podnikania In: Zborník z medzinárodného workshopu doktorandských prác. Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Brno, 2012, ISBN 978-80-214-4632-8



BCI 003 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna CSIBA. Válogatott esettanulmányok. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2012. 104 s. ISBN 978-80-8122-068-5.

BCI 004 BENCSIK, Andrea, Renáta MACHOVÁ a Zsuzsanna GÓDÁNY. Menedzsment a gyakorlatban: esettanulmányok. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2015. 107 s. [6,58 AH]. ISBN 978-80-8122-149-1.


BDE  Odborné práce v ostatných zahraničných časopisoch
Počet záznamov: 11

BDE 001 BENCSIK, Andrea, Ferenc FARKAS, Zsuzsa KAROLINY, Iván FEKETE a Lajos SZABÓ. Magyarországi HR a 2008-as Cranet felmérés tükrében. Személyügyi Hírlevél. (2009), s. 10-18. ISSN 12157554.

BDE 002 BENCSIK, Andrea a Pál VINCZE. A tacit tudás értéke (nemzetközi összehasonlítás a nagyvállalati értékrendről). Humánpolitikai Szemle. Sz. július-augusztus (2011), p. 3-14. ISSN 0865-7009.

BDE 003 BENCSIK, Andrea. Amiről keveset beszélünk...: Az etika értékeinek érvényesülése a tudásmenedzsmentben. Humánpolitikai Szemle. č. október (2011), s. 3-13. ISSN 0865-7009.

Ohlasy:
2018  [4] RITTGASSER, A. - PÓNUSZ, M. Tudásmenedzsment az innováció szolgálatában. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 236-252.



BDE 004 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Apák gyermekgondozási szabadságon. Humánpolitikai Szemle. č. December (2011), s. 9-19. ISSN 0865-7009.

Ohlasy:
2017  [3] BÁCSNÉ, B. É. - SZABADOS, GY. - MADARÁSZ, T. Munkavállalók fizikai állapot felmérésének tapasztalatai a KKV szektorban. In Taylor : Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. ISSN 2064-4361, 2017, IX. évf., 2. sz., p. 180, 186.



BDE 005 BENCSIK, Andrea, Ildikó TÓTH-BORDÁSNÉ MAROSI a Viktória STIFTER. Desired Culture and Real value Judgement: Prerequisites of a Knowledge Management System at a Hungarian Unversity. “Problems of Education in the 21 st Century". (2011), s. 9-23. ISSN 1822-7864.

BDE 006 BENCSIK, Andrea. Tudásmenedzsment és etika a vállalati élet szemszögéből. Humánpolitikai Szemle. č. November (2011), s. 3-16. ISSN 0865-7009.

BDE 007 BENCSIK, Andrea a Viktória STIFTER. A mentori rendszer létjogosultsága a tudásmegosztásban. Humánpolitikai Szemle. máj., (2012), s. 3-17. ISSN 0865-7009.

BDE 008 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Tudásmenedzsment és HR a 21. században. Humánpolitikai Szemle. Č. november (2012), s. 16-27. ISSN 0865-7009.

Ohlasy:
2018  [4] RITTGASSER, A. - PÓNUSZ, M. Tudásmenedzsment az innováció szolgálatában. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 236-252.



BDE 009 BENCSIK, Andrea. Intergeneráció-menedzsment és a tudásmegosztás kulturális háttere: (mozaikcsaládok "gyerekszobái" kontra munkahelyi együttélés). Humánpolitikai Szemle. Sz. január-február 2013, p. 10-25. ISSN 0865-7009.

BDE 010 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Tudásátadás és megőrzés a gyermeket váró munkavállalók körében. Tudásmenedzsment. Roč. 14, č. 1 (2013), s. 21-27 [0,3 AH]. ISSN 1586-0698.

BDE 011 BENCSIK, Andrea. Miért nem működik?: tudásmenedzsment magyar módra... Tudásmenedzsment. Évf. 15, sz. 1 (2014), p. 29-46. ISSN 1586-0698.

Ohlasy:
2020  [3] MACHOVÁ, R. - ŠEBEN, Z. - ZSIGMOND, T. - et al. Knowledge Management – situation in Poland and Slovakia. In SHS Web of Conferences. [onilne]. 2020, vol. 83. [cit. 2021-01-18]. Dostupné na internete: . ISSN 2261-2424

2019  [4] ZSIGMOND, T. A tudásmenedzsment helyzete a lengyelországi vállalatoknál. In Sekcia "pracovný trh a manažment ľudských zdrojov" - Zborník XI. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho 2019, 2019. ISBN 978-80-8122-340-2, p. 164-172.

2018  [4] ZSIGMOND, T. - CSEREOVÁ, A. A mesterséges intelligencia szerepe a tudás szervezés folyamatában. In Selye e-studies. ISSN 1338-1598, 2018, vol. 9/2018, no. 2, p. 35-42.

2018  [4] HEVESI, A. A tudásmenedzsment jellegzetességei kis- és középvállalkozásokban. A KKV-k előnyei és hátrányai. In Mladí vedci 2018 - Zborník vedeckých príspevkov doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov. Bratislava : Paneurópska vysoká škola, 2018. ISBN 978-80-89453-46-7, p. 68-82.

2018  [4] HEVESI, A. A Probst modell folyamatainak jellemzői kis- és középvállalatokban. In Zborník X. medzinárodnej vedeckej konferencie Univerzity J. Selyeho - 2018 : Sekcia ekonomických vied. Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2018. ISBN 978-80-8122-256-6, p. 141-151.




BEC  
Počet záznamov: 1

BEC 001 BENCSIK, Andrea a Andrea SÓLYOM. Hallgatói csoportmunka nemzetközi összehasonlításban. Válság közben, fellendülés előtt. (2011), s. 245-262.


BEE  Odborné práce v zahraničných zborníkoch (konferenčných aj nekonferenčných)
Počet záznamov: 5

BEE 001 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. A nők visszailleszkedése a munkaerő-piacra a gyermekvállalás után. Vállalati és intézményi kihívások a 21. században. (2013), s. 150-159.

BEE 002 BENCSIK, Andrea a Tímea JUHÁSZ. Knowledge Transfer Among Young Mothers Going on Child-Care Leave: Based on Empirical Researches. Recent Advances in Education and Educational Technologies. (2013), s. 141-148.

BEE 003 BENCSIK, Andrea, Tímea JUHÁSZ a Irma RÁCZ. A mentori gyakorlat a különböző tulajdonosi szerkezettel rendelkező vállalkozások esetében. In: Tudásteremtés és -alkalmazás a modern társadalomban. Szeged: Szegedi Tudományegyetem Interdiszciplináris Tudásmenedzsment Kutatóközpontja, 2015, P. 158-165. ISBN 978-963-306-412-2.

BEE 004 BENCSIK, Andrea. Knowledge Management as a Challenge of Hungarian Companies. In: Proceedings of FIKUSZ 2015. Budapest: Óbuda University, 2015, P. 7-21. ISBN 978-615-5460-58-6.

BEE 005 BENCSIK, Andrea. Knowledge Management Problems of Small and Medium Sized Enterprises. In: Workshop - Aktuální ekonomické otázky podnikání roku 2015. Olomouc: Moravská vysoká škola Olomouc, 2015, P. 19-26. ISBN 978-80-7455-051-5.


FAI  Zostavovateľské práce knižného charakteru (bibliografie, encyklopédie, katalógy, slovníky, zborníky, atlasy...)
Počet záznamov: 2

FAI 001 BENCSIK, Andrea. Tanulás, tudás, gazdasági sikerek: avagy a tudásmenedzsment szerepe a gazdaság eredményességében. 1. vyd. Győr: Lifelong Learning Magyarország Alapítvány, 2010. 480 s. ISBN 978-963-06-9109-3.

FAI 002 HORVÁTH, Bálint, Péter FÖLDI, Zsombor KÁPOLNAI a Imrich ANTALÍK. International Conference of Economics PhD Students and Researchers in Komárno. 1. vyd. Komárno: Univerzita J. Selyeho, 2020. CD-ROM, 213 s. ISBN 978-80-8122-348-8.


GHG  Práce zverejnené spôsobom umožňujúcim hromadný prístup
Počet záznamov: 3

GHG 001 BENCSIK, Andrea a Andrea SÓLYOM. Tacit Tudás Megosztási Piramis (TTMP). Poziteam. 5 s. ISSN 1060-2356.

GHG 002 BENCSIK, Andrea a Ildikó TÓTH-BORDÁSNÉ MAROSI. Tükröm, tükröm, mondd meg nékem... oktatási és tanulási helyzetkép néhány felsőoktatási intézményben. Pedagógia-Online Hungarian Educational Research Journal (PO-HERJ)). Évf. 1, sz. 1 (2011), s. 1-15. ISSN 2062-9605.

GHG 003 BENCSIK, Andrea. A sikeres innováció titka. Kamaraonline. online, (2016), p. [1-5].